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 [대우조선해양 기업분석] 대우조선해양 경영전략분석-업체들과의 협력강화 PPT자료 ( 19Pages )
Ⅰ. 동반성장제도 운영 Ⅱ. 동반성장펀드 조성 Ⅲ. 공정한 거래 Ⅳ. 연구개발능력 강화 Ⅴ. 기술임치제 운영 Ⅰ. 동반성장제도 운영 대우조선해양은 협력사에 실질적인 도움을 줄 수 있는 동반성장제도를 운영하고 있다. 덕분에 지난해 5월 발표된 동반성장지수 평가에서 양호 등급을 받았다. 조선업은 생산, 탑재, 설계, 전자전기 등 다양한 산업 분야와 연계된 대표적인 집약산업이다. ..
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대우조선해양, 기업분석, 경영전략, 조선업, 상생경영
 [대우조선해양 기업분석] 대우조선해양 경영전략분석-업체들과의 협력강화 보고서 ( 7Pages )
Ⅰ. 동반성장제도 운영 ………3 Ⅱ. 동반성장펀드 조성 ………4 Ⅲ. 공정한 거래 ………5 Ⅳ. 연구개발능력 강화 ………6 Ⅴ. 기술임치제 운영 ………6 Ⅰ. 동반성장제도 운영 대우조선해양은 협력사에 실질적인 도움을 줄 수 있는 동반성장제도를 운영하고 있다. 덕분에 지난해 5월 발표된 동반성장지수 평가에서 양호 등급을 받았다. 조선업은 생산, 탑재, 설계, 전자전기 등 다양한 산업 분야와 연계된
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대우조선해양, 조선업, 기업분석, 경영전략, 상생경영
 민법상 불법원인 급여에 대한 검토 ( 3Pages )
민법상 불법원인급여에 대한 검토 제746조 [불법원인급여] 불법의 원인으로 인하여 재산을 급여하거나 노무를 제공한 때에는 그 이익의 반환을 청구하지 못한다. 그러나 그 불법원인이 수익자에게만 있는 때에는 그러하지 아니하다. 1. 제746조 본문 적용의 요건 1) 불법 불법이란 「선량한 풍속 기타 사회질서」에 위반하는 것을 의미하며, 강행법규위반은 포함하지 않는다고 새기는 것이 통설적 견해..
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 대리권의 범위를 넘은 표현대리 ( 9Pages )
대리권의 범위를 넘은 표현대리(제126조) (민법) 1. 요건 1) 기본대리권의 존재 ① 인장이 아니라 인감증명서만의 교부는 어떤 대리권의 수권행위가 되지 않음. 기본적인 어떠한 대리권도 없는 자에 대하여 대리권한 유월 또는 소멸 후의 표현대리관계는 성립할 여지가 없는 것인바, 피고가 소외(갑)의 원고와의 상거래에 대한 재정보증서와 그에 필요한 인감증명서 및 납세증명서를 위 (갑)의 언니인 소..
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