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(검색결과 약 38,450개 중 4페이지)
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| 비정규직 문제와 해결방안
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직 등장배경
3. 비정규직의 유형
4. 비정규직의 특징
5. 비정규직관련 법안분석
6. 비정규직에 대한 각 입장
(1) 정부의 입장
(2) 노동자의 입장
(3) 기업의 입장
7. 비정규직의 문제점
8. 비정규직문제 해결방안 제언
1. 비정규직의 개념
비정규직 개념의 시작은 프리드만(Freedman, 1985)의‘contingent work arrangements’라는 용어에서 유.. |
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| 2발달장애인에 대한 국가와 사회의 지원
3발달장애인 가족 돌봄부담 완화를 위한 개선방안
발달장애인의 가족, 특히 부모나 주양육자는 지속적인 생활지원, 의료적 돌봄, 사회적 보호를 도맡아야 하며, 이러한 과정에서 다양한 어려움을 경험한다.
이는 일정 시간 동안 활동 지원사가 가정을 방문해 발달장애인을 보조하며, 가족의 돌봄부담을 완화하는 서비스이다.
발달장애인 가족 돌봄에 대해 조사하고 .. |
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가족, 돌보다, 발달장애, 지원, 사회, 서비스, 지속, 부모, 장애인, 필요하다, 대한, 장애, 경우, 국가, 지원이, 부담, 보호, 성인, 되어다, 삶 |
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| 아시아나항공 서비스마케팅 전략
목차
1. 아시아나항공 기업선정배경
2. 아시아나항공 기업소개
1) 아시아나항공 기업소개
2) 경영이념과 서비스 리더십
3. 대한항공 기업소개
1) 기업소개
2) 시장점유율 비교분석
4. 항공산업 환경분석
1) 거시환경 분석
2) 산업 구조 분석
5. 경쟁사 대한항공의 강,약점 분석
6. 아시아나항공의 차별화된 서비스전략
1) 아시아나 항공 4대 서비스 모토
2) 예약 및 .. |
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| 내가 관심 있는 사회복지 실천 대상과 문제점 및 사회복지사의 역할에 대해서 기술하시오
내가 특히 관심을 가지고 있는 사회복지 실천 대상은 '저소득 한부모 가정'이다.
저소득 한부모 가정이 겪는 문제는 경제적 어려움, 양육 스트레스, 사회적 편견, 정서적 고립 등으로 구분할 수 있다.
이러한 문제들을 해결하기 위해서는 사회복지사의 역할이 무엇보다 중요하다.
내가 관심 있는 사회복지 실천 대상.. |
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사회, 한부모, 복지사, 가정, 문제, 실천, 양육, 자녀, 자원, 정서, 복지, 통해, 역할, 소득, 관심, 구조, 지원, 대상, 교육, 스트레스 |
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| 비정규직 개념
비정규직 증가 원인
비정규직의장단점
비정규직 문제 해결방안 제시
그리고 더 많은 이윤, 더 적은 임금을 위해서 기업은 비정규직 노동자를 사용한다.
결과적으로 전문직 근로자에 대한 수요는 증가하고 비숙련자의 수요는 줄어드는 현상이 나타나, 근로계약의 개별화 및 비정규직화는 가속화되고 근 로자가 핵심 근로자와 주변 부근로자로 나뉘는 현상이 나타나, 핵심 근로자에게는 고용안.. |
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근로자, 비정규직, 취업규칙, 고용, 화, 작성, 되어다, 대한, 노동자, 현상, 숙련, 변경, 단시간, 비, 정규직, 기업, 임금, 때문, 근로, 따르다 |
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| 지역사회복지실천에 있어서 네트워크의 중요성과 실제에 대해서 논하시오
사회가 복잡하고 다원화됨에 따라 다차원적인 문제라 욕구를 가지고 있는 서비스 이용자가 증가하고 있다.
즉 서비스 이용자의 욕구나 문제는 복합적인 구조를 보이는 것이다. 가령 아동보호전문기관에서 근무하는 사회복지사는 피학대(방임 포함) 아동에 개입하기 위해 그 학대의 원인에 따라 다양한 서비스 자원개발을 해야 한다... |
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| 본 글에서는 내가 알고 있는 실제 사례를 바탕으로 표적 문제를 사정하고, 그에 따라 과제 중심 모델의 절차에 따라 개입을 설계한 후, 클라이언트와의 계약서 예시를 작성해 보고자 한다.
문제 확인 및 계약: 클라이언트와 협력해 표적 문제를 설정하고, 개입에 대한 합의를 이루는 단계
과제 중심 모델에서의 계약서에는 다음의 핵심 요소들이 포함되어야 한다.
과제 중심 모델 개입 계약서
본계약은 클라.. |
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문제, 과제, 클라이언트, 모델, 중심, 사회, 해결, 목표, 수행, 작성, 계약서, 가족, 설정, 구직, 저하, 개입, 표적, 실직, 기적, 상담 |
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| 근로시간보호의 일반 원칙
1. 기준근로시간
1) 원칙
근로시간은 휴게시간을 제외하고 1주 40시간, 1일 8시간을 초과할 수 없다(제50조). 1주 및 1일의 개념은 반드시 특정일/특정시간부터 특정일/특정시간까지를 의미하는 것이 아니라, 1일은 24시간 동안, 1주는 7일 동안의 시간적 길이를 말한다.
2) 근로시간의 신축적 운용
탄력적 근로시간제도 및 선택적 근로시간제도를 채택하는 경우 1주 평균 40시.. |
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| 선택적 근로시간제와 재량근로시간제의 비교 연구
Ⅰ. 선택적 근로시간제
1. 들어가며
선택적 근로시간제는 1월의 범위 안에서 총근로시간을 결정하면 출퇴근시간이나 1일의 근로시간 등은 근로자가 자율적으로 결정할 수 있는 제도이므로 기계의 작동시간 등에 맞추어 반드시 정해진 작업시간 안에 근무를 해야하는 직종이 아닌 전문직이나 사무직, 관리직 등에 적용하여 근로시간을 효율적으로 운용할 .. |
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| 근로시간과 휴식 관련 노동법상 총정리
1. 근로시간의 보호
Ⅰ. 서설
1. 근로시간의 개념
근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘/감독아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 근로자가 그의 노동력을 사용자가 처분가능한 상태에 둔 시간이면 근로시간에 포함되며, 실제로 근로한 시간만을 의미하지는 않는다.
2. 근로시간 보호의 필요성
신체적/정신적 피로를 회복함과 동시에 근로자에게 여가.. |
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| 근로시간의 보호와 관련한 근기법상 규정
Ⅰ. 서설
1. 근로시간의 개념
근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘/감독아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 근로자가 그의 노동력을 사용자가 처분가능한 상태에 둔 시간이면 근로시간에 포함되며, 실제로 근로한 시간만을 의미하지는 않는다.
2. 근로시간 보호의 필요성
신체적/정신적 피로를 회복함과 동시에 근로자에게 여가를 확보함으로써 .. |
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| 근로시간의 신축적 운용
Ⅰ. 들어가며
1. 근로시간의 의의
근로시간이란 사용자의 지휘명령아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간으로, 작업개시부터 종료까지의 시간 중 휴게시간을 제외한 것이다. 사용자의 처분하에 있으면 족하며 실제 근로여부는 불문한다.
2. 근로시간 유연화의 필요성
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 경영전반에 유연화가 요구되고 이에 근로시간의 탄력적인 운영을 위하여.. |
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| 근로시간의 보호
Ⅰ. 서설
1. 근로시간의 의의
근로기준법상의 근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘․감독하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 그러므로 근로시간은 작업의 개시로부터 종료까지의 시간에서 휴게시간을 제외한 시간을 말한다.
2. 근로시간 보호의 필요성
근로기준법등 노동관계법령은 근로자의 최장근로시간을 제한하고 있다. 그 이유는 근로시간의 상한을 설정하여 신체.. |
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| 근로기준법상 근로시간 및 휴게 파트 중간 기말 시험 대비 총정리
목차
* 근로시간의 보호
* 연장근로
* 합의연장근로
* 가산임금
* 탄력적 근로시간제
* 선택적 근로시간제
* 탄력적․선택적 근로시간제의 비교
* 근로시간 계산의 특례
* 근로시간 및 휴게의 특례
* 근로시간의 신축적 운용
* 근로시간․휴게․휴일의 적용제외
* 단시간 근로자의 보호
* 비정규직 근로자의 보호
* 휴게
* 휴일
* 연차휴가
* .. |
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| 근로시간의 신축적 운용 전반에 관한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 근로시간의 의의
근로시간이란 사용자의 지휘명령아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간으로, 작업개시부터 종료까지의 시간 중 휴게시간을 제외한 것이다. 사용자의 처분하에 있으면 족하며 실제 근로여부는 불문한다.
2. 근로시간 유연화의 필요성
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 경영전반에 유연화가 요구되고 이에 근로시.. |
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