|
|
|
전체
(검색결과 약 49,289개 중 42페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| AI로봇(휴머노이드)이 가져올 우려와 사회적 준비에 대해 작성한 레포트입니다
1. 직업과 노동 시장에 미치는 영향
2. 개인 정보 보호 및 데이터 보안 문제
3. 윤리적 문제와 책임의 문제
4. 사회적 불평등 및 접근성 문제
5. 안전성 및 위험 관리
6. 참고자료 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 문학과 작품하층민의 리얼리즘 강경애
강경애(1906~1944)
1906 황해도 송화 출신.
1909 부친 사망
1910 모친의 개가 / 장연으로 이주.
1921 평양 숭의여학교에 입학 및 중퇴
1923 서울의 동덕여학교에 편입.
1924 양주동(梁柱東)과 동거. 이별
1931 장하일(張河一)과 결혼.
1932 간도에서 살며 작품 활동.
1939 고향 장연에서 요양 중 사망.
대표작, 「인간문제」
1930년대 전반의
식민지 사회를 전.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 부당노동행위 의사와 성립에 대한 검토
Ⅰ. 서설
1. 부노의 개념
부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로써 노조법은 부노의 유형으로써 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다.
2. 부노의사의 존재여부
부노가 성립하기 위해서는 사용자의 주관적인 부노의사가 필요한 것인가 아니면 객관적 인과관계가 있으면 충분한 것인가가 문제된다.
Ⅱ. .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성별 분업이데올로기(GenderDivis ionof LaborIdeology)는 남성과 여성의 역할을 구분하는 사회적 규범과 가치체계를 의미한다.
성별 분업이데올로기는 남성과 여성의 역할을 생물학적 차이에 기반하여 사회적으로 구분하는 개념이다.
성별 분업이데올로기는 노동시장에서 여성의 지위를 제한하고, 남성과의 격차를 만들어낸다.
성별 분업이데올로기는 가정 내에서도 여성과 남성의 역할을 불평등하게 구분.. |
|
 |
여성, 노동, 성별, 영역, 남성, 이데올로기, 역할, 사회, 내, 분업, 육아, 임금, 가족, 가정, 가사, 노동시장, 가사노동, 돌보다, 직, 결혼 |
|
|
|
|
 |
|
| 노동법상 해고 관련 법적 문제
1. 해고무효확인소송과 신의 실효의 원칙
해고된 근로자가 해고에 대하여 이의를 제기할 수 있었음에도 불구하고 상당한 기간동안 그에 관한 이의를 제기하지 않았을 경우 그 상대방인 사용자는 이제는 더 이상 근로자가 해고에 관하여 이의를 제기하지 않을 것이라는 기대를 가질 수 있다. 이와 같이 해고에 관하여 더 이상 이의를 제기하지 않을 것이라는 합리적인 기대.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 고용과 노동의
변화
INDEX
Ⅰ. 고용구조의 변화
Ⅳ. 노동자 내부 불평등 확대
Ⅲ. 노동방식의 변화
Ⅱ. 노동 질의 변화
- 논의
★ 정보사회의 노동
소수의 단순 노동자
다수의 지식노동자
한정된 지식노동자
다수의 단순노동자
포드주의 체제의 단순 노동자
Ⅰ. 고용 구조의 변화
기술 혁신
서비스 산업의 노동 생산성 속도
2차 산업의 효율성 증가
서비스 부분 취업자 증가
◆ 교육, 건강, 사회서비스.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| (노사관계관리) 노사관계와 노동조합의 개념
목차
* 노사관계관리
Ⅰ. 노사관계 개념
1. 노사관계의 기본 구조
2. 노사관계의 양면성
Ⅱ. 노동조합의 개념
1. 노동조합의 형태
2. 노동조합 가입방법
3. 노사교섭방식
노사관계관리
1. 노사관계 개념
노사관계(industrial relations)란 근로자와 사용자와의 관계, 즉 노동조합과 사용자 사이의 관계로써 산업적 관계를 말하는 것으로, 기업경영에 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 남북경협 활성화에 따른 대북 노동정책 방향
1. 들어가며
남북경협이 활성화됨으로써 북한 노동력 활용을 겨냥한 대북 투자가 크게 늘어날 것으로는 전망되지만 현재 북한이 적용하고 있는 노동조건과 제도적 장치로서는 외국투자기업이 경제적 실익을 확보하기 어려운 실정이다. 북한이 이익을 담보한다고 하더라도 특정분야에 한정될 가능성이 많으며, 그것이 실현되기까지는 많은 시간이 걸릴 것으로 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 독일의 공직자 노동조건
목차
독일의 공직자 노동조건
I. 근무시간
1. 1주일 법정 근무시간
2. 초과근무
3. 단축근무
II. 휴가
III. 질병 휴가시 보수
IV. 공직 이외의 사회활동
V. 인사문제대표자회의
독일의 공직자 노동조건
공무원과 공공 부문 근로자는 그 신분의 차이에도 불구하고 근무 시간, 휴가 기간, 모성 보호 규정 등 여러 사항에서 그 노동 조건이 동일하거나 거의 비슷하다... |
|
|
|
|
|
 |
|
| [자살의 예방] 사회복지적 측면에서의 자살예방
다른 사회문제들처럼 자살문제도 오랜 역사를 두고 존재해 왔지만 18-19세기에 걸친 산업혁명과 같은 물질적인 측면에 편중된 사회구조의 변화와 그에 따른 실업 ․ 노동 ․ 빈곤과 같은 기본적인 문제들이 발생하면서 사회문제로서의 비중이 점차적으로 증가하게 되었다. 그리고 급속적인 성장이 이루어지고 있는 근래에 들어서는 그 자체적으로 하나의 사회.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동의 종말 챕터별 내용요약,기억에 남는 내용과 나의의견 / 노동의 종말 책내용 비판 및 읽고 느낀점과 독후감입니다.
타 판매 독후감과 중복되는 내용 없기 때문에 그대로 제출하셔도 좋은성적 받을수 있을거라 생각합니다.
1. 노동의 종말 책소개
2. 챕터별 내용요약
(1) 1부 : 기술의 측면
(2) 2부 : 제3차 산업혁명
(3) 3부 : 전세계 노동력의 감소
(4) 4부 : 진보의 대가
(5) 5부 : 후기시장 시대.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동법상 사용자의 언론의 자유와 부당노동행위
Ⅰ. 들어가며
1. 부당노동행위제도의 의의
부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제 제도를 둠으로써 국가적인 차원에서 이를 보장하려는 제도이다.
2. 언론의 자유와의 관계
사용자도 국민으로서 헌법상 보장되는 언론의 자유를 가지므로, 노사관계에 관한 자신의 의견을 자유로이 표방할 수 있다. .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 전출근로(轉出勤勞)에 관한 노동법적 문제
Ⅰ. 서론
1. 경영권과 인사권
기업은 그가 고용한 노동력을 다른 생산수단과 결합하여 사업목적을 달성코자 하는 경영권을 갖는 바,1)1) 백현기, “업무명령권의 근거와 한계”, 「근로관계소송상의 제문제(상)」, 재판자료 제39집, 법원행정처, 1987, 183면.
이러한 경영권은 재산권에 기초하여 사용자에게 당연히 귀속되는 권리이나 실정법상 권리가 아니며, .. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
여성문제
목차
Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 개념 정의 및 이론
1. 기능주의
2. 갈등주의
3.상호작용주의
4. 여권주의
1)자유주의
2)맑스주의
3)급진주의
4)사회주의
5)복지주의
Ⅲ. 여성문제의 현황
1. 법률 및 정치영역
2. 노동영역
3. 교육영역
4.가족영역
5.사회복지영역
Ⅳ. 취약계층 여성
1.모자가정
2.성폭력 피해 여성
3.여성노인
Ⅵ. 마무리
Ⅰ. 문제의 제기
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 국제노동기구(ILO)
국제노동기구(international Labor Organization : ILO) 창설은 제1차 세계대전 중에 교전국과 중립국의 노동조합과 일부국가(특히 영국과 프랑스)가 노동문제의 국제적 규제를 평화조약에 포함시키자고 주장하였으며, 이것이 반영되어 1919년 베르사이유 평화조약 제13편 ILO의 창설을 규정하였다.
ILO는 국제노동총회, 이사회, 국제노동사무국으로 성립되며, 그 목적은 각국의 근로조.. |
|
|
|
|
|
|
|
