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 고용보험제도 일반 총정리 ( 12Pages )
고용보험제도 전반에 대한 법적 검토 1. 고용 보험의 개요 Ⅰ. 서 1. 고용보험법의 목적 이 법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발․향상을 도모하고, 국가의 직업지도․직업소개기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시함으로써, 근로자의 생활의 안정과 구직활동을 촉진하여 경제․사회발전에 이바지함을 목적으로 한다. 2...
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 근로3권의 보장 ( 3Pages )
근로3권의 보장에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 근로3권의 의의 헌법 제33조 제1항에서 근로자근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권․단체행동권을 가진다고 규정하고 있다. 이는 근로자가 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하여 근로자의 생존권을 보장하고자 함에 있다. 2. 근로3권의 법적성질 1) 견해의 대립 근로3권의 법적성질에 대하여 ⅰ)국가 또..
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 임금채권확보 방안 ( 3Pages )
노동법상 임금채권 확보방안 Ⅰ. 들어가며 임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다. 이러한 임금은 근로자의 생존 및 생계유지의 유일한 수단이 된다. 따라서 근기법 등 노동관계법에서는 임금채권을 보호하기 위한 방법으로서 ①임금채권의 우선변제제도, ②임금채권보장제도, ③도급사업에 있어서 임금채권의 보호, ④금품청산, ⑤임금채권의 시효제도 등을 규정하고
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 근기법상 휴게 시간 ( 3Pages )
근로기준법상 휴게시간에 대한 검토 Ⅰ. 의의와 취지 1.의의 휴게시간은 근로자근로시간 도중 사용자의 지휘․감독으로부터 벗어나 자유로이 이용할 수 있는 시간으로서 근로시간의 계산에서 제외되는 시간을 의미한다. 이러한 휴게시간을 보장하기 위하여 근로기준법(이하 근기법 이라한다)에서는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분이상, 8시간인 경우에는 1시간이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주..
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 산재 법상 요양급여제도의 세부 정리 ( 3Pages )
요양급여 제도 세부 정리 Ⅰ. 요양급여의 의의 요양급여는 근로자가 업무상의 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 경우에 그 근로자에게 지급한다(산업재해보상보험법 제40조 제1항). 요양급여는 산재보험 의료기관에서 요양을 하게 하는 것이 원칙이지만, 부득이한 경우에는 예외적으로 요양을 갈음하여 요양비를 지급할 수 있다(동법 제40조 제2항). 이는 산재근로자에게 요양을 행하게 함으로써 노동..
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 고용안정사업 ( 3Pages )
고용안정사업 Ⅰ. 서 1. 고용보험의 특징 및 기능 고용보험제도는 적극적이고 종합적인 고용정책관련사업을 하나의 체계내에서 상호관련적으로 실시하는 제도이다. 특히 고용안정사업과 직업능력사업을 목적으로 함으로써 실업중인 근로자의 생활안정이라는 소극적인 차원을 벗어나 고용증진을 위한 헌법상의 근로의 권리를 구체적으로 실현하는 입법으로 보아야 한다. 2. 고용안정사업의 지원기준 ..
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 산업재해보상제도,산재, ( 31Pages )
산업재해 보상제도 Contents 00 01. 안전보건관리, 산업재해의 원인과 예방책 안전보건관리 01 안전보건관리 사업장의 작업 수행 과정에서 발생하는 안전사고를 방지하고 종업원의 육체적, 정신적 질병의 예방을 통하여 건전한 노동력의 확보를 이룩하는 관리활동 안전관리 산업재해 원인규명 사고 사전 예방 근로자 신체 보호 기업의 경제적 손실 보호 산업재해 업무상의 재해 업무상의 질병 01 ..
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 연차유급휴가제도에 대한 법적 검토 ( 5Pages )
근기법상 연차유급휴가제도에 대한 검토 Ⅰ. 서설 1. 의의 연차휴가란 1년간 8할 이상 출근한 근로자에 대하여 사용자가 15일의 유급휴가를 주도록 하여 근로의무가 면제되는 법정유급휴가제도를 말한다. 2. 취지 근로자의 장기간의 근로로 인한 심신의 피로를 회복시키고 근로자에게 여가를 선용하여 사회적/문화적 생활을 누릴 수 있게 규정된 것이다. 3. 법적 성질 연차유급휴가의 법적 성질에 관하여..
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 임금채권 우선변제1 ( 3Pages )
임금채권우선변제에 대한 노동관계법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의 의 임금은 근로자의 생활보호에 가장 중요한 의미를 갖고 있다. 그러나 사용자가 도산하여 임금지불능력을 상실할 경우 임금채권의 추심이 사실상 불가능하게 된다. 근기법은 이러한 취지에서 임금채권과 기타 근로관계로 인한 채권이 다른 채권, 조세 ․ 공과금보다도 우선 변제되어야 함을 명시하고, 특히 최종 3개월분의 임금, 최종 3년..
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 우리사주매수선택권에 대한 검토 ( 2Pages )
우리사주매수선택권에 대한 검토 1. 우리사주매수선택권의 도입 배경 우리사주제도는 종업원이 우리사주조합을 통해서 주식을 취득·소유하는 자본참가제도로서, 종업원 재산형성을 지원하고 노사관계 협력을 증진하는 것을 목표로 한다. 비록 기존의 우리사주제도가 종업원들의 주인의식 고취와 협력적 노사관계 형성에 긍정적 역할을 했으나 많은 문제점을 가졌던 것도 사실이다. 즉, 기존의 우리사주제..
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 [프랑스의 복지개혁] 보수적-조합주의 복지국가 재편 ( 3Pages )
[프랑스의 복지개혁] 보수적-조합주의 복지국가 재편에 대한 레포트 자료입니다. [프랑스의 복지개혁] 보수적-조합주의 복지국가 재편 독일과 마찬가지로 프랑스의 사회복지 제도의 근간은 임금노동을 중심으로 한 강제보험제도이다. 이러한 제도에서 보험가입의 의무와 사회보장에 관한 혜택은 고용여부에 달려 있다는 점에서 자유주의적 사회보장제도나 사회민주주의적 사회보장제도와 차별화된다. 비스..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 근로기준법상 해고예고제도에 대한 심층 분석 ( 5Pages )
해고예고제도에 분석 Ⅰ. 서설 1. 의의 및 취지 사용자는 근로자를 해고하기 위해서는 적어도 30일 전에 예고하여야 하고, 30일전에 예고하지 않았을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 이는 사용자의 일방적 해고로 인한 근로자의 생활기반상실을 방지하고 재취업에 필요한 시간을 부여하기 위한 것이다. 2. 논의의 전개 이하에서는 해고예고제도와 그 적용의 예외 및 해고예고제도 위반..
리포트 > 법학 |
 우리나라 해고 법제의 전망 ( 4Pages )
우리나라 해고법제의 방향에 대한 논의 1. 들어가며 실정법상의 해고 룰에서는 해고 규정의 해석·운용과 관계되어 보면, 향후 어떠한 방향으로 설정하는 것이 바람직한지를 재검토할 필요가 있다. 이하에서는 (ⅰ) 해고분쟁해결 방법의 기능-금전 해결방안, (ⅱ) 정리해고·변경해지제도·유기고용해지에의 영향의 논점을 중심으로 살펴본다. 2. 금전 해결방안 먼저, 실정법상의 해고 룰의 핵심 과제로서 해..
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 최저임금제의 시행을 통한 현실적인 장점과 단점을 고용량 측면에서 자유롭게 논의 ( 3Pages )
최저임금제의 시행을 통한 현실적인 장점과 단점을 고용량 측면에서 자유롭게 논의해 보시오 1. 최저임금제의 도입배경 임금은 원래 노-사간의 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이나, 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자 간에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 없기 때문에, 임금결정을 근로계약에만 맡겨놓으면 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보가 어렵게 된다..
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 근로계약 체결시근로자보호 ( 4Pages )
근로계약 체결시 근로자 보호 Ⅰ. 서 1. 근로계약의 의의 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 이는 민법상 고용계약의 개념을 극복 수정하여 대두된 개념으로 사용종속관계를 본질적요소로 파악하는 점에서 고용계약과 구별된다. 2. 근로계약 체결의 자유와 법적제한 근로계약체결의 자유에서 근로자가 받게 될 ..
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