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| 민법상 불법원인급여에 대한 검토
제746조 [불법원인급여] 불법의 원인으로 인하여 재산을 급여하거나 노무를 제공한 때에는 그 이익의 반환을 청구하지 못한다. 그러나 그 불법원인이 수익자에게만 있는 때에는 그러하지 아니하다.
1. 제746조 본문 적용의 요건
1) 불법
불법이란 「선량한 풍속 기타 사회질서」에 위반하는 것을 의미하며, 강행법규위반은 포함하지 않는다고 새기는 것이 통설적 견해.. |
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| [사회보험법] 사회보험의 개념과 특징 - 산업재해보상보험, 국민건강보험, 국민연금, 고용보험에 대한 레포트
[사회보험법] 사회보험의 개념과 특징 - 산업재해보상보험, 국민건강보험, 국민연금, 고용보험
목차
사회보험
I. 사회보험의 개념 및 특성
1. 사회보험의 개념
2. 사회보험의 특성
1) 사회보험의 강제성
2) 사회보험은 최저수준의 수입을 보장
3) 개인적 적정성보다는 사회적 공평.. |
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| 기본소득제도의 장점과 한계에 대해 설명하고, 이 제도가 복지제도로서 대안이 될 수 있는지에 대해 논해보았습니다.
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기본소득제도의 장점과 한계
1) 장점
2) 한계
2. 해외사례 – 핀란드
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
코로나19 바이러스가 터진 이후, 생계가 힘들어진 사람들이 다수 생겨나자 정부는 전 국민을 상대로 ‘긴급재난지원금’을 지급하였고, 각 지방자치단체 역시 ‘재난기본소득’을.. |
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| [고용보험법] 고용보험관계의 성립과 소멸
I. 성립
보험관계가 성립한 때에 보험가입자인 근로자와 사업주의 보험료 지급의무와 보험자인 노동부 장관(실업급여업무는 노동부 산하의 직업안정기관의 장이 된다)의 급여의무가 발생하고 이를 바탕으로 고용보험의 관장 업무, 즉 근로복지공단의 사업장 관리, 보험료징수 등과 노동부의 피보험자 신고 접수, 각종 보험급여업무가 개시된다. 따라서 보험관계.. |
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| 연봉계약서
본인은 연봉제 관련 제반 사항과 설명자료를 충분히 숙지하였으며, 다음과 같이 연봉계약을 체결합니다.
본인은 당사 연봉제도에 동의하며, 평가에 따라 지급되는 연봉액수에 대해서도 긍정적인 자세로 수용합니다. 또한 책정된 연봉을 타인에게 공표하거나 타인의 연봉에 대해서도 알려고 하지 않겠습니다. 만일 이 계약서에 위배되는 행위로 인하여 발생하는 불이익에 대해서 절대로 이의를 .. |
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| 우리나라 노인장기요양보험제도의 전달체계 및 재정
1. 전달체계
국민건강보험공단은 장기요양보험사업의 보험자이며 관리운영기관이 된다. 공단은 요양보험가입자 및 그 피부양자, 의료수급권자의 자격관리, 요양보험료의 부과 ․ 징수, 신청인에 대한 조사, 등급판정위원회의 운영 및 장기요양등급판정, 장기요양인정서의 작성 및 표준장기요양이용계획서의 작성, 또 장기요양급여의 관리 및 평가, 수급.. |
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| 「자활사업과 의료급여」
◈목차
<자활사업>
1.자활사업의 목적
2.자활사업 대상자
3. 자활사업 추진현황 및 평가
4. 자활사업 변경사항
5. 자활사업 조건이행판단
6.자활후견기관
7. 자활사업의 문제점 및 개선방안
< 의료급여제도 >
1. 의료급여제도의 개요
2. 의료급여내용 및 현황
3. 의료급여의 문제점
4. 행정환경 전망 및 발전방향
<자활사업>
1. 목 적
◦ 2000. 10월 시.. |
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
★PPT 프레젠테이션 발표용과 한글 보고서 둘 다 올렸습니다. 같은 이름으로 검색하세요★
Ⅰ. 제 1절 기초생활보장의 설립배경
1. 근대적 구빈정책
2. 국민기초생활의 보장
Ⅱ. 제2절 기초생활보장제도의 원리와 원칙
1. 기초생활보장의 기본이념과 원리
2. 국민생활보장제도 운용상의 원칙
Ⅲ. 제3절 기초생활보장의 대상자
1. 기초생.. |
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| [저출산정책] 우리나라 저출산 정책과 스웨덴 저출산정책 비교하여 기술하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 우리나라 저출산정책에 대한 현황
1)사회문화적 지원
① 드림스타트 사업
② 임산부 보호제도
2)경제적 지원
① 보육료 지원
② 육아지원시설 확충
③ 육아휴직급여 제도
④ 산전후 휴가급여 제도
⑤ 임산부를 위한 지원
⑥ 기타 지원
2. 스웨덴 저출산정책에 대한 현황
1) 보육서비스
2) 출산․육아휴직제도
3) 수당제도 |
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| 연봉계약서
※ 본인은 연봉제 관련 제반 기분과 설명자료를 충분히 숙지하였으며, 다음과 같이 연봉 계약을 체결합니다.
본인은 당사 연봉제도에 동의하며, 평가에 따라 지급되는 연봉액수에 대해서도 긍정적인 자세로 수용합니다. 또한, 책정된 연봉을 타인에게 공표하거나 타인의 연봉에 대해서도 알려고 하지 않겠습니다. 만일 이 계약서에 위배되는 행위로 인하여 발생하는 불이익에 대해서 절대로 이.. |
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| 재해보상의 방법 및 절차에 대하여
Ⅰ. 재해보상의 방법
1 의의
재해보상의 방법은 크게 보상일시금과 보상연금으로 나누어 볼수 있다.
1) 보상일시금
보상일시금은 재해보상액의 전체 금액을 목돈으로 한꺼번에 수령하는 것을 말하다.
2) 보상연금
보상연금은 재해보상액에 매월마다 일정 액수를 지속하여 수령하는 것을 말한다.
2 근로기준법과 산재법
1) 근로기준법
근로기준법상의 재해보상은 보상.. |
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| 연봉근로계약서
사용자
(甲)
성명
홍길동
사업의 종류
유통업
사업체명
(주)ㅇㅇ상사
소재지
서울시 강남구 역삼동 123-4번지 ㅇㅇ빌딩 4층
근로자
(乙)
성명
이순신
주민등록번호
123456-1234567
주소
서울시 강남구 신사동 987번지
1. 임금:총 계약 연봉금액 :
18,000,000원
(내역)
1) 기본급(년간) :
원
2) 제수당(년간) :
원
3) 년(월)차 수당(년간) :
원
4) 퇴직금중간정산액(년간) :
원
2. 제수.. |
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| [별지 제62호의4서식] (앞쪽)
육아휴직확인서
기본사항
①사업장관리번호
②사업장명
③사업장소재지
□□□-□□□
(전화 : 담당자: )
④피보험자성명
⑤피보험자
주민등록번호
⑥육아휴직부여기간
년월일
～
년월일
※⑦～⑨란은 사업주가 육아휴직근로자에게 급여를 지급한(지급예정인 경우포함) 경우에만 작성하시기 바랍니다.
⑦통상임금 (육아휴직 개시일 기준)
산정기준 : 시급, 일급, 주급, 월급, 기타
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| 노령연금제도의 외국과 비교 및 문제점 개선방안입니다.
수업시간 발표를 위해 작성한 레포트이며 팀인원이 분담하여 자료를 조사하여 내용이 완성도가 높습니다.
목차를 보시면 전체적인 내용을 확인하실 수 있습니다.
주요내용은 `5. 문제점 및 나아가야 할 방향 모색` 부분 입니다.
Ⅰ. 서 론
1. 연구목적
2. 연구방법
Ⅱ. 본 론
1. 노령연금 급여의 목적과 기능
1) 노령연금급여의 목적
2) 노령.. |
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| 사회복지서비스 전달체계의 중요성을 설명하고, 그 예를 제시하시오
사회복지행정이란 사회복지행정을 구체적인 사회복지서비스로 옮기는 실천 과정을 의미한다. 사회복지서비스 전달체계란 이러한 행정 과정을 통하여 서비스를 제공하는 조직 상호 간의 체계적인 연계와 서비스 제공자와 고객 간의 조직적 연계로 정의된다. 사회복지서비스 전달체계의 목적은 고객의 복지권을 보장할 수 있는 성공적인 전.. |
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