|
|
|
전체
(검색결과 약 5,563개 중 42페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 식스시그마(6시그마)를 통한 품질혁신과 경영
목차
* 식스시그마를 통한 품질혁신과 경영
Ⅰ. 마이클 해리가 말하는 식스시그마
▶ 식스시그마 6가지 금언
▶ 고객 만족을 위한 품질 경영(경영의 변화)
Ⅱ. 식스시그마 품질혁신의 현황과 미래
1. 식스시그마의 최근 동향
▶ Futune 선정 글로벌 500대 기업의 40%가 식스시그마를 도입
▶ 유럽, 중국 등에서도 식스시그마 도입이 증가 추세
▶ 중국기업의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 초빙교원 평가표
평가대상기간
년월 일부터 년월 일까지
피평가자
소속
성명
평가항목
배점
등급
점수
대단히
만족
만족
보통
불만
대단히
불만
1
교원으로서의 인격과 품위를 잘 유지하고 있는가
15
15
12
10
74
2
본 대학의 학칙과 제규정을 잘 준수하고 있는가
15
15
12
10
74
3
동료교수들과의 관계는 원만히 유지하고 있는가
10
10
9754
4
주인의식.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 신한카드 기업분석
1. 신한카드 기업소개
(1) 기업개요
신한카드는 회원 1470만 명, 시장점유율 25%인 국내 최대 신용카드회사다. 가장 많은 고객이 알고 있으며 가장 많은 고객이 이용하는 대표적인 금융 브랜드라는 평가를 받는다. 신한카드는 아시아 1위, 글로벌 12위의 카드회사로서 앞으로 아시아를 넘어 글로벌 금융회사와 대등하게 경쟁한다는 목표를 갖고 있다.
신한카드는 대한민국 대표 신용카.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [인적자원관리] 보상, 인력 유지
I. 보상
보상이란 업무평가를 바탕으로 기관 구성원이 기관에 기여한 대가로 받는 경제적 및 비경제적 반대급부를 의미한다. 이러한 보상은 주로 금전적 형태인 임금이나 봉급 등으로 지급하는 경우가 대부분이나, 때로는 비금전적인 각종 인센티브가 주어지기도 한다.
보상은 보상을 지급하는 기관측은 가능한 한 적게 지급하려고 노력하고, 반면 피고용자는 가능하면 더.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인간관계론의 특징
인간관계는 생산적이고 만족감을 느끼는 집단 노력에 의하여 이루어지기 때문에 사람들이 경제적 ․ 심리적 ․ 사회적 만족을 가지고 함께 생산적으로 일할 수 있도록 동기를 부여하는 것이 중요하다. 따라서 인간관계의 목표는 사람들을 생산적이 되도록 하고, 서로의 관심을 통해 협력하며, 그들의 관계를 통해 만족감을 얻게 하는 것이다. 따라서 인간관계론은 사람과 사람 간의 복잡한.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노년기의 적응이론(사회유리이론, 활동이론)
노년기의 만족과 적응에 대한 이론으로는 노인들이 복잡한 사회활동과 무거운 책임과 의무에서 벗어나 조용하게 노년을 보내고자 하는 사회유리이론(disengagement theory)과 이에 반하여 계속적인 신체적 운동과 사회활동을 통해 사회적 역할을 수행하며 적응하는 노년을 보내려는 활동이론(activity theory)이 있는 데 구체적으로 알아보고자 한다.
I. 사회.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직 내 스트레스 관리
조직 내 스트레스 관리
산업사회 이후 사회의 발전은 빠른 속도로 눈부신 성장을 거듭해 왔다. 물론 우리 인간생활의 보다 편리함과 다양함을 접할 수 있는 기회를 제공하면서. 그러나 과연 이러한 성장이 우리의 삶의 질(Quality of Life)을 만족할 정도로 충족시키는가에 대해서는 누구나 긍정적인 대답을 쉽게 하지는 못할 것이다. 왜냐하면 모든 성장의 발단은 경쟁이라 볼 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성공적 노화
I. 성공적 노화의 개념과 구성요인
성공적 노화는 생물학적 ․ 심리적 ․ 사회적 기능수준이 높고 삶의 만족과 환경에 대한 적응 수준이 높은 상태라는 데 노년학자들은 전반적으로 일치된 견해를 보이고 있다. 이러한 점에서 볼 때 성공적 노화는 훌륭한 노화(good aging)와 같은 의미로 혼용되기도 한다. 성공적 노화의 구성요인을 밝히기 위한 연구에서는 가장 먼저 신체적 건강상태에 관심.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 이마트 VS 홈플러스
SERVQUAL 비교분석
Ⅰ. 서론
최근 우리나라 대형유통서비스산업의 가장 큰 관심은 서비스 품질의 향상이다. 이러한 시대적 트랜드에 기업이 능동적으로 대처하기 위해서는 다양하게 변화하는 고객의 기호와 욕구에 유연하게 대처할 수 있어야 한다. 또한 소비자의 기호가 더욱 다양화 되고 소비자의 주권이 과거에 비해 매우 강해진 만큼 기업들은 무엇보다 소비자들에게 긴장하고 늘 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 집행력 있는 정본 재도부여신청
채권자○○○
채무자○○○
위 당사자간의 귀사무소 작성 20○○년○○호 금전소비대차공정증서의 집행력 있는 공정증서는 별지 증명서와 같이 유체동산잡행에 사용중인 바, 이 집행에서 압류한 유체동산의 가격은 금○○원으로서, 도저히 청구채권의 만족을 얻을 수 없으므로, 채무자 소유의 전화가입권에 대하여 강제집행을 하고자 화오니 다시 집행력 있는 정본 1통을 부여하 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 파리바게트 성공비결과 SWOT분석, 마케팅 전략분석과 미래전략수립 레포트입니다.
파리바게트 관련 주제로한 레포트 준비하시는 분들께 많은도움될겁니다 ^^
1. 파리바게트 기업소개
2. 베이커리 시장상황분석
3. 파리바게트의 성공비결
4. 파리바게트 SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
5. 파리바게트 마케팅 4P전략
(1) Product
(2) Price
(3) Place
(4) Promoti.. |
|
|
|
|
|
 |
 |
드라이피니시,마케팅전략사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 26Pages ) |
|
| 목차
드라이피니시
설문조사
컨셉
마케팅전략
기대효과
드라이피니시
* 드라이피니시
Dry Yeast
맥즙을 마지막까지 깨끗이 발효시켜 특유의 깔끔한 맛을 냄
77년간 한결 같았던 병 모양의 변화
소비자의 오감을 만족시키는 Human Grip Bottle
* 드라이피니시
* 드라이 피니시의 SWOT
T 위협
경쟁사 카스에서의 신제품출시 카스라이트
S 강점
다른 맥주브랜드 광고와 달리 연예인을 모델로
사용하지 않음.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 저는 호텔 서비스 업계에서 근무하며 고객 응대와 객실 관리의 중요성을 몸소 경험하였고, 이를 통해 최상의 서비스를 제공하는 능력을 갖추었습니다.
저는 워커힐의 객실 서비스팀에서 근무하며 고객들에게 최상의 숙박 경험을 제공하는 역할을 수행하고 싶습니다.
호텔 프론트 및 객실 관리 업무를 수행하며 다양한 고객을 응대하였으며, 고객의 기대치를 파악하고 맞춤형 서비스를 제공하는 능력을 갖추.. |
|
 |
서비스, 고객, 객실, 제공, 호텔, 경험, 워커힐, 만족도, 수행, 싶다, 중요하다, 통해, 역할, 형, 맞춤, 근무, 팀, 높이다, 만족, 생각 |
|
|
|
|
 |
|
| 이론서 관광업에서의 인적관리는 인간의 능력을 발휘할 수 있도록 하며, 조직 구성원의 관계를 확립하고, 개개인의 능력을 육성․발전시키고, 종사원에게는 만족을, 경영자에게는 경영목적을 달성하게 하기 위하여 계획 ․지도․ 통제하고 조정하는 것을 말한다.
이들 인사관리는 전략적 ․ 관리적 ․ 실무적 차원에서의 활동을 중심으로 관리된다(<표>참조).
표>인사관리 활동과 관리 차원
요더(Yoder)가 기술한.. |
|
|
관리, 인사, 종사, 원, 능력, 만족, 조직, 달성, 개발, 기업, 목적, 효율, 이다, 위, 사람, 과정, 관계, 활동, 관광, 인간 |
|
|
|
|
 |
|
| 인적자원관리의 목표와 원칙
1. 인적자원관리의 목표
인적자원관리(Human Resource Management: HRM)는 조직목표달성에 필요한 여러 가지 업무를 맡을 사람을 찾아 확보하고 그들이 갖고 있는 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 해주는 노력을 말한다.
기업조직의 목표달성을 위하여 필요한 인적자원을 확보하고, 인적자원의 능력을 최대한 개발하여 종업원에게 직무에 대한 만족을 부여함으로써 개발된 능.. |
|
|
|
|
|
|
|
