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(검색결과 약 28,603개 중 40페이지)
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| 선발 관리 전반의 세부 검토
Ⅰ. 선발의 의의와 방침
1. 선발의 의의
선발이란 모집활동을 통해서 응모한 자 중에서 조직이 필요로 하는 자질을 갖춘 사람을 선별하는 과정이다. 선발은 조직에 꼭 필요한 사람만 추려내는 과정이므로 모집에 비해 방어적·소극적 활동이다.
2. 선발의 중요성
선발활동에서의 핵심은 「직무-지원자」간의 적합성을 그 기준으로 삼아야 한다. 그렇지 못할 경우 능력초과 현상.. |
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| 청년 실업 발생원인과 대책
-목 차-
Ⅰ. 실업
1. 실업 이론
2. 실업 종류
3. 실업률
Ⅱ. 청년실업 실태
Ⅲ. 청년실업 원인
1. 마음에 드는 일자리가 없음.
2. 노동력 수요 측 요인
3. 노동력 공급 측 요인
Ⅳ. 청년실업 대책
1. 국가적인 차원
2. 개인적인 차원
Ⅴ. 출처
Ⅰ. 실업
노동할 의욕과 능력을 가진 자가 자기의 능력에 상응한 노동의 기회를 얻지 못하고 있는 상태. 더불어 청년 실업(.. |
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| 행정법의 일반원칙
1. 평등의 원칙과 행정의 자기구속의 법리
1) 서설
(1) 의의
① 평등의 원칙
평등의 원칙이란 특별히 합리적인 사유가 존재하지 않는 이상, 행정작용을 함에 있어서 행정관은 상대방인 국민을 공평하게 대우해야 한다는 원칙을 의미한다. (법적 근거-헌법 §11)
② 행정의 자기구속의 법리
이는 재량권의 행사에 있어 행정청은 상대방에 대하여 동종 사안에 있어서 제3자에게 행한 결정에.. |
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| [일정계획] 일정계획의 의의와 필요성, 제조업과 서비스업의 일정계획
목차
* 일정계획
Ⅰ. 일정계획의 의의와 필요성
Ⅱ. 제조업의 일정계획
1. 단속생산시스템의 일정계획
1) 간트부하도에 의한 부하할당
2) 작업순서의 결정
(1) 우선순위규칙
(2) 존슨의 규칙
(3) 작업순서의 평가기준
2. 연속생산시스템의 일정계획
1) 소진기간법
2) 단기일정법
3) 학습곡선효과
Ⅲ. 서비스업의 일정계획
1. 서비.. |
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| 균형성과표(BSC)의 4가지 관점에 대한 연구
1. 재무적 관점
기존의 성과평가에 있어 재무적인 성과지표가 일반적으로 사용되어 왔다. 그러나 재무성과지표들은 부정확하고 과거 지향적이며 현재의 가치 창출 행동을 반영하지 못한다는 비판을 받아왔다. 일부에서는 좀더 강하게 재무성과지표들을 비판하고 있는데 그 내용은 기존 재무성과지표들이 고객만족, 제품 및 서비스의 품질, 제품 생산 사이클타.. |
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| 가격가중지수
주가지수를 산출하는 방법 중 하나로, 포트폴리오를 구성하고 있는 주식들의 가격에 의해 가중치를 둔 지수를 말한다. 주가에 상장주식수를 가중하여 주가지수를 산출하는 시가총액가중지수(calitalization-weighted index)에 상대되는 개념으로, 미국의 다우존스공업평균지수가 대표적이다.
가중평균수익성지수법
투자하고 남은 여유자금을 자본비용과 동일한 투자수익률을 가져다주는 투자.. |
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| 본 자료는 글로벌 촉진전략에 대해 서술한 자료로 글로벌 촉진의 의의와 고려요인, 글로벌 광고(global advertising)의 개념, 글로벌 광고의 목적과 기능, 글로벌 광고관리의 환경요소,
글로벌 광고계획(표적시장의 결정→광고목표의 설정→광고예산의 결정→광고대행사의 선정→광고메세지 설계→미디어 전략의 결정→광고효과 측정),글로벌 인적판매, 글로벌 인적판매의 의의와 선발기준, 글로벌 판매인력, 기타.. |
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| 그런데 채용 내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 내정은 되어 있으나 아직 실질적으로 근로를 제공하고 임금을 지급받지는 아니한 경우를 말한다.
채용 내정자는 채용이 결정되어 근로계약이 성립되었다
채용 내정에서의 근로기준법상 보호를 받게 되는 근로관계 성립 시기
만약 채용 내정자가 근로기준법상의 근로자라고 한다면 근기법 제94조 등이 말하는 근로자의 과반수에 포함되어야 .. |
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채용, 근로, 교육, 계약, 경우, 근로자, 내정, 회사, 성립, 받다, 적용, 근로기준법, 간, 취업규칙, 관계, 상의, 내정자, 설, 사용자, 사용 |
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| 직무평가 기법으로써 요소비교법
Ⅰ. 직무평가의 의의 및 요소비교법의 개념
1. 직무평가의 의의
직무평가(Job Evaluation)란 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로서 직무급 산정의 토대가 된다.
2. 요소비교법의 개념
요소비교법은 그 기업이나 조직에 있어서 가장 핵심이 되는 몇 개의 기준직무를 선정하고 각 직무의 평가요소를 기준직무의 .. |
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| 검찰기관의 단속활동과 지원활동 및 교정복지사의 개입과 역할
목차
*검찰기관
Ⅰ. 단속활동
1. 마약사범단속
2. 지적재산권보호
3. 민생침해사범단속
4. 부정부패사범단속
Ⅱ. 지원활동
1. 국제협력강화
2. 범죄피해자지원
3. 법률구조사업지원
4. 법의 생활화 운동
5. 소년선도보호활동
1) 선도조건부 기소유예제도
2) 재소자에 의한 비행소년 정신교육
3) 보호관찰소 선도위탁
4) 학교담당검사제
5).. |
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계약구성항목
계약 내용
계약기본항목
계약당사자 및 서명 (본인, 대리인)
계약일자 및 유효기간 (계약확정문언)
정형거래조건 (가격조건, 계약조건)
계약상품항목
품질조건 (품질결정방법, 결정시기. 증명방법)
수량조건 (수량단위, 결정시기 및 측정방법, 과부족용인조항)
가격조건 (표시통화, 가격산정기준, 제비용 부담기준)
계약이행항목
품질조건 (포장단위, 화인)
선적조건 (선적시기, 선적.. |
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| 인사관리 중 승진관리 전반에 대한 연구
I. 들어가며
1. 승진의 의의
승진은 조직에서 구성원의 직무서열 혹은 자격서열의 상승을 의미하는 것으로, 지위의 상승과 함께 보수, 권한, 책임의 증가가 수반된다.
2. 승진관리의 중요성
(1) 종업원측
승진은 개인에 대한 인정의 표시이며 이는 직장안전으로 연결되어 조직내에서 심리적 안정감을 가져다주고 자기발전의 욕구충적과 함께 동기유발을 촉진시킨.. |
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| 1. 원가회계 시스템의 분류
원가회계는 원가계산의 대상에게 발생한 원가를 측정하는 것으로 측정방법의 분류기준에 따라 여러 가지로 분류될 수 있다. 그리고 각각의 분류는 원가자료를 사용하는 고유의 목적을 가지고 있다. 즉, 분류기준에 따른 원가시스템에서 작성된 원가는 각각의 사용목적(의사결정에의 이용목적)이 상이하다.
1) 생산형태에 따른 분류
기업이 생산하는 제품의 생산형태(생산방법)에.. |
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| t-검정은 두 개의 집단 간 평균을 비교하는 데 사용된다.
카이제곱 검정은 범주형 데이터에 대한 가설검정 방법이다.
ANOVA는 세 개 이상의 집단 간 평균 차이를 검정하는 방법이다.
이 경우, t-검정을 사용할 수 있다.
t-검정, 카이제곱 검정, ANOVA 등 다양한 종류의 가설검정 방법은 각기 다른 데이터 유형과 연구 목적에 맞게 사용된다.
가설검정은 연구자가 설정한 가설이 실제 데이터에 부합하는지를 .. |
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검정, 차이, 귀무가설, 늘다, 사용, 데이터, 두, 가설, 평균, 방법, 가설검정, 분석, 경우, anova, t, 교육, 의미, 가지, 주장, 비교 |
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| 서비스 운영 사례분석 - 알라모 드래프트하우스 분석
목 차
◆사례요약
◆사례분석
1. 마케팅 분석가는 두 가지 속성을 기준으로 고객이 인지하는 경쟁자 대비 기업의 위치를 시각적으로 보여주는 시장 포지션 맵을 사용한다. 알라모 드래프트하우스의 시장포지션 맵을 “음식의 질” 과 “영화 선택”이라는 두 축을 이용하여 작성해 보자.
2. “전략적 서비스 비전” 분석틀을 이용하여 알라모 드래프트하우스의 |
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