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(검색결과 약 6,381개 중 44페이지)
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| 본 자료는 비정규직의 개념과 종류 그리고 비정규직 근로자의 실태와 비정규직 정규직 전환 찬성입장과 반대입장에 대해 각각 비교 설명하였으며, 2013년 대선 후보별 경제/민생분야 정책 비교와 함께 비정규직 파업 사례와 비정규직 해결방안에 대해 상세하게 정리한 자료임
1. 비정규직의 정의
2. 비정규직의 종류
3. 비정규직 근로자의 실태
4. 비정규직 정규직 전환 찬성
5. 비정규직과 정규직 전환 반.. |
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| 변혁자로서 사회적 기업가에 대해 서술하시오
* 변혁자로서 사회적 기업가
1. 사회적 기업가정신(Social Entrepreneurship)
기업은 생산을 하는 곳이지만 최근 기업에 대한 해석은 가치를 창조하는
조직이라는 것이 설득력을 얻고 있다. 신자유주의 경제는 기업의 이윤극대
화를 외치며 주주의 경제적 가치를 극대화시키는데 초점을 두고 있다. 개별
기업의 가치극대화가 사회적 가치 극대화와 일치하.. |
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| 성과배분제도와 연봉제
1. 성과배분제도
⑴ 성과배분제도의 의의와 특징
성과배분제도는 기업의 노사 공존공영을 목표로 창출된 경영성과를 노사간에 적절히 배분하는 제도이다. 이는 통상적인 임금 외에 지급되는 변동적 보상제도를 말한다.
즉 변동적 임금인 인센티브임금의 일종이라고 할 수 있다. 일반적으로 근로자집단을 대상으로 집단의 성과증진에 초점을 두고 성과를 배분하는 집단 인센티브임금.. |
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| 삼성의 윤리경영 수행사례와 위반사례
목차
윤리경영 수행사례
나눔경영
상생경영
녹색경영
투명경영
나눔맞춤 훈련
윤리경영 위반사례
불법 정치자금 제공
경영권 불법 세습
법조계 인사들을 떡값으로
경영자에 대한 소감
윤리경영 수행사례
1.나눔경영
기업의 첫 번째 목적은 누가 뭐래도 이윤추구입니다. 하지만 이윤추구 못지않게 중요한 게 부(富) 를 제대로 나누고 소외된 계층을 도와주는 것이죠.-.. |
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| 기업 사회적 책임의 찬반론에 대한 레포트 자료.
기업 사회적 책임의 찬반론
목차
기업의 사회적 책임의 찬반론
I. 기업의 사회적 책임에 대한 반대 이유
1. 이윤극대화의 방해
2. 비용증대
3. 기술부족
4. 목표달성의 방해
5. 경쟁력의 약화
6. 집단간의 마찰 초래
7. 힘의 지나친 비대
II. 기업의 사회적 책임에 대한 찬성 이유
1. 일반 대중의 기대
2. 대중의 이미지
3. 책임과 권한의 .. |
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| [기업과 경영] 기업의 개념, 경영과 경영자의 개념과 역할, 리더십의 개념과 이론
목차
* 기업과 경영
Ⅰ. 기업의 개념
1. 국가경제와 기업
2. 기업의 개념과 종류
1) 자본의 증권화제도
2) 유한책임제도
3) 소유와 경영의 분리제도
3. 기업의 목적
1) 이윤극대화의 목표
2) 사회적 목표
3) 경제, 사회적 목표
Ⅱ. 경영과 경영자
1. 경영의 개념과 요소
2. 경영의 활동
1) 계획
2) 조직화
3) 지휘
4).. |
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| 본론
[사회적 기업의 개념]
1. 칼 폴라니(Karl Polanyi, 1886-1964)
-실제적 경제와 형식적 경제에 대해 사회학적·인류학적 반성을 거쳐, 끊임없이 질주하는 인간의 탐욕스러운 경제가 가진 문제점 지적
완전한 체제가 아닌데 시장이라는 말에 절대적 권위 부여. 반시장적=악 의 인식 확대되어있음. 이러한 인식의 전환 필요
그의 이론에 따르면, 근본적인 교환과 생산 행위의 영역인 실제적 경제행위.. |
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| 기업윤리
Ⅰ. 서론
1960년대의 경제개발을 시작으로 한국 경제는 비약적인 성장을 지속하여 왔다. 세계에서 유래 없는 고도성장을 지속하던 한국 경제는 외환위기를 겪으면서 구조조정, 노동의 유연화, 소득과 소비의 양극화 등 새로운 경제현상을 경험하고 있다.
이런 한국 경제의 구조적인 변화 속에서 경제의 위기 여부에 대한 논란이 지속되고 있다. 여권과 정부의 시각은 기업하기 좋은 환경을 저해.. |
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| [연공의 장점을 살린 임금체계]
개인의 성과에 근거해서 임금을 지급하는 것은 너무도 당연한 것이지만 드물게 예외도 있다. 헤드헌팅업체인 에곤 젠더 인터내셔널에서는 연공과 기업성과에 근거를 두고 임금을 지급한다. 그럼에도 에곤 젠더 인터내셔널은 전세계에 57개의 사무실, 300명 이상의 컨설턴트를 가진 거대 기업으로 성장하였다. 그 회사의 창업자인 에곤 젠더는 이러한 비전통적인 보상시스템.. |
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| [연공의 장점을 살린 임금체계]
개인의 성과에 근거해서 임금을 지급하는 것은 너무도 당연한 것이지만 드물게 예외도 있다. 헤드헌팅업체인 에곤 젠더 인터내셔널에서는 연공과 기업성과에 근거를 두고 임금을 지급한다. 그럼에도 에곤 젠더 인터내셔널은 전세계에 57개의 사무실, 300명 이상의 컨설턴트를 가진 거대 기업으로 성장하였다. 그 회사의 창업자인 에곤 젠더는 이러한 비전통적인 보상시스템.. |
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| 경영자의 경영이념
경영자의 경영이념은 기업윤리와 관계가 된다. 기업윤리는 경영자가 기업을 경영함에 있어서 따라야 하는 일종의 규범이다. 따라서 그것은 법률 이상의 내용을 가지며, 양심과 도덕과 관련된 문제이다.
기업윤리를 장기적인 관점에서 보았을 때 기업의 존속 ․ 성장과 직결된다. 어떤 기업이 이윤 극대화에만 관심을 가질 경우 이해관계자들의 신뢰를 잃게 되어 결국 계속적인 성장이 어.. |
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| 기업 인수합병의 의의와 장단점
1. 기업 인수합병의 의의
최근에 이르러 산업체제의 재정비, 국제경쟁력의 강화, 불건전한 채권의 보전, 기업경영의 합리화 등 여러 가지 측면에서 기업 인수 ․ 합병(merger and acquisition : M&A)의 필요성이 강조되어 근래 국내 ․ 외에 크게 유행하고 있다.
기업합병의 문제를 기업집중의 한 현상으로 기업의 경쟁 또는 시장지위에 관련시켜 경쟁적 기업사회에 있어서 .. |
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| 기업경쟁력 강화를 위한 경쟁세력과의 대응방안
1. 경쟁세력의 규명
일반적으로 사람들은 동종산업내의 타 기업으로 국한시키는데 반해 Poter는 기업이 경쟁세력을 고려할 때 기업의 이윤에 영향을 미칠 수 있는 모든 세력을 고려해야 한다고 주장한다.
① 동종산업내의 경쟁기업
② 고객(집단요구자)
대량구매자는 Volume DC를 요구하거나 품질의 향상을 요구하는 등 협상력을 가지고 있다.
③ 공급자
공급.. |
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| 0.6 초의 유혹
디자인 마케팅 전략 분석
0.6sec
Kim y.s
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]] CONTENTS
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“예쁜데 쓰기도 편하네” 0.6초만에 끄집어내라
삼성전자 정국현 전무의’ 디자인 철학’
“단0.6초 만에 ‘귀엽고 예쁘다’ ‘사용하기 참 편하다’ 소리가 동시에 튀어나와야 성공한 디.. |
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“단0.6초 만에 ‘귀엽고 예쁘다’ ‘사용하기 참 편하다’ 소리가 동시에 튀어나와야 성공한 디.. |
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