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(검색결과 약 45,215개 중 44페이지)
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| 사회복지전문직의 정체성에 대하여 플랙스(Flexner)가 주장한 전문직 속성에 대해 찾아보시고 오늘날 사회복지전문직의 속성은 무엇이 포함되어야 하는지에 대해서 학습자의 생각을 기술하시오에 대한 레포트 자료.
사회복지전문직의 정체성에 대하여 플랙스(Flexner)가 주장한 전문직 속성에 대해 찾아보시고 오늘날 사회복지전문직의 속성은 무엇이 포함되어야 하는지에 대해서 학습자의 생각을 기술하시.. |
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| 직무분석의 방법 연구
1. 들어가며
직무분석은 직무에 관련된 정보를 획득하는 과정이므로 직무정보의 합목적적인 획득과 정리가 기본적 문제가 된다. 즉 직무분석의 성과는 직무에 관한 정보를 분석목적에 적합한 범위에서 얻으며 그것을 목적에 적합하게 정리 기술하는가에 의하여 결정된다.
직무란 사실상 완전한 객관적 정보에 의해 규정될 수 없는 것이며 또 절대적인 내용이나 성질을 가진 것이 아.. |
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| [LS엠트론합격자기소개서 ]
[LS엠트론-최신공채합격자기소개서]LS엠트론자기소개서자소서,LS엠트론자소서자기소개서,엠트론자소서,LS합격자기소개서,LS합격자소서,LS엠트론
목 차
지원자 본인에 대하여 자세히 소개해 주시기 바랍니다. (성장과정, 성격, 자신의 강약점, 형제/교우관계, 가치관 등 )
본인이 속한 조직에서 새로운 것을 도입하여 변화를 일으킨 사례를 구체적으로 기재해 주시기 바랍니다... |
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| 1. 성장과정 (집안환경 등) - 강한 바람은 대나무를 더욱 강하게 만든다.
2. 성격 장.단점 및 대인관계 성향 - 명확한 결과를 만들어내는 똑순이.
3. 다른 사람과 구별되는 개성.능력.특징 (3가지 이상) - OOO이라는 새로운 색깔을 통하여.
4. 자기계발을 위한 과거 및 현재의 노력 (성공.실패 사례 포함) - 끊임없이 진화하는 제 자신 만들기.
5. 사회봉사(단체)활동 기타 특별경험 등- 함께 살아가는 .. |
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| 전동기 제어반 차단기 교체 사업계획서입니다.
1. 사업의 목적
2. 설치의 필요성
3. 현황
4. 기술기준에 적합한 설비 도입과 장기적인 활용 가능성
5. 전기설비의 운영사례
6. 사례조사
7. 설치를 위한 추진일정 계획
8. 소요예산 산출
9. 다른 설비와 타 부서 간 업무 연관성 검토
10. 전기설비 계통도
11. 각 부서별 업무담당자
12. 전기설비의 설치 추진 업무흐름도
13. 사업추진 일정표
14. 향후 추진.. |
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| 자 가 전 기 통 신 설 비 확 인 신 청 서
처리기간
7일
신 청 인
(설 치 자)
성 명
주민등록번호
주 소
(전화 : )
신 고 필 증 번 호
제 호( 년 월 일)
착 공 연 월 일
준 공 연 월 일
시공자의 자격 및 성명
설 비 의
개 요
1. 선로설비
2. 기기설비
3. 기타설비
전기통신기본법시행령 제15조제1항의 규정에 의하여 위와 같이 확인신청
합니다.
년 .. |
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| [LS전선합격자기소개서 ]
[LS전선-경영관리신입사원공채자기소개서]LS전선자소서자기소개서,LS전선자기소개서자소서,LS그룹합격자기소개서,LS합격자소서,LS그룹자소서,자기소개서자소서,이력서,입사지원서,입사원서
목 차
1. 지원자 본인에 대하여 자세히 소개해 주시기 바랍니다.
2. 본인이 속한 조직에서 새로운 것을 도입하여 변화를 일으킨 사례를 구체적으로 기재해 주시기 바랍니다.
3. 어떤 목.. |
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| 기법을 중심으로 한 인력수요 및 공급예측
Ⅰ. 인력의 수요예측
1. 의의
미래의 어느 시점에서 해당 기업에 필요한 인력의 수요를 예측하는 활동으로, 종업원의 수를 예측하는 양적인 측면과 종업원에게 요구되는 직무수행 자격요건을 예측하는 지적인 측면으로 나누어 볼 수 있다.
2. 질적수요예측
(1) 자격요건 분석기법
현재 직무에 대한 직무기술서 및 직무명세서를 바탕으로 미래의 자격요건 변화를.. |
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| 1. 들어가는 말
2. [성장과정] 최고의 가르침의 살아있는 교과서
3. [성격소개] 작은 나무 한 그루가 아니라 전체 숲을…
4. [학창시절] 내일을 위한 끊임없는 도전들
5. [또 다른 준비들] 프로로 한 걸음 다가가는 모습
6. [지원동기] 최고의 시스템을 스스로 만들어가자!
7. [입사 후 포부] 미래의 경쟁력은 제 손에서.
8. 맺음말
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
◆ 연구개발 파트(이.. |
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| 파견근로자
1. 의의
파견근로자란 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자를 말한다.
2. 근로자파견대상업무 및 파견기간
1) 대상업무
근로자 파견사업은 제조업의 직접 생산공정업무를 제외하고, 전문지식/기술/경험 또는 업무의 성질 등을 고려하여 적합하다고 판단되는 업무로서 시행령에 의해 비서, 타자원, 수금원 등 26개 업종으로 제한되고 있다. 이는 대상업무열거(Positi.. |
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| 1. 들어가는 말-제 자신을 먼저 바꾼다면...
2. 성장과정 - 스스로 모든 것을 해결하는 자립심을...
3. 성격소개 - 강한 에너지를 생성하는 모습...
4. 학창시절 - 보다 큰 내일을 위한 작은 준비...
5. 또 다른 경험들 -온 몸으로 배우고 익힌 노하우들...
6. 지원동기 및 입사 후 포부 -온 몸으로 배우고 익힌 노하우들...
7. 맺은 말- 부딪혀 보기 전에 속단하지 마라...
[※ 일반적인 항목 위주.. |
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| [STX엔진합격자기소개서 ]
[STX엔진-최신공채합격자기소개서]STX엔진자소서,STX엔진자기소개서,STX자소서,엔진합격자기소개서,합격자소서
목 차
1. 자기소개(성장과정, 성격, 가치관, 학교생활 등)
2. 지원동기(지원회사를 선택한 이유, 해당산업에 대한 이해와 관심도 등)
3. 지원직무에 적합한 이유를 구체적인 경험과 연계하여 기술해 주십시오.
4. 다른 사람들이 어렵다고 시도하지 않은 일을 추.. |
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| 3. 준비지식
1)자동제어의 정의
제어란『어떤 목적에 적합하도록 제어 대상에 필요한 조작을 가하는 것』이라고 정의할 수 있다. 일반적으로 자동화의 기초 기술이 되는 자동 제어는 피드백 제어(feedback control)와 시퀀스 제어(sequential control)로 구분할 수 있다.
여기서 어떤 목적에 적합하다는 의미는 피드백 제어에서는 물리량(제어량)의 값을 목표치에 일치시키는 것을 의미하고, 시퀀스 제.. |
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| [STX그룹합격자기소개서 ]
[STX그룹-대졸신입사원부문자기소개서경영관리]합격자기소개서,면접기출문제,자소서,STX자기소개서,STX그룹자소서,샘플,예문,이력서,입사원서,입사지원서
목 차
1. 자기소개(성장과정, 성격, 가치관, 학교생활 등)
2. 지원동기(지원회사를 선택한 이유, 해당산업에 대한 이해와 관심도 등)
3. 지원직무에 적합한 이유를 구체적인 경험과 연계하여 기술해 주십시오.
4. 다른 .. |
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| 지식기반경제하의 인적자원의 역할
1. 인적자원의 개념과 역할
최근 들어 기존에 널리 쓰이고 있는 노동력, 종업원 등과 차별화되는 개념으로 인적자원(human resources)이 여러 문헌에서 자주 등장하고 있다. 인적자원이란 경제활동에 적합하도록 지식, 숙련도, 적응력 등이 체화된 개인적 능력 혹은 생산성, 기술혁신 및 고용가능성을 향상시켜 줄 수 있는 무형자산으로 정의된다. 또한 그것은 어떤 사.. |
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