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(검색결과 약 79,448개 중 43페이지)
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| 이러한 집 요함은 신뢰성 평가 직무에서 반드시 필요한 역량입니다.
제가 가장 완벽하게 일을 끝냈다고 판단한 경험은 졸업 논문으로 수행한 '자동차 조명 모듈 열 충격 신뢰성 평가 연구'입니다.
이 경험은 신뢰성 평가 직무에서 매우 중요한 자산이 될 것입니다.
신뢰성 평가는 단순히 시험을 진행하는데 그치지 않고, 결과의 의미를 분석해 문제의 근본 원인을 규명하고, 개선책을 제시해야 진정한 의미.. |
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신뢰, 성, 평가, 시험, 개선, 검증, 문제, 경험, 제품, 끝, 단순하다, 실제, 이다, 생각, 가장, 결과, 열, 충격, 원인, 조건 |
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| 강스템비이오텍의 줄기세포 영업 직무에 지원한 이유는, 첨단 바이오 기술이 환자들에게 실질적인 혜택을 줄 수 있다는 점에 큰 매력을 느꼈기 때문입니다.
강스템비이오텍에서 제공하는 혁신적인 기술과 제품을 바탕으로, 고객에게 실질적인 도움을 줄 수 있는 영업 전문가로 성장할 수 있는 기회를 얻고자 합니다.
이를 통해, 제가 배우고 경험한 내용들이 강스템비이오텍의 줄기세포 영업 직무에서 큰 도.. |
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고객, 영업, 기술, 줄기세포, 통해, 제품, 대한, 중요하다, 경험, 비다, 텍, 템, 강스, 이다, 분야, 다양하다, 방법, 전달, 제공, 역할 |
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| (간호사 자기소개서) 미즈메디병원 간호사 합격 자소서
간호사 직무에 최적화된 내용으로, 어필 포인트를 정확하게 짚어 작성하였습니다.
짜임새 있는 구성과 문장력으로 인사담당자의 관심을 끌고, 면접으로 이어지게 할수 있는 자기소개서라 확신합니다.
1. 성장 배경
2. 성격의 장단점 및 생활신조
3. 자신만의 직무상 강점
4. 지원동기 및 입사 후 포부
(간호사 자기소개서) 미즈메디병원 간호사 합.. |
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| 사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법에 대해 설명하고, 직원 인사평가표(근무평정표)를 만들어 보시오에 대한 레포트 자료.
사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법에 대해 설명하고, 직원 인사평가표(근무평정표)를 만들어 보시오.
목차
I. 직무능력 평가유형(측정도구)
1. 도표평정식
2. .. |
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| 약 1년간 로레알코리아, 비오템 홍보팀에서 인턴을 하던 중에, 브랜드에서 중요하게 생각하는 신제품의 런칭 행사에 팀원으로 참여하게 되었습니다.
저는 로레알코리아, 비오템의 홍보팀 인턴으로 일하며 이 능력을 더욱더 단단하게 갖출 수 있었습니다.
로 레알코리아 비오템 내의 홍보팀에서 인턴을 하던 때였습니다.
약 1년간 로레 알코리아, 비오템 홍보팀에서 인턴을 하던 중에, 브랜드에서 중요하게 .. |
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| [기업경영에서의 교육훈련] 교육훈련의 유형과 방법에 대한 레포트 자료.
[기업경영에서의 교육훈련] 교육훈련의 유형과 방법
목차
기업경영에서의 교육훈련
I. 교육훈련의 유형
1. 신입사원 교육훈련
2. 일선종업원훈련
3. 감독자훈련
4. 관리자훈련
5. 경영자훈련
II. 교육훈련 방법
1. 강의식 교육
2. 직무순회법
3. 역할연기법
4. 사례연구법
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 지역아동센터 사회복지사 자기소개서 - 지역아동센터 사회복지사 합격 자소서
지역아동센터 사회복지사 직무에 최적화된 내용으로, 어필 포인트를 정확하게 짚어 작성하였습니다.
짜임새 있는 구성과 문장력으로 인사담당자의 관심을 끌고, 면접으로 이어지게 할수 있는 자기소개서라 확신합니다.
유료첨삭 받은 자기소개서 입니다.
1. 지원동기
2. 성장과정
3. 생활신조 및 가치관
4. 성격의 장단점
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| 특히 이 전 직장에서 생산라인의 문제점을 분석하고 개선방안을 도출해 생산성 향상과 불량률 감소에 성공한 경험이 저의 직무지원 동기가 되었습니다.
저는 제조업 현장에서 생산관리와 공정개선을 체계적으로 수행한 경험이 있어 한미그룹 생산직무에 적합하다고 생각합니다.
과거 근무지에서는 LeanManuf ac turing, 5S 활동 등을 도입해 작업환경을 개선하고 생산 효율을 향상시키는 프로젝트를 주도했.. |
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생산, 관리, 향상, 개선, 작업, 현장, 분석, 품질, 설비, 성, 업무, 경험, 프로젝트, 효율, 활동, 공정, 통해, 작성, 시스템, 직무 |
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| 특히 이 전 직장에서 생산라인의 문제점을 분석하고 개선방안을 도출해 생산성 향상과 불량률 감소에 성공한 경험이 저의 직무지원 동기가 되었습니다.
저는 제조업 현장에서 생산관리와 공정개선을 체계적으로 수행한 경험이 있어 한미그룹 생산직무에 적합하다고 생각합니다.
과거 근무지에서는 LeanManuf ac turing, 5S 활동 등을 도입해 작업환경을 개선하고 생산 효율을 향상시키는 프로젝트를 주도했.. |
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생산, 관리, 향상, 개선, 작업, 현장, 분석, 품질, 설비, 성, 업무, 경험, 프로젝트, 효율, 활동, 공정, 통해, 작성, 시스템, 직무 |
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| 더 잘하기 위해 어떤 노력을 기울였는지 상세히 기술해 주십시오.
OO하게 관리하는 것이였습니다.
예시 : 사격제원 계산병의 장비에 대한 OO한 고민을 듣고 OO 한 방법이 필요하다는 생각이 들었습니다.
예시 : 계산기의 특성을 생각해보니 OO한 거수식이라는 것이였습니다.
결과가 중요한 것이 아니라 실제 어떤 상황이였고 본인의 역할은 무엇이 여TSms지
제가 맡은 역할은 OO한 것이였으나, 최종에서 탈.. |
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oo, 어떻다, 위해, 좋다, 본인, 기술, 생각, 상황, 예시, 내용, 쓰시, 중요하다, 결과, 점, 바라다, 사례, 되어다, 이다, 더, 가지 |
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| [ QWL 의 현대적의미, 그중요성 그리고 향상방안에 대하여 논하시오]
Ⅰ. 서설
1. 등장배경
70년대이전까지 노동현장은 전통적인 테일러리즘과 포디즘적 사고에 의해 지배되면서 엄격한 노동분화와 탈숙련화, 노동의 기계화가 진행되었고 이에따라 노동의 소외, 자아상실감, 피로와 산업재해증가로 노동자의 불만이 내재되어 있었다.
근로생활의 질은 72년 산업민주주의운동(democratization of work)과 작.. |
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| 좋은 디자인을 하는 것만큼 중요했던 것이 광고주에게 신뢰와 믿음을 주는 것이라고 생각했기 때문에 저는 이 문제를 해결하기 위해 우선 인쇄업체에 전화해서 상황을 파악했습니다.
디자인 업무를 수행할 때 무엇보다 중요했던 건 인쇄업체와 광고주와 의 원활한 의사소통이었습니다.
디자인회사에서 근무할 때도, 가장 좋은 결과물은 광고주가 만족해하는 디자인이었습니다.
책임감이라는 면을 강조해주셨.. |
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디자인, 광고주, 책임감, 되어다, 문제, 합숙, 생각, 좋다, 수행, 업무, 텐바이텐, 교육, 이후, 해결, 리더, 내용, 나오다, 기르다, 과정, 디자이너 |
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| 인사고과규정
제1조(목적)
이 규정은 직원의 경력, 근무성적 및 연수성적 등을 종합적으로 평정하여 합리적인 인사관리를 도모하고 이를 기초로 업무능률의 향상을 기함에 있어 근무성적의 평가에 관한 제반사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조 (고과의 원칙)
인사고과는 대상자의 업무수행실적, 업무수행능력, 및 업무수행태도를 평가하되 다음 원칙에 의하여야 한다.
① 고과지는 고과대상자의 직무내용.. |
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| 인사고과규정
제1조(목적)
이 규정은 직원의 경력, 근무성적 및 연수성적 등을 종합적으로 평정하여 합리적인 인사관리를 도모하고 이를 기초로 업무능률의 향상을 기함에 있어 근무성적의 평가에 관한 제반사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조 (고과의 원칙)
인사고과는 대상자의 업무수행실적, 업무수행능력, 및 업무수행태도를 평가하되 다음 원칙에 의하여야 한다.
① 고과지는 고과대상자의 직무내용.. |
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| 시장을 읽는 통찰력과 고객 분석 경험을 바탕으로, 코레일 네트웍스의 고객의 니즈에 맞는 서비스를 기획하고 싶습니다.
트렌드에 민감한 20대들을 위한 이벤트 기획경험을 바탕으로 기술 변화에 민감한 고객들을 위한 서비스를 기획해 코레일네트웍스에 기여하겠습니다.
트렌드에 민감한 20대들을 위한 이벤트 기획경험을 바탕으로 기술 변화에 민감한 고객들을 위한 서비스를 기획해 코레일 네트웍스에 기.. |
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