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(검색결과 약 4,828개 중 4페이지)
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| [경영통제] 통제의 의의와 중요성, 적절한 통제수준
목차
[경영통제] 통제의 의의와 중요성
I. 통제의 의의
II. 통제의 중요성
1. 기업환경의 불확실성
2. 조직의 복잡성
3. 조직구성원들의 인간적 한계
4. 권한위임과 분권화
5. 기업자원의 효율적 활용
III. 적절한 통제수준
* 참고문헌
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| 종교와 진화론의 접목은 많은 말이 있어 왔다. 여기서 보는 진화란 각 체계들을 환경에 더욱 친하게 해주는 자발적인 분화와 복잡성의 증대 과정이고 종교란 인간을 자기 존재의 궁극적인 조건에 관계 지우는 일련의 상징적 형식과 행위이다. 이러한 입장에서 보면 종교 그 자체의 구조는 변화하지 않았다고 볼수 있으므로 종교의 진화는 상징 체계로서의 의미 부여에서 찾아야 한다. |
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| 기업환경에 대한 레포트
기업환경
목차
기업환경
I. 기업환경의 중요성과 특성
1. 기업환경의 중요성
2. 기업환경의 특성
1) 상호관련성
2) 복잡성
3) 불안정성
4) 불확실성
II. 기업환경의 유형
1. 일반환경
1) 경제적 환경
2) 정치적, 법률적 환경
3) 사회, 문화적 환경
4) 기술적 환경
5) 자연적 환경
6) 국제적 환경
... 이하 생략 |
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| 복잡적응계로서의 사이버 공간
복잡성 과학을 한마디로 정의하면 복잡시스템을 이해하고 복잡성이나 혼돈 현상을 지배하는 원리를 규명하는 과학이라고 할수 있다. 여기서 복잡적응계란 다수의 행위자가 자율성을 갖고 상호 작용하고, 학습하고, 진화함으로써 특정한 구조와 규칙을 만들어간다. 뿐만 아니라 외부환경이나 다른 복잡시스템과 상호작용을 하며 진화해 가는 시스템을 의미한다.
특정한 한 지.. |
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| [사회복지조직과 조직구조] 조직구조 형성요인, 조직구조 및 설계의 구성요소
목차
사회복지조직과 조직구조
I. 조직구조 형성요인
1. 역할과 지위
2. 권한과 권력
II. 조직구조 및 설계의 구성요소
1. 복잡성
2. 공식화
3. 집권화
* 참고문헌
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| 커뮤니케이션의 개념과 중요성, 커뮤니케이션 원칙
목차
커뮤니케이션
I. 커뮤니케이션의 의의
II. 커뮤니케이션의 중요성
1. 경영규모의 확대와 복잡성
2. 목표지향적 정책과 표준 등의 이해
3. 경영의 능률향상과 모럴의 향상
4. 인간관계 연구의 진보
5. 노동조합의 발달
III. 커뮤니케이션의 원칙
1. 명료성의 원칙
2. 주의집중의 원칙
3. 통합성의 원칙
4. 비공식조직의 활용
* 참고.. |
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| 리엔지니어링(BPR)의 필요성 및 구성요소
목차
리엔지니어링(BPR)의 필요성 및 구성요소
I. BPR의 필요성
1. 경영환경 변화에의 대응
2. 조직의 복잡성 증대와 효율성 저하에의 대처
3. 정보기술을 통한 새로운 기회의 모색
II. BPR의 구성요소
1. 프로세스 리더
2. 프로세스관리자
3. BPR팀
4. 운영위원회
5. BPR의 권위자
* 참고문헌
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| 경영통제 (2)에 대한 레포트
경영통제
목차
경영통제
I. 통제의 본질
1. 통제의 의의
2. 통제의 필요성
1) 조직환경의 변화
2) 기업규모의 확대와 복잡성
3) 조직구성원의 실수
4) 권한의 위양
II. 통제의 유형과 과정
1. 통제의 전제
1) 계획수립
2) 책임소재
2. 통제의 유형
1) 사전통제
2) 동시통제
3) 사후통제
3. 통제의 과정
1) 표준의 설정
(1) 생산성 표준
... 이하 생략 |
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| 의사결정 유형 및 과정, 의사결정 기법-계획예산제도(PPBS), MBO
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 의사결정 유형 및 과정
1. 의사결정 유형
2. 의사결정 과정
Ⅲ. 의사결정을 위한 다섯 가지 주요 기법
1. 편익/비용 분석
1) 편익/비용의 기원
2) 편익/비용 분석의 기본논리
(1) B/C 분석의 목적
(2) 비용과 효과의 측정범위
(3) 소득재분배와 수익자 부담원칙
3) 편익/비용 분석의 활용
4) 편익/비용 분석의 한계
(1.. |
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| [조직의 기초] 조직의 개념과 원리 및 조직 핵심변인
목차
* 조직의 기초
Ⅰ. 조직의 개념
Ⅱ. 조직의 원리
· 위계의 원리
· 기능적 분업의 원리
· 조정의 원리
· 적도집권의 원리
· 명령통일의 원리
· 통솔한계의 원리
Ⅲ. 조직의 핵심 변인
· 복잡성
· 집중화
· 형식화
· 유층화
· 적응성
· 생산성
· 효율성
· 직무만족
Ⅳ. 공식조직과 비공식조직
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 차세대 R D 패러다임 변화
1. 들어가며
과거에는 시장 예측이 어느 정도 가능하였던 반면, 현재는 시장의 다변화에 따른 시장 예측의 어려워져 불확실성과 복잡성을 띠게 된다.
이러한 불확실성과 복잡성으로 인해 차세대 R D에서는 다음과 같은 경영상의 패러다임 변화가 발생한다. 첫째, ‘혁신경영’이다. 이는 과거의 틀에서 벗어나 기업의 전략, 업무수행 및 자원과 조직에 있어서 근본적으로 체질 및.. |
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혁신의_특성과_채택률,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 18Pages ) |
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| 혁신의 특성과 채택률
Contents
1. 혁신 채택속도를 결정하는 변수
2. 상대적 이점
3. 적합성
4. 복잡성
5. 시험가능성
6. 관찰가능성
7. 휴대전화의 인지된 속성들(총정리)
2
Early Adopter
Lifestyle을 통해 본 당신의 얼리어답터 지수는
3
인터넷 흑인 음악
4
혁신 채택속도를 결정하는 변인들
5
혁신주도자의 추진 노력의 정도
사회체계 성격
(예 : 규범, 네트워크 상호연결성의 정도 등)
혁신 .. |
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| 기업의 문화적 환경의 과제(문화적 환경에의 적응 및 관리방안)
목차
기업의 문화적 환경의 과제
I. 문화적 환경에의 적응
1. 마케팅의 적응
2. 경영자의 적응
3. 조직 및 제도의 적응
II. 문화적 환경의 관리방안
1. 문화의 이질성의 관리
2. 문화적 적대감의 관리
3. 문화적 복잡성의 관리
4. 문화적 독립성의 관리
* 참고문헌
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| 동기유발의 개념과 과정
1. 동기유발의 개념
오늘날 동기 또는 동기유발이라는 말은 조직체뿐만 아니라 일상생활에서도 흔히 사용되고 있다.
인간의 행동이 왜 일어나는가는 인간본성(human nature)의 복잡성과 함께 조직경영자가 이해해야 할 가장 중요한 과제 중이 하나이다. 행동이란 일반적으로 목표지향적이다.
무엇인가 달성하고자 하는 욕구에 의하여 동기가 유발되고 행동을 하게 되는
... 자세.. |
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| 기업환경의 불확실성
기업의 존속과 성장을 위해 경영자는 기업환경의 변화에 적극적으로 대응하여야 한다. 그런데 오늘날과 같이 급속하고도 광범위하게 변화하는 기업환경 하에서 이의 변화추이를 예측 ․ 분석하고 이에 적절히 대응한다는 것은 매우 어려운 일이다. 이러한 현상은 환경의 불확실성(environmental uncertainty)으로 인해 나타나는데, 이는 변화의 정도와 복잡성의 정도라는 두 가지 측면.. |
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