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(검색결과 약 5,202개 중 44페이지)
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| [별지 제4호서식]
(앞쪽)
노래연습장업 등록신청서
처리기간
3일
신
고
인
①성명
(대표자)
②주민등록번호
(외국인등록번호)
③주소
( 전화 :)
④상호
(법인명)
④ 상호(법인명) 및
영업소 면적(㎡)
(㎡)
⑤ 영업소의 소재지
( 전화 :)
⑥비고
청소년실 □유, □무
음악산업진흥에 관한 법률 제18조제1항 및 동법 시행규칙 제9조에 따라 위와 같이 신청합니다.
년월일
.. |
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| 보고문서통제대장
통제 번호
발송
일자
류
기호
수신
부서
작성
부서
제목
보고
종류
발송
방법
보고
기일
독촉사항
완결여부
구분
수신 부서
발부월일
보고기일
접수
일자
접수
번호
1차
2차
1차
2차
1차
2차
1차
2차
1처
2차
1차
2차
1차
2차
1차
2차
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| 소송구조 재산관계 진술서 작성 서식입니다.
신청인은 이상의 기재사항이 모두 사실과 다름이 없음을 확약하며
만일 다른 사실이 밝혀지는 때에는 구조결정이 취소되더라도 이의가 없습니다.
< 세부 내역 >
1.신청인
2.가족관계
3.신청인 월수입
4.수급권자 여부
5.신청인의 주거
6.신청인과 가족들이 보유한 재산내역 등 포함 |
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| 반목록
반명
담임교사(정)
담임교사(부)
원아수
특별활동반 여부
특기사항
비 고 |
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| 업체명 :
거래일
품목
규격
수량
단가
공급가 액
소개
비고
완결 여부
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| 해상위험의 개요와 요건 및 특징 (해상보험)
1. 해상위험의 개요
해상보험에 있어서의 보험사고는 항해에 관한 사고로써 보통 이것을 해상위험이라 한다. 해상위험이란 해상에서 불가항력으로 인해 발생한 우연사고로 보험목적물에 손해작용을 하는 위험을 의미한다. 해상보험계약상 위험(Risk, Peril)은 여러가지 의미로 사용한다.
(1) 손해의 원인인 위험사고가 발생할 가능성으로써의 위험
보험자의 .. |
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| 단협 해석의 주요 이슈 분석 (유리조건 우선 원칙, 단체협약 불이익변경, 평화의무)
1. 유리조건 우선의 원칙 인정여부
유리조건 우선의 원칙 인정여부와 관련한 판례의 태도를 살펴보면 다음과 같다.
“단체협약의 개정에도 불구하고 종전의 단체협약과 동일한 내용의 취업규칙이 그대로 적용된다면 단체협약의 개정은 그 목적을 달성할 수 없으므로 개정된 단체협약에는 당연히 취업규칙상의 유리한 조.. |
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| 노동법상 전적의 유효요건
1. 업무상 필요성과 근로자가 입게 될 생활상의 불이익과의 비교형량
1) 서
전적의 정당한 사유에 관하여는 단협 및 취규 등에 이를 구체적으로 정하는 것이 일반적이다. 그러나 이에 규정되지 아니한 경우에는 인사권 행사의 업무상 필요성과 그로 인해 근로자가 입게 될 생활상 불이익을 비교형량하고, 근로자와의 사전협의 등 인사권 행사에 신의칙상 요구되는 절차(93다4767.. |
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| 벤처기업 특성반영 심사 작성 서식입니다.
벤처기업 특성 반영 심사
1) 면제요건 충족 가능여부 검토
○ 설립후 경과년수, 자본금, 자본상태, 경영성과, 부채비율요건등 심사 면제요건도 일반기업에 준해 충족하는 것이
심사에 유리
2) 예비심사우선 대상기업(지방벤처, 수출우량벤처)의 여부 점검
○ 지방벤처기업 및 수출우량기업에 대해서는 차기 위원회에서 등록심사를 함에 있어 심사할 물량.. |
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| 전자지급에서의 무권한 거래와 손실부담 및 통신망운영자의 법적 책임
1. 전자지급에서의 무권한거래와 손실부담
전자지급에 있어서 무권한거래가 있는 경우에 상대방은 발신인이 권한 있는 자인가 여부를 확인하는 인증절차를 거치는 것이지만, 패스워드를 훔치거나 해킹 등의 방법에 의하여 발신이 행하여진 경우에는 인증절차만으로 발신인의 진정 여부를 확인할 수 없다.
인터넷 상거래에 있어서는 본.. |
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| 산별에 대한 개별 기업의 대응방안
1. 사용자의 성실교섭의무
사용자는 노동조합의 단체교섭 요구에 성실히 응할 의무가 있고, 정당한 이유 없이 단체교섭을 거부하거나 게을리 하여서는 안 되는 의무를 부담한다.
2. 유일교섭단체 조항과 제3자 위임금지 조항이 있는 경우
단체협약에 유일교섭단체 조항과 제3자 위임금지 조항이 있는 경우에도 상급단체의 단체교섭권을 제약하는 것은 아니라고 할 것이.. |
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| 노조법상 근로자개념에 대한 연구
Ⅰ. 서설
1. 헌법상 근로3권 보장의 취지
헌법이 근로3권을 보장하는 것은 근로자의 사용자와의 실질적 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 기본취지로 하고 있다.
2. 노조법상 근로자의 개념 및 취지
노조법상 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.
3. 근기법상 근로자와의 구별
근기법상 근.. |
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| 공민권행사의 보장
Ⅰ. 서
Ⅱ. 공민권행사 보장의 대상
1. 공민권
1) 개념
2) 포함여부
2. 공의 직무
1) 개념
2) 포함여부
Ⅲ. 공민권행사 보장의 내용
1. 필요한 시간의 보장
2. 거부의 금지
3. 시각의 변경
Ⅳ. 관련문제
1. 공민권행사와 임금
2. 공민권행사와 평균임금의 산정
3. 연차유급휴가의 산정
4. 공민권행사와 해고
5. 공직취임과 해고
1) 문제제기
2) 긍정설
3) 부정설
4) 검토
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인사기록부
═══
No.
년월일 발행 [앞면]
성명
회사
혼인여부
그룹입사일
사진
소속
급호
현회사입사일
직위
직무
현직위승진일
직책
본적
근무지
현주소
입사구분
입사시최종학력
전화번호
학
력
기간
교명
전공
학위
소재지
어학능력
외국어명
검정일
독해
작문
회화
종합
점수
신체상황
신장
㎝
체중
㎏
.... |
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| EC-Measures Concerning Meat and Meat Products
(EC-호르몬사건)
목 차
1. 사건개요
1) 사건 배경
2) 특이 사항
2. 본 사안에 있어서의 쟁점
3. 쟁점에 대한 패널의 평결
1)분쟁의 대상이 어느 범위까지인가.
2)협정의 우선적용여부
가. SPS협정의 적용문제
(1) SPS협정의 적용여부
(2) SPS협정의 시간적 적용범위의 문제
(가) 패널의 분석
(나) 결론
나. TBT협정의 적용문제
다. SPS협정과.. |
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