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(검색결과 약 22,317개 중 40페이지)
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| 구속적부심사청구
피의자 ○○○
○○○○년 ○월 ○일생
주소 ○○시○○구○○동○○번지
위 피의자에 대한 폭력행위등 처벌에 관한 법률위반 피의사건에 관하여 귀원에서 월 일자로 발부한 구속영장에 의하여 서울 ○○구치소에 수감중인 바, 구속적부심사를 청구하오니 심의하시어 청구취지와 같이 결정하여 주시기 바랍니다
청구취지
피의자 ○○○의 석방을 명한다
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| 기술양도계약서
프로젝트명칭:
양수인 (갑) :
양도인 (을) :
체결지 :성시(현)
체결일 :
유효기한 :년월일 부터 년월일
<중화인민공화국 계약법> 의 규정에 따라 쌍방은 협상을 통하여 을 양도하기 위하여 본 계약을 체결한다.
제1조 비특허기술의 내용, 요구와 공업화개발정도 :
제2조 기술정보와 자료 및 교부기한, 장소와 방식
을은 계약발효일로부터 일내에 에서 방식으로 갑에게 다음과 같은 기술.. |
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| 개별적 근로관계법Ⅱ
징계사유와 징계처분의 한계
교수님:
학과:
학번:
성명:
징계사유와 징계처분의 한계
Ⅰ.서
기업은 인적․물적 조직의 유기적 결합체로서 그 사업목적을 달성하기 위해서는 다수의 근로자들에게 일률적으로 적용되는 일정한 질서를 확립하고 유지할 필요가 있다. 징계는 근로자의 기업질서 위반행위에 대하여 불이익을 가하는 제재(징벌)를 말한다. 그런데 징계는 근로계약위반에 따.. |
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| 행정심판의 의의 및 종류 관련 판례 검토
1. 행정심판의 성질
“헌법 제107조 제3항은 ‘재판의 전심절차로서 행정심판을 할 수 있다. 행정심판의 절차는 법률로 정하되, 사법절차가 준용되어야 한다’고 규정하고 있으므로,
입법자가 행정심판을 전심절차가 아니라 종심절차로 규정함으로써 정식재판의 기회를 배제하거나, 어떤 행정심판을 필요적 전심절차로 규정하면서도 그 절차에 사법절차가 준용되지.. |
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| 국제법상 국가책임의 성립
1. 성립요건
(1) 세가지 요건(1930년 헤이그 국제법전 편찬회의)
1) 국가의 국제법 위반 행위가 발생할 것(위법성)
2) 국제법 위반행위에 대한 책임귀속의 가능성이 국가에 있을 것(책임성)
3) 국제법 위반행위로 인한 국민에 대한 손해에 의하여 직접 또는 간접적으로 국가에 대한 손해가 발생할 것
4) 인과관계
위 조건중 특히 문제시 되는 것은 객관적 요건(위법성), 주.. |
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| 신원보증계약서
═══
피고용자 주소:
성명:
생년월일 :년월 일생
사용인 와위 피고용자의 신원보증인 와의 사이에 신원보증계약을 체결합니다.
제1조
제2조
피고용자가 사용자와의 근로계약을 위반하거나 또는 고의나 과실로 사용자에게 중대한 금전상, 업무상, 신용상 피해를 주었을 경우에는 연대하여 책임을 진다.
다음의 경우에는 지체없이 신원보증인에게 통지한다.
1.
2.
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| 99고합 000호
변론병합신청
피고인 000
위 피고인은 귀원 95고단 0000, 000, 000, 96고단 000, 0000호 사기등 피고사건으로 귀원 4단독에 재판계류중이나 귀부에 계류중인 99고합 000호 특정경제범죄가중처벌등에 관한법률위반(사기) 피고사건은 관련 사건이므로 피고인을 위하여 병합심리하여 주시기 바랍니다.
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| (안식 제4호 서식)
서약서
주소:
성명:
소속: 대학 학과 학부학과군
직위:
위 본인은 ＿＿＿ 목적으로 20 년월 일부터 20 년월일 까지 교수 안식년을 수행함에 있어 교수 안식년 제규정을 엄격히 준수하며 만약 이를 위반할 때에는 어떠한 조치도 감수하겠음을 보증인 연서로 서약합니다.
20 년월일
서약인: 성명
보증인: 주소
소속
직위 성명:
보증인: 주소
소속
직위 성명:
○○대학교총장.. |
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| 연습운전면허취소처분기준 (제53조의2제1항관련)
일련
번호
위반사항
내용
1
교통사고
○ 도로에서 교통사고(다만, 물적피해만 발생한 경우를 제외한다.)를 일으킬때
2
술에 취한 상태에서 운전
○ 술에 취한 상태의 기준(혈중알콜농도 0.05%이상)을 넘어서 운전을 한때
3
술에 취한 상태의 측정에 불응한 때
○ 술에 취한 상태에서 운전하거나 술에 취한 상태에 있다고 인정할 만한 상당한 이유가 있음에도 .. |
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| 해고의 절차적 제한 규정의 효력에 대한 연구 (노동법)
1. 들어가며
단체협약이나 취업규칙에서 해고를 할 때에는 해당 근로자에게 사전통지를 하여 변명의 기회를 제공한다든지, 노동조합 또는 본인과 협의나 동의를 하여야 한다는 등 해고의 절차에 대한 규정을 두는 예가 많다. 근로기준법 제30조 제1항에서 말하는 정당한 이유에는 실체적 정당성뿐만 아니라 절차적 정당성도 포함되므로, 이러한 조항.. |
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| 노동법상 해고의 절차적 제한 규정의 효력에 대한 연구
1. 들어가며
단체협약이나 취업규칙에서 해고를 할 때에는 해당 근로자에게 사전통지를 하여 변명의 기회를 제공한다든지, 노동조합 또는 본인과 협의나 동의를 하여야 한다는 등 해고의 절차에 대한 규정을 두는 예가 많다. 근로기준법 제30조 제1항에서 말하는 정당한 이유에는 실체적 정당성뿐만 아니라 절차적 정당성도 포함되므로, 이러한 조항.. |
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| 노조법상 단체교섭의 거부 관련 판례 연구
1. 단체교섭의 거부 개요
노노법은 사용자가 “노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위”를 금지하고 있다(제81조 제3호).
단체교섭의 거부는 사용자가 노동조합의 교섭담당자가 신청한 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하는 것, 다시 말해 단체교섭의무 위.. |
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신원보증계약서
═══
피고용자 주소:
성명:
생년월일 : 19 년월 일생
사용인 와위 피고용자의 신원보증인 와의 사이에 신원보증계약을 체결합니다.
제1조
제2조
피고용자가 사용자와의 근로계약을 위반하거나 또는 고의나 과실로 사용자에게 중대한 금전상, 업무상, 신용상 피해를 주었을 경우에는 연대하여 책임을 진다.
다음의 경우에는 지체없이 신원보증인에게 통지한다.
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| 부당노동행위 중 단체교섭의 거부 관련 판례 연구 (노조법)
1. 단체교섭의 거부 개요
노노법은 사용자가 “노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위”를 금지하고 있다(제81조 제3호).
단체교섭의 거부는 사용자가 노동조합의 교섭담당자가 신청한 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하는 것, 다시 말해 .. |
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| 서약서
본인이 귀현장에 채용되어 현장 임시직으로 근무하게 되었아온바 다음 사항을 준수
할것을 서약합니다.
1. 재직중에는 제법령 현장의 규칙, 기타 현장소장의 명령지시사항을 준수함은 물론 범사를
상사의 지시에 절대 순응 하겠음.
2. 현장 업무에 경주하여 소관업무를 성실히 수행하여 고의 태만등으로 현장의 공사순행에
위반됨이 없음을 기하겠음.
3. 현장의 업무수행상 지시한 사항이나 .. |
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