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 [저출산정책] 우리나라 저출산 정책과 스웨덴 저출산정책 비교하여 기술하시오 ( 5Pages )
[저출산정책] 우리나라 저출산 정책과 스웨덴 저출산정책 비교하여 기술하시오 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 우리나라 저출산정책에 대한 현황 1)사회문화적 지원 ① 드림스타트 사업 ② 임산부 보호제도 2)경제적 지원 ① 보육료 지원 ② 육아지원시설 확충 ③ 육아휴직급여 제도 ④ 산전후 휴가급여 제도 ⑤ 임산부를 위한 지원 ⑥ 기타 지원 2. 스웨덴 저출산정책에 대한 현황 1) 보육서비스 2) 출산․육아휴직제도 3) 수당제도
리포트 > 사회과학 |
저출산정책, 스웨덴, 비교, 한국, 수당제도
 지방정부의 사회보장지출에 관한 고찰 - 한일간 비교를 중심으로 ( 11Pages )
지방정부의 사회보장지출에 관한 고찰 - 한일간 비교를 중심으로 - Ⅰ. 사회보장의 범위와 특징 본 보고는 한국에서의 사회보장제도에 관한 재정제도를 확인하며 그에 기초하여 최근 연간의 지방정부의 사회보장지출의 추이를 관찰하여 그 특징에 대하여 일본과 비교하여 고찰하는 것을 목적으로 하고 있다. 사회보장의 개념이나 범위에 관해서는 의론의 여지가 있으나 재정제도와 관련한 본 보고에서 취급..
논문 > 사회과학분야 |
 선택적 복지제도 ( 15Pages )
○ 선택적 복지제도 과 목 명 : 클릭 ^^클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^클릭 ^^ ○ 선택적 복지제도 [선택적 복지제도] Ⅰ. 서론 - 선택적 복지제도의 개요 1. 선택적 복지제도의 개념 및 등장 배경 (1) 선택적 복지제도의 개념 [ 전통적인 복지제도와 선택적 복지제도의 비교]  2. 선택적 복지제도 도입기업의 특징별 사례 분류 (1) 자기계발 ..
리포트 > 사회과학 |
 노령연금지급청구서 ( 1Pages )
[별지 제10호서식] ※ 기재요령은 뒷쪽을 참조하십시오. 처리기간 노령연금지급청구서 즉시 수급권자 성명 주민등록번호 - 전화번호 주소 우편번호□□□-□□□ 고용보험법상 구직급여 수령여부 □ 수령 □ 미수령 지급받고자 하는 금융기관 계좌번호 소득있는 업무 종사 여부 □종사 □비종사 소득월액 원 소득형태 □ 취업 □ 개인사업 □ 기타( ) 가급연금 지급 대상자 번호 성명 주민등록번호 수급
서식 > 생활서식 |
 미국의 보훈제도 ( 108Pages )
미국 보훈제도 1. 제대군인부 현황 3 가. 제대군인부의 역사 3 나. 제대군인부의 위상 4 다. 제대군인부의 조직 4 라. 제대군인부의 인원 9 마. 제대군인부의 예산 9 바. 제대군인부의 행정대상 18 2. 제대군인 시혜제도 20 가. 개요 20 나. 의료보호 시혜 23 1) 의료보호 등록 23 2) 자산조사 24 3) 상호지불 25 4) 보험회사에 대한 청구 25 5) 요양원 보호 25 6) 정양원 보호 26 7..
문화예술 > 문화 |
정부자료
 중소기업연수원사이버/우편통신 연수수강신청서 ( 2Pages )
중소기업연수원 사이버/우편통신 연수 수강신청서 인터넷사이버연수 : http://cyber.sbc.or.kr 우편통신연수 : http://postedu.sbc.or.kr 기업현황 회사명 사업자등록번호 대표자 성명 주민등록번호 고용보험관리번호 E-mail 주소 □□□-□□□ TEL ()- FAX ()- 총자산액 백만원 매출액 백만원 종업원수 명 설립년도 년 주생산품 업태 교육 담당자 직위: tel : 종목 성명: E-mail : 연..
서식 > 행정민원서식 |
 필요성과 목적에 대해 토론하시오 ( 4Pages )
사 회복지 정책의 목적 이럴 때 등장하는 것이 바로 사회복지 정책이다. 사회복지 정책은 이러한 인생의 예측 불가능한 위험으로부터 최소한의 생계와 권리를 보장하는 제도로 작동한다. 물론 사회복지 정책에 대한 비판적 시각도 존재한다. 물론 복지정책이 완벽하지는 않다. 현대사회는 산업화, 도시화, 고령화 등 급격한 변화 속에서 다양한 사회적 위험을 동반하고 있다. 이럴 때 등장하는 것이 바로 사..
리포트 > 사회과학 |
복지, 사회, 정책, , 회복, 보장, 완화, 국가, 보험, 기능, , 국민, 많다, 지원, 권리, 다양하다, 제공, 예방, 통해, 제도
 노동법상 도급 근로자보호 전반에 대하여 ( 3Pages )
도급근로자 보호 전반 Ⅰ. 들어가며 도급이란 당사자 일방의 일정한 일의 완성을 약정하고, 상대방이 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 성립하는 계약을 말한다. 법은 도급시에 발생할 수 있는 근로자의 불이익을 감안하여 ⅰ)도급근로자의 임금액의 보호, ⅱ)도급사업에 있어서 임금채권의 보호, ⅲ)도급근로자의 재해보상보호, ⅳ)산안법상의 보호, ⅴ)고용보험법상의 보호 등을 규정하..
리포트 > 법학 |
 Maslow의 욕구위계이론과 현대 한국인의 욕구 상태에 대한 고찰 ( 4Pages )
한국인의 욕구 충족을 위한 사회적 노력 본 레포트에서는 매슬로우의 욕구 위계 이론을 설명하고, 이를 바탕으로 현대 한국인의 욕구 상태를 분석하며, 그 충족을 위한 사회적 방안을 제시해보고자 한다. 사회적 욕구 충족은 점차 약화되고 있다. 한국인의 욕구 충족을 긍정적으로 이끌어가기 위해서는 다음과 같은 사회적 노력이 필요하다. Maslow의 욕구 위계 이론과 현대 한국인의 욕구 상태에 대한 고찰..
리포트 > 사회과학 |
욕구, 사회, 충족, , 이론, 위계, 인간, 단계, 매슬로우, 한국인, 안정, 제도, , 실현, 현대, 설명, 대한, 필요하다, 존중, 공동체
 실업보상의 원리와 특성 ( 5Pages )
실업보상의 원리와 특성 1. 실업보상제도의 기능 1) 실업 문제의 해소를 위한 대책 -협의의 대책 : 현금 및 현물의 지원을 통해 발생시 실직자 및 가족들에게 야기되는 경제적 충격을 최소화하도록 하는 것 -광의의 대책 : 실업의 상태를 벗어날 수 있도록 재취업을 촉진하는 것 : 실업발생 자체를 억제하는 것 2) 실업보상제도의 역할과 기능 -사회적 빈곤 증대의 완화 기능 -사회적 불평등 구..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 평균임금과 통상 임금 11 ( 5Pages )
평균임금과 통상임금 Ⅰ. 서 1. 의의 임금은 근로자가 생존을 확보하기 위한 필수불가결의 수단이다. 따라서 임금문제는 개별 근로자는 물론 노동운동에 있어서도 가장 큰 관심의 대상이 될 뿐만 아니라, 최저 근로조건을 정하는 근로기준법에 있어서도 가장 중요한 보호대상이 된다. 또한 임금은 근로시간, 휴일, 휴가 및 휴업수당 등 다수의 근로조건과도 밀접한 관련을 맺고 있기 때문에 임금의 개념..
리포트 > 법학 |
 임금관련 총정리 ( 18Pages )
노동법상 임금 파트 전반에 대한 연구 -1. 평균임금과 통상임금 Ⅰ. 서 1. 의의 임금은 근로자가 생존을 확보하기 위한 필수불가결의 수단이다. 따라서 임금문제는 개별 근로자는 물론 노동운동에 있어서도 가장 큰 관심의 대상이 될 뿐만 아니라, 최저 근로조건을 정하는 근로기준법에 있어서도 가장 중요한 보호대상이 된다. 또한 임금은 근로시간, 휴일, 휴가 및 휴업수당 등 다수의 근로조건과도 밀..
리포트 > 경영/경제 |
 도급 근로자의 노동법상의 보호 전반에 대하여 ( 5Pages )
도급근로자의 법적 보호 방안 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 도급의 의의 도급이란 당사자 일방의 일정한 일의 완성을 약정하고, 상대방이 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 성립하는 계약을 말한다. 2. 도급근로자의 보호체계 법은 도급시에 발생할 수 있는 근로자의 불이익을 감안하여 ⅰ)도급근로자의 임금액의 보호, ⅱ)도급사업에 있어서 임금채권의 보호, ⅲ)도급근로자의 재해보상보호,..
리포트 > 경영/경제 |
 우리나라 김영삼 정부이후 현 정부까지의 복지정책의 주요 핵심 내용을 기술하고 그 정책에 대해 평가하시오 ( 8Pages )
우리나라 김영삼 정부이후 현 정부까지의 복지정책의 주요 핵심 내용을 기술하고 그 정책에 대해 평가하시오 Ⅰ 서론Ⅱ 본론 1. 우리나라 김영삼 정부이후 현 정부까지의 복지정책의 주요 핵심 내용 1) 김영삼 정부(1993년~1997년) 2) 김대중 정부(1998년~2002년) 3) 노무현 정부(2003년~2007년) 4) 이명박 정부(2008년~2012년) 5) 박근혜 정부(2013년~2017년) 6) 문재인 정부..
리포트 > 사회과학 |
복지정책, 정책평가, 김영삼 정부이후, 현 정부, 노무현정부, 박근혜정부, 문재인정부
 근로관계 종료후의 근로자보호 ( 3Pages )
근로관계종료후의 근로자보호 전반에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1.근로관계종료후의 근로자보호의 필요성 근로관계가 종료하면 당연히 근로관계 당사자간의 권리․의무는 소멸하게 된다. 그러나 근로계약은 계속적인 성실을 갖는 계약으로서 근로관계 종료후에도 당사자는 신의칙상의 권리․의무를 진다. 특히 근로자는 사용자에 대하여 경제적․사회적으로 열악한 지위에 놓여 있기때문에 근로관계종료후
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