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(검색결과 약 40,261개 중 4페이지)
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| 사회복지실천 평가 유형(사례연구, 단일사례설계, 과업성취평가, 목표달성척도)에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지실천 평가 유형(사례연구, 단일사례설계, 과업성취평가, 목표달성척도)
목차
사회복지실천 평가 유형
1. 사례연구
2. 단일사례설계
3. 과업성취평가
4. 목표달성척도
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 사회복지 정보관리체계(정보관리 시스템의 의의와 설계요건, 데이터베이스)
목차
사회복지 정보관리체계
I. 정보관리 시스템의 의의
II. 정보관리 시스템의 설계요건
1. 시스템 분석
2. 분석모델
III. 데이터베이스(DB)
* 참고문헌
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| 사회복지현장의 프로그램 설계의 일반적인 단계에 대하여 토론하여 봅시다 (2)에 대한 레포트
사회복지현장의 프로그램 설계의 일반적인 단계에 대하여 토론하여 봅시다.
목차
사회복지현장의 프로그램 설계의 일반적인 단계에 대하여 토론하여 봅시다.
I. 욕구파악
II. 구체적 목표설정
III. 프로그램 내용의 선정
IV. 준비과정
1. 프로그램 추진위원회 구성
2. 준비계획 작성
3. 시행계획 작성
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| 사회복지정보관리체계 설계
I. 사회복지정보관리체계 설계의 과정
사회복지분야의 정보관리체계 설계의 단계를 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 현재 상황에 대한 사정이다. 정보체계를 개발하기 전에 사업의 목적과 목표를 지원들이 이해할 수 있도록 알리고, 현재 상황에 대한 정확한 사정 및 정보체계개발을 위해 별도위원회를 구성하고 모든 직원들의 참여와 헌신을 유도한다. 현재 상황을 사정할 때에.. |
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| 직무발명보상제도의 설계와 관련된 법리적 문제 검토
Ⅰ. 들어가며
최근 일본에서는 개발 당시 연구(발명)자에게 보상금으로 겨우 2만엔 밖에 지불하지 않았던 청색발광 다이오드(LED)에 대하여 법원이 회사가 제공한 설비투자를 빼더라도 50%인 604억엔은 개인의 발명대가라고 해석하면서, 이를 지불하라는 판결을 하여 화제가 된 바 있었다.
이 판결은 단일특허에 대한 보상금으로 일본에서는 물론 세계.. |
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| [사회복지조직과 조직구조] 조직구조 형성요인, 조직구조 및 설계의 구성요소
목차
사회복지조직과 조직구조
I. 조직구조 형성요인
1. 역할과 지위
2. 권한과 권력
II. 조직구조 및 설계의 구성요소
1. 복잡성
2. 공식화
3. 집권화
* 참고문헌
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| 퇴직연금제도 도입 및 설계 운영 방안 (노동법)
1. 가입자의 DB형 및 DC형 동시 설정 허용
1) 개요
현재는 근로자 개인이 DB형 및 DC형을 모두 선택하는 것이 허용되지 않아 기업 실정이나 근로자 선호에 맞는 퇴직급여제도 운영이 어려운 상황이다.
이에 개정(案) 퇴직급여보장법에서는 근로자가 원하는 경우 DB형, DC형의 동시가입을 허용하고, 이 경우 각 제도별 가입비율 합은 1이상이 되도록 하고, .. |
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○ 사회복지실천을 위한 예비사회복지사의 대학생활설계
[목차]
사회복지실천의 기초 이해 『사회복지실천의 발달사』
사회복지학 교육과정의 이해
1. 사회복지사 자격증 취득을 위한 이수과목
2. 사회복지사 1급 국가시험 필수, 선택과목
3. 기타 교육과정
사회복지사로서 갖추어야할 전문기술
필드에서 필요한 사회복지사의 능력
예비사회복지사의 대학생활 설계
사회복지실천의 기초 이해 『.. |
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| 국내의 내진 설계 실태
목차
1.주제를 내진 설계로 정하게 된 동기를 부여한 기사
2. 우리나라의 내진 실태
3. 우리나라에서 지진 발생시 일어나는 파급 정도
4. “오세훈” 서울시장 모든 신축건물에 내진 설계를 의무화 하도록 하는 건축 법안 추진 中인 기사
5. 국내의 허점투성이 내진제도만 남발 기사
6. 후기
목차
주제를 내진 설계로 정하게 된 동기를 부여한 기사
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| 경력개발제도(CDP)의 운영과 구성체계, 경력개발제도와 승진관리
목차
* 경력개발제도(CDP)의 운영과 구성체계, 경력개발제도와 승진관리
Ⅰ. 경력개발제도(CDP)
1. 경력개발제도 운영 기본원칙
1) 적재적소의 원칙
2) 경력경로 설정의 원칙
3) 자체 후진 양성의 원칙
2. 경력개발제도의 구성체계
3. 경력개발제도 운영
1) 경력경로의 설정
2) 경력계획 수립
3) 단계별 경력개발제도의 운영
가. 초기 .. |
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| 외국의 사회보험제도(독일과 미국)
독일의 사회보험제도
미국의 사회보험제도
우리나라, 독일, 미국의 사회보험제도를 비교하면 다음과 같은 차이점이 있다.
본 레포트에서는 우리나라의 사회보험제도를 살펴보고, 독일과 미국의 사회보 험제도와 비교함으로써 각각의 장단점을 분석하고자 한다.
이는 국민 개개인이 직면할 수 있는 다양한 사회적 위험(질병, 실업, 노령 등)으로부터 보호받을 수 있도록 설.. |
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보험, 사회, 운영, 국민, 제도, 우리나라, 실업, 독일, 미국, 건강, 연금, 보장, 생활, 국민연금, 경제, 되어다, 국가, 민간, 노령, 가입 |
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| [경영혁신의 촉진제, 인센티브 시스템의 설계 방안]
인센티브 시스템은 다른 조직의 시스템을 모방하거나 기계적으로 설계하면 오히려 구성원들의 사기를 저하시키거나 성과를 떨어뜨릴 수 있다.
잘 설계된 인센티브 시스템은 종업원을 동기부여하기 위한 다양한 수단을 제공한다. 인센티브에 기초한 보상은 비용을 최소화하면서 조직의 경쟁력을 강화하는 데 여러 상황에서 도움을 준다. 인센티브 시스.. |
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| [경영혁신의 촉진제, 인센티브 시스템의 설계 방안]
인센티브 시스템은 다른 조직의 시스템을 모방하거나 기계적으로 설계하면 오히려 구성원들의 사기를 저하시키거나 성과를 떨어뜨릴 수 있다.
잘 설계된 인센티브 시스템은 종업원을 동기부여하기 위한 다양한 수단을 제공한다. 인센티브에 기초한 보상은 비용을 최소화하면서 조직의 경쟁력을 강화하는 데 여러 상황에서 도움을 준다. 인센티브 시스.. |
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| [경영혁신의 촉진제, 인센티브 시스템의 설계 방안]
인센티브 시스템은 다른 조직의 시스템을 모방하거나 기계적으로 설계하면 오히려 구성원들의 사기를 저하시키거나 성과를 떨어뜨릴 수 있다.
잘 설계된 인센티브 시스템은 종업원을 동기부여하기 위한 다양한 수단을 제공한다. 인센티브에 기초한 보상은 비용을 최소화하면서 조직의 경쟁력을 강화하는 데 여러 상황에서 도움을 준다. 인센티브 시스.. |
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| ■ 성과배분제도의 집단성과배분제도 이윤분배제도의 비교
Ⅰ 서
1 배경
우리기업에서 보편적으로 도입하는 연봉제는 개개인의 업무성과와 능력을 평가하여 개인의 임금에 반영하는 형태로서 철저하게 개별적 성과주의 임금시스템이라 할 수 있다.
그러나, 이러한 지나친 임금의 개별화는 단기적인 업적만 추구하거나 동료근로자들간의 불필요한 경쟁심을 유발시켜 정보공유나 공동목표달성을 저해하는 부작용 |
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