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| 외국의 사회적기업-이탈리아 사회적 기업
목차
* 외국의 사회적 기업-이탈리아 사회적기업
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일반적인 프레임워크
Ⅲ. 노동통합 사회적 협동조합의 특징과 발달
1. 최초의 이니셔티브
2. A형과 B형 사회적 협동조합
3. 운동의 범위
4. 컨소시아의 핵심적 역할
Ⅳ. 노동통합 사회적 기업의 연구조사 사례
1. 다목적성
2. 다수 이해관계자 기업
Ⅴ. 결론
외국의 사회적 기업-이탈리아 사회.. |
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| 포상규정
제1조 (제정근거)
이 규정은 조합규약 제 62 조에 근거하여 제정한다.
제2조 (목적)
○○맥주 노동조합 발전에 헌신적인 기여와 민주노동운동에 유공한 조합원 및 관계인사의 업적을 치하하고 노동조합 발전에 더욱 진지한 연구 창의 실천을 권장할 목적으로 이 규정을 제정한다.
제3조 (적용범위)
이 규정은 조합원 및 관계인사에게 이를 적용한다.
제4조 (포상종류)
포상의 종류는 다음과 같으.. |
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| 불법쟁의행위에 대한 형사책임과 징계책임 검토
Ⅰ. 형사책임
1. 형사책임의 성립요건
불법쟁의행위가 형법상 범죄 성립요건 충족시 형사책임이 성립한다.
2. 형사책임의 종류
예컨대 업무방해죄, 재물손괴죄, 건조물침입죄, 퇴거불응죄 등의 성립이 가능하다.
3. 형사책임의 귀속
1) 노동조합 형사책임
행위자책임 원칙에 따라 노동조합은 형사책임 주체가 아니다. 다만 노조법 양벌규정에 해당하는 경.. |
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| 경비원조에 대하여 설명하라
Ⅰ. 서설
1. 부당노동행위제도의 의의
헌법제33조에서는 근로자와 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 근로삼권을 보장하고 있다. 이와같이 근로삼권의 헌법상 보장으로 인해 국가는 근로삼권을 적극적으로 보장해야 할 의무를 지닌다고 하겠다. 따라서 사용자에게 근로자의 근로삼권을 침해하는 행위를 금지시키는 부당노동행위제도는 국가적인 차원에서 근로삼권을.. |
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| 1960-70년대 한국의 노동운동사
1. 들어가며
1960년 4.19일부터 본격화된 ‘4월혁명’은 4.26일 이승만의 하야성명을 발표함으로서 이승만 독재정권을 무너뜨렸다. 이승만 독재정권이 무너진 뒤 진정한 민주화와 통일운동이 활발하게 전개되었다. 노동자들의 조직건설과 투쟁도 활발하였다. 교사들이 교원노조를 설립하였고, 조흥은행노동조합을 시작으로 은행노조, 언론노조들이 새롭게 만들어졌다. 그때 .. |
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| 산업복지 서비스 전달방식과 사회복지사의 역할 파워포인트 PPT.
★원본 한글보고서도 함께 구입하실 수 있습니다.
1.사회복지 서비스의 전달방식
•조젠슨의 전달방식
2.산업복지사의 역할
•산업복지사의 역할(Vigi-lante)
•산업복지사의 역할에 따른 모델 (스트라우스너)
참고자료
1.고용주가 사회복지사를 고용하는 방식
사회복지사를 사회서비스부서, 이적자원(인력)
부서, 기타특정부서에 배치하는.. |
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| 노조 전임자 및 근로시간 면제자의 법적 지위 검토
Ⅰ. 의의 및 논점
1. 의의
노동조합은 대내․외적 활동을 원활하게 하기 위해서 그 업무에 전념하는 자가 필요하고, 폐쇄적인 노동시장이나 연공임금의 관행 때문에 그 주요 간부가 종업원의 지위를 보유한 채 그 업무에 전념할 수 있도록 사용자에게 요구하는 경향이 있다. 사용자와 합의해서 하는 이상 이를 금지할 필요는 없으므로 노조법도 “단체협약.. |
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| 노동법상 단체교섭시 성실교섭의무
Ⅰ. 들어가며
단체교섭권은 헌법상 보장된 근로자의 권리이다. 이러한 단체교섭권을 구체적으로 실현하기 위하여 현행 노조법에서는 노동조합과 사용자(단체)에게 성실교섭의무를 부과하고 있다. 즉 노동조합과 사용자(단체)는 신의에 따라 성실히 교섭하고 단체협약을 체결하여야 하며 그 권한을 남용하여서는 아니되며, 정당한 이유없이 교섭 또는 단체협약의 체결을 .. |
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| 부당노동행위 유형 중 비열계약 관련 쟁점
Ⅰ. 들어가며
현행 노조법 81조 2항에서는 부당노동행위의 유형 중 비열계약에 관련하여 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 할 수 없다고 하여 금지하고 있다. 다만 노동조합이 당해 사업장 종사하는 근로자의 3분의 2이상을 대표하고 있을 때에는.. |
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| 단결권보장과 단결강제 관련 판례 태도
1. 들어가며
우리 헌법은 노동3권을 명문으로 보장하면서 그 내용중 하나로 단결권을 명시하고 있다. 이러한 근로자의 단결권 보장은 근로자의 권익 보호를 위한 중핵적인 권리하고 할 수 있다. 이때 문제되는 것은 근로자가 단결할 권리 (이른바 적극적 단결권) 외에 단결하지 않을 권리 (이른바 소극적 단결권) 또한 동등하게 보장되어야 하는 가에 있다. 이와 관.. |
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| 공무원의 정치적 중립과 공무원단체의 의의와 역할 및 변천과정
목차
* 공무원의 정치적 중립과 단체활동
Ⅰ. 공무원의 정치적 중립
1. 정치적 중립의 의의
2. 정치적 중립의 필요성과 법적 규정
1) 정치적 중립의 필요성
2) 공무원의 정치활동에 대한 법적 제한
3) 정치활동 제한의 문제점
Ⅱ. 공무원단체
1. 공무원단체의 의의와 역할
2. 공무원단체의 변천과정
1) 현업기관중심의 노동조합
2) 공무.. |
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| 노동법의 법원
Ⅰ. 서
1, 법원의 의의
일반적으로 법원이라 함은 재판규범으로서 법의 존재형식이라고 할 수 있다. 즉 법원은 법적분쟁을 해결하기 위해 법관이 기준으로 삼아야 할 규범의 존재형식이다.
2. 법원의 인정범위
이에 대해 객관적 규범성 내지 일반성을 근거로 좁게 해석하는 견해가 있다. 그러나 법원의 실천적 의의는 법률관계를 규율하는 권리, 의무의 원천으로서 규범의 존재형식이다... |
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| 조합원의 범위에 관한 단체협약 규정의 효력 관련 쟁점
1. 노동조합의 조직 및 운영 관련 법 체계
제 1조【목적】헌법에 의한 근로자의 단결권․단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여, 근로조건의 유지․개선과 근로자의 경제적․사회적 지위의 향상을 도모하고 ... 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다.
제 2조【정의】
1. ‘근로자’라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금․급료 기타 이에 준하는 수.. |
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| 노조전임자와 관련한 주요 판례 검토
1. 취업규직 적용여부
“노동조합의 전임자라 할지라도 사용자와의 사이에 기본적 노사관계는 유지되는 것으로서 취업규직이나 사규의 적용이 전면적으로 배제되는 것은 아니므로, 단체협약에 조합전임자에 관하여 특별한 규정을 두거나 특별한 관행이 존재하지 아니하는 한 출퇴근에 대한 사규의 적용을 받게 된다.”
2. 업무상재해 인정여부
“전임자가 담당하는 노.. |
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| 노조의 설립, 운영, 해산시의 행정관청의 개입 전반에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 노동조합의 민주적․자주적 활동의 보장
노조의 활동이란 헌법 제33조의 단결권을 근거로 하여 단결을 유지․강화하기 위한 일상적인 제반활동을 말한다. 이러한 노조활동은 조합원의 단결강화와 근로자들의 경제적․사회적 지위향상과 근로조건의 유지․개선에 그 목적이 있다. 따라서 노동조합이 그 목적을 달성하기 위.. |
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