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| 노동법상 정리해고의 유효요건
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
정리해고란 사용자가 “긴박한 경영상의 필요”로 인하여 근로자와의 근로관계의 존속이 불가능한 것을 이유로 하는 해고처분을 말한다. 근기법 제31조에 의하면 정리해고가 정당하기 위해서는 ⅰ)긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, ⅱ)해고회피노력, ⅲ)합리적이고 공정한 해고기준설정과 대상자 선정, ⅳ)해고회피방법과 해고기준에 관하여 근로자대표 |
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| 위기의한국, 시장경제가 돌파구다.
박동운 지음.
경제학 관련 서적을 찾다가 '위기의한국, 시장경제가 돌파구다' 라는 책을 읽게되었다. 이 책은 전반적인 한국경제, 시장경제, 노동경제 등 경제학에 관한 다양한 이야기로 구성되어 있는데, 이중에서 내가 인상깊게 읽은 부분은 청년실업에 관한 분분이었다. 이 책에서 지적하는 우리나라 청년실업의 문제점으로는 청년실업자가 매년 누적되어 간다는 .. |
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| 노동법상 정리해고의 유효요건 정리
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
정리해고란 사용자가 “긴박한 경영상의 필요”로 인하여 근로자와의 근로관계의 존속이 불가능한 것을 이유로 하는 해고처분을 말한다. 근기법 제31조에 의하면 정리해고가 정당하기 위해서는 ⅰ)긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, ⅱ)해고회피노력, ⅲ)합리적이고 공정한 해고기준설정과 대상자 선정, ⅳ)해고회피방법과 해고기준에 관하여 근로자대 |
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| 복지국가와 신자유주의를 비교 설명하시오.
1940년대 후반 복지국가가 형성된 이후부터 1960년대 말까지 유럽 복지국가에서 미증유의 경제성장과 사회주의와의 체제경쟁을 통해 사회복지는 지속적으로 확대되었다. 그리하여 공공부조, 사회보험, 사회적 수당을 중심으로 한 대부분의 제도가 확립되면서 유럽의 대다수 나라들이 GNP의 20% 이상, 정부지출의 50% 내외를 사회적 지출로 충당할 정도로 사회복.. |
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| ☞ 인사관리의 유연화 전략에 대하여 논하라.
Ⅰ. 서
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 특히 기업 경쟁력의 핵심인 인적자원에 대한 유연한 대응이 필수적이라 하겠다.
Ⅱ. 인력관리의 유연화
1. 인력관리 유연화의 필요성
오늘날의 생산체계는 소비자의 다양한 욕구에 따라 생산물의 종류 및 양을 조절하는 .. |
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| 경영상 이유에 의한 해고의 제한에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 해고의 의의 및 유형
해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸시키는 의사표시로 계약자유의 원칙에 따르면 사용자는 자유롭게 근로자를 해고할 수 있다.
그러나 해고의 자유는 실질적으로 근로자의 사용자에의 예속을 강화시키고 근로자의 생존권을 위협하게 된다. 이에 근로기준법(이하 근기법 이라한다)에서는 정당.. |
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| 정리해고의 제한에 대하여 논하라
Ⅰ. 서설
1.解雇의 意義 및 類型
해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸시키는 의사표시로 계약자유의 원칙에 따르면 사용자는 자유롭게 근로자를 해고할 수 있다.
그러나 해고의 자유는 실질적으로 근로자의 사용자에의 예속을 강화시키고 근로자의 생존권을 위협하게 된다. 이에 근로기준법(이하 근기법 이라한다)에서는 정당한 이유없는 해고를 제.. |
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| 복지국가의 변화
복지국가의 변화에 대해 Esping-Anderson, Jessop, Gilbert는 다음과 같이 설명하고 있다. 우선 Esping-Anderson은 복지국가 변화의 근원을 다음과 같은 네 가지 측면으로 설명하고 있다.
첫째, 복지국가는 시장을 질식시키고 근로의욕을 잠식시키며 저축과 투자유인을 저해한다는 시장자유주의자의 주장에 기인되어 있다는 것이다. 시장자유주의자들은 1970년대 이후의 경기침체를 복지국.. |
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| 근기법상 기간제 근로자에 대한 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
기간제근로자는 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다(기단3②). 다만, 기단법4①에서는 사용자는 원칙적으로 2년을 초과하지 아니한 범위에서 기간제근로자를 사용할 수 있음을 정하였으므로 우리 법에서 기간제근로자는 2년을 초과하지 아니한 기간의 근로계약을 체결한 근로자를 말한다.
2. 논점
우리나라에서 .. |
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| 공적연금제도에 관한 내용입니다. 도움이 됐으면 좋겠네요...
Contents
Ⅰ.서론
1. 공적연금제도의 개념
2. 공적연금제도의 필요성
Ⅱ.본론
1. 공적연금제도의 내용
2. 공적연금제도의 문제점
가. 연금사각지대발생
나. 노후속도 미비에 따른 사회적 연대 저해
다. 연금지급의 이중지급 등의 문제 발생
라. 양 제도의 적용규정 차이에 따른 개인간 득실 발생
마. 노동시장의 유연성 저해
Ⅲ.결론
1. 공적연금.. |
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| 목차
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.저출산 문제의 원인분석
1) 자녀양육비 문제
2) 여성경제활동의 활성화로 인한 독신여성의 증가
3) 결혼에 대한 가치관의 변화
4) 자녀계획문제 - 불임, 낙태로 인한 문제
5) 초혼연령의 상승 문제
2.우리나라 저출산의 현황 분석
1) 우리나라의 출산력
2) 우리나라의 출산율 추이
3.저출산으로 인해 야기되는 문제점
1) 인구의 고령화 문제
2) 가족기능의 약화
3) 경제성장의 저해.. |
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| 퇴직연금제도 전반의 발전 방향 (노동법)
1. 들어가며
퇴직연금제도는 퇴직금을 퇴직연금으로 전환하여 급속한 고령화 사회에 대비하기 위하여 2005.12월 도입되었다.
이는 사외 금융기관에 매년 퇴직금 해당금액을 적립․운용(운용권한이 사용자에게 있으면 DB형, 근로자에게 있으면 DC형)하다가 퇴직시에 연금 또는 일시금으로 지급하는 제도이다.
이러한 퇴직연금은 사회안전망 강화효과와 더불어 임금.. |
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| 목 차
Ⅰ. 자영업의 몰락 ………1
Ⅱ. 자영업자 몰락 실태 ………2
1. 경제위기마다 반복되는 현상
2. 빈곤층으로 전락하는 자영업자
3. 과거보다 심각한 상황
4. 상승하는 최저임금에 대한 부담감
5. 세금의 증가
Ⅲ. 자영업자 몰락 원인 ………6
1. 대형화와 프렌차이즈화의 진행
2. 대기업위주의 경제 정책
3. 소비자들의 지출 감소
4. 자영업자의 증가에 따른 과당경쟁
Ⅳ. 해결방안 ….. |
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| 목 차
Ⅰ. 자영업의 몰락 ………1
Ⅱ. 자영업자 몰락 실태 ………2
1. 경제위기마다 반복되는 현상
2. 빈곤층으로 전락하는 자영업자
3. 과거보다 심각한 상황
4. 상승하는 최저임금에 대한 부담감
5. 세금의 증가
Ⅲ. 자영업자 몰락 원인 ………6
1. 대형화와 프렌차이즈화의 진행
2. 대기업위주의 경제 정책
3. 소비자들의 지출 감소
4. 자영업자의 증가에 따른 과당경쟁
Ⅳ. 해결방안 ….. |
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| 노인복지의 원칙에 따른 노인복지의 필요성을 제시하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 노인복지의 원칙
2. 노인복지의 필요성 및 정책방향
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
Ⅰ 서론
우리나라의 인구 고령화는 선진국에 비해 상당히 빠른 속도로 진행되어 가고 있으며, 급속한 고령화에 따른 노인문제가 심각한 사회문제로 대두되고 있다. 뿐만 아니라 저출산·고령화의 인구구조의 변화, 여성의 경제활동 참여 증가와 확대.. |
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