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(검색결과 약 11,120개 중 44페이지)
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| 로저스와 매슬로우 이론의 평가
로저스(Rogers)와 매슬로우(Maslow)의 인본주의적 성격이론은 인간성에 대한 긍정성과 낙관성을 강조한 것으로 인간성에 대한 희망을 잃지 않는다. 이들은 모든 인간은 자기 자신의 잠재력을 실현하려는 경향성을 가지고 있다고 본다. 프로이드(Freud)의 정신분석이론과는 달리 인본주의적 이론에서는 인간은 더 이상 과거의 희생자가 아니며, 자기의 현재와 미래를 스스로 .. |
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| [인본주의이론] 매슬로우의 욕구위계론(욕구단계이론)
목차
Maslow의 인본주의이론
I. 욕구위계론
1. 생리적 욕구
2. 보호와 안전 욕구
3. 소속과 애정 욕구
4. 존중 욕구
5. 지적 욕구
6. 심미적 욕구
7. 자아실현 욕구
II. 아동발달에 대한 시사점
* 참고문헌
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| 생활지도의 필요성
개인적인 측면에서 본 생활지도의 필요성은 민주시민으로서의 인격도야와 당면한 문제해결 및 사회생활의 적응 면에서 논할 수 있다.
첫째, 민주시민상 육성 면에서의 생활지도의 필요성이 강조되고 있다. 현대 한국 사회가 지향하는 것은 민주사회의 유지 및 발전이고, 사회와 교육에서 한결 같이 추구하는 이상적인 인간상은 민주주의 사회의 자유시민(free citizens of a democratic .. |
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| [경영윤리] 경영윤리 사례
목 차
1. 윤리규범
2. 윤리규범 실천지침
3. LG그룹의 윤리사례의 나의 생각
1. 윤리규범
제1장 고객에 대한 책임과 의무
LG는 고객이 진정한 사업기반이라는 신념 하에 고객의 .의견을 항상 존중하고, 고객에게 도움이 되는 가치를 .끊임없이 창출하여 제공함으로써 고객으로부터 무조건의 .신뢰를 확보한다.
1. 고객의 존중
고객의 의견에 항상 귀를 기울이고, 고객의.. |
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| [글로벌경영과 문화적 환경] 국제기업(글로벌기업)과 문화적 환경(이문화 관리)
국제경영활동에 참여하는 사람에게 있어 문화적 차이를 어떻게 이해하고 극복하느냐 하는 것은 대단히 중요한 과제이다. 국제기업의 관리자들 중에는 후진개도국의 문화는 열등한 것이라는 편견을 가지고 현지에 파견되어 문화적 충돌에 따른 문제를 일으키는 경우가 많다. 그러므로 다국적기업의 관리자들이 반드시 알아야 .. |
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| 사회복지 실천기술론-관계 형성 기술 중 클라이언트 자기결정이 왜 보장되어야 하고 중요한지에 대해 토의해봅시다
먼저, 사회복지사의 윤리강령은 클라이언트의 자율성과 자기결정을 존중할 것을 명시하고 있다.
사회복지사는 클라이언트의 자기결정권이 보장될 수 있도록 다음과 같은 역할을 수행해야 한다.
사회복지 실천에서 클라이언트의 자기결정권 보장은 단순한 선택권이상의 의미를 갖는다.
사회복.. |
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클라이언트, 사회, 결정, 선택, 실천, 보장, 복지, 기술, 자기결정권, 형성, 복지사, 관계, 이다, 스스로, 인간, 존중, 유도, 실현, 받다, 핵심 |
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| 예비 사회복지사로서의 기본적으로 갖추어야 할 마음가짐 및 자질에 대해 토론해 봅시다에 대한 레포트 자료.
예비 사회복지사로서의 기본적으로 갖추어야 할 마음가짐 및 자질에 대해 토론해 봅시다.
목차
예비 사회복지사로서의 기본적으로 갖추어야 할 마음가짐 및 자질에 대해 토론해 봅시다.
I. 감정이입
II. 존중
III. 진실성
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 예비 사회복지사인 학습자가 갖추어야 할 윤리원칙을 설명하시오
목차
예비 사회복지사인 학습자가 갖추어야 할 윤리원칙을 설명하시오
1. 인간의 존엄성과 가치존중의 원칙
2. 사회정의의 원칙
3. 봉사의 원칙
4. 인간관계 중요성의 원칙
5. 정직과 성실의 원칙
6. 능력의 원칙
* 참고문헌
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| 상담자의 윤리에 대한 레포트 자료.
상담자의 윤리
목차
상담자의 윤리
I. 개인 정보의 보호
II. 상담권한의 제한
III. 내담자의 복지 우선
IV. 내담자의 차별 금지
V. 내담자의 권리와 자유 존중
VI. 내담자와의 개인적 관계 금지
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 부부 의사소통의 촉진방안
(1) 긍정적인 자아상을 가진다.
자신의 얘기를 잘 하기 위해서는 자신의 것을 인정하고 솔직하게 얘기할 수 있는 용기와 자신감이 있어야 한다. 그리고 열등감이나 피해의식에서 벗어나야 상대방의 말에 대하여 방어적 태도가 아닌 이해하려는 태도를 가질 수 있고, 상대방에 대해서 비난하거나 공격하지 않으면서 자신의 말을 정확하게 할 수 있게 된다.
(2) 상대방에 대하여 .. |
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| 기아자동차 역량모델
목차
공통 역량
공통 역량 Comment
리더십 역량
리더십 역량 Comment
직무 역량
직무 역량 - Comment
평가제도
교육제도
마치며
자료 출처 : 기아자동차 채용 포털
[ http://recruit.kia.co.kr/index.jsp ]
공통역량
공통 역량은 기초역량이라고도 하는데 조직 내 모든 구성원이 공통적으로 가져야 할 역량을 말한다. 기아자동차는 모든 구성원들이 행동과 의사결정의 기준으로서 다.. |
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| 인간중심 상담에서 공감적 이해에 대하여 서술하시오.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인간중심 상담
2. 공감적 이해
1) 공감적 이해의 개념
2) 공감의 유형과 과정
3) 공감적 이해 수준의 5단계
4) 수용적 존중 수준의 5단계
5) 공감적 이해의 역할
Ⅲ 결론
참고문헌
인간중심 상담에서 공감적 이해에 대하여 서술하시오.
Ⅰ 서론
인간중심 상담은 우리가 흔히 알고 있는 기존의 공식화된 전통.. |
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| 성심성의껏 작성한 글이며, 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다.
1. 매슬로의 욕구계층이론에서 제시하는 인간의 기본욕구를 서술하고, 각각의 중요성과 정신건강과의 연관성에 대한 자신의 견해를 제시
1) 인간의 기본욕구의 개념
2) 각 욕구들의 중요성과 정신건강과의 연관성
(1.. |
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| 21세기 기업의 인재상 기출문제 족보 73문항 정리 (최근5년간 21세기 기업의 인재상 2회이상 반복기출된 기출문제 정리 및 정답과 문제풀이)
최근5년간 "21세기 기업의 인재상" 2회이상 반복기출된 기출문제 족보를 분석하며 출제 가능성이 높은 문제들로 엄선 하였습니다.
시험에 꼭 필요한 내용만 빠르게 학습할수 있도록 작성한 자료이며 정답과 문제풀이도 첨부되어 있습니다.
1. 직장 내 협업을 증진.. |
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| 21세기 기업의 인재상 기출문제 족보 73문항 정리 (최근5년간 21세기 기업의 인재상 2회이상 반복기출된 기출문제 정리 및 정답과 문제풀이)
최근5년간 "21세기 기업의 인재상" 2회이상 반복기출된 기출문제 족보를 분석하며 출제 가능성이 높은 문제들로 엄선 하였습니다.
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1. 직장 내 협업을 증진.. |
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