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(검색결과 약 3,266개 중 4페이지)
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| 근기법상 근로관계 종료에 관한 쟁점
Ⅰ. 들어가며
근로관계 종료는 크게 당사자 의사표시에 의한 종료, 자동적 종료사유 등이 있다. 이와 관련하여 근기법은 해고에 대해서만 명문규정 두고 있으며, 그 밖의 종료사유는 노동법 기본원칙, 민법 등에 따른 해석에 맡겨진다.
그리고 그 중에는 일정사유 발생으로 당연 종료하는 것처럼 보이지만 실직적으로는 사용자의 일방적 의사표시에 의한 해고에 해당하.. |
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| 사직원
소속:
직명:
성명:
본인은 일신상의 사정으로 인하여 200 년월 일자로 사직하고자 하오니
허락하여 주시기 바랍니다.
제출일 : 20 년월일
제출자 : (인)
학과장(전공주임교수) : (인)
:
: |
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| 학점은행제교육과정을 운영하는 기업의 사직원처리지침입니다
1조(목적) 이 규정은 직원의 일방적 사직행위로 인한 업무공백을 최소화하기 위하여 직원 사직원처리에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. |
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| 회사를 퇴직할떄 작성하는 사직원 서식입니다.
1. 소속
2. 직위
3. 성명
4. 입사일자
5. 사직사유
상기 본인은 로 인하여 사직서를 제출하오니 허락하여 주시기 바랍니다.
년월일
신청인 인
소속장 인
귀중 |
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| 사임서
소속:（주)OOO
직위: OOO
성명: OOO
사직사유 : OOO
상기 본인은 위와 같은 OOO 으로 인하여
200 년월 일부터 OOO의 OOO을
사임하고자 하오니 선처하여 주시기 바랍니다.
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| 사직원
성.명:
주민등록번호 :
소.속:
소속 (현장) :
직.위:
본인은 인하여 20 년월 일부로
사직하지고자 하오니 허락하여 주시기 바랍니다.
위원인인
20 년. ..
(주) 귀하 |
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| 근로계약의 종료사유 법적 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근로관계의 종료사유는 근로계약 당사자의 의사표시에 의한 것과 자동적인 것으로 대별될 수 있다.
①당사자의 의사표시에 의한 종료사유로는 사직, 해고, 합의퇴직(합의해지)이 있다./②근로관계의 자동적 종료 사유는 근로자나 사용자의 의사와 관계없이 근로관계가 종료하는 것으로써 계약 기간의 만료, 근로자의 사망, 사업의 완료 또.. |
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| 노동 문제와 법
1 First
2 Second
3 Third
4 Fourth
contens
사례
부당해고
관련 법률 및 결론
권고사직
권고사직(=권고퇴직)이란
사용자측에서 근로자에게 퇴직을 권유하고 근로자가 이를 받아들여 사직서를 제출하는 형식을 통해서 근로관계를 종료하는 것
이는 해고가 아닌 임의퇴직에 해당함
2 Second 권고사직
사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하.. |
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| 징계관계투표용지
해당자성명
징
계
해임
(권고사직)
정직
월(6개월이내)
감봉
월(6개월이내)
견책
기타
경고.불문.무혐의
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| 사직원_기업일반입니다.
사직원
소속:부과 (반)
직위:
성명:
입사일자 :
사직사유 :
상기 본인은 로 인하여 사직서를 제출하오니 허락하여 주시기 바랍니다.
년월일
신청인 인
소속장 인
귀중 |
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| 퇴직 확인서입니다
퇴직 확인서
퇴직사유 :
상기인은 본사의 경영난에 의한 인원감축에 의해 퇴직을 하기로 결정되었다. 이에 상기인의 퇴직사유는 “경영상 필요에 의한 권고사직”임을 확인한다 |
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| RESIGNATION
Date:
To: (Employer)
I hereby tender my resignation from the firm effective (date).
At that time I shall deliver all property of the firm in my possession.
Sincerely,
___
Employee |
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| 사직서 수리행위의 사실상 해고여부 판단에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
사용자의 일방적 의사표시에 의한 근로관계의 종료가 해고라고 한다면 근로자가 근로계약관계를 종료시키기 위하여 사직의 의사표시를 할 때에 사용자가 이를 수락하여 바로 퇴직의 효과가 발생하는 경우는 일종의 합의해지 혹은 합의퇴직이라고 할 수 있다. 그러나 사직의 의사표시는 경제, 사회적으로 약자의 위치에 있는 근로자.. |
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| 이직의 유형과 이직관리의 중요성
1. 이직의 의의와 유형
⑴ 이직의 의의
인사관리에서 이직(separation)이란 일반적으로 사용자와 종업원간의 고용관계가 단절되어 종업원이 소속한 조직으로부터 이탈하는 것을 의미한다.
⑵ 이직의 유형
a. 의사결정 주체에 따른 유형 구분
먼저 이직의사결정의 주체가 조직구성원인가 아니면 조직인가에 따라 자발적 이직(voluntary separation)과 비자발적 이직(involu.. |
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| 문서등록대장 표준서식입니다.
아래와 같은 사유로 권고사직서를 제출합니다.
소속:
직위:
성명:
상기 본인은 아래와 같은 이유로 권고사직서를 제출하오니 속히 처리하여 주시기 바랍니다.
-아래-
1.
2.
20 년월일
권고사직서
결
재
담당
과장
부장
사장
문서번호
페이지번호
1/1페이지
작성자
작성일자
...
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