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고령화와 인적자원관리
◆ 목 차 ◆
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고령화 현황 영향
1. 고령화의 현황
2. 고령화의 원인과 영향
Ⅲ. 고령화와 기업의 영향
Ⅳ. 선진국 고령화 인적자원 관리의 사례
1. 미국
2. 일본
3. 독일
4. 영국
5. 스웨덴
Ⅴ. 고령화 사회의 기업 인적자원 관리 방안
1. 고령 인력 채용
2. 직무 재배치
3. 평생 학습 시스템 구축
4. 임금피크제 도입
5. 고용 연장 제도 시행
Ⅵ. 결론
Ⅰ. .. |
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| 보 고 서
장애인 편의증진법에 관한 정책
♣ 목차 ♣
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 목적
2. 내용
3. 대상
4. 전달 및 전달체계
5. 재원
6. 정책의 문제점
7. 문제점의 개선방안
Ⅲ. 결론
Ⅰ. 서론
정책 분석 숙제를 하게 되면서 우리가 많은 정책들 가운데서 특히 장애인 관련 정책을 선택하게 된 이유는 장애인이 다른 집단들보다 신체적으로나 정신적으로나 불리하.. |
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| ○ 장애인복지의 현황과 향후 과제
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
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학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
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○ 장애인복지의 현황과 향후 과제
Ⅰ.장애인 복지의 이해
1.장애인 복지의 개념
2.장애를 인식하는 기본적 시각
1) 개별적 모델
2) 사회적 모델
3) 생태학적 모델
3.장애의 범주
Ⅱ.장애를 보는 이론적 관점
1.사회진화론과 우생학
2.낙인과 편견이론
3... |
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| 현행 노동관계법상 모성보호 및 직장과 가정의 양립지원제도 연구
1. 들어가며
21세기 지식·정보화사회는 여성의 시대라고 한다. 그러나 여성의 사회참여 기회가 많아지고 그 역할이 점차 확대되어 경제주체로서 활동영역이 넓어지고 있는 한편, 여전히 여성이 출산과 육아로 인하여 자신의 능력을 발휘할 일터를 얻지 못하거나 중도에 포기하는 일이 빈번하게 일어나고 있다. 이는 아직도 사회적으로 출.. |
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| 사회복지의 협의의 개념과 광의의 개념을 비교 설명하고 실천학문으로서의 사회복지의 목적에 대해 설명하시오
로마니신(John M. Romanyshin)은 국가의 사회복지에 대한 태도가 소극적인 경우를 소극적(negative) 사회복지, 적극적인 경우를 적극적(positive) 사회복지로 구분한다. 일반적으로 학자들은 소극적 사회복지를 협의적 사회복지, 적극적 사회복지를 광의의 사회복지라 한다.
범위를 어떻게 할 .. |
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| 기업 환경변화와 합리적인 인력조정 방안
Ⅰ. 들어가며
1. 환경변화와 인사관리
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 특히 기업 경쟁력의 핵심인 인적자원에 대한 유연한 대응이 필수적이라 하겠다.
2. 인력조정의 의미
인력조정은 불황기에 정리해고 등의 방법으로 행해지는 고용조정 뿐만 아니라 경영환.. |
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| ○ 외국인 노동자 문제
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
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학 과
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학 번
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이 름
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○ 외국인 노동자 문제
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 외국인노동자의 개념
2. 외국인 노동자의 수입요인과 송출요인
Ⅲ. 외국인 노동자의 국내 유입 배경 및 현황
1. 외국인 노동자의 국내 유입 배경
2. 국내 외국인 노동자의 현황
Ⅳ. 외국인 노동자의 문제점
1. 임금과 근.. |
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| 미국에서의 참여경영을 둘러싼 노조 내부의 쟁점
1. 노조 내부의 논란
참여경영의 문제는 노조 내부에서도 이를 둘러싼 활발하고 격렬한 논의들이 이루어지는 계기를 제공하고 있다. 특히 미국의 경우에는 작업현장 수준의 변동이 궁극적으로 전통적 노사관계 제도 하에서의 전국노조의 행태와 교섭구조, 그 영향력 등에 심대한 변화를 몰아오고 있기 때문에 이에 대한 노조 내부의, 그리고 정책적 수준의.. |
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| 매슬로우의 인간 욕구
인간 욕구는 인간이 그 존립을 위해 필수불가결하게 충족해야 하는 본질적인 현상으로 이상적이고 보편적인 인간형을 전제로 하여 인간이 어떠한 목적을 위하여 필요하거나 필수적인 것이 결핍될 때 갖게 되는 공통적인 모든 욕구를 말한다. 욕구충족이 실패하면 역기능이나 혼란상태가 유발된다.
예를 들어 비타민의 부족은 영양실조를 가져오고, 소속감의 결핍은 우울증이나 왕따 .. |
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| ○ 노인복지 서비스
과 목 명
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클릭 ^^
담 당 교 수 님
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학 과
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학 번
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○ 노인복지 서비스
I. 노인문제의 원인과 문제점
1. 취업문제 및 정년제
1) 취업문제
2) 정년제
2. 고령화
1) 고령화 사회와 고령사회
2) 평균 수명의 연장
3) 인구고령화의 진행과 속도
4) 고령화와 저출산의 동시 진행
3. 핵가족화와 부양의식의 퇴조
4. 역할상실과 사회적 및 심.. |
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| [대표적 관료제] 대표적 관료제의 의의 및 등장배경, 실적제와의 관계, 대표관료제의 정당화근거(장점)
목차
대표적 관료제
Ⅰ. 의의 및 등장배경
Ⅱ. 실적제와의 관계(역차별성 논의)
Ⅲ. 대표관료제의 정당화근거(장점)
1. 정부관료제의 대표성 강화
2. 내적 통제의 강화
3. 기회균등의 적극적 보장
4. 실적주의의 폐단 시정
5. 고용평등조치의 도입
6. 민주성 등의 향상
Ⅳ. 대표관료제에 대.. |
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| 판매원 보상제도는 크게 고정급과 성과급 그리고 이 둘을 합친 혼합형이 있다. 여기서는 고정급과 성과급 제도에 대해서만 다루겠다. 우선 고정급과 성과급에 장, 단점과 기본적인 효과에 대해 설명한다.
고정급
의의 - 매월 혹은 매주 고정적으로 성과에 관계없이 급여가 지급되는 제도.
효과 - 고정급 제하의 종업원은 안정적으로 업무 수행과 고용 유지를 가져온다.
장점
규칙적인 소득을 보장하므로 .. |
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Ⅰ.거시경제의 조류와 논쟁
1.고전학파의 이론체계
1.세이의 법칙에서 저축,투자의 관계는 어떻게 설명될 수 있는가
2.｢세이의 법칙｣은 화폐경제가 아니라 물물교환경제에 적용됨을 보여라.
3.“고전파 이론의 균형국민소득은 항상 완전고용소득수준에서 결정된다고 본 것은 세이의 법칙에 의거한 것이었으며, 세이의 법칙은 화폐에 대한 자산수요(화폐를 지불수단으로서가 아니라 자산으로 보유하는 .. |
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| 사회복지의 공급주체(공공부문과 민간부문의 특징)
일반적으로 사회복지 공급체계는 크게 공공부문(public sector)과 민간부문(civilian sector)으로 구성된다.
이것은 공급자의 공공성과 사회복지 재원의 공공성 여부에 따른 분류인데, 때로는 공적 부문(public sector)과 사적 부문(private sector)이라는 말로 표현되기도 한다.
공공부문은 정부와 지방자치단체가 공급주체가 된다. 따라서 그 운영재원.. |
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| 고령화가 기업 및 근로자에게 미치게 될 영향 및 기업의 대응방안
Ⅰ. 서론
현재 우리나라는 세계에서 유례가 없을 정도로 매우 빠른 속도로 고령화가 진행되고 있다. 각종 통계 결과를 보면 2019년에는 65세 이상 인구가 전체 인구의 14.4%에 달할 것으로 예상되어 고령사회로 진입할 것이 예상되고 있으며, 2026년에는 65세 이상 인구비중이 20%로 초고령화사회에 진입할 전망이다.
고령화의 급진전은 기.. |
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