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 채용 내정의 법적 성질과 근로관계 ( 3Pages )
채용내정 보호에 관한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 비전형적 근로관계의 의의 비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측에서는 유능한 근로자를 확보할 수 있으나, 근로자측에서는 본 계약이 성립하기 전까지 다른 사업장에 취업할 기회를 잃게 되거나 사용자가 불합리한 사유로 근로계약을 체결하지 않을시 불이익을 입을 수 있다. 여기서 비전..
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 STX,STX기업분석,STX채용분석 ( 20Pages )
Contents 01 기업소개 02 채용전형 03 대응전략 04 합격사례 기업 소개 01 01 기업 소개 01 기업 소개 02 채용 프로세스 입사 지원서 자기소개서 지원자와 기업이 처음 만나는 접점 서류전형 합격을 위한 최후의 기회 이력서 - 학점 3.0 이상, 어학점수 자기소개서 인적성 검사 직무적성검사 인성검사 언어, 수리, 공간지각, 추론능력, 직무지식 행동평가, 정서평가 STX 인재상에 맞는 지원자를 판별하는 도..
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 아워홈 공채 [영양사채용] [최종합격] 자기소개서입니다..^^ ( 3Pages )
소개글 아워홈 공채 [영양사채용] [최종합격] 자기소개서입니다..^^ 목차 1. 본인의 성장과정을 중심으로 하여 간략히 자기소개 및 지원동기를 작성해 주십시오. 2. 본인이 습득한 지식 및 경험 등 (사회활동, 체험, 강의수강 등)을 영양사 직무분야와 연관 지어 작성해 주십시오. 3. 자신의 강점이라고 생각하는 부분은 무엇인지 작성해 주십시오. 4. 5년 후 Premier Leader in Food industry 아워..
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 [올해[최신][OCI자소서합격예문+맞춤형자기소개서전략][OCI자기소개서쓰는방법][OCI자기소개서예문+쓰는노하우][OCI채용][OCI자소서][OCI자기소개서][OCI자소서쓰는방법과합격예문]OCI ( 6Pages )
▶ 본 자료는 OCI자기소개서를 작성하는데 필요한 노하우와, 작성비법을 서술하였고 OCI 채용에 최종합격한 자기소개서 최신합격샘플도 수록하였습니다. ▶ 본 자료는 회사측에서 요구하는 자기소개서 항목에 맞추어 기업과 인사담당관의 눈높이를 충족시킬 수 있도록 작성하였습니다. ▶ 본 자료는 OCI에 최적화된 자기소개서 작성방법과 함께 실제 예문이 수록되어 있어, 자기소개서를 처음 쓰는 분들에게 훌..
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 LG상사 채용 [대졸신입] [최종합격] 자기소개서입니다..^^ ( 2Pages )
소개글 LG상사 채용 [대졸신입] [최종합격] 자기소개서입니다..^^ 목차 1.주요 사회활동 / 경험(공모전 참여, 인턴, 어학연수, 동아리활동) 2.타인과 차별화된 자신만의 개성/역량 3.희망직무 선택에 대한 동기와 비전 목차 1.주요 사회활동 / 경험(공모전 참여, 인턴, 어학연수, 동아리활동) 2.타인과 차별화된 자신만의 개성/역량 3.희망직무 선택에 대한 동기와 비전 본문내용 1. 주요 사회..
서식 > 자기소개서 |
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 서류전형 합격통지서_표준서식 ( 2Pages )
서류전형 합격통지서 표준서식입니다. ○○○귀하 금번 당사가 시행한 서류전형에 합격하였음을 알려드립니다. 많은 경쟁자를 물리치고 合格한 것을 축하하며 이제 실기 및 면접을 실시한 후 채용을 확정하고자 하오니 다음과 같이 총무과로 왕림해 주시기 바랍니다. 다음 1. 일시: 20 년월일 2. 장소: 3. 지참물 : 20 년월일 주식회사 ○○ 대표이사 ○○○ 서류전형합격통지서 문서번호 ..
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 취업규칙 ( 16Pages )
취업규칙 제1장총칙 제1조 (목적) 본 규칙은 근로기준법 (이하 법이라 한다)에 따라 코오롱상사주식회사 (이하 회사라 한다) 사원의 근로조건을 정함을 목적으로 한다. 제2조 (적용범위) 본 규칙은 회사 전사원에게 적용한다. 단, 인력파견용역기업에서 파견되는 파견근로자는 회사와 파견기업간에 체결한 계약의 범위내에서만 책임을 진다. 제3조 (준용규정) 본 규칙에 규정되지 아니한 사항은 관계법..
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 채용추천을해준지인에게고마움을전하는글 ( 1Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 감사 / 1page 제목 채용추천을 해준 지인에게 고마움을 전하는 글 요약 취업난에 시달리던 중 지인의 채용추천을 통해 취직을 하게 된바, 지인에게 그 고마움을 전하는 글입니다. 내용 ○○언니에게 언니에게 뭐라 고마운 마음을 전해야 좋을지 모르겠어요. 이번에 ○○회사 ○○부 신입사원 채용에 최종 합격했다는 연락을 받았어요...
서식 > 생활서식 |
 채용 내정과시용 ( 3Pages )
채용내정과 시용에 대한 법적 검토 Ⅰ. 비전형적 근로관계의 의의 비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측에서는 유능한 근로자를 확보할 수 있으나, 근로자측에서는 본 계약이 성립하기 전까지 다른 사업장에 취업할 기회를 잃게 되거나 사용자가 불합리한 사유로 근로계약을 체결하지 않을시 불이익을 입을 수 있다. 여기서 비전형 근로관..
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 [삼성SDI 자기소개서] 삼성SDI 자기소개서 합격예문 ( 2Pages )
삼성SDI 신입사원 채용 자기소개서 합격예문입니다. 많은 도움이 되었으면 좋겠습니다. 1. 자기소개 (400자 이내) 2. 장점 (200자 이내) 3. 보완점 (200자 이내) 4. 지원동기 및 포부 (500자 이내) 1. 자기소개 (400자 이내) ... 남들이 보기에 조금 악착같이 산다고 보여질 수도 있었겠지만 가족을 위해서, 나를 위해서 이를 악물고 견디고 노력을 했습니다. 그 결과 서울 ... 2. 장점 (200자 이내) ..
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 [삼성SDI 자기소개서] 삼성SDI 자기소개서 합격예문 ( 2Pages )
삼성SDI 신입사원 채용 자기소개서 합격예문입니다. 많은 도움이 되었으면 좋겠습니다. 1. 자기소개 (400자 이내) 2. 장점 (200자 이내) 3. 보완점 (200자 이내) 4. 지원동기 및 포부 (500자 이내) 1. 자기소개 (400자 이내) ... 남들이 보기에 조금 악착같이 산다고 보여질 수도 있었겠지만 가족을 위해서, 나를 위해서 이를 악물고 견디고 노력을 했습니다. 그 결과 서울 ... 2. 장점 (200자 이내) ..
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 [올해최신][삼양그룹자소서합격예문+맞춤형자기소개서전략][삼양그룹자기소개서쓰는방법][삼양그룹자기소개서예문+쓰는노하우][삼양그룹채용][삼양그룹자소서][삼양그룹자기소개서][삼양그룹 ( 6Pages )
▶ 본 자료는 삼양그룹자기소개서를 작성하는데 필요한 노하우와, 작성비법을 서술하였고 삼양그룹 채용에 최종합격한 자기소개서 최신합격샘플도 수록하였습니다. ▶ 본 자료는 회사측에서 요구하는 자기소개서 항목에 맞추어 기업과 인사담당관의 눈높이를 충족시킬 수 있도록 작성하였습니다. ▶ 본 자료는 삼양그룹에 최적화된 자기소개서 작성방법과 함께 실제 예문이 수록되어 있어, 자기소개서를 처음 쓰
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 [2015최신][이수그룹자소서합격예문+맞춤형자기소개서전략][이수그룹자기소개서쓰는방법][이수그룹자기소개서예문+쓰는노하우][이수그룹채용][이수그룹자소서][이수그룹자기소개서][이수그룹 ( 6Pages )
▶ 본 자료는 이수그룹자기소개서를 작성하는데 필요한 노하우와, 작성비법을 서술하였고 이수그룹 채용에 최종합격한 자기소개서 최신합격샘플도 수록하였습니다. ▶ 본 자료는 회사측에서 요구하는 자기소개서 항목에 맞추어 기업과 인사담당관의 눈높이를 충족시킬 수 있도록 작성하였습니다. ▶ 본 자료는 이수그룹에 최적화된 자기소개서 작성방법과 함께 실제 예문이 수록되어 있어, 자기소개서를 처음
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 [올해최신][(주)풍산자소서합격예문+맞춤형자기소개서전략][(주)풍산자기소개서쓰는방법][(주)풍산자기소개서예문+쓰는노하우][(주)풍산채용][(주)풍산자소서][(주)풍산자기소개서] ( 6Pages )
▶ 본 자료는 (주)풍산자기소개서를 작성하는데 필요한 노하우와, 작성비법을 서술하였고 (주)풍산 채용에 최종합격한 자기소개서 최신합격샘플도 수록하였습니다. ▶ 본 자료는 회사측에서 요구하는 자기소개서 항목에 맞추어 기업과 인사담당관의 눈높이를 충족시킬 수 있도록 작성하였습니다. ▶ 본 자료는 (주)풍산에 최적화된 자기소개서 작성방법과 함께 실제 예문이 수록되어 있어, 자기소개서를 처음 ..
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 채용 내정과시용의 법적 성질 및 근로관계 ( 3Pages )
채용내정과 시용에 대한 근로기준법상 검토 Ⅰ. 비전형적 근로관계의 의의 비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측에서는 유능한 근로자를 확보할 수 있으나, 근로자측에서는 본 계약이 성립하기 전까지 다른 사업장에 취업할 기회를 잃게 되거나 사용자가 불합리한 사유로 근로계약을 체결하지 않을시 불이익을 입을 수 있다. 여기서 비전형 ..
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