|
전체
(검색결과 약 1,091개 중 45페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| ◎.勞使關係制度의 方向
勞使關係制度는 크게 두 가지 方向을 생각할 수 있다.
첫째 市場競爭의 원리를 기반으로 한 英․美式의 全體交涉 方向.
-英․美式의 특징을 이루고 있는 것으로서, 이들은 勞組를 경영층에 대한 대항기구로서 보는 것이다.
둘째 共同體 原理를 기반으로 한 獨逸式의 共同意思 決定의 方向.
-유럽대륙에 확산 되어 있는 것으로서, 勞動者가 經營者 속에서 그의 지위를 확보하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 단체교섭대상의 구체적 사례
1. 근로조건에 관한 사항
임금, 근로시간, 재해보상 등 근로조건에 관한 사항은 당연히 단체교섭의 대상이 된다.
2. 인사에 관한 사항
1) 단체교섭의 대상인지 여부
① 문제점
근로자의 징계, 해고 등 근로자의 인사에 관한 사항이 단체교섭의 대상인지에 관하여 문제가 된다.
② 학설
이에 대하여, ⅰ) 인사에 관한 사항도 근로조건에 영향을 주는 경우에 한해 단체교섭의 대.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경제학원론 - 자동차산업의 특성과 우리나라 자동차산업구조의 모습, 외국의 자동차산업의모습, 자동차 산업의 대응책 대해
- 목 차 -
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 국내자동차산업현황
1. 자동차산업의 경제적 의미
2. 자동차산업현황
3. FTA의 영향
4. 한국자동차산업의 문제점
5. 한국자동차산업의 발전방향
Ⅲ. 결론
Ⅰ. 서론
현대자동차 노조가 지난 23일 파업 찬반투표에서 90%의 투표, 80%의 지지로 파업을 결의.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 집단적 노동관계법상 사용자 개념의 확대
1. 사용자 개념 확대의 필요성
집단적 노동관계법상 사용자 개념의 확대해석 문제는 그동안 많은 논란이 돼 왔다. 특히 ‘근로기준법’과 ‘노동조합및노동관계조정법’이 사용자 개념을 동일하게 정의하고 있기 때문에 과연 이를 달리 해석할 수 있는 것인지에 대한 의문이 존재했다.
반면에 오늘날의 사용주들은 노동관계법상 직접적으로 부과되는 사용자 책임을 회피 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 부당노동행위 구제절차 법적 연구 (노조법)
I. 들어가며
1. 의의
부당노동행위(Unfair Labor Practice)란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 말하며 부당노동행위제도라 함은 사용자의 부당노동행위로부터 근로자의 근로3권을 보호하기 위하여 국가가 정책적으로 설정한 일종의 공법상의 권리구제제도이다.
2. 논점
노동3권의 권리주체는 재력이 없는 근로자 내지 노동조합이기 때문에 구제절.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성 관련 산업(유흥업, 성매매)종사자의 노동조합 설립에 관한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 유흥업소 종사자의 의의
(1) 유흥업소
언어학적 정의로는 유흥업소를 ‘음식이나 술 등을 팔거나 유흥 시설을 빌려주는 영업소’라 할 수 있으나 사회통념상 정의는 실제 다양하게 해석될 수 있다. 사회학적 정의로는 식품위생법상 표기된 ‘유흥업소’를 중심으로 노래방, 단란주점, 룸살롱, 안마시술소, 대딸방, 그.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제: 직능자격제도를 중심으로
I. 문제의 제기
80년대 중반 이후 한국의 대기업에서는 기업조직의 급속한 성장이 정체, 내지는 안정화 국면에 접어들면서 기업내 노동시장과 인력구조에 커다란 변화가 나타났다.1)1) 80년대 중반 이후 한국 대기업에서의 내부노동시장의 성격변화에 대해서는, 박준성 (1990); 박박준식 (1991) 참조.
특히 제조업의 대기업들의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근기법상 근로자가 되기 위한 자격요건
1. 임금을 목적
1) 의의
근로기준법상 근로자는 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자이다. 따라서 자원 봉사자와 같이 임금을 목적으로 하지 않는 경우는 근로자가 아니다.
2) 임금의 의미
여기서 임금이란 근로기준법에 규정된 임금으로서 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.
3) 임금지.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 目 次
---
Ⅰ. 들어가는 말 (序 論) ……… P2
Ⅱ. 본 론 (本論) ………P2
1. NGO는 무엇인가 ………P2
1).NGO의 개념 ……… P2
2).NGO의 특성 ……… P3
3).NGO의 기능 ……… P3～4
4)한국에서의 NGO 탄생과 현황………P5～6
5)한국의 NGO 현황……… P6～8
2. 주요정책을 통한 NGO의 접근………P8
1) 사립학교 개정법………P8～14
2)공무원노조의노조3권에관한이슈………P14～18
3) 신행정수도 문제……… P18～22
Ⅲ. 결 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제: 직능자격제도를 중심으로
I. 문제의 제기
80년대 중반 이후 한국의 대기업에서는 기업조직의 급속한 성장이 정체, 내지는 안정화 국면에 접어들면서 기업내 노동시장과 인력구조에 커다란 변화가 나타났다.1)1) 80년대 중반 이후 한국 대기업에서의 내부노동시장의 성격변화에 대해서는, 박준성 (1990); 박박준식 (1991) 참조.
특히 제조업의 대기업들의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 중앙노동위원회의 권한에 대하여
I. 서
1. 노동위원회의 의의 및 필요성
노사관계는 노사자치주의 원칙에 따라 관계당사자들이 자율적으로 해결하는 것이 바람직하나, 노사문제를 양 당사자에게만 맡겨놓을 경우 서로 극단의 대립으로 협의가 이루어지지 않을 경우가 있다. 이러한 경우 제3자에 의한 조정이 필요성이 대두되고 이러한 필요성에 기인하여 설립된 것이 노동위원회이다. 노동위원회법 제1조.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 미국에서의 경영주도형 혁신의 문제점
1. 들어가며
선진국의 기업들을 중심으로 추진되어 온 참여경영 전략이 반드시 성공하라는 보장은 결코 없다. 참여경영은 그 나름대로의 문제점을 안고 있기 때문이다. 이와 관련하여 최근에 이루어진 연구들을 살펴보면, 진정으로 새로운 조직 모델로의 이행이라는 근본적이고 장기적인 혁신의 관점이 아닌 경영합리화의 관점에서 추진되는 경영 혁신은 실패할 가능.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영 환경의 변화와 블루오션 전략의 필요성
1. 기업 경영 환경의 변화
최근 장기간 세계 시장을 지배해 왔던 거대 기업들의 쇠퇴가 잇따르고 있다. 더욱이 이러한 현상은 경영 실적의 일시적인 후퇴가 아니라 생산성, 품질, 기술 등의 구조적인 문제에서 비롯되고 있다. 가장 대표적인 사례가 바로 세계 1위의 자동차 기업인 GM의 쇠퇴이다. GM은 본업인 자동차의 경쟁력 약화와 노조의 방만한 경영 참가,.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| “노사관계법∙제도 선진화방안”중 단체교섭에 대한 내용과 평가
목차
Ⅰ. 노사관계법선진화방안 도입배경
1. 노사관계법선진화 방안의 필요성
2. 노사관계법선진화 방안의 기본방향
3. 노사관계법선진화 방안의 추진경과 및 향후 일정
Ⅱ. 단체교섭부분
1. 단체교섭대상 사항
1) 선진화방안의 제시내용
2) 현행법 및 판례 검토
3) 선진화방안에 대한 평가
4) 해결책 모색
2. 교섭창구 단일화 방안
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동법상 조합활동의 범위와 정당성
Ⅰ. 들어가며
조합활동이라 함은 노동조합이 단결력을 유지․강화하기 위하여 행하는 일상적인 제반활동을 의미한다. 이러한 조합활동은 헌법상의 단결권으로부터 보장되는 것으로서 헌법상 또는 기타 노동법상의 각종 보호를 받는다. 그러나 법적 보호를 받는 조합활동은 “노조의 업무를 위한 정당한 행위”에 한한다.
Ⅱ. 조합활동의 법적 근거
1. 수인의무설
조합.. |
|
|
|
|
|
