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(검색결과 약 5,734개 중 46페이지)
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| 인사고과의 새로운 경향
Ⅰ 서
1 인사고과의 의의
인사고과란 일정기간 동안 기업의 목표달성 과정에서 개인의 능력과 기여도 기타 잠재적 유용성을 평가하여 처우와 성장의 방향을 제시하는 인사관리상의 절차를 말한다.
2 인사고과의 목적
인사고과의 목적은 경영에 있어서 종업원의 가치를 객관적으로 정확히 측정하여 합리적인 인사관리의 기초를 부여함과 동시에 종업원의 생산성 향상 및 동기부여에 .. |
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| 첫 번째로, 현장 실무 및 공정관리 역량입니다.
두 번째는 인사 및 노무관리지원 경험입니다.
가장 자신 있는 분야는 '현장관리와 노무지원'입니다.
공사 현장에서 가장 중요하게 생각하는 관리 요소는 무엇인가요?
저는 현장 중심의 관리업무와 경영지원 영역에서 균형 잡힌 경험을 바탕으로, 효성중공업 건설부문 재무/인사/총무/현장관리 직무에 적합한 역량을 갖추었다고 자신합니다.
첫 번째로, 현장 .. |
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현장, 관리, 업무, 경험, 실무, 이다, 인사, 근로자, 수행, 공정, 총무, 대응, 작성, 능력, 노무, 건설, 상황, 역, 효성, 중공업 |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
거절 /1 page
제목
인사청탁을 거절
요약
기업이 거래사 대표에게 비리로 해고된 임원(친척임)의 인사를 청탁하였습니다. 이에 거래사 대표가 거절하는 경우
내용
○○기업 대표 ○○○님께.
안녕하십니까, ○○기업 대표 ○○ ○입니다. ○○○ 대표님의 청탁에 긍정적인 답변을 드리지 못해 대단히 죄송하다는 말씀을 먼저 드립니다.
지 |
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| 병원이라는 특수한 환경에서의 서무업무는 매우 중요하며, 효율적이고 정확한 업무처리가 필요하다는 점에서 저의 성격과 경험이 잘 맞아 떨어진다고 생각합니다.
한양대학교병원에서 요구하는 정확하고 효율적인 서무처리와 원활한 업무지원을 통해 병원의 업무 흐름을 돕고, 업무의 효율성을 높이는 데 기여할 수 있을 것입니다.
한양대학교병원 인사총무팀서 무원 직무는 정확한 업무처리와 체계적인 관.. |
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업무, 처리, 효율, 병원, 이다, 정확하다, 관리, 다양하다, 팀, 통해, 능력, 중요하다, 서무, 직무, 경험, 원, 원활하다, 학교, 협력, 행정 |
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| - 자기소개서 최우수 예문 -
삼표 인사분야 자기소개서 예문
삼표
자기소개 * 성장배경(가정환경), 사회생활, 성격 및 장/단점, 장래희망 및 인생관, 지원동기, 기타 순
“일하지 않는 자 먹지도 말라”
거실 벽면에 조그맣게 붙어있는 조금 독특하고 재미있는 가훈이 하나 있습니다. 바로 “일하지 않는 자 먹지도 말라.”라는 가훈입니다. 부모님께서는 제가 어릴 적부터 맞벌이를 하셨기 때문에 집안일.. |
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| 인사고과의 구성요건과 개선방향
Ⅰ. 서
인사고과란 종업원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적․잠재적 유용성을 체계적으로 평가하는 활동이다.
이러한 인사고과는 오늘날 능력주의 인사관리가 요구되면서 능력평가와 능력개발을 위한 전제요건으로써 중요한 의의를 갖는다.
Ⅱ. 인사고과의 목적과 구성요건
1. 인사고과의 목적
인사고과는 종업원의 적정배치, 능력개발, 공정처우를 목.. |
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| 문서발송대장_인사입니다.
문서발송대장
연번
분류기호및문서번호
시행일자
수신처
제목
발송일자
비 고 |
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| 현대 인사관리에서의 역량의 개념과 개요
1. 들어가며
현대 경영환경은 무한경쟁시대로 요약 될 수 있으며, 정보기술 급격한 변화 등으로 기업마다 각기 생존을 위한 경쟁력확보위한 노력이 심화되고 있다. 이러한 상황에서 경쟁력우위의 원천인 인적자원을 어떻게 확보, 유지, 동기부여하여 지속적인 고성과 창출하게 할 것인지가 경영층의 주된 관심사가 되었으며, 이러한 상황 속에서 최근 강조되고 주.. |
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| 인사관리의 내 외부적 환경변화와 경영철학의 변화
1. 들어가며
인사관리의 문제점과 개선방향을 논하기 위해서는 먼저 과거와는 상이한 환경변화를 인식하여 이에 따른 인사이념의 상위개념인 경영이념이 어떠한 철학을 지향하게 되었으며 이러한 기조아래에서 인적자원에 대한 기업의 인식 및 관리의 방법이 어떻게 변해가고 있는가를 살펴보아야 한다. 이러한 인적자원관리의 환경변화에는 내부적인 환.. |
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품 의 서
※ 이 품의서는 기안자가 지정한 품의 최종 결재자에게 관련 부 서장을 거쳐 필히 결재를 받아 야 한다.
품의제목
품의최종
결 재 자
귀하
결 재
품 의
No.
년 월 일
No.
.... |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
안부 / 1page
제목
호텔을 방문해 준 고위인사에게 안부
요약
호텔을 방문해준 고위인사에게 안부를 전하는 글입니다.
내용
친애하는 ○○○님께
안녕하십니까
저희 ○○방문 때 귀하가 머무르신 호텔의 객실을 담당했던 ○○○입니다.
고귀하신 명사이신 ○○○를 초청하고 저희 호텔 나름으로는 최선의 노력을 기하였는데, 만족스러운 방문이 되셨는 |
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| 인사_채용_신입_자기소개서_샘플
<세부내용>
1.성장과정
20세 이후의 내 모습에 대해 책임을 질줄 알아야 한다 라는 말처럼 선천적인
생략
2.성격 및 생활신조
본래 성격은 내성적이었으나 대학에 들어와서 이러한 성격을 고치기 위해 학회, 아르바이트,
생략
3.자기개발
1,2학년 때에는 동아리활동과 학회생활을 중심으로 생활하였고 판굿을 짜거나
생략
4.지원동기 및 장래포부
기업에 있.. |
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| 이러한 경험은 제가 F&B업 에서 인사·조직문화 직무를 진로로 선택하게 된 가장 큰 이유입니다.
따라서 F&B업을 진로로 선택한 이유는 '사람 중심의 산업에서 일하고 싶다는 가치관'이며, CJ푸드빌을 선택한 이유는 '혁신적이고 글로벌 지향적인 조직문화 속에서 제 역량을 발휘하며 성장하고 싶기 때문'입니다.
제가 인사·조직문화 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 첫째, 네트워킹 &커뮤니케이션.. |
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조직, 역량, 경험, 드빌, 푸다, 문화, 이다, cj, 직원, 싶다, 분석, 글로벌, f, b, 데이터, 현장, 통해, 브랜드, 고객, 직무 |
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| 인사고과의 타당성과 신뢰성에 대한 연구
1. 들어가며
연말이 되면 기업에서는 구성원들의 한해 성과를 평가하고 평가의 결과에 준하여 그에 따른 보상(임금, 인센티브, 승진, 직무재배치 등)을 결정하기 위하여 인사고과를 실시한다.
인사고과의 결과는 매우 다양한 인사관리 분야에 영향을 미친다. 예를 들면 고과의 결과에 따라서 현재 인력의 역량수준을 측정할 수 있어서 조직이 요구하는 역량수준.. |
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| 직무형 면접 질문1: 이수HR인 사기획직무의 핵심역량은 무엇이라고 생각하는가
직무형 면접 질문2: 인사기획과 HR운영의 차이를 어떻게 이해하고 있는가
직무형 면접 질문3: HR데이터 분석 경험이 있다면 설명해보라
직무형 면접 질문4: 조직문화 개선 경험 또는 참여 사례가 있는가
직무형 면접 질문5:채용기획시 가장 중요한 지표는 무엇인가
직무형 면접 질문 9: HR정책이 조직에 미치는 영향을 수치화할.. |
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hr, 기획, 직무, 조직, 질문, 데이터, 구조, 인사, 면접, 기반, 제도, 설계, 경험, 전략, 가장, 개선, 형, 때문, 중요하다, 분석 |
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