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(검색결과 약 58,150개 중 39페이지)
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기업 기초분석보고서,LG생활건강,슈퍼타이, 테크, 퐁퐁,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 27Pages ) |
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| 기업 기초분석보고서
선정 기업명 : LG생활건강
선정기업분석
1. 선정기업 개요
1.1 선정기업 배경
● 선정이유
페리오 치약, 퐁퐁, 자연퐁, 슈퍼타이, 테크, 코카콜라, 비타민워터, 포카리스웨트, 이자녹스, 더 페이스샵 등 우리가 살아오면서 모두 한 번쯤은 들어봤을 친숙한 이름 들이다.
이와 같은 생활용품과 음료는 우리가 매일 생활하는데 있어서 때어 놓을 수 없는 필수품이다. 이에 더해 사회.. |
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| 1
Marketing
1. 경영전략의 의미와 구성
경영전략-BCG분석
경영전략
- 변화하는 환경에 능동적으로 대처하여 기업의 목표를 설정하고,
기업성장을 위한 중장기 계획을 수립 · 집행하는 과정
경영전략의 구성
기업의 사명과 목표결정
각 사업부에 대한 평가, 전략적 의사결정
사업부의 목표 설정
경쟁우위 전략
마케팅전략
환경분석
기업수준의 전략
사업부 단위의 전략
마케팅부서의 전략
2
Marketing.. |
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벤처기업 확인요령
2000. 5.
중소기업청
중소기업청 고시 제2000 - 6호 (개정 2000. 5. 30)
벤처기업 확인요령
제1조(목적) 이 요령은 벤처기업육성에관한특별조치법(이하 “법”이라 한다) 제25조의 규정에 의하여 벤처기업에 대한 확인 및 절차 등에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조(정의) 이 요령에서 사용되는 용어의 정의는 다음과 같다.
1. “증명기관”이라 함은「벤처기업 범.. |
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| 유안타증권 리서치센터에서 이러한 목표를 실현하며, 기업분석 역량을 더욱 발전시키고 싶습니다.
기업분석은 단순한 재무제표 해석을 넘어, 산업구조의 변화와 경제환경을 고려한 심층적인 접근이 필요하며, 저는 이러한 분석을 통해 투자자들에게 가치 있는 정보를 제공하는 역할을 하고 싶습니다.
이러한 경험과 역량을 바탕으로, 저는 유안타증권 리서치센터에서 기업분석을 수행하며, 보다 정밀한 리서.. |
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분석, 기업, 수행, 산업, 데이터, 싶다, 위해, 리서치, 가치, 시장, 제공, 경제, 단순하다, 평가, 변화, 활용, 통해, 유안, 증권, 기반 |
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| 직무평가 전반에 대한 연구
1. 직무평가의 개념
인사관리(人事管理)는 사람(人)과 일(事)에 관해 계획, 실행, 평가함(管理)으로써 조직이 추구하는 바를 달성하는 데 기여하는 활동의 집합이다. 바꾸어 말하면 일하는 사람을 어떻게 관리하고 사람이 하는 일을 어떻게 관리할 것인가를 의사결정하는 것이 인사관리라고 할 수 있다.
이때 사람이 하는 일에 대한 관리를 직무관리라고 한다. 직무관리는 직.. |
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| 기업교육론
11장. 교육과정 운영
프로그램 개발 이후반드시 필요한효과적인 교수와 학습 과정
Implementation
영업기획 업무를 수행하는 직원이 갑작스러운 교육에 참가한 경우
불만족
어색함
불편함
교육에 대한 필요성을 사전에 알게 해주고교육 환경을 재정비해야 할 뿐 아니라접근성 부분에서 신경을 써야 한다.
교육과 관련된 인원들 간의 상호작용에
주의를 기울일 필요가 있다.
교류 과정 및 결과에 .. |
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| 정부자료입니다.
시장개혁 3개년 로드맵
2003. 12. 30
재정경제부
공정거래위원회
목차
Ⅰ. 추진 배경
Ⅱ. 기업시장 상황에 대한 평가
Ⅲ. 시장개혁의 비전과 목표
Ⅳ. 단계별 정책방안
Ⅴ. 종합 로드맵표
Ⅰ.추진 배경
◆4.2, 국회 시정연설시 대통령님께서 천명한
「시장개혁 3개년계획」의 비전과 목표를 명확히 제시
5월부터 민관합동 T/F를 구성하여 의견을 수렴
시.. |
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| 정부자료입니다.
시장개혁 3개년 로드맵
2003. 12. 30
재정경제부
공정거래위원회
목차
Ⅰ. 추진 배경
Ⅱ. 기업시장 상황에 대한 평가
Ⅲ. 시장개혁의 비전과 목표
Ⅳ. 단계별 정책방안
Ⅴ. 종합 로드맵표
Ⅰ.추진 배경
◆4.2, 국회 시정연설시 대통령님께서 천명한
「시장개혁 3개년계획」의 비전과 목표를 명확히 제시
5월부터 민관합동 T/F를 구성하여 의견을 수렴
시장과 기업 현황에 대한 객.. |
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| 인사평가
1. 인사평가의 의의
1) 인사평가의 유래
․인사평가의 최초의 기록은 중국 위나라(A.D. 221~265)에서 황족들의 행동에 대해 평가한 것.
또한 중국 당나라에서는 공무원을 등용할 때 신언서판(身言書判)1)1) 신언서판(身言書判): 해당 공무원이 신체가 건강한지, 말이 논리적인지, 지식이 충분한지, 판단력 내지 지혜가 있는지를 평가
이라는 기준을 적용
․서양의 경우 가톨릭의 한 수도단체인 예.. |
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| 기업윤리와 사회적 책임
0. 기업윤리의 필요성
1. 기업윤리의 이해
기업윤리
기업의 경영자와 구성원들이 정당한 방법을 통하여 기업을 올바르게 운영하는 기준으로서 기업의 도덕성, 경영 방식 및 경영정책의 평가 기준이 된다.
윤리적 이슈를 인식
윤리적이다
비윤리적이다
(1) 기업윤리의 형성과정
윤리적 이슈를 인식
윤리적이다
비윤리적이다
무엇을 할 것인가
윤리적인 딜레마에 직면 했을 때 선택.. |
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| 인적자원관리
각 기업에서는 자신만의 고유한 인재상을 가지고 있으며, 이러한 인재상에 부합될 수 있는 사원을 고르는 것을 채용의 목표로 삼고 있다. 따라서 응시생들은 자신이 응시하고자 하는 기업 고유의 인재상을 충분히 파악한 후 면접에 임해야 좋은 평가를 받을 수 있다.
이렇듯 그 기업이 영위하고 있는 사업의 업종과 기업 고유 문화에 따라 제각기 다른 인재상을 제시하고 있지만 일반적으로 .. |
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| 매일유업의
HRM SYSTEM
채용, 평가·보상
목차
선정 이유
기업 소개
HRM PROCESS
(채용과 평가·보상을 중심으로)
생각해본 점
인사담당자와의 인터뷰
Why
선정 이유
낙농업
난 연봉 3천 아래론 안가!
난 삼성…
우유 짜라고
!!!
가도 되겠는데
그래도 난 삼성…
우유 짜야 하는 거 아니었어
Maeil Dairies Co.,Ltd
매일유업 주식회사
우유, 유아식, 발효유, 커피, 주스, 두유, 유지,
치즈, 조미식품 등 생산 + .. |
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| 직무평가
Ⅰ. 직무평가의 의의
1. 직무평가의 개념
직무분석(Job Analysis)이 직무유형에 대한 질적양적 조건적인 기준을 분석평가하는데 반해 직무평가(Job Evaluation)란 각각의 직무가 가지는 중요성과 난이도, 위험도, 그 결과내용의 가치와 그 직무를 수행하고 있는 조직원들의 질적, 양적, 상황적 조건들을 평가방법에 따라 상대적 또는 절대적 가치값을 결정하는 일련의 업무과정을 말한다.
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| 인재확보방침으로 기업중심주의와 직무중심주의 비교
Ⅰ. 들어가며
종업원 확보관리는 모집과 선발로 구성된다. 이러한 인재를 확보하는 방침에는 기업중심주의와 직무중심주의가 있다. 두 방침은 인재의 확보 및 활용에 있어서 인사관리의 출발점이 되며 인사관리 전반 및 기업문화를 규정하는 요소가 되고 있다.
Ⅱ. 기업중심주의
1. 의의
기업중심주의란 기업을 행동단위로 모집선발하는 방식으로, 경.. |
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| 투자안의 경제성 평가방법(투자경제론적 모형, 투자결정론적 모형)
목차
* 투자안의 경제성 평가방법
Ⅰ. 투자경제론적 모형
1. Olsen법
2. Pacifico법
3. Teal법
4. Sideny Sobelman법
Ⅱ. 투자결정론적 모형
1. 회수기간법
2. 회계적 이익률법
3. 순현재가치법
4. 내부수익률법
5. 수익성지수법
투자안의 경제성 평가방법
기업의 목표는 기업가치의 극대화 또는 주주이익의 극대화를 위하여 기.. |
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