전체 (검색결과 약 135개 중 4페이지)

 법인세과세표준및세액신고서 ( 2Pages )
[별지 제1호 서식](2000.3.9 개정) 처리기간 ※ 관리 번호 - 법인세 과세표준 및 세액신고서 즉시 ※①자료번호 ※페이지 ②사업자등록번호 ③법인등록번호 ④법인명 ⑤전화번호 ⑥대표자성명 ⑦주민등록번호 ⑧소재지 ※ ⑨업태 종목 ※주업종번호 사업연도 ...~... 수시부과기간 ...~... 법인구분 종류별구분 영리법인 비영리법인 1. 내국 2. 외..
서식 > 세무회계서식 |
 집단체계와 인간행동 ( 3Pages )
집단체계와 인간행동 집단이란 어떤 문제를 해결하려는 목적으로 사람들이 모여서 상호작용을 하는 체계이다. 집단은 집단이 해결해야 할 수단적 문제에 초점을 둔 행동인 과업활동과 집단 내의 대인관계문제를 포함하는 사회정서적 문제를 해결하는 행동인 사회정서적 활동을 주로 한다고 볼 수 있다. 집단이 생존하기 위해서는 두 활동 간에 역동적 평형을 유지해야 한다. 집단에서 집단구성원의 개인적..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 자원봉사관리자의 개념 정의 ( 2Pages )
자원봉사관리자의 개념 정의 자원봉사관리라는 주제가 부상(浮上)하자 사람들은 자연히 자원봉사관리자(volunteer manager)란 누구인가에 관심을 갖기 시작하였다. 몇몇의 연구자들이 자원봉사관리자를 다음과 같이 정의하였다. 우선, 권현수(2008)는 "자원봉사관리자는 자원봉사활동과 관련된 전반적인 지식과 가치를 가지고 체계적인 자원봉사 관리를 수행하는 유급의 전문 인력이다."라고 했다. 이것보..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 사례관리자의 역할에 대하여 ( 4Pages )
사례관리자의 폭넓은 역할과 기능에 대해 간략하고 꼭 필요한 내용과 개인적인 소견을 참고하실수 있습니다. 1. 사례관리의 기능 2. 사례관리자의 역할 3. 사례관리의 기능과사례관리자의 역할에 대한 나의 생각 1. 사례관리의 기능 클라이언트의 자립과 자활을 위한 사회기능의 회복과 역량강화를 위한 사례관리의 주요기능은 다음과 같습니다. 첫째, 클라이언트와 필요한 서비스의 연결기능입니다. ..
리포트 > 인문/어학 |
사례관리론, 사례관리자.역할, 기능
 자원봉사관리자의 개념 ( 2Pages )
자원봉사관리자의 개념 최근 들어 자원봉사활동에 대한 필요성과 중요성이 증대됨에 따라서 더불어 그 관리에 대한 인식이 급부상하고 있다. 담당할 인력, 다시 말해 전문 관리자에 대한 관심이 증대되고 이에 따라 자원봉사관리직이 새로운 전문직으로 등장하고 있는 추세가 되었다. 자원봉사관리자(volunteer administrator)는 감독자(director) 혹은 조정자(coordinator)의 역할을 하는 전문가이다. 자..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 가족자원봉사활동의 필요성과 활성화 방안을 서술하시오 ( 5Pages )
가족자원봉사활동의 필요성과 활성화 방안을 서술하시오에 대한 레포트 자료. 가족자원봉사활동의 필요성과 활성화 방안을 서술하시오 목차 가족자원봉사활동의 필요성과 활성화 방안을 서술하시오 I. 가족 자원봉사활동의 필요성 1. 급속한 산업화 2. 주 5일 근무제의 실행 II. 가족 자원봉사활동의 활성화 방안 1. 가족 자원봉사조정자의 육성과 배치 2. 가족 자원봉사자를 위한 시설 및 ..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 의료 분야에서의 사회복지사의 역할 ( 2Pages )
의료분야에서의 사회복지사의 역할 의료기관의 사회복지사의 업무는 크게 환자 관련 임상업무와 의료기관 및 지역사회의 거시적 환경체계와의 상호작용 속에서 이루어지는 업무로 나누어볼 수 있다. 임상업무는 치료 팀의 일원으로서 해당 임상과의 특성과 환자군의 특성에 따라 원활한 치료가 이루어지도록 치료적 여건을 조성하고 환자의 회복과 사회복귀를 원조하는 다양한 프로그램들을 운영하는 것이..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 자원봉사관리자의 역할과 기본자세에 대하여 서술하시오 ( 2Pages )
자원봉사관리자의 역할과 기본자세에 대하여 서술하시오. 자원봉사관리자는 자원봉사자 및 프로그램을 관리하는 인력으로 전문성의 정도에 따라 전문가, 준전문가, 리더로 세분화할 수 있다. 자원봉사 전문가는 자원봉사활동 전반에 대한 전문적 교육과 훈련을 받고, 기관이나 시설에서 자원봉사자 관리 및 조정에 대한 일을 주된 업무로 하는 유급직원으로 역할에 따라 자원봉사 슈퍼바이저, 자원봉사조정..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 사례관리에서 사례관리자의 역할 및 기능에 대해 설명하고, 다양한 분야에서의 사례관리의 예를 서술하시오 ( 6Pages )
사례관리에서 사례관리자의 역할 및 기능에 대해 설명하고, 다양한 분야에서의 사례관리의 예를 서술하시오 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 사례관리에서 사례관리자의 역할 1) 사례관리자의 일반적 수행역할 2) 사례관리 개입수준 및 사례관리기능에 따른 역할 3) 사례관리자의 사정 시 역할 2. 사례관리에서 사례관리자의 기능 3. 다양한 분야에서의 사례관리의 예 Ⅲ 결론 및 의견 참고문헌 Ⅰ 서론 ..
리포트 > 사회과학 |
사례관리, 사례관리자, 역할, 기능, 사례관리의예
 호스피스 팀워크(호스피스의 학제 간 팀의 의미, 팀 기능에 영향을 미치는 요인, 호스피스 팀의 구성 및 역할) ( 5Pages )
호스피스 팀워크(호스피스의 학제 간 팀의 의미, 팀 기능에 영향을 미치는 요인, 호스피스 팀의 구성 및 역할)에 대한 레포트 자료. 호스피스 팀워크(호스피스의 학제 간 팀의 의미, 팀 기능에 영향을 미치는 요인, 호스피스 팀의 구성 및 역할) 목차 호스피스 팀워크 I. 호스피스의 학제 간 팀의 의미 II. 팀 기능에 영향을 주는 요소 III. 호스피스 팀의 구성 및 역할 1. 호스피스 조정자 2. ..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 인사고과규정-2 ( 7Pages )
인사고과규정 제1장총칙 제1조【목적】 이 규정은 사원의 능력과 업적에 대해 정기적으로 검토하고 평가지도함으로써 자기 개발과 업적 향상을 도모하고 사원 개개인과 회사가 조화 있는 발전을 이루도록 함에 그 목적이 있다. 제2조【제도의 체계】 이 제도는 능력고과 와 업적고과 의두 가지로, 능력고과 는 다시 자기관찰 및 지도관찰표 와 능력고과표 로 구성하여 운영한다. 제3조【피고과자의 구..
서식 > 회사서식 |
 [경영과 경영자] 경영의 개념과 요소, 경영활동, 경영자의 개념, 최고경영자의 역할, 소유경영자와 전문경영자 ( 8Pages )
[경영과 경영자] 경영의 개념과 요소, 경영활동, 경영자의 개념, 최고경영자의 역할, 소유경영자와 전문경영자에 대한 레포트 자료입니다. [경영과 경영자] 경영의 개념과 요소, 경영활동, 경영자의 개념, 최고경영자의 역할, 소유경영자와 전문경영자 목차 경영과 경영자 I. 경영의 개념과 요소 II. 경영의 활동 1. 계획 2. 조직화 3. 지휘 4. 통제 III. 경영자의 개념 1. 일선경영자 2. 중간..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 의료사회사업의 정의와 실천영역, 의료사회사업의 대상, 의료사회사업가의 역할 ( 5Pages )
의료사회사업의 정의와 실천영역, 의료사회사업의 대상, 의료사회사업가의 역할에 대한 레포트 자료. 의료사회사업의 정의와 실천영역, 의료사회사업의 대상, 의료사회사업가의 역할 목차 의료사회사업 I. 의료사회사업의 정의 II. 의료사회사업의 대상과 역할 1. 의료사회사업의 대상 2. 의료사회사업가의 역할 1) 치료자의 역할 2) 서비스 조정자의 역할 3) 자원동원자의 역할 4) 재활치..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 (교감)근무성적평정표 ( 1Pages )
(교감)근무성적평정표 ①평정기간 ②평정분포비율 ③조정자 ④확인자 ⑤평정자(이기자) 20 .1. 1부터 20 . 12. 31 까지 수 (72점이상) 20% 미 (56점 이상~64점 미만) 30% 우 (64점 이상 ~ 72점 미만) 40% 양 (56점 미만) 10% 직위 성명 직위 성명 직위 성명 평정사항 자질및태도 근무실적 ⑪ 평정점 ⑫ 환산점 ⑬ 총점 ⑭ 조정점 ⑮ 순위 평정요소 ⑥ 교육자로서의 품성 ⑦ ..
서식 > 학교서식 |
 근무성적평정표 ( 1Pages )
근무성적평정표 ═══ 소속: 평정기간 : 년월일 부터 직급: 년월일 까지 ※ 근무성적평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 의하여 종합적으로 분석평가할 것 1. 조정자 위원장 성명: 평정요소 및 평점배점 근무실적 (3.5) 직무수행능력 (5.0) 직무수행태도 (9.0) 직무의 양 직무의 질 전문지식 및 기술 이해·판단력 응용력 업무적응력 책임성 적극성 협조성 방침수용 2. 확인자 직위:..
서식 > 회사서식 |
1 2 3 4 5 6 7 8 9