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 용역도급계약서 ( 3Pages )
용역도급 계약서 도급인 OO주식회사(대표이사 OOO)를 “갑”이라 하고, 수급인을 “을”이라 하며 다음과 같이 용역도급계약을 체결한다. 제1조 【수급인의 자격 및 도급작업의 범위】 1. 수급인 “을”은 수급자격을 구비함에 있어 근로기준법 적용에 결격이 없어야 하며, 세무상 영업허가를 득하고, 산업재해 보상보험의 보험가입자로 되어야 한다. 2. “갑”은 공장에서 이루어지는 다음 작업을 “을”에게 도급
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 제3, 4공화국 시대의 사회복지행정(제3-4공화국시대의 사회복지법) ( 3Pages )
제3, 4공화국 시대의 사회복지행정(제3-4공화국시대의 사회복지법) 1960년대 초 5-16군사 쿠데타로 탄생한 제3공화국은 시급한 민생고를 해결하기 위해 경제 개발을 최우선 목표로 설정하고 절대 빈곤의 탈피에 주력했다. 그 당시 생활 무능력자들에 대한 생계 보호를 체계적으로 시행하기 위해 1961년 12월 30일에 법률 제913호로 생활보호법을 제정했다. 생활보호법에 따라 정부의 사회복지행정은 65세 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 대한민국정부수립 이후의 사회복지행정의 발달 ( 4Pages )
대한민국정부수립 이후의 사회복지행정의 발달에 대한 레포트 자료. 대한민국정부수립 이후의 사회복지행정의 발달 1948년 대한민국 정부가 수립된 이후에 이루어진 복지행정은 과거 구빈행정의 수준을 답습하는 행정이었다. 사회복지행정을 담당하던 기구를 살펴보면 미군정시의 보건후생부와 노동부를 통합하여 1948년 11월4일 사회부로 개편하고 보건국, 후생국, 노동국, 주택국, 부녀국을 설치하였다. ..
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개념, 정의, 특징, 과제
 공공부조와 사회보험을 비교하시오 ( 6Pages )
공공부조와 사회보험을 비교하시오 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 공공부조 1) 기본적 특성 2) 적용대상자 3) 재정방법 4) 공공부조에 대한 권리 5) 급여수준 6) 공공부조의 주체 2. 사회보험 1) 기본적 특성 2) 적용대상자 3) 재정방법 4) 공공부조에 대한 권리 5) 급여수준 6) 공공부조의 주체 Ⅲ 결론 참고문헌 공공부조와 사회보험(목적, 특징, 기본원리 등)을 비교하시오 Ⅰ 서론 사회보장..
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공공부조, 사회보험, 사회보장기본법, 기본원리, 특징
 장애인고용장려금지급신청서,장애인고용부담금분할납부신청서,장애인고용부담금신고서,부담금등과오납금충당신청서 ( 2Pages )
[별지 제3호서식] □ 장애인고용장려금 지급신청서 □ 장애인고용부담금 분할납부신청서 □ 장애인고용부담금 신고서 □ 부담금 등 과오납금 충당신청서 ①사업체명 ②대표자 ③법인(주민)등록번호 ④소재지 ⑤사업장수 개 ⑥전화 ⑦ 월평균상시근로자수 명 ⑧월평균장애인고용률 % ⑨사업장명 ⑩소재지 ⑪주된생산품, 사업 ⑫업종코드(적용제외율) (%) ⑬사업자등록번호 ( )년도 장애인고용장려금(고
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 장애인고용장려금지급신청서,장애인고용부담금분할납부신청서,장애인고용부담금신고서,부담금등과오납금충당신청서 ( 2Pages )
[별지 제3호서식] □ 장애인고용장려금 지급신청서 □ 장애인고용부담금 분할납부신청서 □ 장애인고용부담금 신고서 □ 부담금 등 과오납금 충당신청서 ①사업체명 ②대표자 ③법인(주민)등록번호 ④소재지 ⑤사업장수 개 ⑥전화 ⑦ 월평균상시근로자수 명 ⑧월평균장애인고용률 % ⑨사업장명 ⑩소재지 ⑪주된생산품, 사업 ⑫업종코드(적용제외율) (%) ⑬사업자등록번호 ( )년도 장애인고용장려금(고
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 한국 사회복지법체계와 독일 일본의 사회복지체계에 대해서 조사하여 알아보고 각 나라 특성을 요약하여 정리해 보세요 ( 6Pages )
사회적 위험에 따른 분류체계는 사회적 위험을 기준으로 사회복지법을 분류하여 체계화하는 방법으로 특정 의 사회적 위험을 해결하기 위한 개별 법률을 사회복지법으로 분류하고 이 개별 법률을 체계화하려 한다. 그런데 이와 같은 방법으로 체계화하는 것은 사회보험법의 영역이 배제된 채 공공부조법이나 사회복지 서비스법만을 중심으로 제도의 방법이나 기능에 따른 분류에 그치고 있어 법리상의 분류..
리포트 > 사회과학 |
, 사회, 체계, 복지, 회복, , 법률, 분류, 지법, 급여, 보험, 보호, 방법, 고용, 따르다, 관련, 사업, 호법, 화하다,
 수차 도급사업의 산재보험가입 기준 및 방법 ( 23Pages )
건설공사 등과 같은 수차의 도급에 의해 운영되는 사업의 산재보험가입의무자, 가입기준, 가입방법 및 절차, 관련서식 등 사업주를 위한 메뉴열 건설업의 산재보험 가입절차 및 방법 수차의 도급사의 산재보험가입방법 1. 산재보험제도의 의의 2. 산재보험제도의 기능 3. 산재보험관계 당사자 4. 보험관계 유지장치 5. 보험관계 적용원칙 6. 적용제외사업의 임의가입 및 의제가입 7. 수차의 도급사업은 원..
정보/기술 > BM/법률 |
산재보험, 수차의 도급, 도급사업, 사회보험, 보험가입
 인간의 생애주기에 따른 사회복지의 필요성을 다양한 참고 문헌을 활용하여 분석하시오 ( 8Pages )
Brody, 1977).이와 같이 인간의 삶을 주기로 구분하는 것은 각 주기마다 서로 다르게 나타나는 특성과 욕구를 파악하여 적합한 사회복지 서비스를 발달시키는 데 중요한 지표를 제공해준다. 인간은 삶의 각 주기가 진행되는 과정에서 신체적 ․ 정서적 ․인지적․ 사회적으로 발달해 나가게 되는데, 정상적인 발달이란 현재 주기에서 다음 주기로의 변화를 필연적으로 요구한다. 모든 사람들이 인생의 특정 시..
리포트 > 사회과학 |
발달, 사회, 서비스, 단계, 시기, 문제, 욕구, 복지, , 부모, , 아동, 가족, 노년기, 주기, , 적응, 아기, 위기, 변화
 산업재해보상보험 ( 11Pages )
산업재해보상보험 과 목 명 : 클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^ ☼ 산업재해보상보험 1. 산업재해보상보험의 의의 및 특성 1) 산업재해산업재해보상보험의 의의 2) 산재보험 발달배경 3) 산재보험 특성 2. 산업보험제도 현황 1) 적용대상 2) 보험료 (1) 보험료의 의의 (2) 보험료의 부과체계 3) 급여체계 4) 관리운영체계 ◬ 재활서비스 3. 산..
리포트 > 사회과학 |
 산업재해보상보험 적용범위(보험가입자) ( 4Pages )
산업재해보상보험 적용범위(보험가입자) 목차 산업재해보상보험 적용범위(보험가입자) I. 당연적용사업(당연가입자) II. 임의적용사업(임의가입자)과 의제가입자 III. 보험가입자의 의무 IV. 산업재해보상보험의 수급권자(적용대상) * 참고문헌 ...
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 산업재해근로자들의 안정적인 치료 및 보상과 관련된 민사상의 문제 연구방안 ( 31Pages )
산업재해근로자들의 안정적인 치료 및 보상과 관련된 민사상의 문제 연구방안 -목차- Ⅰ.서론 1. 연구목적 2. 연구의 필요성 3. 연구방법 Ⅱ. 산업재해보상제도 1. 산업재해발생현황 2. 산업재해보상제도의 도입배경 및 필요성 3. 산업재해보상제도의 의의 4. 산업재해보상제도의 목적 5. 산업재해보상제도의 특성 6. 산업재해보상제도의 발전과정 7. 산업재해보상제도의 적용대상 8. 산업재해보..
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 산업재해근로자들의 안정적인 치료 및 보상과 관련된 민사상의 문제 연구방안 ( 31Pages )
산업재해근로자들의 안정적인 치료 및 보상과 관련된 민사상의 문제 연구방안 -목차- Ⅰ.서론 1. 연구목적 2. 연구의 필요성 3. 연구방법 Ⅱ. 산업재해보상제도 1. 산업재해발생현황 2. 산업재해보상제도의 도입배경 및 필요성 3. 산업재해보상제도의 의의 4. 산업재해보상제도의 목적 5. 산업재해보상제도의 특성 6. 산업재해보상제도의 발전과정 7. 산업재해보상제도의 적용대상 8. 산업재해보..
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 산업재해보상보험제도Ⅱ ( 7Pages )
산업재해보상보험제도Ⅱ 1. 산업재해보상보험의 의의 근로기준법상의 재해보상제도는 근로자의 업무상 재해에 대하여 사용자의 책임 아래 이를 보상함으로써 근로자를 보호하고자 하는 제도이다. 따라서 근로기준법상의 재해보상제도는 근로자의 업무상의 부상과 질병 등에 대한 사용자의 무과실책임주의를 바탕으로 하는 직접보상제의 형태라고 할 수 있다. 그러나 근로기준법 상에 재해보상제도를 사용자..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 재해 보상 및 보험급여 ( 4Pages )
재해보상 및 보험급여 Ⅰ. 재해보상 및 보험급여제도의 의의 산업재해보상제도는 민법상의 손해배상제도, 근기법상의 재해보상제도 및 산재법상의 재해보상제도로 발전하여 왔다. 1. 근기법에 의한 보상방식 근기법에 의한 보상방식은 직접보상제이며 근로자에게 산재가 발생되면 사용자가 근로자에게 직접 보상을 한다. 보상관계의 당사자는 근로자와 사용자이며 따라서 사용자가 도산하여 산재보상을 ..
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