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(검색결과 약 17,257개 중 44페이지)
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| 생산자 협동조합의 일반적 기능 (금융)
1. 판매사업의 기능
(1) 공동판매사업
공동판매란 조합원의 생산품을 조합에 집하한 후 공동으로 판매하는 것을 말한다. 조합원이 개별적으로 판매하는 것보다 공동으로 판매하면 중간상인들의 부당한 상업이윤을 자신들의 수입으로 획득할 수 있는 것이다. 매상판매와 위탁판매로 나눌 수 있는데 매상판매에 의하면 조합이 생산품을 매상한 후에 시세가 폭락하면 .. |
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| 인적자원개발과 유지
인적자원 개발 및 유지는 인적자원 확보활동을 통해 확보한 종사원의 성과창출의지 및 정신적 혹은 육체적 능력을 개발 하고 이를 지속적으로 유지하게 하는 인적자원관리 활동이다.
인적자원개발 및 유지 활동의 목적은
경제적 효율성 관점에서
1. 직무관련 지식. 기능 등 능력 축적, 경쟁력 제고
2. 직무수행자의 성과창출의지 증대
3. 생산성 향상
4. 인적자원 배치의 유연성(flex.. |
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| [아동집단상담] 아동을 위한 집단상담(성장중심 집단상담, 문제중심 집단상담)에 대한 레포트 자료.
[아동집단상담] 아동을 위한 집단상담(성장중심 집단상담, 문제중심 집단상담)
CONTENTS
아동집단상담
I. 집단상담의 본질과 정의
II. 아동을 위한 집단상담
1. 성장중심의 집단상담
1) 집단구성원의 선정
2) 집단의 크기
3) 모임의 길이와 빈도
4) 집단의 지속기간
2. 문제중심의 집단상.. |
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| 직능자격제도에 대한 검토
1. 직능자격제도의 의의
직능자격제도란 종업원이 현재 담당하고 있는 직무와는 반드시 관계있는 것은 아니고 동일 능력 및 자격을 가진 종업원에 대해서는 동일 임금을 지급하는 것을 말하며, 능력의 신장에 따라서 상위자격을 취득하여 상위 직급에 승진할 수 있는 것이다. 즉 직능자격제도란 일정자격등급을 기준으로 한 인사처우 시스템의 총체를 말한다. 그리고 직능자격등.. |
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| 서비스 조직 및 서비스 인사관리 전략
목차
Ⅰ. 서비스 분야 인사관리의 특징
1. 서비스 인사관리의 본질
2. 서비스경영에 있어서 인사관리의 특징
1) 서비스의 중요성에 따른 노동력의 변화
2) 종사원 능력의 질적 수준 변화 및 임금격차
3) 높은 이직률
4) 이미지 변화
5) 기업 제휴에 따른 문화적 갈등
Ⅱ. 기업문화와 서비스
1. 기업의 서비스 문화
2. 서비스 중심의 조직
1) 서비스 중심 조직화의 .. |
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| 환경변화에 따른 복리후생제도
Ⅰ. 서
1. 의의
종업원의 생활수준 향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 제급부를 말한다. 종래에는 종업원에 대한 복지후생제도는 온정적, 은혜적인 것으로서 사용자의 자유의사에 따라 행해졌으나 오늘날은 국가에 의해 강제되는 법정제도로서의 성격을 띠게 되었다.
2. 복리후생의 성격
복지후생은 임금과 비교를 통해 다음과 같은 차이가 있음을 알 수 있다.
① .. |
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| 인사고과의 구성요건과 개선방향
Ⅰ. 서
인사고과란 종업원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적․잠재적 유용성을 체계적으로 평가하는 활동이다.
이러한 인사고과는 오늘날 능력주의 인사관리가 요구되면서 능력평가와 능력개발을 위한 전제요건으로써 중요한 의의를 갖는다.
Ⅱ. 인사고과의 목적과 구성요건
1. 인사고과의 목적
인사고과는 종업원의 적정배치, 능력개발, 공정처우를 목.. |
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| 저는 임베디드 시스템 및 하드웨어 설계 분야에서 학업과 프로젝트 경험을 통해 전문성을 키워왔으며, LIG넥스원의 HW엔지니어로서 이러한 역량을 더욱 발전시키고 싶습니다.
하드웨어뿐만 아니라 소프트웨어적인 접근 방식도 익혀, 시스템 최적화를 위한 알고리즘 설계 및 구현이 가능합니다.
이러한 문제 해결 경험을 바탕으로, LIG넥스원에서 보다
원래는 모든 센서 데이터를 개별적으로 처리한 후 통합.. |
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하드웨어, 시스템, 프로젝트, 처리, 데이터, 개발, 경험, 속도, 설계, 원, 방식, 문제, 통해, lig, 넥스, 기술, 싶다, 소프트웨어, hw, 임베디드 |
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| 이론서 관광업에서의 인적관리는 인간의 능력을 발휘할 수 있도록 하며, 조직 구성원의 관계를 확립하고, 개개인의 능력을 육성․발전시키고, 종사원에게는 만족을, 경영자에게는 경영목적을 달성하게 하기 위하여 계획 ․지도․ 통제하고 조정하는 것을 말한다.
이들 인사관리는 전략적 ․ 관리적 ․ 실무적 차원에서의 활동을 중심으로 관리된다(<표>참조).
표>인사관리 활동과 관리 차원
요더(Yoder)가 기술한.. |
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관리, 인사, 종사, 원, 능력, 만족, 조직, 달성, 개발, 기업, 목적, 효율, 이다, 위, 사람, 과정, 관계, 활동, 관광, 인간 |
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폭군 ( 2Pages ) |
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| 홍성원의 소설 폭군(暴君) 감상
홍성원의 중편 소설 폭군은 호랑이가 나타난 어느 산촌을 배경으로 자신이 추구하는 가치를 향해 묵묵히 행동하며, 전 생애를 그것에 바치는 숭고한 정신이라는 주제를 사실적으로 나타낸 작품이다.
특히 이 소설은 간결한 문장과 현재법의 사용으로 긴장감을 주는 문체로 그 효과를 더한 느낌을 준다.
소설의 주인공인 노인은 평생을 사냥꾼으로 살아온 포수로서 호랑이 .. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
초청 / 1page
제목
복지회에서 고아원의 아이들을 초청할 때
요약
복지회에서 고아원에 박물관 견학과 함께 오찬을 마련하여 아이들을 초청하고 싶음을 알릴 때.
내용
○○복지회 ○○○입니다.
연말을 맞이하여 세상이 온정으로 가득한 축복 받은 나날입니다.
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이하생략 |
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| 1. 실험목적
① 질량과 구심력과의 관계를 알아본다.
② 회전반경과 구심력과의 관계를 알아본다.
2. 이론
아무런 외부힘이 작용하지 않으면 물체는 등속직선운동을 한다. 물체의 운동방향을 바꾸려면 외적인 힘이 필요하다. 운동방향에 수직으로 작용하는 일정한 크기의 외부힘이 작용하면 물체는 등속원운동을 하게 된다. 이렇게 원의 중심방향으로 작용하여 원운동을 유지하는 힘을 구심력이라 한다.
즉.. |
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유한회사변경등기신청서
1. 상호○○유한회사
1. 본점 ○시 ○구 ○동 ○번지
1. 등기의목적 대표이사(공동대표규정)변경등기
(1) 이사직퇴임으로 대표이사직퇴임 보선
1. 등기의사유 대표이사인 이사 XXX는 ○년 ○월 ○일 사망(사임, 임기만료로 퇴임)하고 ○년 ○월 ○일 총사원의 서면동의로 다음 사람이 대표이사인 이사로 선임 되어 같은 날 취임하였으므로 다음 사항의 등기를 구함.
1. 등기할사항
대표이사인 |
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| 인간관계관리의 제도와 기법
목차
* 인간관계관리의 제도와 기법
Ⅰ. 인간관계관리의 제도와 기법의 의의
Ⅱ. 인간관계관리의 제도
1. 제안제도
1) 제안제도의 의의
2) 제안제도의 전제조건
3) 제안제도의 운영
2. 인사상담제도
1) 인사상담제도의 의의
2) 인사상담의 형태
(1) 지시적 상담
(2) 비지시적 상담
(3) 협조적 상담
3) 인사상담제도의 운영
(1) 상담원의 임무
(2) 인사상담의 실제
Ⅲ. 인간.. |
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| 집단의 초기단계에 사용될 수 있는 집단성원을 소개하는 방법이나 집단의 분위기를 고양하는데 적합한 방법들을 선정하여 기술하시오에 대한 레포트 자료입니다.
집단의 초기단계에 사용될 수 있는 집단성원을 소개하는 방법이나 집단의 분위기를 고양하는데 적합한 방법들을 선정하여 기술하시오
목차
집단의 초기단계에 사용될 수 있는 집단성원을 소개하는 방법이나 집단의 분위기를 고양하는데 적합.. |
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