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| 파견근로관계에 대한 사례
1. 들어가며
근로자파견이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘, 명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 말한다. 즉, 한 사업장에서 상용적으로 고용 또는 사용되는 것이 아니라 파견사업주와 근로계약을 체결하고 사용사업체에서 짧은 기간 동안 근로를 제공하는 고용과 사용이 분.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
명령 / 1page
제목
해외 파견 명령
요약
본사에서 직원의 해외파견을 명령하는 내용의 글입니다.
내용
○○과에서 알려드립니다.
○○과 소속 ○○○과장은 본 명령서의 내용에 준하여 업무를 수행해 주길 바랍니다.
본사는 ○○월○○일부로 ○○과 소속 ○○○과장의 ○○나라 ○○지사 파견을 명령합니다.
이번 파견 결정은 귀하의 업무 성과와 능 |
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| ○ 가정봉사원 파견사업의 현황과 문제점 및 활성화 방안
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^
○ 가정봉사원 파견사업의 현황과 문제점 및 활성화 방안
I. 서 론
II. 본 론
재가노인복지서비스의 의의
1. 재가노인복지서비스의 개념
2. 재가노인복지서비스의 발전과정
3. 재가노인복지사업의 종류
4. 재가노인복지서비스의 필요성
가정복.. |
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| 파견대상기관 추천서
기관명
취급분야
기관소재지
*
추
천
사
유
산학기술협력을 위한 파견대상기관을 위와 같이 추천합니다.
20 년월일
추천자 (인)
부서장 (인)
귀하
* 추천사유는 자세히 기재해 주십시오. |
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| <첨부 #8>
교류전문가(강사) 파견 신청서
접수번호
접수일자
교류그룹명
교류그룹등록연월일
2000 ...
대표자
교류그룹 등록번호
교류
그룹회원
업체외
개업체
결성년월일
2000 ...
연락책임자
및 소재지
기업체(기관)명
직위
성명
우편번호
소재지
(D.D.D)전화
파견장소
및 일시
파견요청일시
2000년 월일시～2000년 월일시
파견장소
전화
요청 교류전문가(강사)
(기입가능시만 기입요)
소속.. |
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| 본인은 대한민국과 ( )의 사회보장협정 규정에 따라 상기 근로자(또는 본인)의 ( ) 체재기간 동안 한국의 국민연금 제도에 계속 적용됨을 확인하는 내용의 협정시행국파견근로자국민연금가입증명발급신청서 양식입니다.
협정시행국파견근로자국민연금가입증명발급신청서
1. 국민연금 가입자에 관한 사항
성명 (영문)
국적
영주국
국민연금번호
국내주소(영문)
가입증명 신청사유
※ 해당사.. |
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| 해외파견과 문화적응(해외문화 적응단계 및 문화충격과 스트레스)
목차
* 해외파견과 문화적응
Ⅰ. 해외문화에의 적응단계
Ⅱ. 문화충격
Ⅲ. 문화충격과 스트레스
Ⅳ. 조정과 적응
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 노인복지와 재가복지사업(가정봉사원파견서비스, 주간보호서비스, 단기보호서비스)
우리나라의 재가노인 복지사업은 크게 가정봉사원파견 서비스 및 양성교육, 주간보호 서비스, 단기보호 서비스를 들 수 있다.
I. 가정봉사원 파견서비스
가정봉사원파견사업은 훈련을 받은 가정봉사원이 신체적, 정신적 장애로 혼자서 일상생활을 영위하기 곤란한 노인의 가정을 방문하여 일상생활에 필요한 각종 편의를.. |
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| 파견연구 보조금 지원 신청서
20 년도 관리번호:
지원신청자
소속
직급
성명
세부전공
최종학위
학위명:
취득대학 :
생년월일
연구과제명
신청금액
일금 : 원정
본교임용일
20 ...
파견 기간
20 ... 부터 20 ... 까지 (년월)
파견 국가
(한글)
(영문)
파견기관
연락주소
주소:
전화:
최근 5년간 6개월 이상 국외여행경력
여행국
기관명
여행기간
여행목적
국외체재 중 국내 연락자
성명
관.. |
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| 파견과 도급의 차이점과 구별 방법
1. 근로자파견과 도급 구별의 핵심
기본적으로 근로자파견과 도급의 구별에 있어서의 핵심은 업무 수행의「지휘․명령권」을 누가 행사하는가에 달려 있다고 할 것이다. 예컨대 근로자파견의 경우 사용사업주가 직접 그 사업을 수행하면서 파견사업주가 고용한 근로자를 파견 받아 해당 업무에 투입하고, 그 근로자를 지휘․명령하여 노동력을 제공받는 것이라면, 도급의 .. |
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| 교원 해외파견 규정
제정 : 20 ...
개정 : 20 ...
제1장총칙
제1조 (목적) 이 규정은 본교 교원의 해외파견에 관하여 필요한 사항을 규정함을 그 목적으로 한다. 다만, 의과대학 교원은 별도의 의과대학 해외파견 규정에 의한다.(’.. 개정)
제2조 (자격) 교원이 해외파견은 학술 및 학사제도 연구 또는 국가적인 공무수행등을 통하여 본교와 국가발전에 기여할 수 있는 교원으로서 다음 사항에.. |
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| 불법파견 문제 관련 사례와 판례 연구
1. 들어가며
계약이 명칭이나 형식보다는 계약의 내용 및 사업의 수행실태 등을 기초로 판단하게 되므로 형식상으로는 “도급 또는 업무위탁계약”을 체결하고 실제로는 “근로자파견”형태로 사업을 수행하는 경우에는 위장도급으로 행해지는 근로자파견(불법파견)이 된다.
이론상으로는 ①근로자파견법상의 파견, ②위장도급(불법파견), ③구분이 애매한 간접고용, ④도 |
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| 연수파견신청서
성명
학과/전공
직급
연수과제명
연수기간
20 ...～ 20 ...( 개월)
연수기관
국명
기관명
주소
상대방
부서명
직급
성명
직전
연구연가
기간
20 ...～ 20 ...( 개월)
교원 연수파견 시행지침 제3조에 의거 상기와 같이 연수파견을 신청하오니 승인하여 주시기 바랍니다.
첨부 :1. 연수계획서
2. 학사업무(대행)계획서
3. 방문기관의 초청장 .. |
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| 간접고용(파견용역) 근로자 이슈 연구
1. 개념
간접고용(파견용역)이란 노동력을 직접 고용하지 않고 노동력을 공급하는 외부 업체(하청회사, 용역업체, 파견업체, 근로자공급업체, 위탁관리업체, 소사장 등)와 도급(위탁, 용역)계약을 맺고 외부업체의 노동력을 사용하는 형식이다. 이 때 노동력을 공급하는 외부업체는 실질적인 권한이 없고 실제 사용하는 사업주(원청회사, 파견법상 사용사업주, 건물.. |
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