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(검색결과 약 132,803개 중 43페이지)
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| 의사결정의 개념 및 유형에 대해 설명하고 실제 사회복지조직에서 적용 가능한 의사결정 유형은 어떤 것인지에 대해 논의해봅시다
목차
의사결정의 개념 및 유형에 대해 설명하고 실제 사회복지조직에서 적용 가능한 의사결정 유형은 어떤 것인지에 대해 논의해봅시다
I. 의사결정의 개념
II. 의사결정의 유형과 사회복지조직에서의 적용가능성
1. 의사결정 계층에 의한 분류
2. 의사결정 주체에.. |
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| 사회복지조직의 환경은 일반환경과 업무환경으로 구분할 수 있다. 이러한 일반환경과 업무환경에 관하여 논하시오에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지조직의 환경은 일반환경과 업무환경으로 구분할 수 있다. 이러한 일반환경과 업무환경에 관하여 논하시오
목차
사회복지조직의 환경은 일반환경과 업무환경으로 구분할 수 있다. 이러한 일반환경과 업무환경에 관하여 논하시오
I. 일반환경
1. 경제적.. |
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| 사회복지조직에서 미션과 비젼의 수립이 필요한 사유와 이것들에 대한 구성요소는 무엇이며, 이것들을 수립하는 바람직한 방법에 대해 기술하시오에 대한 레포트
사회복지조직에서 미션과 비젼의 수립이 필요한 사유와 이것들에 대한 구성요소는 무엇이며, 이것들을 수립하는 바람직한 방법에 대해 기술하시오
목차
사회복지조직에서 미션과 비젼의 수립이 필요한 사유와 이것들에 대한 구성요소는 무.. |
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| 정치경제이론을 우리나라 사회복지조직에 적용시 유용성과 한계점에 대해서 토론해 봅시다에 대한 레포트 자료.
정치경제이론을 우리나라 사회복지조직에 적용시 유용성과 한계점에 대해서 토론해 봅시다.
목차
정치경제이론을 우리나라 사회복지조직에 적용시 유용성과 한계점에 대해서 토론해 봅시다.
I. 정치경제이론의 주요 내용
II. 관리자의 전술
III. 정치경제이론의 사회복지조직 적용에.. |
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| 사회복지행정의 분야(인사관리, 조직관리, 시설관리, 지도감독, 재정관리)
목차
사회복지행정의 분야
I. 인사관리
II. 조직관리
1. 이사회
2. 위원회
III. 시설관리
IV. 지도감독
V. 재정관리
* 참고문헌
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| 조직체계와 사회복지실천
조직인의 심리상태에는 긍정적 심리와 부정적 심리상태가 있다. 긍정적 심리상태에는 직무만족 ․ 자기성취 ․ 자아실현 ․ 조직몰입 등이 있고, 부정적 심리상태에는 조직에서의 스트레스 ․ 소외감 ․ 역할갈등 ․ 역할모호성 등이 있다.
직무만족이란 자신이 담당하는 직무와 관련하여 느끼는 전반적인 만족의 정도를 말한다. 한편 사기는 욕구충족이나 직무만족에서 연유되는 것이고 |
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| 사회복지행정론사 회복지 조직의 홍보와 마케팅의 한계점에 대해 논하고 그에 따른 개선 방향에 대해 상술하시오
사 회복지 조직의 홍보와 마케팅의 한계점
따라서 본 논문에서는 사회복지 조직의 홍보와 마케팅이 가지는 주요한계를 분석하고, 이를 극복하기 위한 개선방안을 제시하고자 한다.
사회복지 조직 내에서 마케팅과 홍보를 담당하는 인력이 부족하며, 대부분이 비전문가인 경우가 많다.
사회복지.. |
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마케팅, 홍보, 사회, 조직, 복지, 효과, 전략, 많다, 위, 대중, 경우, 재정, 활동, 서비스, 한계, 지원, 수립, 활용, 제공, 성 |
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| 사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오
1950년 말에 등장한 상황이론은 조직관리에서 유일한 최선의 방법은 없으며 상황조건에 따라 결정되어야 한다고 주장한다. 즉, 고전적 조직이론이 가정하고 있는 것처럼 어느 때, 어느 곳, 어느 조직에나 적응할 수 있는 보편적 원리와 최선의 관리방법은 찾을 수 없다는 것이다.
상황이론은 상.. |
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| 사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법에 대한 레포트 자료.
...(이하 내용 생략) |
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| 인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오에 대한 레포트 자료.
인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오
목차
인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오
I. 모집
II. 선발과 임명
III... |
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| 휴먼서비스와 사회복지행정(인간존재, 조직, 환경과 사회복지행정의 관계)
목차
휴먼서비스와 사회복지행정
I. 인간 존재와 사회복지행정
II. 조직과 사회복지행정
III. 환경과 사회복지행정
* 참고문헌
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| 휴먼서비스와 사회복지조직
휴먼서비스를 클라이언트에게 제공하기 위해서는 조직의 지원이 필요하다. 서비스 생산은 조직활동 과정에서 생산되는 것이고 이들 서비스는 관련 담당자와 클라이언트의 상호작용 과정에서 전달된다.
휴먼서비스의 제공은 대면적(face to face) 상호작용을 통해 진행되는데, 이때 상호작용은 서비스 전달과정의 핵심이 되며 서비스 조직화의 대상이 되고 사회정책과 관련 프로.. |
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| 사회복지서비스조직의 효율성에 관한 연구1)1) 본 연구는 1997년도 학술진흥재단 학술연구조성비 신진교수과제로 선정되어 수행되었음.
:
서울특별시 종합사회복지관을 중심으로
최 재 성
- 목 차 -
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
2.1 조직효율성의 개념
2.2 조직효율성에 대한 연구경향
2.3 확률前線비용모델을 적용한 비효율성 추정방법
Ⅲ. 연구방법
3.1 분석대상 사회복지관과 데이터
3.2 분석방법
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| 인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오에 대한 레포트 자료.
인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오
목차
인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오
I. 인사관리의 개념
II. 인사관리의.. |
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| 사회복지조직의 인사관리론 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오에 대한 레포트
사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오
목차
사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오
I. 직원개발의 의의
II. 직원개발을 위한 교육훈련의 종류와 기법
1. 교육훈련의 종류
1) 신규채용자훈련
2) 일반직원훈련
3) 감독자훈련
4) 관리자훈련
2. 교육.. |
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