|
|
|
전체
(검색결과 약 26,164개 중 40페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 위약예정금지와 영업기밀유지의무에 대한 법적 검토
1. 들어가며
민법과 달리 근로기준법은 “사용자가 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다”고 하여 위약예정을 금지하고 있다.
근로자와 사용자 사이에 위약예정을 인정하게 되면 근로자가 직장을 얻기 위하여 어쩔 수 없이 불리한 근로계약을 체결하고서도 위약금 또는 손해배상 등의 부담때문에 근로계약.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 연봉제 운용시 법적 문제
1. 들어가며
연봉제의 도입이 정당한 절차를 거쳐서 이루어졌다고 해도, 근로기준법상의 제규정과의 적절한 조화를 이룰 때만 유효하게 시행할 수 있는 것은 당연하다. 연봉제의 운용과 관련해 구체적으로 고려해야 할 중요 쟁점에 대해 살펴보기로 한다.
2. 연봉액의 감액 가부
(1) 연봉액의 사후적 조정(감액)
여러 형태의 연봉제에 공통된 사항으로 당해 연초에 연봉액을 확.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
조합업무 시행대행 용역계약서
재개발사업
200-년.
조합업무 시행대행 용역계약서
00도 00시 권선구 00동 85-91번지 외에 현재 추진하고 있는 지역주택조합 사업에 관련하여 추진위원회 대표인 외인(이하 甲 이라 칭함)과 조합업무 대행사 주식회사 (이하 乙 이라 칭함)은 다음과 같이 지역주택조합 A.P.T 사업에 관한 업무 대행계약을 체결하고 다음 각 사항을 신의와 성실의 원칙에 입각.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 윤리경영의 개념, 필요성 및 유형
사례발표
INDEX
기업의 흥망을 좌우하는 윤리경영
인권경영의 이유와 국내사례
인권경영의 이유와 해외사례
중소기업의 인권경영
토론과제 1
토론과제 2
결론
윤리는 기업의 흥망을 좌우한다!
허먼밀러
GE
인터네셔널 페이퍼
도요타
주력 상품을 포기하는 결단,[ 허먼밀러 ]
CEO 리처드 러치
“ 이미 가공한 재료만 사용하고,
더 이상 장미나무를 사용하지 말.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 임금관리
Ⅰ 서
최근 임금관리 환경의 급격한 변화와 연공급으로 대표되는 기존 임금관리의 한계로 인해 능력주의 임금관리의 실현이 주요한 과제로 대두되고 있다. 능력주의 임금관리는 임금체계와 임금형태의 혁신이라는 방향을 통해 모색되고 있으며 특히, 인사관리 전반에 있어 능력주의 실현이라는 총체적 관점에서 제기되고 있다.
Ⅱ 임금관리의 의의
1 의의
임금관리란 임금제도를 확립하여 이를 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 연봉제 도입과 실시 전반에 대한 법적 연구
1. 연봉제의 개념과 연봉제 실시의 장단점
1) 연봉제의 개념 : 1년 단위로 개별근로자의 성과를 기준으로 평가하여 총액임금을 결정하는 임금제도로서 근본적인 제도의 목적은 임금을 차등 지급함으로써 구성원들에게 강력한 인센티브를 제공하고, 탄력적인 임금체계를 운영함으로써 궁극적으로 능력주의 인사관리를 실현하는 데 있다.
2) 연봉제 실시의 장단.. |
|
|
|
|
|
 |
 |
하땅사마케팅전략,개그콘서트,웃찾사마케킹,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 60Pages ) |
|
| 살리기
마케팅전략
목차
Ⅰ.서론
주제선정이유
Ⅱ.본론
1. MBC 개그의 역사
2. 하땅사의 현재 상황
3. 개그콘서트와 웃찾사의 분석
4. SWOT분석
5. 마케팅 전략
6. 기대 효과
Ⅲ.결론
# 서 론
“하땅사”란
주제선정이유
MBC 개그의 역사
#2 하땅사의 현황
하땅사 개요
하땅사의 진행 방식
권영일 김경욱 김용현 김재우 김주철
김태환 김한배 김현정 나상규 나준경
리마리오 문규박 박보경 서은미 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 국민기초생활보장법의 제정 이후 개정 과정을 설명하고 그 과정을 권리성 사회복지 수급권 측면에서 평가해 보시기 바랍니다
2사회복지수급권(권리성) 관점에서 국민기초생활보장법 개정평가
사회복지 수급권은 단순한 혜택이 아니라 국민의 기본권으로서 국가에 의해 보장되어야 할 '권리'이다.
국민기초생활보장법은 우리나라 공공부 조 정책의 근간으로, 제정 이후 여러 차례 개정을 통해 사회복지 수급.. |
|
 |
권, 수급, 권리, 사회, 복지, 국민, 개정, 되어다, 강화, 성, 활보, 장법, 초생, 제정, 보장, 절차, 제도, 지원, 법, 과정 |
|
|
|
|
 |
|
| 전통적 인사고과와 현대적 인사고과
인재육성형 인사고과에로의 이행
인사고과의 활용은 크게 두가지로 구분해 볼수 있다. 하나는 처우면이고, 다른 하나는 육성면에서의 활용이다. 종전까지는 주로 승진, 승격, 상여금 등 처우면에 치중되어 있었다면 지금부터는 능력개발과 교육훈련, 배치전환에 중점을 두는 고과체계로 이행되어야 할 것이다.
처우중심에서 다목적 인사고과로
인사고과 실시에 관한 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 면접을 시작할 때 피면접자의 협력을 얻기 위해 다음과 같은 사항을 고려하도록 하는 게 좋다.
응답자가 면접에 대해서 가지고 있는 심리적 장애를 극복하도록 한다.
바쁘거나 부재 중일 때 또는 응답자가 면접을 거절할 경우 다음과 같이 대처하는 게 좋다.
그래도 거절할 때에는 면접을 강요하지 않는 것이 좋다.
면접 시 질문하는 태도와 방법
왜냐하면 면접자의 말이 응답자의 응답에 영향을 미칠 수 있.. |
|
|
면접, 응답, 좋다, 경우, 질문, 되어다, 얻다, 방법, 자의, 조사, 사회, 대한, 훈련, 지역, 들다, 게, 필요하다, 설명, 기록, 목적 |
|
|
|
|
 |
|
| [제77호 서식]
수입지출원장
(금고지급대행점용)
년월일
수입
지출
잔액
(1)-(2)
비고
수입액
반환액
차감액
(1)
지출액
반납액
차감액
(2)
|
|
|
|
|
|
 |
|
| 사건의 소가와 승소율등을 다룬 승소포상금 지급신청 명세서 작성 서식입니다.
승소포상금 지급신청 명세서
사건번호
원고
소송수행자
소가(백만원)
승소금액(백만원)
승소율
포상금
신청액
비고
직급
성명
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 임금지급방법의 보호
Ⅰ. 서
임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금․봉급 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(제18조).
이와 같이 임금은 근로자의 유일한 생활의 물질적 기초이기 때문에 근로자에게 신속․확실․용이하게 지급되어질 필요가 있다하겠다. 하지만 근기법에서는 임금의 지급방법에 있어서 4가지원칙과 임금의 비상시지불을 규정하고 있다.
Ⅱ. 임금지급의.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 임직원 실비 변상금 지급규정
제1조(목적)
이 규정은 당 아파트 임직원의 업무추진을 위하여 지출을 증빙할 수 없는 수당, 경비, 판공비등의 합리적인 지급기준을정하는 데그 목적이 있다.
제2조(판공비 지급기준)
① 입주자대표회의 회장의 판공비는 월 300,000원을, 총무이사는 월 70,000원 관리소장의 판공비는 월 250,000원을 지급할 수 있다.
② 감사의 판공비는 월 70,000원을 지급할 수 있다.
제3조.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 공동연구원 연구활동비 지급 내역서
연구원 인적 사항
연구비지급내역
계좌
성명
소속
주민등록번호
현주소
금회지급액
은행명
계좌번호
※ 연구책임자는 연구비신청서란에 연구활동비를 작성하여 제출하며, 공동연구원에게 연구활동비 를 지급할 경우 반드시 위 공동연구원 지급내역서를 제출합니다.
년월일
연구책임자 (인)
○○외국어대학교총장 귀하
|
|
|
|
|
|
|
|
