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(검색결과 약 61,406개 중 45페이지)
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| 배치전환의 정당성 요건 검토
Ⅰ. 의의 및 논의의 필요성
배치전환이란 동일기업내에서 근로자의 직종 또는 근무장소의 변경을 가져오는 인사이동을 말한다. 이때 직종의 변화를 전직, 근무장소의 변경을 전근이라고도 보는 견해가 있으나 양자는 본질에서 차이가 없으므로 이론구성에서 양자를 달리 볼 필요가 없다고 본다.
오늘날 국제경쟁의 가속화․저성장․급격한 기술의 발전 등의 급격한 기업환경의 .. |
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| 목 차
Ⅰ. 동남아시아 시장에서의 성공
Ⅱ. 프랑스문화에 대한 동경
Ⅲ. 한류열풍 효과
Ⅳ. 커피숍의 사이드메뉴
Ⅴ. 향후 전망
Ⅰ. 동남아시아 시장에서의 성공
지난달 31일 CJ푸드빌과 관련업계 등에 따르면, 지난해 12월 캄보디아 프놈펜에 문을 연 뚜레쥬르 캄보디아 1호점이 개점 한 달 만에 국내 최고 매출을 자랑하는 뚜레쥬르 3대 매장인 서울 강남 신사동 가로수길, 대학로, 중구 .. |
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| 목 차
Ⅰ. 동남아시아 시장에서의 성공 ………3
Ⅱ. 프랑스문화에 대한 동경 ………4
Ⅲ. 한류열풍 효과 ………5
Ⅳ. 커피숍의 사이드메뉴 ………6
Ⅴ. 향후 전망 ………6
Ⅰ. 동남아시아 시장에서의 성공
지난달 31일 CJ푸드빌과 관련업계 등에 따르면, 지난해 12월 캄보디아 프놈펜에 문을 연 뚜레쥬르 캄보디아 1호점이 개점 한 달 만에 국내 최고 매출을 자랑하는 뚜레쥬르 3대 매장인 서울 강남 신사동 가 |
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| 해외직접투자이론에 대해서(독점적우위론, 내부화이론, 절충이론)
목차
* 해외직접투자이론
Ⅰ. 독점적 우위론
Ⅱ. 내부화이론
Ⅲ. 절충이론
해외직접투자이론
기업의 해외사업은 국가 간 재화의 이전뿐만 아니라 기술과 생산요소의 이전 등이 포함된다. 무역이론은 국가 간 재화의 이전은 설명하나 국가 간 기술의 이전이나 국가 간 생산요소의 이전은 설명하지 못한다. 이를 설명하기 위해서는.. |
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| 단시간 근로(part-time worker)의 개념과 이슈
1. 의의
단시간근로란 1주일간의 소정노동시간이 그 기업의 같은 일을 하는 통상근로자(full-time worker)에 비하여 짧은 노동자를 말한다. 보통 파트 타이머 또는 파트타임이라고 한다.
2. 증가원인
최근 경영환경의 변화가 가속화하는 가운데 기업의 업무량에 맞추어 융통성있게 고용을 조정할 수 있다는 점에서 단시간노동에 대한 관심이 높아지고 있다.. |
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| 경쟁력강화를 위한 6가지 전략
글로벌 탑(Global Top)을 지향하는
기업개혁과 산업구조로의 전환
[목차]
Ⅰ. 우리나라 산업경쟁력의 현황과 저하의 원인
Ⅱ. 경쟁력강화를 위한 기본적 사고방식
Ⅲ. 글로벌 탑 창출형 산업구조의 전망과 과제
Ⅳ. 글로벌 탑 경영을 향해 나가는 기업개혁
Ⅴ. 글로벌 탑 창출형 산업구조로의 전환과 경쟁력강화를 향한 6가지 전략
Ⅰ. 우리나라 산업경쟁력의 현황과 저하.. |
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| 기업이 보유하는 개인정보의 중요성과 이용 목적
1. 기업의 자산 가치화
e-Commerce의 발달과 더불어 기업의 가치를 판단함에 있어 기업이 보유하고 있는 이용자의 개인정보는 중요한 자산가치가 되고 있다. 이용자의 개인정보를 수집, 가공하여 이를 데이터베이스로 구축하고 생성된 데이터베이스는 그 응용방법에 따라 다양한 형태의 고부가가치 창출이 가능하기 때문이다. 개인정보의 보호는 이용자 .. |
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| 한국 자동차산업 하도급거래와 기업간 임금격차
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 임금격차와 하도급거래의 관계
Ⅲ. 자동차산업의 하도급거래와 분업구조
Ⅳ. 자동차산업의 기업간 임금격차
Ⅴ. 맺음말: 임금격차 완화방안
Ⅰ. 머리말
대기업과 중소기업간 임금격차는 1980년대 이후부터 최근까지 계속 확대되고 있다. 학력간 직종간 임금격차 등 여타의 임금격차는 모두 축소되었지만 유독 기업규모간 임금격차만 확대되.. |
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| 한국 자동차산업 하도급거래와 기업간 임금격차
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 임금격차와 하도급거래의 관계
Ⅲ. 자동차산업의 하도급거래와 분업구조
Ⅳ. 자동차산업의 기업간 임금격차
Ⅴ. 맺음말: 임금격차 완화방안
Ⅰ. 머리말
대기업과 중소기업간 임금격차는 1980년대 이후부터 최근까지 계속 확대되고 있다. 학력간 직종간 임금격차 등 여타의 임금격차는 모두 축소되었지만 유독 기업규모간 임금격차만 확대되.. |
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| 입사 후에는 조선·해양산업의 특성을 반영한 경영기획 및 자원관리, 재무분석을 수행하며, 회사의 운영 효율성을 극대화하는 역할을 수행하고 싶습니다.
특히, 데이터 기반 경영의사결정 지원, 사업성과 분석, 비용절감 전략 수립 등을 통해 삼성중공업의 재무건전성을 강화하는 것이 목표입니다.
저는 경영기획 및 재무분석 경험을 바탕으로, 기업의 운영 효율성을 극대화하는 경영지원 역할을 수행하고 싶.. |
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| HANKOOK DRIVING EMOTION 기업분석
I. 기업선정동기
II. 산업분석
III. 영업분석
IV. 재무분석
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한국을 대표하는 Leading Global Company
초일류 기업으로의 성장 잠재력 가진 기업
세계 다섯 손가락 안에 꼽힐 수 있는 밝은 미래와 비전
지속적인 연구 개발
세계 여러 시장을 확보
과감한 해외 투자
제1의 타이어 기업
세계 제 1의 타이어 기업
▣ 기업선정동기
3
1) 타이어 산업의 일반적인 특성
가. 자동.. |
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| 경영정보론 - 전사적 자원 관리(ERP) 시스템 도입의 필요성
전사적 자원관리 (Enterprise Resource Planning)란 기업 전체를 경영자원의 효과적 이용이라는 관점에서 통합적으로 관리하고 경영의 효율화를 기하기 위한 수단이다. 쉽게 말해 정보의 통합을 위해 기업의 모든 자원을 최적으로 관리하자는 개념으로 기업자원관리 혹은 업무 통합관리라고 볼 수 있다. 좁은 의미에서는 통합적인 컴퓨터 데이터.. |
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| 이에 저는 DIG에어가스의 IT 기획 부문에서 IT인프라와 시스템을 최적화하여 기업의 경쟁력을 강화하고, 디지털 기술을 기반으로 한 새로운 가치를 창출하는 데 기여하고 싶습니다.
DIG에어가스의 IT 기획 직무에 지원한 이유는 IT를 통해 기업의 운영 효율성을 극대화하고, 보다 스마트한 공급망 관리 및 업무 프로세스를 구축하는 데 기여하고 싶기 때문입니다.
이러한 경험을 바탕으로 DIG에어가스의 IT .. |
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| 인적자원 관리를 위한 경력개발 방안
Ⅰ. 들어가며
1. 인적자원 개발관리의 중요성
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이에 기업에서도 인적자원관리에 있어 능력주의 인사관리가 요구되고 있으며 또한 전문적인 지식이나 능력을 갖춘 인력의 개발이 더욱 중요시되고 있다.
2. 기존 경력개발의 문제점
기.. |
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| Ⅰ. 실용적인 디자인
Ⅱ. 창의력과 감성을 자극
Ⅲ. 높은 편의성
Ⅳ. 다양한 기능
Ⅴ. 장기간 사용가능
Ⅰ. 실용적인 디자인
가구업체 한샘(회장 최양하)은 최근 어린이용 가구 ‘조이’를 선보였다. 기본 색상으로 메이플색(밝은 갈색)과 흰색을 사용해 눈이 편안하고 연령에 따라 디자인과 높이를 조절할 수 있도록 했다.
한샘은 다양한 가구를 생산하여 판매함에 따라 시장에서 높은 이익을.. |
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