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(검색결과 약 91,987개 중 4페이지)
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| Human
Resource
Management
(인적자원관리)
Index
1. 인적자원관리
2. 인력확보
3.인력유지
1. 인적자원관리
인적자원관리 활동
인적자원 계획
직무분석
모집
선발
사회화
교육,훈련
인사고과
보상
조직 경쟁력과 인적자원관리
사람
하드웨어
]
전략적 인적자원관리
조직의
목표 전략
인적자원관리
기업의
경쟁력강화
인 적 자 원 계 획
조직 목표와 전략
인력수요 예측
인력과잉 예방과 수정
인력부족 .. |
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| 자원준거관점
1) 자원준거관점의 의의
자원준거관점(resource based view：RBV)은 지속적인 경쟁우위를 차지하기 위해서는 바로 내부자원의 관리가 외부환경의 분석보다는
오히려 더욱 중요하다는 관점 에서 출발
2) 자원준거 관점은 경쟁우위의 원천이 되는 자원에 있어서 기업간
동질성과 이동성을 인정하지 않음.
① 기업이 통제 가능한 전략적자원에 있어서 동일산업에 속하는
기업간에도 이질.. |
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| 자원봉사활동의 전망 및 과제
목차
* 자원봉사활동의 전망 및 과제
Ⅰ. 자원봉사활동의 전망
Ⅱ. 자원봉사활동의 과제
* 참고문헌
* 자원봉사활동의 전망 및 과제
1. 자원봉사활동의 전망
자원봉사의 출발점은 인간에 대한 작은 관심이며, 조그마한 나의 봉사로써 이
옷을 도와준다는 아름답고 겸허한 마음을 실천하는 것이다. 그러나 이것은 일시적
인 연민이나 충동만으로 지탱하기 힘든.. |
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| 경영전략의 개념
- 목 차 -
Ⅰ. 자원준거관점
1. 자원준거관점의 의의
1.1 외부환경관점과 자원준거관점의 비교
1.2 자원준거관점의 등장
1.3 자원준거관점에 따른 전략분석의 틀
1.4 자원준거관점에 따른 전략 분석의 과정
Ⅱ. 핵심역량
1. 핵심역량의 의의
1.1 핵심역량의 개념
1.2 경쟁우위의 뿌리로서 핵심역량
2. 핵심역량의 조건
사례1. 팅커웨이
사례2. 한국타이어
사례3. 대우그룹
Ⅰ... |
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| 인적자원관리의 정의와 인적자원관리의 주요 기능에 대해 서술해 보십시오에 대한 레포트
인적자원관리의 정의와 인적자원관리의 주요 기능에 대해 서술해 보십시오.
목차
인적자원관리의 정의와 인적자원관리의 주요 기능에 대해 서술해 보십시오.
I. 과업분석 및 설계
II. 인적자원계획
1. 예측
2. 목표설정 및 전략계획
1/ 다운사이징
2/ 조기퇴직프로그램
3. 인력부족에 대응하기 위한 .. |
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| 자원봉사자에 대한 조정 단계 중 교육훈련이 갖는 가치에 대해 논하시오
자원봉사자는 일련의 과정들을 거쳐 업무에 배치되지만 그 즉시 활동에 임할 준비가 완료된 것은 아니다. 자원봉사자들이 자신들의 업무를 성공적으로 성취하기 위해서는 교육과 훈련을 통해 업무에 필요한 기술과 태도를 제공받고, 또한 학습과 지속동기를 부여받아 인격 적 성장을 가능하게 하는 보다 많은 기회를 가질 수 있다. .. |
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| [인간과 환경]
]이제는 천천히 돌아보며 가자, 지속 가능한 개발을 위한 Bio Energy
[서론]
21C는 자원경쟁력 시대, 세계는 바야흐로 ‘자원’의 시대이고, 이는 각 선진국과 자원을 많이 보유한 나라의 무기로 자원의 무기화가 진행되고, 상업적 이익을 벌어들이기 위해 필요 이상의 자원 채굴로 이에 따른 삼림벌채 그리고 광물 같은 경우, 가치 있는 광물 금속의 품위를 높이기 위해경우 채광, 선광, 제.. |
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| Ⅰ. 지속가능경영 ………3
Ⅱ. 잔사유 생산시설 확장 ………4
Ⅲ. 온실가스 감축 ………5
Ⅳ. 과감한 설비투자 ………6
Ⅴ. 환경경영체제 시스템 구축 ………6
Ⅰ. 지속가능경영
에쓰오일은 지속가능경영을 위한 7대 전략 과제를 정했다. 고객중심경영, 사회공헌 등 7대 과제 곳곳에 친환경 전략을 담았다. 기업 환경이념을 실현하기 위해 전사적으로 환경경영시스템을 갖추고 선도적인 ‘녹색경영’ 활동 |
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| 다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오에 대한 레포트 자료.
다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오
목차
다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하.. |
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| 지속가능경영사례
이해관계자, 환경, CSR을 중심으로
순 서
대우조선해양 이해관계자
대한항공 환경에 대한 책임
강원랜드 CSR(기업의사회적책임)
대우조선해양
이해관계자 만족에 초점
대우조선해양
경영전략 9조
기업소개
산업현황
What we need
품질경영
조직관리
MAST
시사점
기업소개
1973년 조선강국을 위해
충무공의 얼이 깃든
대우조선 옥포만에
“첫삽”을 뜨다.
대우조선해양
경영전략 9조.. |
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| Ⅰ. 지속가능경영
Ⅱ. 잔사유 생산시설 확장
Ⅲ. 온실가스 감축
Ⅳ. 과감한 설비투자
Ⅴ. 환경경영체제 시스템 구축
Ⅰ. 지속가능경영
에쓰오일은 지속가능경영을 위한 7대 전략 과제를 정했다. 고객중심경영, 사회공헌 등 7대 과제 곳곳에 친환경 전략을 담았다. 기업 환경이념을 실현하기 위해 전사적으로 환경경영시스템을 갖추고 선도적인 ‘녹색경영’ 활동을 전개하고 있다.
에스오.. |
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| 제 13 장 인적자원경영
제 1 절 인적자원경영의 의의
1. 인적자원경영의 의의
․의의 : 종업원이 그들의 개인적 목표추구는 물론 기업의 목표달성을 위해 노력하도록 하기위해 그들을 대상으로 전개되는 경영활동을 의미한다.
․경영이란 기업의 목표를 달성하기 위해 여러자원을 활용하는 과정
․물리적․재화적 자원은 단지 경영의 수단 또는 객체로서의 성격을 지니지만 인적자원은 물적․재화적 .. |
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| [인적자원관리론] 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리에 대한 레포트
[인적자원관리론] 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리
목차
인적자원관리론
A. 인적자원관리의 기초
I. 인적자원관리의 의의
II. 인적자.. |
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| 분사경영과 인적자원관리
Ⅰ. 의의와 배경
1. 의의
분사란 사업부별로 혹은 지역별로 분리된 사업단위가 모회사로부터 분리되어 별도의 회사로 구성된 것을 말하며 분사경영이란 하나의 회사를 여러 분사로 독립시켜 독립채산제로 운영토록 하며 다시 이들을 하나의 집단으로 경영하는 분권경영방식을 말한다.
기업경영의 불확실성이 증가하면서 기업은 이러한 환경에 신속한 의사결정이 이루어져야 하고 .. |
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| 농협은행과 제일은행 지속가능보고서 비교
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서론
1. 선택 이유
2. 기업 소개
본론
1. 환경 경영 체제
2. 환경 경영의 실천 방안과 성과
결론
1. 농협과 제일은행의 비교
2. 알게된 점
개요
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기존에 했던 기업비교에서는(ex. 토지공사, 수자원공사) 자연환경을 이용하거나 자원을 활용하여 제품을 생산하는 제조업이 중심이었기 때문에 그 관련분야에 대한 기업비교가 이루어져서 환경적인 접.. |
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