|
|
|
전체
(검색결과 약 2,112개 중 39페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 이청준 소설 병신과 머저리 감상
이청준의 대표적인 단편소설 중 하나인 병신과 머저리는 원인을 추적해 가면서 서서히 밝혀 주는 추리적 문체로 두 형제의 서로 다른 삶의 방식을 통하여 아픔 의 원인과 그 극복 과정을 형상화하고, 동시에 삶의 방식이 다른 두 형제의 아픔과 그 극복 의지를 다룸으로써 1960년대를 살았던 사람들의 자화상을 대변해 주는 느낌을 주는 소설이었다.
소설의 주요 등장인물.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 비서직 합격 자소서 예문 (왜 비서직에 적합한 인재인지 강조한 자기소개서)
실제로 합격으로 이어진 자기소개서들의 공통된 특징과 효과적인 스토리텔링 노하우를 담았습니다. 지원자분의 경험 속에서 핵심 역량을 발굴하고, 이를 직무에 맞춰 설득력 있는 이야기로 엮어내는 방법을 제시하였습니다.
가격이 저렴하진 않습니다.
하지만 지원자분의 소중한 시간을 절약하고, 불안감을 해소하며, 궁극적으.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 방호직무에서 위험요소를 신속하게 감지하고 대응하는 능력을 통해 낙동교방호 업무에서 중요한 역할을 할 수 있을 것입니다.
특히, 경계근무 중 발생한 비상상황에서 신속하게 대응한 경험이 있습니다.
저는 이 경험을 바탕으로, 위험을 미리 예측하고 신속하게 대처하는 능력을 발휘하여 낙동교의 방호 업무에서도 큰 기여를 할 수 있을 것입니다.
조직 또는 단체에 성공적으로 적응하여 주도적으로 성과.. |
|
 |
방호, 차량, 경계, 통해, 경험, 근무, 위험, 능력, 대응, 개선, 업무, 이다, 낙, 요소, 접근, 신속하다, 중, 공단, 상황, 차단 |
|
|
|
|
 |
|
| 한국GM 자기소개서 예문
한국GM에 대해 철저하게 분석하여 퇴고과정을 거쳐 공들여 쓴 자기소개서 입니다.
지난 몇 년간 합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.
또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료와는 격이 다른 예문입니다. 반드시 합격하시길 기원합니다.
자신에 대해 자유롭게 기술하세요. 신입 지.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노트필기의 기술과 유형
[목차]
1. 들어가며
2. 노트필기의 기술과 전략
2.1. 단계별 기술
1) 수업 전에 해야 할 일
2) 수업 중에 해야 할 일
3) 수업 후에 해야 할 일
2.2. 상황별 전략
1) ISWAM
2) SCROL
3. 노트필기의 여러 유형
3.1 개요형
3.2. ⅰ-note형
[ⅰ-note형 노트법의 형식]
[ⅰ-note형 노트법의 예시]
3.3. mapping형
[mapping형 노트정리를 위해 사용할 수 있는 법칙들]
[mapping형 노.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 삼성창원병원 인재상을 반영한 맞춤형 자기소개서입니다.
자소서 전문 컨설턴트와의 첨삭과 피드백을 거쳐 완성되었으며 단순히 읽기 좋은 글이 아니라 취업을 위한 훌륭한 전략적 도구가 될것이라 확신합니다.
지원자분이 삼성창원병원 간호사 업무에서 어떤 가치를 더할 수 있는지를 명확하게 전달할 수 있도록 작성하였습니다
AI로 생성된 자기소개서가 많아지고 있지만, 그 안에는 현실적인 경험의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [사회복지대학원 학업계획서] 사회복지대학원 최종합격 학업계획서,수학계획서
대학원 입시는 단순한 스펙 싸움이 아닙니다. 교수님들이 진짜로 보는 건 ‘이 지원자가 과연 연구자가 될 자질이 있는가’입니다.
단순히 예쁘게 포장된 글이 아니라, 심사위원의 시선을 사로잡고, 연구주제와 학문적 동기를 명확하게 설계한 학업계획서 입니다.
수십 번의 수정, 피드백을 거쳐 완성된 글로, 각 항목마다 심.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 3사회복지 현장에서의 임파워먼트 모델 적용이유
임파워먼트 모델 실천예시
임파워먼트 모델 실천을 통해 기대할 수 있는 변화
임파워먼트 모델의 실천은 다음과 같은 원리를 바탕으로 한다.
사회복지 실천 현장에서 임파워먼트 권한 부여 모델을 활용한 사회복지 실천 방안에 대해 예시를 들어 본인의 생각을 서술하시오
임파워먼트 모델의 개념
임파워먼트 모델 실천예시
임파워먼트 모델 실천을 통해 기.. |
|
|
사회, 클라이언트, 임, 파워, 먼트, 실천, 모델, 복지, 스스로, 복지사, 늘다, 문제, 변화, 현장, 삶, 단순하다, 참여, 인하다, 부여, 활용 |
|
|
|
|
 |
|
| 영업사원/딜러
이러한 저의 친화력, 상대방을 편하게 만드는 능력은 자동차 영업사원으로서 강력한 장점으로 발휘될 수 있다고 확신합니다.
그만큼 주변 사람들은 저를 편하고 솔직한 친구로 생각하며 마음을 터놓고 지내곤 합니다.
저는 결코 자동차 영업직 사원이라는 직업이 쉬운 일이라고는 생각하지 않습니다.
성인이 된 지금, 처음 보는 사람과도 어려움 없이 대화를 편안하게 이끌어갈 수 있으며, 적.. |
|
|
사원, 자동차, 고객, 영업, 사람, 어려움, 이러하다, 지식, 생각, 갖추다, 대한, 능력, 대화, 끊임없다, 친구, 위해, 보다, 맡다, 력, 이해 |
|
|
|
|
 |
|
| ERP(Enterprise Resource Planning)
1. ERP의 개념
ERP시스템은 제조업 생산성 향상을 위한 전사전 자원관리의 필요성 증대라는 비즈니스적인 요구와 정보시스템구현을 위한 정보기술의 비약적인 발전에 힘입어 출현하게 되었다.
글로벌 환경하의 무한 경쟁시대에 접어들어 급변하는 기업경영환경에 능동적으로 대처하고 기업이 생존하기 위해서는 정보기술 분양에서 경쟁력을 갖추어야 한다.
ERP란 CIM.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 특히 "정신적 장애가 신체적 장애보다 더 많은 사회적 차별을 받는다"는 주장에 대해서는 다양한 의견이 존재한다.
정신적 장애가 신체적 장애보다 더 많은 사회적 차별을 받는다는 입장에서는 다음과 같은 근거를 제시할 수 있다.
정신적 장애가 신체적 장애보다 더 많은 사회적 차별을 받는다는 주장은 일견 설득력을 갖는다.
장애는 신체적·감각적 장애뿐 아니라, 정신적·인지적 장애를 모두 포함하는 개.. |
|
|
장애, 차별, 신체, 사회, 정신, 장애인, 더, 주장, 겪다, 존재, 유형, 역시, 물리, 많다, 여전하다, 구조, 받다, 대한, 접근, 특성 |
|
|
|
|
 |
|
| 현대 기업에서의 선발관리
Ⅰ. 들어가며
오늘날 급변하는 기업 환경에 능동적으로 대처하기 위해서는 유능한 인재의 확보가 필수적이라 할 수 있다. 기업에 있어서 양질의 종업원 확보 여부가 기업의 성패를 좌우하게 되므로 선발관리는 인사관리 중에서 가장 중요한 분야중 하나이다.
여기에서 선발이란 모집활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 선별하는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경력정체의 원인과 대책
I. 序
(1) 경력단계는 일반적으로 초기, 중기, 후기단계로 나뉜다. 이 중 중기단계에서의 개인은 자신의 과업역할에 대해 재정의를 내릴 필요가 있다. 이 단계에서는 실무자로서의 개인에서 지도자로서의 개인으로 이동할 필요가 있고, 지속적인 학습을 통해 새로운 기술을 개발하고 습득해야 한다. 또한 중년의 스트레스에 대처할 수 있어야 하는데, 이 시기에 경력정체 현상이 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1훈련과 교육의 개념 및 방법 유형
실제 경험한 교육 또는 훈련 사례
학습 내용에서 제시된 다양한 교육 및 훈련방법은 다음과 같이 구분할 수 있다.
훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해보고 그 이유와 사례를 기술하세요
학습내용에서 제시된 여러 가지 방법 중 자신이 실제로 받아본 교육이나 훈련을 기술할 것 그 교육이나 훈련이 자신에게 어떻게 도움이 되었는지.. |
|
|
교육, 실제, 훈련, 현장, 방법, 방식, 사회, 실천, ojt, 보다, 경험, 기술, 지식, 중, 업무, 과정, 직접, 실습, 단순하다, 이다 |
|
|
|
|
 |
|
| 근로자의 생산윤리, 생산윤리수준의 제고방안
목차
Ⅰ. 근로자의 생산윤리
1. 품질관리
2. 노동생산성 향상
3. 근로자윤리의 변화
1) 제1단계: 장인윤리의 시대(18세기까지)
2) 제2단계(19세기): 기업가윤리의 시대
3) 제3단계(20세기): 직업윤리의 시대
4) 제4단계(21세기): 직업인의 자아실현시대
Ⅱ. 생산윤리수준의 제고 방안
1. 경영 관리자 차원
2. 근로자차원
. 근로자의 생산윤리
근로자는.. |
|
|
|
|
|
|
|
