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장애인복지의 이해
계숙
장애인 재활의 이념을 정립하기 위해서는 장애인의 사회적 평가가 오랜 역사의 과정에서 편견이나 차별이 있었다는 사실의 인식과 그리고 장애인이 한 사람의 인간으로서의 존엄위에 당연한 권리와 의무를 가지고 있다는 인권존중의 이념이 있었다는 사실을 알아야 한다.
세계 인권선언에 있어서 장애인도 자유와 존엄과 권리에 있어서 평등하다고 하였고, 장애인의 권리선언에 .. |
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| 선별적 복지와 보편적 복지 중 현재 우리나라에 필요한 복지 방향은 무엇이라고 생각하는지 논리적으로 주장하시오
선별적 복지와 보편적 복지의 개념 및 특징
보편적 복지가 필요한 이유
반면 보편적 복지는 국민 전체를 대상으로 최소한의 삶의 질을 보장하는 복지 방식이다.
선별적 복지와 보편적 복지 중 현재 우리나라에 필요한 복지 방향은 무엇이라고 생각하는지 논리적으로 주장하시오
이러한 변화 .. |
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복지, 보편, 사회, 국민, 소득, 계층, 필요하다, 선, 확대, 효과, 받다, 되어다, 수당, 제도, 대한, 낙인, 아동, 크다, 기초, 통합 |
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| 차 례
01 서론
현대 사회에서 시민의 사법
참여
02 본론
Ⅰ 시민의 사법참여의 의의
Ⅱ 우리나라의 시민의 사법
참여 제도
Ⅲ 다른 나라의 시민의
사법 참여 제도
Ⅳ 시민의 사법참여의
문제점
03 결론
04 출처
서론: 현대 사회에서 시민의 사법참여
현대사회는 법치주의와 민주주의를 지향하고 있음에도 불구하고 그 동안 법과 법원은 대다수 일반 시민들에게 남 의 일이었다. 국민으로부터 주어진 .. |
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| 장애우의 인권
1. 인권의 정의
인권을 한마디로 규정하기가 힘들다. 인권은 시대와 사회적 조건에 따라 늘 변화되고 풍부해지는 역동적인 개념이기 때문이다. 하지만 사람이기 때문에 당연히 가지는 권리, 사람이 사람답게 살아가기 위해서라면 반드시 누구에게나 보장되어야 하는 권리가 인권이라는 공통적 분모는 생각해 볼 수 있다.
「모든 인류는 타고난 존엄성과 평등하고 남에게 넘겨줄 수 없.. |
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| 한국역사 - 조선시대 양반의 삶과 평민의 삶
Ⅰ.서론
우리는 중, 고등학교에서 의무적으로 역사를 배운다. 그러나 과연 역사란 무엇일까라고 생각을 해 본 것은 최근의 일이다. 우리는 왜 역사를 배울까 역사는 단지 과거의 사실 중에서 중요한 사건의 단순한 나열만은 결코 아닐 것이다. 역사는 불가피하게 현재의 시점에서 과거를 바라보게 되고, 이러한 사실은 역사가 현재 사회의 이데올로기의 범주에서.. |
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| 게슈탈트 상담이론
1.게슈탈트(Gestalt)
영어의 구성 (configuration) 에 해당한다. 20세기 초엽 베르트하이머(Wertheimer), 퀼러 (Kohler), 코프카(Koffka) 등이 주축을 이룬 심리학의 한 학파가 주요개념으로 사용하면서 일반화되었다. 인간 경험의 궁극적인 요소가 원자적 성분으로 분해될 수 없는 일종의 구조 내지 구성이라는 것을 기본 원리로 하고 있는데, 원리 자체는 새롭거나 독창적인 것이.. |
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| 단체교섭의 대상 전반에 관한 노조법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 헌법상 단체교섭권의 보장
단체교섭권은 헌법상 보장된 근로자의 권리이다. 즉, 근로자의 정당한 단체교섭에 대하여는 민․형사상 면책이 되고, 사용자가 단체교섭을 거부할 경우 부당노동행위가 성립되어 처벌을 받게 된다.
2. 단체교섭의 의의
단체교섭이란 노동조합과 사용자(단체)가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 .. |
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| 기업의 사회 참여
- CEO EPISODE 1 -
차례
◉ 도입
◉ 전개
1. 기업의 사회 참여에 대한 정의
2. 기업의 적극적 사회 참여에 대한 찬성론
3. 기업의 소극적 사회 참여에 대한 주장
4. 사례분석 : 레고
◉ 결론
- 기업의 사회 참여 활동은 소극적 참여(윤리 경영)의 수준에서 이루워져야 한다.
◉ 참고 문헌
◉ 도입
세계 시장에 대한 자유 경쟁의 의미가 강해져 감에 따라 국가의 위상은 안보와 치안에 한.. |
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| 경영이란 단지 기업체에서만 필요한 개념이 아니라 어떤 형태의 조직이든 그 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위하여 반드시 필요한 개념이다. 는 학문이라고 할 수있다. 따라서 경영학은 어떤 목표를 효과적으로 달성하려고 하는 어떤 공통의 목표를 향하여 함께 활동함으로써 이익을 얻을 수 있다는 것을 아는 둘 이상의 사람들이 모인 조직을 대상으로 연구하는 학문이라고 할수 있다.
맥과이어는 “.. |
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| Ⅰ. 서 론
현재 일본, 한국의 비롯한 동아시아경제권은 큰 위기에 직면하여 있다. 세계 2차 세계대전이후 발전만을 거듭해오던 아시아 경제에 문제가 생긴 것이다. 이는 신흥공업국뿐만 아니라 미국에 이어 세계에서 단일국가로는 경제규모 2위자리를 지켜오던 일본까지 많은 비리와 비효율(일본을 세계경제대국으로 만들었던 원동력 이였던 것이)로 그 자리가 위태로워 졌다. 또한 세계 석학들로부터 찬사.. |
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| 환경분쟁 - 김포쓰레기 매립지 건설 분쟁 사례
1. 환경분쟁의 특성
1) 회복할 수 없는 환경적 영향
(1) 한계가 편재되어 있다. 즉, 자원의 한계가 있을 뿐만 아니라 쓰레기를 받아들여 이를 사용할 수 있는 형태로 되살리는 데에도 한계가 있으며, 또한 쓰레기를 무해한 형태로 보관하는 능력에도 한계가 있다.
(2) 생태계는 상호의존적 요소로 구성되어 있을 뿐만 아니라 그 체계가 복잡하므로 어떤 행.. |
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| 조직에서의 목표의 다양성과 갈등 및 합리성 검토
1. 조직목표의 의미
가장 일반적인 의미에서 조직의 목표는 조직이 달성하고자 하는 미래의 상태이다. 이러한 정의는 일반적인 수준에서는 별 문제없이 통용된다. 이러한 조직목표는 조직에서 합법성 및 정당성의 제공, 조직구성원행동의 지침과 동기부여, 의사결정지침의 제공과 불확실성의 감소, 그리고 효과성의 평가기준을 제공하는 등의 다양한 기능.. |
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| 타당성과 신뢰성
들어가기 전에
어떤 학문이든 아무리 훌륭한 연구기법을 사용했고 많은 시간과 비용을 투자해서 유익한 결과를 얻었다고 하더라도 그 결과는 신뢰할만한 도구(과정)로 이루어졌는지 확인되어져야 한다. 양적연구에서는 매우 중요한(질적 연구에서는 그리 중요하게 다루고 있지 않으며 개념을 달리하고 있는) 타당성의 확보도 대단히 중요한 과정중의 하나이다.
일반화가 큰 의미를 갖.. |
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| 해고 제한 법리에 대한 노동법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 해고의 의의
해고란 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 말한다. 해고에는 기업질서를 문란케 한 근로자를 징계하기 위한 징계해고와 긴박한 경영상의 필요에 의해 행하는 정리해고, 그리고 근로계약을 존속시킬 수 없는 사유로 행해지는 통상해고가 있다.
2. 해고 제한의 필요성
기존 시민법체계하에서 사용자.. |
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| 목차
1. 알몸 투시기 도입 논란의 배경
1) 강화되고 있는 보안 검색 시스템
2) 알몸 투시기 도입 논란의 점화
3) 국내에서도 논란 가열
2. 논란의 주요 쟁점
1) 인권 침해 요소
2) 실효성
3) 인체에 미치는 유해성
4) 경제성
3. 알몸 투시기 도입에 대한 찬반 논리
1) 찬성 측 주장
가) 인권 보다는 안전이 우선
나) 공항 보안 검색 강화에 필요
다) 사생활 침해 문제 줄일 수 있어
2) 반대 측 주장
가) .. |
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