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(검색결과 약 49,450개 중 43페이지)
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| 총무 직무는 이러한 조직의 운영을 지원하고, 업무환경을 최적화하는 중요한 역할을 수행합니다.
중장기적으로는 데이터 기반의 자산관리 및 운영 최적화를 통해 기업의 비용절감과 업무 효율성을 높이는 역할을 수행하고자 합니다.
총무직무에서는 체계적인 관리 능력, 문제 해결력, 커뮤니케이션 역량이 중요하며, 저는 이를 바탕으로 효과적인 업무 수행이 가능합니다.
한화에어로스 페이스에서도 변화하.. |
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업무, 운영, 경험, 수행, 조직, 한화, 로스, 에어, 페이스, 지원, 관리, 기업, 통해, 총무, 싶다, 변화, 효율, 해결, 문제, 직무 |
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| 조직행동론의 연구동향
초기의 조직행동론은 조직을 폐쇄적인 시스템(closed system)으로 보고 조직 내에서 구성원들의 심리적인 만족감을 제고시키기 위한 노력만을 강조하여 오다가 조직을 개방시스템(open system)으로 인식하면서부터는 외부환경에 적합한 조직의 구조나 구성원의 변화능력에 관심과 노력을 집중하여 왔다. 그러다가 1980년대 이후에는 조직 전체의 분위기(풍토)가 개인과 조직구성원들.. |
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| PPL의 경제적 효과
Ⅰ. 서론
1.연구목적
밀레니엄 시대의 유망산업인 영상상업의 규모가 대형화되고 기법이 정교해지면서 영화나 드라마 속에 기업의 상품을 자연스럽게 노출시켜 청중들의 잠재 의식 속에 상품의 이미지를 심는 PPL 마케팅이 점차 활발해지고 있다. 그리하여 지금껏 보아온 직접광고의 식상함을 탈피하고 무한한 발전가능성과 신선함이 가득한 간접광고 PPL을 통한 기업의 이미지 재고와 매.. |
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| [자원봉사론] 청소년 자원봉사활동 문제
목 차
Ⅰ. 서 론
과제를 시작하며..
Ⅱ. 본 론
1. 자원봉사의 개념
1) 자원봉사의 정의
2) 자원봉사의 특성
3) 자원봉사 동기의 이론적 기초
2. 청소년 자원봉사의 개념
1) 청소년 자원봉사의 정의
2) 청소년 자원봉사의 목적
3) 청소년 자원봉사의 필요성
3. 청소년 자원봉사의 현황 및 사례
1) 청소년 자원봉사의 현황
2) 외국 청소년 자원봉사의 현.. |
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| 선진기업의 보상제도 - 삼성
1. 성과와 능력에 따른 보상제도
삼성을 움직이는 인사조직 시스템의 원리는 ‘경쟁’과 ‘보상’이다. 삼성은 모든 것을 경쟁시키고 경쟁에 따른 결과에 대해서는 파격적인 보상을 제시한다. 이것을 뒷받침하기위해 성과(Performance)와 역량(Competency)을 기반으로 하는 국내 최고 수준의 목표관리(MBO)와 평가시스템이 발달되어 있고 비금전적 보상의 하나인 승진이나 승격제.. |
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| 사회복지조직에서의 TQM(총체적 품질관리)
인간봉사조직도 최근 삶의 질(QOL)이 중요시되면서 복지서비스의 발상 전환이 요청되고 있다. 이러한 복지서비스의 발상 전환이 요청되게 된 이유는 정상화 이념의 확대와 이용자. 중심의 서비스 제공, 그리고 생활상의 문제의 다양화와 복잡화, 사회 및 자연환경의 악화에 의한 각종 장해의 증가 등 복지이념과 복지 니드의 변화, 그리고 공공조직과 비영리조직.. |
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| 효과적인 의사결정기법 도입방안
Ⅰ. 들어가며
의사결정(Decision making)은 집단은 물론 조직의 행위에서 가장 중요한 요소 중 하나로 특히 기업경영에 있어서 효과적인 의사결정은 기업의 명운을 좌우할 수 있다. 효과적인 의사결정기법의 도입과 함께 구성원들의 참여의식을 제고시켜 최적의 의사결정안을 선택하는 것은 따라서 그 중요성이 작지 않다고 할 수 있다.
Ⅱ. 창의성 재고방안
1. 브레인스.. |
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| 직장인으로서 특히 공공기관 직원으로서 윤리의식이 왜 중요한지 본인의 가치를 중심으로 기술하여 주시기 바랍니다.
이를 위한 충분조건은 직원의 윤리의식입니다.
예시 : 하지만~~PacketL oss 가 심해 강의 시 OO한 것들로 OO한 상황까지 되어버렸습니다.
예시 : 먼저 OO한 것을 살펴야만 OO할 것이라고 보았습니다.
예시 : OO 한 상태로 복원하고 자 연구실의 스위치와 라우터를 점검하고 학교 전산원에 .. |
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| [여성학] 가족친화정책 - 직장문화를 중심으로
[목 차]
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 가족친화정책
1. 가족친화의 개념
1) 가족친화정책의 개념
2) 가족친화경영의 개념
2. 가족친화를 위한 정책의 배경
3. 가족친화제도의 필요성
1) 여성인력의 활용 제고 필요
2) 개인의 의식과 생활방식 변화
3) 기업의 경쟁력 강화 필요
4. 가족친화제도의 발전과정
Ⅲ. 가족친화 정책의 실태
1. 가족친화정책의 내용
1) 가.. |
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| [여성학] 가족친화정책 - 직장문화를 중심으로
[목 차]
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 가족친화정책
1. 가족친화의 개념
1) 가족친화정책의 개념
2) 가족친화경영의 개념
2. 가족친화를 위한 정책의 배경
3. 가족친화제도의 필요성
1) 여성인력의 활용 제고 필요
2) 개인의 의식과 생활방식 변화
3) 기업의 경쟁력 강화 필요
4. 가족친화제도의 발전과정
Ⅲ. 가족친화 정책의 실태
1. 가족친화정책의 내용
1) 가.. |
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| [양성평등]
양성평등이란 남녀가 함께 사회에 참여하고 함께 고통과 혜택을 누리는 지위가 보장되는 상태를 말한다. 양성평등의 상태로 나아가기 위해서는 두 가지 방법론이 있는데 첫 번째는 성별 형평성 견해로서 현실에서 존재하는 남녀 사이의 생물적, 사회적 차이를 인정하고 그 격차를 줄이기 위한 조치를 취하는 것이다. 또 다른 방법론으로서 성 중립성 견해로는 여성이건 남성이건 특별하게 배려.. |
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| 학부 시절 가졌던 열정을 가지고 대학원에 입학하여 수분산 폴리우레탄 분야에 대하여 연구를 시작하면서 더욱 친환경 연구에 큰 매력을 느끼게 되었습니다.
유기소재 실험 2수강(201X)/A-학점 취득
이 때 실험을 배우는 속도와 일을 처리하는 부분에서 해당 주제 사람들에게 인정을 받았고, 비록 개인적인 연구 주제는 아니었지만 [전반적으로 두루뭉술하여, 당시 상황을 전혀 짐작할 수 없고, 객관성도 결.. |
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연구, 경험, 해주다, 분야, 동기, 기술, 본인, 부분, 대학원, 어떻다, 바라다, 점, 실험, 생각, 당시, 도전, 싶다, 주제, 디스플레이, 되어다 |
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| 교복공동구매 절차와 방법
교복 유명업체들의 담합
학부모 부담 가중
중소교복업체 운영난 가중
학교운영 불신
학부모 부담 감소
학교, 학부모 참여로 교육공동체 확립
중소교복업체 회생으로 지역경제 활성화
학부모의
부담감소
학교,학부모
참여로
교육공동체 확립
중소기업
참여로
지역경제
활성화
메이커와
비메이커간의
위화감
최소화
교복값 경감효과
학부모들의 학교참여 의식 높임
중소기업.. |
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| 후마니타스 칼리지
목차
1. 서론
후마니타스 칼리지의 도입배경과 그를 둘러싼 환경
2. 본론
3. 결론
조직의 발전 방향
조직의 목표
복잡성 여부
공식성 여부
집권성 여부
평가 및 비판
1. 서론
취업중심의 실용학문이 인기를 끌면서 인문학의 위기가 도래.
인문학적 소양을 갖춘 인재상이 사회적으로 중요시됨.
다른 대학들의 교양교육과의 차별성을 두어 경쟁력을 높이려는 시도.
후마니타스.. |
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| 공기업 한국관광공사 기업분석
Ⅰ. 머리말
얼마 전까지 우리는 눈에 보이는 재화만이 부가가치를 창출한다는 의식에 사로잡혀 있었다. 경제개발과정에서 이루어진 1960년대에서 1970년대 중반까지 경공업 중심의 경제성장과 1970년대 중반에서 1990년대 중반까지의 중화학공업 위주의 경제성장, 1990년대 중반 이후 2000년대 후반까지 전자산업 위주의 경제성장이 그것을 증명한다.
물론 지금도 경공업은.. |
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