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| [별지 제18호 서식] <신설 92922, 개정 98430>
현지이주 예외자 인정신청서
성명
한글
한자
주민등록번호
여권번호
최종국내주소지
국외주소지
이주국
이주연도
투자업체명
(또는출연법인명)
투자금액
(또는출연금액)
최근 3년간 매년
국내 체류 일수
해외이주법시행령 제3조 제3항 단서 및 해외이주법시행규칙 제3조의5 제1항의 규정에 의한 현지이주 예외자임을 인정하여 주시기 바랍니다.
년.. |
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| 소년법외의 소년관련법제
1
목 차
구 성
보호소년 등의 처우에 관한 법률
내용 및 판례
청소년 보호법
내용 및 판례
청소년 복지 지원법
청소년 성 보호에 관한 법률
내용 및 판례
2
본 론(보호소년 등의 처우에 관한 법률)
내 용
보호소년 등의 처우에 관한 법률은 2007.12.21 소년원 법에서 개정
개정이유
소년원법이 보호소년 등의 처우에 관한 법률 로 개정(법률 제8723호로 2007. 12. 21. .. |
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| 산재법의 특수 형태 근로자에 대한 적용 특례
1. 해외파견
1) 의의
국내기업체의 해외현지법인에 파견되어 근무중 발생한 재해는 속지주의 원칙에 따라 우리 산재보험법의 보호를 받을 수 없어, 당해 국가의 보험 적용을 받거나 기타 관련법에 의한 보상 등의 절차가 행하여진다. 그러나 사용자와 근로자간에 재해보상에 관한 문제가 발생되는 경우가 있어 산재근로자를 보호하기 위하여 이들에 대한 임.. |
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| 특허출원의 범위(特許出願의範圍)
I. 意義
특허출원의 범위란 하나의 출원서로 출원할 수 있는 발명의 범위를 말한다. 이를 출원의 단일성이라고도 한다. 현행법상 1출원은 1발명을 1특허출원으로 하되 하나의 총괄적 발명의 개념을 형성하는 1군의 발명에 대하여는 예외적으로 하나의 출원으로 할수 있다.1)1) 1군의 발명을 하나의 출원으로 할 것인지 별개의 출원으로 할 것인지는 출원인의 자유이다.
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| 정당법 정치자금법
선거의 이론과 실제 - 정치관계법
정당법 정치자금법
대한민국 헌법 제8조
① 정당의 설립은 자유이며, 복수정당제는 보장된다.
② 정당은 그 목적조직과 활동이 민주적이어야 하며, 국민의 정치적 의사형성에 참여하는데 필요한 조직을 가져야 한다.
③ 정당은 법률이 정하는 바에 의하여 국가의 보호를 받으며, 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 정당운영에 필요한 자금을 보조할 수 있.. |
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| 수원시 프로야구 10구단 유치
인지도 향상 및 지지여론 조성
광고 전략
수원시, 야구단 유치 추진위 발족
2011. 8. 9 (화) 프로야구 제10구단 유치를 위한 수원시의 공식조직이 오늘 출범했습니다.
부시장을 위원장으로 시의회 의원과 사회단체장, 그리고 체육계 인사, 언론인 모두 26명으로 유치위원회가 꾸려졌습니다.
2011. 8. 9 (화)
SBS 수도권 뉴스를 재구성한 내용임
2011. 8. 9
수원시 .. |
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| 노무지휘권과의 관계에서 정당한 조합 활동 범위
Ⅰ. 서설
1. 조합활동의 의의
노동조합은 그 단결 및 단결 활동을 통해 노사 대등 관계를 실현하고 근로자의 경제적, 사회적 지위 향상을 목적으로 한다. 노동조합의 이러한 목적 달성을 위해 노조 및 조합원이 하는 제반 활동을 조합 활동이라 한다.
2. 조합활동의 정당성 취지
노동 조합의 활동이 법적으로 보호 받기 위해서는 첫째, 근로3권실현활동.. |
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| 노동조합의 유인물 배포 관련 판례 연구
1. 유인물 배포 관련 정당성
유인물의 배포와 관련하여, 법원은, 회사가 유인물의 배포와 관련하여 허가제를 채택하고 있다고 할지라도 노동조합의 정당한 업무를 위한 행위까지 금지할 수는 없는 것이므로 그 배포행위가 정당한가 아닌가는 허가 여부만을 가지고 판단할 것은 아니고, 그 유인물의 내용, 매수, 배포의 시기, 대상, 방법, 이로 인한 기업이나 업무.. |
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| 노동조합 유인물 배포 관련 판례 연구 (노조법)
1. 노동조합의 유인물 배포 관련 정당성
유인물의 배포와 관련하여, 법원은, 회사가 유인물의 배포와 관련하여 허가제를 채택하고 있다고 할지라도 노동조합의 정당한 업무를 위한 행위까지 금지할 수는 없는 것이므로 그 배포행위가 정당한가 아닌가는 허가 여부만을 가지고 판단할 것은 아니고, 그 유인물의 내용, 매수, 배포의 시기, 대상, 방법, 이로 .. |
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| 인사이동 전반 총정리
* 배치전환
Ⅰ. 서설
1. 배치전환의 의의
근로자의 직무내용이나 근무장소를 변경하는 것을 인사이동이라 할 때 기업내 인사이동을 배치전환이라 하고 기업간의 인사이동을 전적․전출이라고 한다.
배치전환에는 근무장소의 변경을 뜻하는 전근과 직무내용이나 직종의 변경을 뜻하는 전직(전보)의 두 유형이 있다.
2. 논의의 필요성
배치전환 등 인사이동은 근로자에게 심대한 .. |
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| 조합활동의 범위에 대한 법적 연구 (노조법)
I. 들어가며
1. 의의
노동조합은 단결 활동을 통해 노사대등관계를 실현하고 근로자의 경제적·사회적 지위를 향상하는 것을 목적으로 하는데, 이러한 목적 달성을 위한 제반 활동을 조합활동이라고 한다.
2. 논점
노조법은 정당한 조합활동에 대하여 민사면책(노3), 형사면책(노4), 부당노동행위의 금지(노81) 등 여러 가지 보호규정을 두고 있다.
노동조합이.. |
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| [ 단체교섭요구사항과 인사경영권]
- 인사경영권의 단체교섭 대상여부
1. 인사권과 경영권이란
1. 인사경영권의 개념
- 경영자 또는 경영담당자가 소유권 또는 그 위임에 기해 경영을 수행, 담당하는데 있어 기획입안, 조직의 질서유지 등 필수적으로 부여되는 일체의 법적권한을 말한다.
▶ 인사경영권의 구체적인 예
- 조직관리 : 기업 합병, 분리, 축소, 해산, 양도, 사업장시설 설치 이전 및 폐쇄
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| 조합활동의 수단 정당성
1. 정당성 판단기준
기업별 노조가 주를 이루는 우리나라의 경우 기업 내에서 행해진 조합활동이 사용자의 노무지휘권이나 시설관리권과 충돌하는 경우에는 양자의 조화적 조정이란 관점에서 조합활동의 정당성 범위를 정하여야 할 것이다.
2. 취업시간 중의 조합활동과 노무지휘권
1) 서
노무지휘권이란 근로계약에 정해진 근로제공의 구체적 모습을 정하거나 근로제공을 지휘/.. |
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| 조합 활동의 정당성이 인정된 판례 연구
1. 정당한 조합활동
불이익취급과 관련하여 주로 문제되는 것은 정당한 조합활동 또는 정당한 단체행동을 주장하는 경우에 그 내세우는 행위가 조합활동 또는 단체행동에 해당하는가 또 그것이 정당한가 여부이다.
여기서 ‘노동조합의 업무를 위한 행위’란 일반적으로는 통상적인 노동조합 활동을 의미한다고 할 것이다. 그러나 조합원이 조합의 결의나 구체적인.. |
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| 조합 활동 정당성이 인정된 판례 연구 (노조법)
1. 정당한 조합활동의 의미
불이익취급과 관련하여 주로 문제되는 것은 정당한 조합활동 또는 정당한 단체행동을 주장하는 경우에 그 내세우는 행위가 조합활동 또는 단체행동에 해당하는가 또 그것이 정당한가 여부이다.
여기서 ‘노동조합의 업무를 위한 행위’란 일반적으로는 통상적인 노동조합 활동을 의미한다고 할 것이다. 그러나 조합원이 조합의 .. |
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