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(검색결과 약 57,226개 중 44페이지)
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직무권한규정
제1조【목적】이 규정은 직무수행에 따르는 권한과 책임과의 관계를 명확히 하여 업무집행의 원활과 능률적 운영을 꾀하고 책임경영체제를 확립하는 것을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】회사의 직무권한에 관하여는 별도의 규정에서 정하여진 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다.
제3조【정의】이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1.직위：관리조직상의 지위를 .. |
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| 싸이버 MD란
MD란 머천다이징이라는 용어는 영어이고, 불어로는 떼끄니끄 마르샹드,
독일어로는 페어카우프이다.
머천다이징이란 말은 관점에 따라 여러 가지로 해석되고 있으며, 실제로 사용되는
시경우도 다르다.
그 예를 들면 다음과 같다.
1. 마케팅이라는 말과 광범위한 의미로 해석되는 경우
2. 상품괴힉 및 상품개발이라는 의미로 해석되는 경우
3. 상품의 구매와 판매 활동이라는 의미로 해석되는 .. |
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| 불이익취급 유형의 부당노동행위 관련 판례 검토
1. 불이익취급의 성립요건 중 정당한 조합활동
“노동조합법 제39조 제1호소정의 ‘노동조합의 업무를 위한 정당한 행위’란 일반적으로는 노동조합의 정당한 활동을 가리키나, 조합원이 조합의 결의나 구체적인 지시에 따라서 한 노동조합의 조직적인 활동 그 자체가 아닐지라도 그 행위의 성질상 노동조합의 활동으로 볼 수 있거나 노동조합의 묵시적인 수.. |
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| 학급안내
담임사진
학반
재적
2의5
사랑반
남: 24
계:43명
여: 19
특별활동
분장업무
연구교과
○○○ 선생님
육상부
육상
국어
학급
특색
다양한 경험으로 자기의 소질을 찾는 어린이
시간표
학급 특색 사진
월화수목금토
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| 불이익 취급
Ⅰ. 서설
1. 부당노동행위제도의 의의
근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위를 부당노동행위라고 하며, 이러한 행위의 금지와 구제절차 및 벌칙을 정한 제도를 부당노동행위제도라 한다.
2. 불이익취급의 의의
부당노동행위의 한 유형으로서 불이익취급은 조합활동 등을 이유로 개별근로자에게 불이익을 줌으로써 근로자의 노동조합의 근로3권 실.. |
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판매관리규정
제1조【목적】이 규정은 효율적인 영업활동을 도모하고자 회사제품의 판매 및 외상매출금의 수금활동과 이에 부대한 업무를 규정한다.
제2조【적용범위】회사의 영업활동에 의한 판매 및 수금관리업무는 다른 규정에서 특별히 정한 것이 있는 것 이외에는 이 규정이 정한 바에 의한다.
제3조【수주자】① 영업방침에 따라서 매출처에 판매한 제품의 수주 및 이에 부수하는 판매조건은 모두 당.. |
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| 자원봉사자 교육과 훈련의 필요성 및 욕구
I. 자원봉사자 교육과 훈련의 필요성
자원봉사자를 위한 교육과 훈련은 이들이 자원봉사활동에 필요한 기본적 기술을 습득하는 데 도움을 주어야 하고, 개인적 성장을 위한 기회가 되어야 한다. 또한 자원봉사활동의 의미와 자신의 참여 동기를 성찰하는 시간도 마련되어야 할 것이다.
자원봉사자는 서비스 대상자를 대하는 방법, 자원봉사자의 자세와 역할, 직.. |
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내부감사규정
제1장 총칙
제1조【목적】내부감사는 내부경영관리체계를 점검하고, 회사의 경영목적에 입각하여 경리 및 업무활동의 조사를 하여 업무수행의 비능률성과 비합리적인 요소를 제거하며, 경영관리의 개선을 통해 경영능률의 증진 및 경영관리의 합리화를 증진하는 데그 목적이 있다.
제2조【적용범위】내부감사는 회사의 모든 조직단위와 이들이 수행하는 모든 업무를 대상으로 한다.
제3조【.. |
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| 1자원봉사자의 업무 권한에 대한 4단계 개념
1단계는 지시된 단순 업무 수행 단계다.
4단계 리더십과 조직 운영 참여
내가 자원봉사 관리자라면, 자원봉사자의 업무 권한 배분을 4단계 구조로 모두 운영하되, **핵심적으로는 2단계와 3단계의 균형 있는 활용**을 중심에 둘 것이다.
자원봉사자의 업무 권한에 대한 4단계를 설명하고 각 단계에 어떠한 자원봉사자를 배치할 수 있는지에 대해 예를 들어 설명.. |
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단계, 자원봉사자, 업무, 운영, 조직, 자원봉사, 수행, 참여, 권한, 봉사자, 활동, 배치, 경험, 역할, 관리자, 수준, 들다, 따르다, 활용, 어떠하다 |
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| 평가의 이해
1. 체계적 평가의 중요성
1) 입장에 따른 평가의 결과
(1) 기획의 입장 - 특정프로그램에 대한 지원과 중단, 확대 또는 축소의 의사결정의 합리성을 높이는 데 사용
(2) 서비스 기관이나 업무자들의 입장 - 자신들의 업무수행의 피드백으로 활용
(프로그램의 개선, 서비스 전달체계와 조직구조의 변화필요성과 방향파악에 도움)
(3) 클라이언트의 입장 - 특정한 프로그램이나 기관이 자신들의 .. |
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| 글로벌기업의 조정과 통제(조정의 유형 및 통제의 과정과 유형)
목차
* 글로벌기업의 조정과 통제
Ⅰ. 조정의 유형
1. 규정과 절차
2. 계획과 애정표
3. 연락담당자
4. 팀 구성
5. 조직의 부서화
Ⅱ. 통제의 메커니즘
1. 통제의 과정
2. 통제의 유형
1) 관료적 통제
2) 시장기능에 의한 통제
3) 문화에 의한 통제
글로벌기업의 조정과 통제
글로벌기업은 흔히 여러 가지 다각화된 제품별 사업부를.. |
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| 멘토링 제도의 효과와 성공적 운영방안
Ⅰ. 들어가며
멘토링이란 현장 훈련을 통한 인재 육성활동으로 정의할 수 있다. 즉, 회사나 업무에 대한 풍부한 경험과 전문지식을 갖고 있는 사람이 1:1로 전담하여 구성원(멘티)를 지도․코치․조언하면서 실력과 잠재력을 개발․성장시키는 활동이라 할 수 있다. 이는 선배 사원들의 적절한 조언과 코치를 통해 신입사원들의 회사 및 업무에 대한 신속한 적응을 촉진.. |
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| 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오
직장생활이 즐거우려면 무엇보다도 동료 간의 유대감 형성이 중요하다.
직장생활을 유쾌하게 만들기 위해서는 업무환경이 매우 중요하다.
직장 내 유대감 형성, 긍정적인 업무환경 조성, 개인의 자율성 보장, 즐거운 이벤트 개최, 보상과 인정시스템의 개선 등은 구성원이 출근을 기다리게 만들 수 있는 효과적인 방법이다.
동호회.. |
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| [지역경찰제] 지역경찰제의 의의와 운영체계(지역경찰제 조직과 구성), 지역경찰관의 근무
목차
지역경찰제
I. 지역경찰제의 의의
1. 개념 및 목적
2. 도입배경
II. 조직 및 구성
1. 기본형(도시형)
2. 농촌형
III. 지역경찰관의 근무
1. 관리자
2. 순찰요원
1) 순찰, 거점 근무
2) 현장출동
3) 수사업무
4) 교통업무
5) 경비업무
6) 단속업무 등
7) 지역활동
3. 상황근무 및 행.. |
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| 이벤트회사_커플매니저_이벤트기획_자기소개서_샘플
<세부내용>
1.성장과정
저는 자상하시고 가정적인 아버님과 활발하시고 매사에 적극적이신 어머님 사이에
생략
2.경력사항
고등학교 동창이 이벤트 회사에 있던 관계로 대학 1학년 때부터 방학 때마다 나레이터
모델활동을 했었고
3.업무능력 또는 실적
대학 때부터 나레이터를 해온 경험으로 친절과 매너는 항상 몸에 배어 있고,
생략
4.특이.. |
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