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| 〔별지 제2호서식〕
※ 굵은선 안은 신고인이 기입하지 않습니다. (앞면)
민원서류
산업재해 보상보험 보험관계 성립신고서
처리기한 :...
①산재보험성립번호
②보험사무조합번호
신고인
(사업주)
③성명
④주민등록번호
⑤자택주소
□□□-□□□
☎
사업
□계속
□유기
⑥명칭
⑦근로자수
상시 :명(연인원 :명)
⑧소재지
□□□-□□□
☎
⑨사업의종류
(주생산품 :)
코드
⑩사업자 등록번호
⑪법인등록번호 |
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| 산재보상과 근로기준법상 재해보상 민사 손해배상 등과의 관계에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
근로자가 업무를 수행하면서 다양한 원인제공과 과실이 경합되어 재해가 발생될 수 있으므로 동일한 사유에 대하여 공사법상 여러 영역에 걸친 보상 또는 배상의 중복이 발생할 수 있다. 이러한 중복보상으로 부당한 결과를 초래할 수 있으므로 산재보험급여와 다른 제도상의 배상·보상과의 합리적인 조정이 필.. |
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| 근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 설명하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 근로기준법상 근로자 개념
2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념
Ⅲ 결론
참고문헌
근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 설명하시오
Ⅰ 서론
아무런 정의규정을 두고 있지 않은 헌법과 달리 노동관련 실정법률은 각각 상이한 내용으로 근로자에 .. |
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| [별지 제106호서식]
심리비공개신청서
처리기간
5일
①사건번호
②사건명
③청구인
④피청구인
⑤신청취지
⑥신청이유
고용보험법 제76조의3제3항 단서 및 동법시행령 제114조의 규정에 의하여 위와 같이 신청합니다.
년월일
신청인 (서명 또는 인)
고용보험심사위원회 위원장 귀하
수수료
없음
32325-20611민
95. 6. 9. 승인
210mm×297mm
(일반용지 60g/㎡)
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| 노동관계법상 해고를 제한하고 있는 규정
1. 정당한 이유없는 해고 제한의 원칙
사용자는 ‘정당한 이유’없이 근로자를 해고할 수 없다. 정당하게 해고할 수 있는 구체적인 사유에 대하여는 규정된 바 없으나, 일반적으로 근로자측의 일신상 또는 행태상의 사유에 의한 해고(통상해고, 징계해고)와 사용자측의 사유에 의한 해고(정리해고)로 나누어 볼 수 있다.
현재 근로자측의 사유에 의한 해고는 근.. |
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| 사회보장급여의 유형
사회보장기본법은 사회보험, 공공부조, 사회서비스 등을 포괄하며, 사회보장제도의 기본 원칙을 규정한다.
사회보장급여는 국민의 기본적인 생계를 유지하고, 사회적 보호를 제공하는 수단으로 다양한 형태로 제공된다.
사회서비스 급여
이를 통해 사회보험, 공공부조, 사회서비스 등 다양한 형태의 사회보장급여 가 운영되고 있다.
우리나라에서는 사회보장기본법을 통해 사회보장의 .. |
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사회보장, 사회, 급여, 국민, 보험, 제도, 보장, 생활, 기본, 지원, 법, 통해, 보호, 제공, 서비스, 원칙, 중요하다, 유지, 운영, 기초 |
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| [별지 제108호서식]
심리조서열람신청서
처리기간
즉시
①사건번호 및
사건명 청구인
신청인
②이름
③주민등록번호
④주소
(전화 :)
⑤신청의이유
고용보험법 제76조의3제3항 및 동법시행령 제115조제3항의 규정에 의하여 위와 같이 신청합니다.
년월일
신청인 (서명 또는 인)
고용보험심사위원회 위원장 귀하
수수료
없음
32325-20811민
95. 6. 9. 승인
210mm×297mm
(일반용지 60g/㎡)
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| '송파 세 모녀 사건' 등에서 나타나고 있는 사회복지 수급권의 사각지대에 대한 사회적 우려가 높다. 이러한 사회복지수급권에 대한 현실적 한계를 생각하고, 그 개선방안에 대해 서술하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지수급권의 개념
2. 사회복지수급권의 사각지대
3. 사회복지수급권에 대한 현실적 한계
4. 사회복지수급권에 대한 개선방안
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
'송파 세 모녀 사건' 등에서 .. |
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| [별지 제20호서식] <개정 2000.7.24, 2002.3.11, 2003.9.26> (앞면)
건설기계
□ 신규등록검사
□ 정기검사
□ 구조변경검사
□ 수시검사
신청서
처리기간
15일
신고인
①성명
(법인인경우에는
상호 및 대표자)
③주소
③주소
(전화 :)
④건설기계명
⑤등록번호
⑥규격및형식
⑦차대일련번호
⑧검사 받고자 하는 일자
⑨검사 예정지
⑩유효기간
...～...
구조변경내용
(구조변경검사
신청시에만 기재)
⑪구분
⑫변.. |
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| 근로자 개념 판단(사용종속관계)의 구체적 판단지표로써 사용종속성
1. 사용종속성 지표
① 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지는지 여부
② 취업규칙·복무규정·인사규정 등의 적용을 받는지 여부
③ 업무수행 과정에 있어서도 사용자로부터 구체적이고 직접적인 지휘·감독을 받는지 여부
④ 사용자에 의하여 근무시간과 근무장소가 지정되고 이에 구속을 받는지 여부
이들은 전형적인 사용종속성론에서 |
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| 기업의 복리후생 및 복지-P G and LG생활건강-
인적자원관리
목차
■ 서론
1. 복지란 무엇인가
2. 복지의 유형
3. 기업의 선정 동기
a. P G
b. LG 생활 건강
■ 본론
1. P G 기업소개 및 특징
2. P G 내의 복리후생 제도
3. LG생활건강 기업소개 및 특징
4. LG생활건강 내의 복리후생 제도
5. 이색 복리후생 제도
서 론 Introduction
복지란 무엇인가
국어사전
복지 (福祉) [명사] 행복한 .. |
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| 이상 본 계약체결을 증하기 위하여 본서 2통을 작성하고 갑․을각 1통씩
보관키로 한다.
양도담보설정계약서의 2면입니다.
<세부내용>
제10조
【소유권의 최종확인】갑은 제4 조의 규정에 불구하고 적당하다고 인정
생략
제11조
【일반재산에 대한 강제집행】을에 있어서 거래상의 채무지급을 태만하였을 경우
생략
제13조
【공조공과 등 부담방법】전조의 보험 및 양도담.. |
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| 산전후휴가급여제도에 대한 고용보험법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
고용보험법상 산전후 휴가급여 등이란 남녀고용평등법 규정에 의해 피보험자가 산전후휴가, 유사산휴가를 부여받은 경우로서 일정요건 갖춘 경우 고용보험에서 지급하는 급여를 말한다. 이는 임신, 출산에 있어 여성근로자의 모성을 보호하고 나아가 여성근로자의 고용안정을 위한 제도라고 할 수 있다.
2. 중소기업 지원확대
중소기업.. |
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| 교통사고처리특례법상 교통사고와 형사문제 검토
1. 들어가며
교통사고가 발생 한 경우 가해자에게 형사적으로 어떠한 법적 책임이 발생하게 되는가 원칙적으로 볼 때에는 교통사고로 다치거나 사망한 피해자에 대하여는 형법 제268조의 업무상 과실치사상죄가 성립하게 되고, 피해 차량의 파손에 대하여는 도로교통법 제108조의 재물손괴죄가 성립하게 된다.
일반 과실치사상죄가 아닌 업무상 과실치사.. |
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| [별지 제64호서식] (앞쪽)
①사업장(사업일괄)관리번호
고용보험 년도
□개산
□ 추가개산
□ 증가개산
□확정
보험료보고서
처리기간
5일
②사무조합번호
사업장
③명칭
④소재지
(전화: )
⑤상시근로자수
명
⑥보험관계성립일
⑦사업종료예정일
⑧증가추가시점
⑨대표자
사업주
⑩명칭
⑪소재지
(전화: )
⑫총상시근로자수
명
⑬대규모기업
1. 해당②. 비해당
⑭임금적용기준
1. 실임금2. 기준임금
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