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(검색결과 약 27,503개 중 41페이지)
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| 취업규칙
제1장총칙
제1조 (목적)
본 규칙은 근로기준법 (이하 법이라 한다)에 따라 코오롱상사주식회사 (이하 회사라 한다) 사원의 근로조건을 정함을 목적으로 한다.
제2조 (적용범위)
본 규칙은 회사 전사원에게 적용한다.
단, 인력파견용역기업에서 파견되는 파견근로자는 회사와 파견기업간에 체결한 계약의 범위내에서만 책임을 진다.
제3조 (준용규정)
본 규칙에 규정되지 아니한 사항은 관계법.. |
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| 제안규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 사원의 창의적이고 유익한 제안을 일정한 절차에 따라 관리하여 사원의 창의력과 연구의욕을 계발하여 업무처리방법을 개선하며 회사경영의 합리화, 효율화에 기여함을 그 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
제안의 제출, 심사, 포상, 사후관리 등에 관하여 다른 규정에 특별히 정함이 없는 한이 규정이 정하는 바에 의한다.
제3조【용어의 정의】
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| ▣ RP 정의
RP란, Rapid Prototyping의 약자.
※ Rapid
- 빠른, 신속한, 민첩한
※ Prototyping
- 소프트웨어 시스템이나 컴퓨터 하드웨어 시스
템을 본격적으로 생산하기 전, 그 타당성의 검
증이나 성능 평가를 위해 미리 시험 삼아 만들
어 보는 모형제작방법
RP(Rapid Prototyping)는 컴퓨터로 만들어진 3차원 CAD·CAM 자료로부터 그 물리적인 모형 형상을 신속하게 조형하는 방법을 말합니다. .. |
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| [별지 제16호 서식]
(앞면)
운항약관
□인가
□변경인가
신청서
처리기간
7일
신청인
①상호(명칭)
②성명(대표자)
③주민등록번호
④주소
⑤적용범위
⑥시행일자
⑦변경사유
유선 및 도선사업법 제32조제1항 및 같은법시행규칙 제15조의 규정에 의하여 위와 같이 운항약관의 인가(변경인가)를 신청합니다.
년월일
신청인 (서명 또는 도장)
한강관리사업소장 귀하
구비서류
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| [별지 제16호 서식]
(앞면)
운항약관
□인가
□변경인가
신청서
처리기간
7일
신청인
①상호(명칭)
②성명(대표자)
③주민등록번호
④주소
⑤적용범위
⑥시행일자
⑦변경사유
유선 및 도선사업법 제32조제1항 및 같은법시행규칙 제15조의 규정에 의하여 위와 같이 운항약관의 인가(변경인가)를 신청합니다.
년월일
신청인 (서명 또는 도장)
한강관리사업소장 귀하
구비서류
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| 퇴직급여제도 전반의 법적 연구
Ⅰ. 들어가며
퇴직급여란 계속적인 근로관계 종료를 사유로 사용자가 퇴직근로자에게 지급하는 금전 급부 전반을 의미한다. 최근 근로자퇴직급여보장법은 구 근기법상 퇴직금 제도가 갖고 있던 단점인 노후소득 보장기능 미흡, 불완전한 수급권 보장 등의 한계극복을 위해 퇴직연금의 도입을 골자로 하여 제도를 변화시키고 있다.
Ⅱ. 퇴직급여제도의 법적개요 전반
1. 법.. |
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| 사회보험법의 개요와 특성
제출용 레포트 참고자료입니다. 유용하게 쓰시길 바랍니다~!
1. 사회보험법의 의미
가. 개 념
나. 사회보험과 사보험의 유사점과 차이점
다. 사회보험의 형태
2. 사회보험법의 특성
나. 사회보험과 사보험의 유사점과 차이점
1) 유사점
- 사회적위험을 이전하고 정해진 위험을 광범위하게 공동으로 분담한다.
- 적용범위, 급여, 재정과 관련된 모든 조건을 구체적으로 명시한.. |
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| 전략정보시스템의 등장배경과 전략정보시스템으로의 발전
Ⅰ. 전략정보시스템의 등장배경
1. 기존시스템의 한계
과거 대부분의 정보시스템은 생산자 시장의 관점에서 내부통제를 얼마나 효율적으로 하느냐에 중점을 둔 내부지향적인 시스템이었다. 그러나 최근에는 정보기술의 활용이 단순한 기능적 차원에서의 효율성 제과나 단기적 비용절감은 물론, 장기적인 기업성과의 증진과 경쟁우위의 확보를 위한.. |
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| 업무분장규정
제1장 총칙
제1조【목적】이 규정은 회사의 조직기구별 분장업무의 내용과 범위를 정함으로써 부서간의 업무와 책임의 한계를 분명히 하고 회사운영의 체계화 및 합리화를 도모함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】회사의 각 부서별 분장업무에 관하여 다른 사규에 특별히 정하여진 바가 없으면 이 규정에 따른다.
제3조【상호협조의무】이 규정에 정함에도 불구하고 부서간 업무한계가 분.. |
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| 회사 경조사 지원에 관한 규정입니다.
제1조[정의 및 적용범위]
이 규정은 임직원의 경조사에 대하여 유급으로 부여되는 휴가 및 경조에 관한 제반 사항을
정하며 이에 다른 규정에서 특별히 정한 것이 있는 경우 외에는 이 규정에 의한다.
제2조[지급대상]
경조비 및 휴가의 지급대상은 3개월 이상 근속한 임직원에 한하며 적용한다.
[ 3개월 미만의 경우는 경조휴가만 부여한다. ]
단 휴직 중 인.. |
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| 사회문제의 이론적 관점
사회문제를 설명하는 이론들은 어떤 특정한 사회문제만을 설명할 수 있는 구체적인 것이 있는가 하면, 주로 사회문제만을 포괄적으로 잘 설명할 수 있는 것들도 있고, 또한 구체적인 사회문제를 포함한 사회현상 전체를 포괄적으로 설명할 수 있는 것도 있어 다양하다. 사회과학적 이론은 사회현상을 보다 포괄적으로 설명할 수 있을수록 이론의 설명력도 높고, 적용범위도 넓으며,.. |
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| 산업재해보상보험정책) 산업재해보상보험의 역사적 전개와 보험급여의 종류와 내용 및 문제점과 과제
목차
* 산업재해보상보험정책
Ⅰ. 산업재해보상보험의 역사적 전개
Ⅱ. 보험급여의 종류와 내용
1. 요양급여
2. 휴업급여
3. 장해급여
4. 간병급여
5. 유족급여
6. 상병보상연금
7. 장의비
Ⅲ. 산업재해보상보험의 문제점 및 과제
1. 적용범위와 장해등급판정의 한계
2. 급여내용의 편협성
3. 산재보.. |
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| 삼성전자 RFID 활용사례
목차
1. 유비쿼터스 물류의 개념
2. RFID의 개념 및 특성
(1) 기존 기술대비 RFID의 특성
(2) RFID 응용분야
(3) RFID 이용한 다양한 사례
3. 삼성전자 반도체 사례
(1) 기업소개
(2) RFID 도입의 필요성
(3) RFID 활용을 위한 기술적 요구 사항
(4) RFID 도입전략 및 프로세스
(5) 시스템 구성도-3단계
(6) RFID 적용범위
(7) RFID 적용 현장 사진
(8) 기대효과
(9.. |
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| [계획화 차원구조] 계획화의 차원과 구조(모형)
목차
계획화의 차원과 구조
Ⅰ. 계획화의 차원
1. 조직계층의 수준
2. 적용범위
3. 적용시간
4. 반복성
Ⅱ. 계획화의 구조
1. 스테이너의 계획화모형
1) 계획화의 기초
(1) 기업의 사회적, 경제적 목적
(2) 최고경영자의 가치관
(3) 기업의 환경적 기회와 문제 그리고 기업자체의 장단점
2) 계획화의 주체
(1) 전략적 계획
(2) 중기계획
(3) 단기계획
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| 포상규정
제1조 (제정근거)
이 규정은 조합규약 제 62 조에 근거하여 제정한다.
제2조 (목적)
○○맥주 노동조합 발전에 헌신적인 기여와 민주노동운동에 유공한 조합원 및 관계인사의 업적을 치하하고 노동조합 발전에 더욱 진지한 연구 창의 실천을 권장할 목적으로 이 규정을 제정한다.
제3조 (적용범위)
이 규정은 조합원 및 관계인사에게 이를 적용한다.
제4조 (포상종류)
포상의 종류는 다음과 같으.. |
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