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(검색결과 약 26,833개 중 4페이지)
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| 본 자료는 시장경제체제와 한국의 경제체제 그리고 소득양극화, 청년실업 증가, 고용 없는 성장, 고령화와 저출산 현상 등 한국경제의 4대 당면과제에 대해 설명한 자료임
1.1 경제적 선택과 희소성의 원칙
1.2 경제체제
1.3 시장경제체제와 한국의 경제체제
1. 시장경제체제
2. 한국의 경제체제
1.4 한국경제과 당면한 과제
1. 소득양극화
2. 청년실업 증가
3. 고용 없는 성장
4. 고령화.. |
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| 1.1.1.1.1.1.1.업계별 질문 (제조회사, 각 기업 공통시사문제)
제조회사에서 반드시 물어보는 질문
- 우리 회사의 제품을 어떻게 생각합니까
- 우리 회사의 광고에 대해서 어떻게 생각합니까
- 무역마찰을 해결하기 위해서는 어떻게 하는 것이 좋을까요
- 공장에서도 근무할 수 있습니까
- 만들어보고 싶은 상품이 있습니까
어느 회사든지 꼭 물어보는 시사문제
- 종신고용과 연공서열에 대.. |
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| 복지국가의 위기와 비판
제2차 세계대전 후의 고도 경제성장으로 선진제국은 이차적 소득분배가 가능한 재원 확보가 가능하게 되어 1960년대 서구 복지비의 재정지출은 GDP의 평균 30%대를 상회하는 높은 수준을 차지하게 되었다.
그러나 1970년대 오일 쇼크로 인한 스태그플레이션 발생으로 복지국가는 엄청난 예산 불균형과 고실업, 고물가의 3중고에 시달리게 되었으며, 그 동안의 고도경제 성장과 완전.. |
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| 해외직접투자가 현지국에 미치는 영향(긍정적, 부정적 영향)
목차
해외직접투자가 현지국에 미치는 영향
I. 긍정적인 영향
1. 경영자원 확보효과
2. 경제성장 촉진효과
3. 고용유발과 소득증대효과
4. 기술이전효과
5. 국제수지개선효과
II. 부정적인 영향
1. 경제적 종속
2. 국가주권 행사의 제한
3. 정치적 개입 및 사회문화적 영향
* 참고문헌
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| Report
( 임금피크제의 정의와 특징 및 효과와 문제점 조사분석 )
목 차
1. 임금피크제의 정의
2. 임금피크제의 도입배경
3. 임금피크제의 효과
4. 임금피크제의 문제점
5. 결론
1. 임금피크제의 정의
임금피크제란 근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장하는 제도이다.
즉, 쉽게 말하면 일정 연령이 되면 임금을 삭감하.. |
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| 해외직접투자가 투자국과 피투자국에 미치는 영향(해외직접투자의 투자국과 피투자국에 미치는 긍정적, 부정적인 영향)
목차
해외직접투자가 투자국과 피투자국에 미치는 영향
Ⅰ. 투자국에 미치는 영향
1. 긍정적인 영향
1) 기업의 수익성 향상과 성장의 촉진
2) 특정 생산요소의 확보
3) 특정 시장의 확보
4) 국제수지의 개선
2. 부정적인 영향
1) 고용의 감소
2) 산업공동화현상 초래
3) 현지 생산.. |
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| [글로벌경쟁구조] 글로벌 경쟁구도-4대 경제주축(미국,일본,유럽,중국의 경쟁구도)
목차
글로벌 경쟁구도 - 4대 경제주축
Ⅰ. 미국
1. 핵심이슈 및 정부 대응
1) 글로벌 경쟁에 따른 성장 둔화
2) 제조업 고용상실
3) 고급인력의 공급 부족
2. 산업발전전력
Ⅱ. 일본
1. 핵심이슈 및 정부 대응
1) 제조업 경쟁력 약화 및 취약한 국내소비
2) 핵심인력 부족
2. 산업발전전략
Ⅲ. EU
1. 핵심이슈 및 정.. |
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| 인적자원계획
인적 자원계획은 경영자가 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직이 필요로하는 인력의 수와 자격요건 등을 분석하고, 이에 소요되는 인력을 적시에 충족시키고자 여러 가지 방안을 마련하는 과정을 말한다.
인적 자원계획은 조직의 전략에 근거하여 수립된다. 만약에 조직의 전략이 성장하는 쪽으로 잡혀 있다면 고용이 늘어나야 할 것이고, 반대로 조직의 전략이 사업을 축소하는 것에 중점을.. |
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| 외국인 투자기업의 노사관계 문제점과 정책과제
Ⅰ. 서 론
1. 문제의 제기
외국자본 유입에는 국내에서의 기업 경영을 목적으로 하는 직접투자와 금융자산 투기를 목적으로 하는 포트폴리오 투자가 있다. 그리고 직접투자는 다시 외국인이 국내에 새로운 기업을 설립하는 그린필드 투자와 기존 기업을 매입하는 인수합병 투자로 나누어진다. 단순하게 본다면, 직접투자는 긍정적인 효과가 더 많다. 그린필.. |
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| Report
( 일본의 경제와 산업분석과 한국과의 기업문화 조사분석 )
목 차
*서론
*본론
1. 일본의 경제
가. 일본의 산업
나. 일본과 한국의 경제 비교
2. 한·일 기업문화
*기업문화란
가. 한국의 기업문화
나. 일본의 기업문화
다. 한·일 기업문화 비교
*결론
3. 문제제기 및 시사점
가. 한국경제의 문제점
나. 해결책
*서론
- 일본은 우리에게 있어 가깝고도 먼 나라이다. 지리적으로 가까운 .. |
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| 중소기업의 문제점과 대책
1. 양극화 현상의 지속
◎ 경기호황기였던 1994-95년에 심화된 중화학 / 경공업, 수출 / 내수산업, 대기업 / 중소기업간의 양극화현상이 해소의 기미를 보이고 있지 못하는 가운데 경공 업, 중소건설․유통업 등에서 중소업체의 부도율이 높은 수준에서 지속 되고 있음.
◎ 이러한 양극화 문제의 심각성은 특히 기업규모간 격차의 심화가 국민경제상 절대다수를 차지하는(사업체수.. |
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| 이 보고서는 T.G.I FRiDAY S가 속한 패밀리 레스토랑 외식 시장의 현황을 파악하고 자신들 만이 갖고 있는 자원과 역량으로 시장 내 지위 향상 혹은 유지를 위해 어떻게 품질을 관리하고 경영을 하고 있는지 파악하여 이를 중심으로 품질경의 필요성을 부각시키고 향후 품질경영을 위한 전략적 방안을 제시하여 심화되고 있는 외식 시장에서 Market Share을 넓혀 선두기업으로 도약할 수 있는 가능성에 대해.. |
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| 한국 노동시장의 유연안정성
순 서
개념설명
유연안정성의 필요성
유연안정성 개념으로 본 한국 노동시장의 특징
한국의 유연안정성 제고 노력
한국 노동시장이 나아가야 할 방향
1. 유연성과 안정성이란
유연성 : 외부환경변화에 대응하여 인적자원이 얼마나 신속하고
효율적으로 재배분 될 수 있는가 하는 것
수량적 유연성
노동자의 수 및 노동시간의 유연화 정도
임금적 유연성
노동시장변화에 따른.. |
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| 한국경제의 전환점과 노동정책의 과제
- 勞使關係 現況 및 賃金政策을 中心으로 -
第 1 章 序 論
第 1 節 硏究 目的
우리 나라는 經濟開發 초기에 資本, 技術, 資源은 부족한 반면 勞動力, 즉 人的 資本은 충분하였으므로, 工業化를 위해 賃金抑制, 勞動運動을 규제하였기 때문에 자율적인 勞使關係가 형성될 수 없었다.
1960년대의 勞動政策은 構造的 變化에 따른 산업구조조정과 經濟成長을 .. |
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| 본 자료는 <미국의 서브프라임 위기가 글로벌 경제에 미치는 영향과 대응>에 대해 분석한 자료로 서브프라임 모기지론 (Sub-Prime Mortgage Loan)의 정의, 배경, 발생과정, 서브프라임 위기가 미국의 문제에서 국제적 금융위기로 확대되는 과정, 미국의 금융위기에 대한 국제사회 및 한국의 대응방안 등에 대해 상세하게 설명한 자료임
I. 서론
II. 서브프라임 모기지론 (Sub-Prime Mortgage Loan)
1. 정.. |
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