|
|
|
전체
(검색결과 약 34,853개 중 43페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 사회복지실천의 접근방식과 사례관리 실천의 접근방식의 차이가 무엇인가
사례관리는 일반적으로 두 가지 광범위한 기능을 가지고 있다. 하나는 지역사회에 있는 클라이언트에게 개별화된 상담과 치료를 제공하는 것이며, 다른 하나는 지역사회에 있는 기관과 비공식적 원조망의 지지를 확보하는 것이다.
사례관리는 기존의 개별사회사업과 지역사회조직을 동시에 적용하고 있다. 또한 사례관리는 지역사회.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 행정자치부 성과관리체계
순서
2005년 7월 성과관리시스템 구축, 2005년 하반기부터 성과평가 실시
BSC 성과관리체계 기반, 공공기관의 특성과 행자부 고유한 특성을 반영한 독자모델 구축
1. 행정자치부 성과관리모델 개요
재무관점
고객관점
내부프로세스관점
학습성장관점
고객관점
업무수행관점
운영혁신관점
학습성장관점
전통적인 BSC 관점
행자부 BSC 관점
2. BSC 성과관리 도입 배경
다.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 연구기관이 효율적으로 운영되기 위해서는 행정지원과 기획·운영관리가 필수적이며, 이를 통해 연구원들이 연구에 집중할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요하다고 생각합니다.
저는 조직 운영과 관리에 대한 전문성을 바탕으로 연구원의 행정적·재정적 운영지원, 인사 및 조직관리, 연구기획 및 정책 수립 등의 업무를 수행하며 기관의 목표 달성에 기여하고자 지원하였습니다.
행정직으로서 연구기관의 .. |
|
 |
행정, 운영, 업무, 관리, 지원, 연구, 연구원, 효율, 기획, 성, 통해, 수행, 정책, 예산, 조직, 경험, 연구기관, 위해, 시스템, 연구개발 |
|
|
|
|
 |
|
| 능력주의 인적자원관리 모델
Ⅰ. 들어가며
최근의 기업환경 변화는 개인/조직의 유연성을 필수적으로 요구하고 있다. 이러한 측면에서 기존의 연공주의의 문제점이 계속 대두되고 있으며, 이를 극복하기 위해 종업원의 능력 개발을 통해 환경변화에 대처하여야 한다. 이런 점에서 현대 인사관리는 기업문화변화에 대한 요구, 적응성, 혁신성 추구를 필연적으로 요구하고 있다.
우리나라의 인적자원관리의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 글로벌기업의 인적자원관리
목차
* 글로벌기업의 인적자원관리
Ⅰ. 글로벌기업과 안적자원관리의 중요성
Ⅱ. 해외파견자의 확보
1. 현지 기업종업원의 확보
2. 해외파견자의 선발
Ⅲ. 해외파견자의 교육훈련
글로벌기업의 인적자원관리
1) 글로벌기업과 인적자원관리의 중요성
기업의 글로벌화는 경영의 글로벌화를 초래하며, 경영의 글로벌화는 필연적으로 글로벌기업에 있어서의 인간관계를 아.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| ● 풀무원 의 해외 진출 사례●
Ⅰ. 서론
풀무원의 선정 및 목적
풀무원의 소개 및 연혁과 경영이념
Ⅱ. 본론
풀무원의 성공요인과 경쟁력
풀무원의 위기와 대처
풀무원의 전략 분석
풀무원의 성장과 발전
향후 풀무원의 비전과 전망
Ⅲ. 결론
풀무원의 시사점 및 한국기업
해외시장진출의 교훈
풀무원의 (특별) 전화인터뷰
● (주)풀무원의 해외 시장 진출 사례 ●
Ⅰ. 서론
◆ (주)풀무원의 선정 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업환경의 변화에 따른 경력개발의 방향
Ⅰ. 들어가며
1. 인적자원 개발관리의 중요성
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다.
이에 기업에서도 인적자원관리에 있어 능력주의 인사관리가 요구되고 있으며 또한 전문적인 지식이나 능력을 갖춘 인력의 개발이 더욱 중요시되고 있다.
2. 기존 경력개발의 문제점
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| ☞ 임금관리의 개선방안
Ⅰ. 서
1. 환경변화와 임금관리
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 연공급으로 대표되는 기존의 임금관리 방식으로는 변화하는 기업환경에 대응하기 어렵다.
2. 임금관리의 중요성
임금은 사용자측에서는 원가구성항목으로서, 종업원측에서는 소득의 원천으로 보기 때문에 원가목표와 소득목표 사이에 갈등과 경합관계가 발생한다. 이와 같이 근로자와 기업이 서로 상반된 이해관계를.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 윤리적 유통관리(윤리적 유통)
목차
윤리적 유통관리
Ⅰ. 도매의 윤리
Ⅱ. 소매의 윤리
Ⅲ. 판매원의 윤리
Ⅳ. 판매원 윤리성 판정기준
Ⅴ. 판매원의 윤리성 제고 방안
윤리적 유통관리
자유시장 경제체제에서는 유통경로상의 힘의 역학관계에서 윤리문제가 발생하게 된다. 유통과정에서 주도적 지배역할을 하는 기관을 '경로주장'(channel captain)이라고 하는데, 우리나라에서는 공산품의 경우에.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국환경산업기술원의 사업 중에서 특히 '환경보안 및 데이터 관리' 분야에 깊은 관심을 가지고 있습니다.
예상치 못했던 문제로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 끝까지 업무를 수행해 내어 성공적으로 마무리했던 경험이 있으면서 술해주십시오(최소 300자~최대 500자)
환경 보안 및 데이터 관리 직무에 대해 어떤 역량을 갖추고 있나요?
환경보안 직무에서 가장 중요.. |
|
|
데이터, 방법, 경험, 기술, 환경, 문제, 통해, 보안, 관리, 진행, 시오, 설득, 위해, 의견, 협력, 해결, 관련, 직무, 업무, 상대방 |
|
|
|
|
 |
|
| 인사고과의 목적과 개선(인사고과 오류를 줄이는 방법)
I. 인사고과의 목적
인사고과는 경영활동에 있어서 구성원의 상대적 가치를 객관적으로 평가하여 합리적인 인적자원관리의 기초를 제공함과 동시에 구성원의 노동능률을 향상시키고 동기를 유발시키는데 그 목적이 있다. 인사고과의 구체적인 목적은 다음과 같다.
첫째, 구성원의 적성과 능력 등을 가능한 정확히 평가하여 승진, 배치전환
... 자.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [ 구조조정시 인사관리방안을 논함]
Ⅰ. 서설
1. 기업 환경의 변화
97년 11월3일 imf 로부터 구제금융을 받기로 결정한후 정부는 본격적인 위기관리와 개혁작업에 들어갔다. 크게 두가지방향에서 추진되었는데 하나는 외환유동성 확보노력이고 또 다른 하나는 구조조정이었다.
국가적인 구조조정의 과정에서 쓰러진 기업도 많았으며 살아있는 기업들도 자구책으로 인력감축을 단행했다. 이과정에서 기업문.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 공무원의 고충과 불만
목차
공무원의 고충과 불만
1. 급속한 변동과 부적응
2. 환경적 요구와 견제의 증가
3. 권위주의적 관리
4. 구시대적 제약
5. 공직의 신망저하
6. 체제화된 부패의 영향
7. 부적절한 지시
8. 부당한 간섭
9. 과중한 업무부담
10. 부적절한 보수
11. 불공정한 배치전환
12. 승진적체와 불공정한 승진
13. 수요에 맞지 않는 훈련
14. 퇴직관리에 대한 불만
공무원의 고충과 불만.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 중소기업과 대기업의 인사노무관리의 차이
Ⅰ. 서
기업은 생명력을 가진 존재로 태어나서 소멸할 때까지 탄생, 성장, 쇠퇴, 소멸의 과정을 거치게 된다. 이러한 과정은 특히 내.외부 환경에 큰 영향을 받게되고 최근의 신자유주의 경쟁환경은 세계화, 자유화, 정보화의 변화에 대한 대응을 기업에 요구하고 있다. 현대인사관리는 이러한 기업환경 변화에 대처하기 위해 종업원의 자발적인 노력과 능력의 신.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 주차시설 관리규정
제1조(목적)
000아파트 단지내의 주차요령 및 관리요령을 정하여 효율적인 주차질서를 확립함으로서 쾌적한 생활환경을 조성하고입주민공동의 권리확보 및 각종 사건사고를 미연에 방지하고자 입주자대표, 관리사무소의 소속원, 입주민, 외부방문객등이 준수하여야 할 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(주차허용지역)
주차장이라 함은 1동 전면 지상, 지하 및 4동 전면 지상, 지하.. |
|
|
|
|
|
|
|
