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(검색결과 약 23,124개 중 42페이지)
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| 직무에 대한 이해를 바탕으로, 방호직은 시설 내외의 안전사고 예방과 질서유지, 긴급 상황 시 신속한 대응이 핵심임을 인지하고 있습니다.
출입통제, 순찰, 비상사태 대처 등 다양한 업무를 수행하며, 안전사고를 미연에 방지하는 것이 가장 중요한 목표입니다.
현장에서 요구되는 체력과 정신력, 그리고 상황 판단 능력을 갖추기 위해 꾸준히 준비해 왔으며, 실제 업무 중 발생할 수 있는 다양한 변수에 .. |
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안전, 상황, 현장, 업무, 대응, 수행, 사고, 이다, 신속하다, 관리, 꾸준하다, 근무, 직무, 유지, 비상, 발생, 위험, 능력, 통해, 예방 |
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| 쟁의행위와 근로관계
Ⅰ. 서설
1. 쟁의행위의 의의
쟁의행위란 노사 관계 당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다.
2. 쟁의행위와 근로관계의 문제
집단적 노사관계에서 발생한 쟁의행위는 개별적 근로관계에서도 영향을 미치게 된다. 따라서 쟁의행위로 인한 노무 부제공이 근로계약을 종료시키는 사유가 되는지 여.. |
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| 평균임금, 통상임금 포함 범위 여부에 대한 구체적 검토
1. 평균임금과 통상임금의 정의 및 구별 필요성
가. 평균임금
평균임금이란 ‘이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 근로자에 대하여 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액’으로서(근로기준법 제 19조) 퇴직금, 휴업수당, 재해보상금 등을 산출하는 기초로 사용된다.
나. 통상임금
통상임금이란 ‘근로자에게 정기적, 일률.. |
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| 파견사업체 갑과 파견근로자 을간의 인사파견고용계약서입니다
파견고용계약서
1. ___(주)과(이하 “갑”이라 한다)과___은 (이하 “을”이라 한다)는 아래와 같이 파견근로자로서 고용계약을 체결한다.
2. 을은 파견근로자로서 파견된 것을 승인하고, 고용기간 중 회사의 취업규칙을 성실히 준수한다.
3. 을은 취업규칙과 근로자파견계약에 따라 파견취업을 하고, 사용사업주의 지휘명령을 지켜 성실하게 한다.. |
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| [별지 제24호의2서식] (앞쪽)
휴업급여지급신청서
처리기간
7일
진폐
근로자
①성명
②주민등록번호
③주소
의료기
관확인
④정밀진단 기간
...～...( 일간)
⑤흉부엑스선사진의상
⑥심폐기능
%
위에 기재한 사실이 틀림이 없음을 증명합니다.
년월일
의료기관명
담당의사 성명
휴업
급여
⑦ 1일 휴업급여
원
⑧지급일수
일
⑨청구액
원
⑩지급받고자 하는 은행 및 계좌번호
진폐의예방과진폐근로자.. |
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| 1. 고용보험제도의 의의
1) 고용보험의 목적
현행 고용보험법 제1조에서 “실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발․향상을 도모하고, 국가의 직업지도․직업소개기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시함으로써 근로자의 생활 안정과 구직활동을 촉진하여 경제․사회발전에 이바지함을 목적으로 한다”고 명시하고 있다.
2) 고용보험제도란
- 근로자가 실직하였을 |
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| [별지 제10호서식] (앞쪽)
외국인근로자 취업허가인정서 (□발급 □재발급)신청서
신청번호
상담인
취업허가인정서
발급번호
취업허가기간
①성명(영어)
②성별
사진
(3.5cm×4.5cm)
③국적
④생년월일
⑤여권번호
⑥입국일자
⑦외국인등록번호
⑧연락처
본국주소
(전화)
국내주소
(전화)
휴대폰전화
이력및경력사항
⑨학력/전공
⑩자격면허
1
2
3
⑪언어능력
1.한국어 상□ 중□ 하□
2. 영어 상□ 중□ 하 |
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| 사내 하도급 운영의 주요 사례 연구
1. 들어가며
통상 소위 비정규직의 범주에 포함시켜 부르고 있는 사내하도급 관계에서의 수급회사 근로자는 전 산업계에 광범위하게 활용되고 있다. 이와 같이 광범위하게 이용되게 된 배경에는 특히 IMF를 전후한 경제위기 상황의 영향이 컸다.
IMF 상황이라는 위기를 거치면서 사용자들은 다양한 구조조정을 진행하였는데, 그 중에서 인력 구조조정을 함에 있어서는 .. |
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| 표준근로계약서
(시간제근로자용)
1. 당사자
사용자
성명
주민등록번호
사업체 명칭
사업장소재지
근로자
성명
주민등록번호
주소
전화
2. 근로계약기간 : 200 ...～ 200 ...( 일간)
3. 업무의 내용 :
4. 근로장소:
6. 근로조건
가. 근로시간 :: 부터 : 까지(휴게시간 분 포함)
나. 임금(제수당포함) : 시급( ), 일급( ):원
다. 이 계약에 정함이 없는 근로조건은 취업규칙, 근로기준법 기타 .. |
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| 산업재해보상보험Ⅲ
1. 목적
① 신속․공정한 재해보상을 실시하는 것이다.
② 필요한 보험시설의 설치․운영과 재해예방이나 각종 근로복지사업을 추진함으로써 재해를 입은 근로자나 그 가족의 인간다운 생활을 보호하는데 있다.
③ 불의의 재해로 사업주가 과중한 경제적 부담을 지게 되는 위험을 분산․경감시켜 안정된 기업활동을 할 수 있도록 도와주는데 그 목적이 있다.
2. 가입대상
1) 당연적용사업
① 상 |
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| 쟁의행위 수단의 정당성 관련 판례 연구 (노조법)
1. 쟁의행위 수단의 정당성 법리
파업은 근로자가 집단적으로 노무제공을 거부함으로써 업무운영을 저해하는 가장 전형적인 쟁의행위이다. 파업은 근로자가 자신의 지배영역에 있는 노동력의 제공을 거부하는 不作爲이므로 정당한 수단으로 허용된다.
직장점거는 쟁의기간 중에 근로자가 기업시설에 머물면서 집회나 시위를 계속하면서 파업과 같은 주.. |
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| 비정규보호입법 관련 세부 해설
비정규직 보호입법이란 기치를 걸고 관련 3법이 국회 상임위에서 의결되었다. 이제 본회의만 통과하면 지난 한해 그렇게 점입가경으로 전개되었던 비정규직 보호와 관련된 사항이 일정부분 그 기준을 잡게 되는 것이다.
4월경 국회 본회의를 최종 통과될 것으로 예상되는 비정규직 보호입법에 따르면 현재 360만명 수준으로 비정규직 근로자의 절대 다수를 차지하는 기간제 .. |
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| 노조법상 쟁의행위 수단의 정당성 관련 판례 연구
1. 쟁의행위 수단의 정당성 법리
파업은 근로자가 집단적으로 노무제공을 거부함으로써 업무운영을 저해하는 가장 전형적인 쟁의행위이다. 파업은 근로자가 자신의 지배영역에 있는 노동력의 제공을 거부하는 不作爲이므로 정당한 수단으로 허용된다.
직장점거는 쟁의기간 중에 근로자가 기업시설에 머물면서 집회나 시위를 계속하면서 파업과 같은 주.. |
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| 평균임금에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전의 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액이다. 평균임금은 근로자의 정상적인 생활을 보장하기 위하여 지급되는 통상적인 생활 임금의 기준액을 말한다.
2. 취지
근로자의 임금은 실제 근로를 제공하는 근로시간이나 실적에 따라 상당한 차이가 있.. |
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| 비정규 보호입법의 주요 내용과 논리
1. 합리적 이유 없는 차별금지
비정규직(기간제·단시간·파견)에 대한 합리적 이유 없는 차별 처우에 대한 금지를 명문화했다.
이유 없는 차별에 대해서는 노동위원회를 통한 시정절차를 마련했는데 가장 중요한 핵심은 차별여부에 대한 입증책임을 전환하여 사용자가 부담하게 한 것이다.
실제 입증책임 전환 문제는 향후 기업 입장에서 고용형태에 따른 합리적 격차.. |
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