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 노동법의 이념에 대한 소고 ( 12Pages )
노동법의 이념에 대한 심층 연구 Ⅰ. 문제의 제기 노동법 이란 자본주의 사회에서 근로자의 인간다운 생활 의 실현을 기본이념으로 하면서, 이것을 실현할 수 있도록 근로관계, 즉 근로자의 노동력 제공에 관련된 생활관계를 규율하는 법규범의 총체를 말한다. 자본주의 사회에서는 사유재산이 보장되는 가운데 생산수단을 소유·이용하여 자유롭게 영업활동을 하는 기업 내지 사용자와 신분적 예속에서 해..
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 해고제한에 대한 법규의 법적 검토 ( 4Pages )
해고 제한 법규 Ⅰ. 들어가며 해고라 함은 근로자의 의사와는 관계없이 근로계약 내지 근로관계를 사용자의 일방적인 의사표시에 의하여 장래에 향하여 종료하게 하는 법률행위를 말한다. 기본적으로 계약자유의 원칙에 따라 사용자와 근로자는 자유롭게 근로계약을 체결 또는 해지도 자유롭게 할 수 있다. 그러나 사용자에 의한 해지의 자유는 사용종속관계에 있는 근로자의 취업의 기회를 박탈하고 생존..
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 장애인의 시민권 운동 ( 3Pages )
장애인의 시민권 운동 시민권(citizens)이란 장애인을 사회로부터 완전히 분리하거나 통합시키는 것을 설명하는데 있어 핵심적인 것이며, 오늘날 장애정책의 주요한 개념이 되고 있다. 시민이 된다는 것은 사회를 구성하거나 재구성하는 결정에 참여할 수 있다는 것으로서 일, 여가, 정치, 여행, 종교 등에 자유스럽게 참여하는 것이다. 따라서 시민권은 누가 사회의 일반적인 성원인지 아닌지를 한정짓는 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 노동법의 의미와 추구이념 ( 3Pages )
노동법의 의미와 추구 이념 1. 들어가며 노동법 이란 자본주의 사회에서 근로자의 인간다운 생활 의 실현을 기본이념으로 하면서, 이것을 실현할 수 있도록 근로관계, 즉 근로자의 노동력 제공에 관련된 생활관계를 규율하는 법규범의 총체를 말한다. 자본주의 사회에서는 사유재산이 보장되는 가운데 생산수단을 소유·이용하여 자유롭게 영업활동을 하는 기업 내지 사용자와 신분적 예속에서 해방되어 ..
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 2010년 복수노조 허용과 교섭창구 단일화 관련 법 개정 사항 검토 ( 5Pages )
복수노조 허용과 교섭창구 단일화 관련 개정법 검토 (노동법) 1. 들어가며 최초 1997년 「노동조합 및 노동관계조정법」 제정 시 사업 또는사업장 단위에서 노동조합 설립의 자유보장하면서, 같은 법 부칙 제5조제3항에서 교섭창구 단일화를 위한 단체교섭의 방법․절차 등을 강구하도록 한 바 있다. 그러나 사업장 단위에서 복수노조와의 교섭절차를 따로 정하지 않고 노사자율에 맡겨 둘 경우 단일화..
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 [북한학] 북한 직업의 특징과 세부 현황 - 종교와 언론 ( 4Pages )
북한 직업의 특징과 세부 현황 - 종교, 언론 분야 Ⅰ. 분야별 특징 1. 종교 북한은 해방 이후부터 김일성 유일사상체제를 유지하는데 종교가 걸림돌이 된다고 판단, 내면적으로는 반종교정책을 강력히 추진하였으며 이에 따른 종교탄압으로 55년에 모든 종교단체와 종교의식이 사라지게 되었고 60년대에 이르러서는 종교 자체가 모습을 감추게 되었다. 그러나 대내외 정세변화와 종교의 자유보장하고 ..
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 FTA의 개념과 특징,문제점 및 축산업의 문제점과 정보시스템 도입을 통한 해결방안 조사분석 ( 7Pages )
Report ( FTA의 개념과 특징,문제점 및 축산업의 문제점과 정보시스템 도입을 통한 해결방안 조사분석 ) 목 차 1. 들어가며 2. FTA로 인한 축산업의 문제점. 3. 이를 해결하기 위한 대처방법. 4. 정보시스템 도입(개선)을 통한 축산업의 문제해결방법. 1. 들어가며 FTA는 현재 우리나라 경제, 정치, 문화, 등 사회 모든 분야의 최대 이슈이다. 그러면 이러한 FTA의 원인은 과연 무엇일까. 그것은 ..
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 이데올로기란 ( 20Pages )
이데올로기란 이데올로기의 일반적 정의 Ideology는 인간 정치적 이성의 산물이며 동시에 정치적 이성의 향도이다. ‘사회적 및 정치적 환경에 대한 제 신념의 통합된 집합’ 정치적 이데올로기 통치층에게는 정당성을 제공하며 피통치층에는 복종을 용이하게 하는 힘 실력적 무력적 강제에 의존하지 아니하여도 지배가 상당히 경제적으로 이루어지게 하는 정치사회의 응집성을 제공함 이데올로기의 ..
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 조지와 윌딩의 사회복지 이념모형 ( 5Pages )
조지와 윌딩의 사회복지 이념모형에 대한 레포트 자료. 조지와 윌딩의 사회복지 이념모형 1) 반집합주의(Anti-Collectivism) 반집합주의 이념의 기본적인 가치는 자유, 개인주의, 불평등이다. 이들이 말하는 자유는 타인으로부터 간섭 또는 강제 받지 않는 것으로서의 자유를 의미하고, 개인주의는 사회란 개인의 자발적 협동과 경쟁에 기초하여 형성되어야 하며, 국가의 역할은 최소수준에 머물러야 한다..
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개념, 정의, 특징, 과제
 [인간 가치와 탐색] 호모 호미니 루푸스 - 만인의 만인에 대한 투쟁 ( 7Pages )
호모 호미니 루푸스 만인의 만인에 대한 투쟁 작가소개 영국의 정치철학자, 최초의 사회계약론자, 자연을 만인의 만인에 대한 투쟁 상태로 상정. 이 투쟁 상태에서 인민들이 자연권 확보를 위해 리바이어던이라 불리는 강력한 국가권력과 맺는 계약이 사회계약이다. 이 사회계약이라는 개념은 오늘날까지도 정치 영역에서 중요한 영향을 끼치고 있다. 저서로 리바이어던 , 시민론 : 정부와 사회에 관한 철학..
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 장애인복지 - 장애인의 접근권에 대해서 ( 5Pages )
1. 장애인의 접근권 접근권이란 “인간으로서의 존엄과 가치 및 행복을 추구할 권리를 보장받기 위하여 장애인등이 아닌 사람들이 이용하는 시설과 설비를 다른 사람의 도움 없이 동등하게 이용하고 장애인등이 아닌 사람이 접근할 수 있는 정보에 다른 사람의 도움없이 자유롭게 접근할 수 있는 권리”를 의미하는 것으로써 1997년에 법제화된 『장애인 노인 임산부등의 편의증진보장에관한법률』(1997년) 제..
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 [사회복지발달사] 복지국가의 유형 ( 5Pages )
(복지국가의 유형) 목차 Ⅰ.복지국가의 배경과 개념 Ⅱ. 복지국가의 특징 Ⅲ. 복지국가의 유형 Ⅳ. 복지국가유형의 한계 Ⅰ.복지국가의 배경과 개념 복지국가의 배경은 19c 말 20c 초 서구 자본주의 국가에서 사회보험제도 확립을 통해 태동되었으며 베버리지 보고서 이후 서유럽 중심으로 일반화 되었다. 광범위한 사회보장과 완전 고용 실현은 국가의 책임으로 공공부조, 사회보험제도, 사회복지서비스..
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 해고제한의 법리와 정당한 이유 ( 4Pages )
해고제한의 법리와 정당한 이유 Ⅰ. 서 1. 해고의 의의 해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸시키는 의사표시로, 징계해고와 정리해고 그리고 근로계약을 존속시킬 수 없는 사유에서 행해지는 통상해고가 있다. 2.해고의 자유에 대한 제한의 필요성 사용자의 해고의 자유는 근로자와의 불평등한 관계에서 실질적으로 근로자의 사용자에로의 종속을 강화시키는 수단이 되었고 또한 근..
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 - 아동권리가 어느 정도까지 허용되어야 하는지에 대하여 토론해 봅시다 ( 4Pages )
쟁점 2: 학교에서 학생들이 인권적인 보장을 받고 있는가 특히, 일기장검사와 학교에서의 인권 문제는 아동권리 보장의 대표적인 논쟁거리로, 어디까지 아동의 권리를 인정해야 하는지에 대한 논의가 필요하다. 그렇다면 교사나 부모가 아동의 동의 없이 일기장을 검사하는 것이 인권침해에 해당하는지에 대한 논쟁이 발생할 수 있다. 아동권리를 존중하면서도 보호해야 하는 균형을 맞추기 위해 부모, 교사..
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아동, 학생, 보호, 권리, 아동권리, 학교, 보장, 일기장, 검사, 인권, 존중, 교사, 받다, 신뢰, 자유, 사생활, 침해, 교육, 대한, 표현
 교원의 근로3권 ( 2Pages )
노동법상 교원의 근로3권에 대하여 Ⅰ. 들어가며 헌법 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권․단체행동권을 가진다고 규정하고 있다. 이는 근로자가 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하여 근로자의 생존권을 보장하고자 함에 있다. 따라서 근로자는 누구나 자유롭게 근로3권을 행사할 수 있으나, 헌법상의 모든 기본권이 그러하듯이 근..
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