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(검색결과 약 28,603개 중 44페이지)
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| 윤리경영
기업사례발표
1. 윤리경영의 정의
2. 윤리경영과 기업의 이익
3. 윤리경영의 유형
4. 윤리경영의 필요성
5. 윤리경영 기업사례
(1) 신세계 사례
(2) 현대카드 사례
(3) 한국전력공사 사례
(4) 스타벅스 사례
(5) 유한킴벌리 사례
(6) 네슬레 사례
6. 윤리경영 성공적 정착위한 방안제시
7. 결론 및 느낀점
1. 윤리경영의 정의
윤리경영이란 CEO부터 종업원에 이르기까지 행동의 옳고 그름을.. |
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| 경영조직론상 리더십 이론 전반에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 의 의
리더십이란 일정한 상황에서 목표달성을 위해 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하려는 과정으로 정의 할 수 있다.
2. 중 요 성
조직의 목표달성은 구성원의 활동을 통해서 성취된다. 따라서 조직의 리더는 조직구성원들에게 영향력을 발휘해서 그들이 조직의 목표달성에 공헌하도록 만드는 리더십 기술이 필요하다.
리더십 이론.. |
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| 공소장 변경의 의의
공소장 변경의 한계
공소장 변경이 허용되는 경우
공소장 변경의 필요성(要否
공소장 변경의 요부
공소장 변경 후의 절차
공소장 변경 허용 여부
항소심에서의 공소장 변경
공소장 변경은 "공소사실의 동일성"을 해하지 않는 범위에서 허용되고, 공소사실의 동일성은 공소제기의 효력과 기판력이 미치는 범위를 결정할 뿐만 아니라, 공소장 변경의 한계를 결정하는 기능을 한다.
공소 사.. |
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사실, 변경, 공소장, 동일성, 인정, 법원, 적용, 설, 경우, 불이익, 피고인, 기재, 법조, 방어, 공소, 기준, 법률, 권, 기본, 실질 |
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| 사회복지실천 기록의 기능
사회복지기록은 크게 두 가지 기능을 가지고 있다. 일차적 기능은 책무성에 대한 기대를 만족시키는 것이고 이차적 기능은 실천, 기관행정, 전문적 교육과 발전을 지원하는 것이다. 이러한 기록의 기능은 기록의 목적과도 관련이 있는데 그 기능을 구체적으로 살펴보면 다음과 같다(Kagle & Kopels, 2010).
1. 책무성과 관련된 기능
기록은 다음과 같이 책무성과 관련된 기능을.. |
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| 인사고과표 (일반용)
기
간
년월 일부터
년월 일부터
평가자
제1차
제2차
결정
소속
직급
성명
입사
년도
년월일 입사
만세
평가요소
평가기준
1차
2차
3차
업무
지식
․ 담당직무에 필요한 지식은 물론 관련업무의 지식도
높다.
․ 담당직무에 필요한 지식은 높지만 관련업무의 지식에
불충분한 부분이 있다.
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창의력
․ 항상 업무추진방법에 대해 연구개.. |
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경영혁신,성공사례,카페베네,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 13Pages ) |
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| 혁신적 성공 사례
목차
혁신이란 무엇인가
혁신적 마케팅 성공 사례 (카페베네)
CS경영 혁신 성공 사례 (신한은행)
유통 혁신 성공 사례 (롯데슈퍼)
성공사례의 공통점 분석
결론
혁신(INNOVATION)이란 무엇인가
혁신의 5가지 기준
상대적 장점 : 기존의 것에 비해서 낫다고 생각 하는가
복잡성 : 쓰기 쉽고 알기 쉽게 보이는가
시험성 : 채택 결정 전에 그것을 시험해 볼 수 있는가
적합성 .. |
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| 사회복지의 가치(사회복지의 가치개념, 사회복지실천과 가치갈등)
1. 사회복지의 가치 개념
사회복지실천의 3대 요소는 지식, 기술, 가치이다. 가치란 믿음 또는 신념, 사회구성원들이 좋거나 바람직하다고 여기는 것을 말하며, 우리 살에 있어 중요한 것, 선한 것, 긍정적인 것들을 의미한다. 대부분의 사람들은 가치기준에 따라 자신의 행동을 결정하며 타인들에게도 그와 같이 행동하기를 기대한다. 예.. |
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| 직무분석 (Job Analysis)
1. 직무분석의 개념
⑴ 직무분석의 의의
직무분석은 직무에 대한 상세한 정보를 획득하는 과정이다. 즉, 직무분석은 인적자원관리에 필요한 직무정보를 제공할 수 있도록 직무의 내용을 체계적으로 밝히는 활동을 말한다.
⑵ 직무와의 구별개념
이러한 직무라는 개념과 과업 / 직위 / 직무 / 직군 / 직종 등은 유사하지만 구별되는 개념이다.
2. 직무분석의 활용
인적자원관리의 .. |
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| [사회복지보장론] 선별주의와 보편주의
목 차
1. 서론
2.본론
1)선별주의와 보편주의란
2)선별주의와 보편주의 사회복지 서비스 한계점
3)한국 복지정책의 개선방안
3.결론
[참고문헌]
1. 서론
원칙적으로 사회복지의 대상자를 선정함에 있어서 특수한 자격 혹은 조건을 붙이지 않고 서비스를 제공하는 방법과 일정한 자격과 조건을 붙여서 제한적으로 서비스를 공급하는 방법이 있는데 이것을 선별주의.. |
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| 사회복지정책은 왜 가치판단적일 수밖에 없는지 서술하시오에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지정책은 왜 가치판단적일 수밖에 없는지 서술하시오.
사회복지정책과 가치관을 다루는 데 있어서 정책과정에 가장 큰 영향을 미치는 정책분석과 평가가 고려되어지지 많을 수 없다.
정책분석과 평가정책은 분석기술 자체는 가치중립적이지만, 분석기술을 활용하는 분석가는 가치중립적일 수 없다. 따라서 분석.. |
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| 본 자료는 최근 다국적 기업의 이전가격조작 문제와 조세회피에 대한 문제에 대해 상세하게 다루었으며, 이전가격에 대한 일반론 성격인 이전가격의 개념, 이전가격의 결정방법 및 선택기준 등을 살펴본 후 현재 우리나라에서 시행되고 있는 이전가격과세제도를 검토하였으며, 이를 바탕으로 여러 문제점을 제시하고 아울러 그에 대한 개선방안을 제시하였음.
1. 서론
2. 본론
3. 결론 및 시사점
1. 서 론
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| 다국적기업(국제기업)의 글로벌비즈니스 전략과 해외자회사 소유전략
목차
다국적기업의 글로벌비즈니스 전략과 해외자회사 소유전략
Ⅰ. 글로벌비즈니스 전략과 해외자회사 소유전략의 관계
1. 선진다국적기업의 해외자회사 소유전략
2. 후진다국적기업들의 해외자회사 소유전략
Ⅱ. 다국적기업이 활용하는 해외자회사 소유-통제권 결정기준
1. 보유한 제품과 기술의 특성
2. 정부정책, 비즈니스기.. |
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| 직무급 제도의 설계 방안
1. 들어가며
기본급(직무급)의 설계는 직무분석·급여시장조사를 통해서 자사의 각 직무의 화폐가치에 대해 최소자승법 등에 의한 임금정책선을 도출한 후 직무별 기준급여의 적절한 최대, 최소 범위를 결정하는 일련의 과정이다.
2. 임금정책선(Pay Policy Line)의 도출
임금정책선은 자사의 모든 직무(혹은 대표직무들)의 화폐가치의 중간값(Midpoint)을 연결하는 직선 혹은 .. |
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| 부동산평가의 의의와 대상, 감정평가제도의 필요성, 부동산 감정평가의 기능, 부동산 감정평가업무, 가치이론과 평가이론에 대한 레포트
부동산 감정평가
부동산평가의 의의와 대상, 감정평가제도의 필요성, 부동산 감정평가의 기능, 부동산 감정평가업무, 가치이론과 평가이론
목차
부동산 감정평가의 의의와 기능
I. 부동산평가의 의의
II. 부동산평가의 대상
III. 감정평가제도의 필요성
IV. 감.. |
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| 프로그램 개발과정
1. 예비조사 및 프로그램 설계
1) 가능성 탐색
① 정당성과 필요성을 증명하는 기초자료 수집
② 영향 받을 사람, 집단, 기대와 동기, 과거 유사 프로그램 경험
2) 필요한 정보
① 프로그램 필요성 정보 : 지역사회, 상황, 문제, 욕구, 이슈 → 지속, 변화, 인과관계
사회복지활동의 필요성, 기대결과, 접근방법, 자원동원 계획
② 기대결과 정보 : 현실적, 실현가능, 바람직
③ 기존서.. |
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