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(검색결과 약 2,475개 중 38페이지)
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| 조직문화 비교
최후의 승자는
SAMSUNG VS SONY
목차
삼성의 조직문화
소니의 조직문화
SAMSUNG
SONY
삼성의 성공요인과 소니의 실패요인
Which one is better
결론
Success factor and Failure factor
Conclusion
삼성의 조직문화
삼성의 조직문화
1. 기업은 문화공동체다
“삼성공동체” 위한 핵심가치의 정립
인재제일주의
월드베스트 제품육성
일등주의
“삼성가족”의 자부심 고취
삼성의 조직문화
1... |
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| 성과주의 인적자원관리
1. 최근 인적자원관리에 대한 시각변화
최근 인적자원관리에 대한 시각변화 양상을 살펴보면 다양하고도 유연한 경영, 다양한 인재양성에 주력해야 한다는 것이 그 주안점이 되고 있다. 따라서 근로자의 다양성을 최대한 활용하기 위한 인사관리의 기본방향은 “개인화(individualizing)”를 지향해야 한다.
1) 개인화된 인사관리의 내용
a. 사람과 직무의 적합성
b. 성과에 대한 차.. |
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매니징 아인슈타인
존이반세비치, 토머스 듀에닝 지음
대학을 들어와서 처음 가본 학교 도서관에서 처음 들여다본 책이 바로 매니징 아인슈타인이었다.
이 책은 기업을 이끌어가는 인재들 즉, 아인슈타인들을 관리하는 방법에 대해 말해주고 있다.
아인슈타인이란 뛰어난 지능의 소유자를 말한다.수수께끼 같고 지적이며 호기심 강한 사람이라는 말로 괴짜, 기술광, 사이버광, 컴퓨터광 이라고도 불린.. |
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| 채용 공고(건설회사)작성 서식입니다.
< 세부 내역 >
* 일부 발췌
(주) ○○○○건설 채용 공고
우리지역의 미래 사업을 주도하는 (주)○○○○건설에서 희망찬 꿈을 펼칠
참신하고 유능한 인재를 채용하고자 다음과 같이 공고합니다.
1. 모집부분 및 지원자격
/건축/
신입 0명
관련학과 전공자
경력 0명
국내 및 해외건축공사 전공자
/토목/
경력 0명
국내 및 해외 .. |
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| 롯데건설-토목자기소개서 항목
때문에 내실 있는 인재경영으로 세계 최고의 기업으로 발돋움한 롯데그룹이야말로, 저의 목표를 실현할 수 있는 최적의 기업이라는 확신이 서서 롯데건설 토목부서에 지원하였습니다.
저는 롯데건설 입사 후, 다음과 같은 포부를 꼭 이루며 저의 목표를 실현하고 싶습니다.
글로벌 기업 롯데건설의 인재에 걸맞은 제3개발도상국의 성장에 대비하여 전략적 사고를 가진 엔지니.. |
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건설, 롯데, 경험, 현장, 토목, 과정, 목표, 위해, 관리, 공정, 관거, 하수, 아스콘, 도로, 공사, 발생, 되어다, 내용, 문제, 행동 |
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| 저는 현대차 증권의 고유자산운용 직무에 지원함으로써, 보다 전략적이고 능동적인 투자운용을 통해 회사 수익성과 장기 성장성에 기여하고자 합니다.
현대차 증권 고유자산운용 직무에서도 기존 투자 포트폴리오에 안주하지 않고, 새로운 시장과 섹터를 적극적으로 발굴하여 회사의 성장에 기여하는 인재가 되고자 합니다.
단기적으로는 현대차 증권 고유자산운용팀의 투자전략 수립과 실행에 실질적 기여.. |
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| 한국도로공사 체험형 청년인턴 행정 직무 최종합격 자기소개서입니다.
한국도로공사 의 인재상을 정확하게 반영하였고, 지원자분이 행정 직무에 적합한 인재임을 자연스럽게 어필할 수 있도록 작성하였습니다.
단번에 눈에 띄는 지원자가 되고 싶다면 이 자기소개서를 참고하시길 바랍니다.
1. 한국도로공사 체험형 인턴에 지원한 동기와 인턴 생활을 통해 발전시키고자 하는 역량은 무엇인지 아래의 순서.. |
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| 이랜드 그룹(The E-land Group)
-해외진출 사례-
-목차-
1. 이랜드 그룹소개
2. 이랜드그룹의 핵심역량
지식경영
상권개발
생산 소싱
vmd
3. 이랜드 그룹의 해외진출 국가
-중 국
- 이외에 나라
4. 이랜드 그룹의 해외진출 방법
1)전체적인 해외진출 방법
2)예시:중국 해외진출 방법
5. 이랜드그룹의 성과
- 이랜드 기업의 중국시장 현황
- 이랜드 차이나의 성공요인
6. 전망과 미래
-문제점
-대.. |
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| 최근 경영 이슈가 되고 있는 기업의 사회적 책임에 대해 설명하시오에 대한 레포트 자료입니다.
최근 경영 이슈가 되고 있는 기업의 사회적 책임에 대해 설명하시오.
목차
최근 경영 이슈가 되고 있는 기업의 사회적 책임에 대해 설명하시오.
I. 사회적 책임의 의의
1. 고전적 견해
2. 사회경제적 견해
II. 사회적 책임의 내용
III. 사회적 책임의 효과
1. 종업원의 동기부여
2. 인재의 모집
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| GS25와 Family Mart
경영학적 관점에서 본 두 기업의 경쟁관계
Report
- 목 차 -
Ⅰ 서 론 1. 기업 소개...3-4
2. 기업 선정 이유...4
Ⅱ 본 론 1. 진출 배경, 현재 현황...5-6
2. 마케팅 전략 - SWOT...6-10
3. 인적자원관리 - 직급체계...11
인재육성...12
Ⅲ 결 론 1. 앞으로의 전망...13-14
2. 연구 후기...14-15
Ⅳ 참 고 문 헌...16
서론
(1)기업 소개
✿GS 리테일 기업소개1)1) http://100.n.. |
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| [세아상역합격자기소개서 ]
( [ 세아상역 - 해외영업 합격 자기소개서 ] 세아 상역 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 )
목 차
1. 성장 과정 및 성격 (최소 50자~최대 1500자)
2. 본인의 강점과 약점 (최소 50자~최대 1500자)
3. 인생에서 중요하게 여기는 것 (최소 50자~최대 1500자)
4. 지금까지 입사지원을 해 본 기업과 이유 (최소 50자~최대 1500자)
5. 입사 후 비전 (497/500)
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| 또한, 서브원이 구매 전문가라는 저의 비전 실현에 가장 적합한 곳이라고 생각하였습니다
모든 경험의 원동력은 서브원과 함께 구매 전문가로 성장하고 싶은 제 열정입니다.
하지만 도전한 결과와 하지 않은 결과의 차이는 크다고 생각합니다.
저는 서브원에서 발전의 가능성이 있다면 언제든지 도전하는 진취적인 인재가 되겠습니다.
서브원에서 구매 전문가 의 비전 실현을 통하여 000을 이룰 수 있다고 .. |
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| 이렇듯, 삼성중공업은 제 가슴을 뛰게 하는 유일한 회사입니다.
입사 후 다음과 같은 3가지 꿈으로 삼성중공업의 열린 인재가 되겠습니다.
그중 삼성중공업과 함께 정부 국책과제 중 하나인 해양플랜트 납품 기일 지연이 파이프의 장배치 및 입고 지연의 이유로 막대한 손실을 일으키고 있는 것을 보완 하는 과제에 참여하였습니다.
이처럼 직접 연구원이 되어서 수행한 과제를 통해 삼성중공업이 바라는 준.. |
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| 답변 : 이도의 다양한 사업을 안정적으로 지원하고 성장시키는 데 있어 경영지원팀이 핵심 역할을 한다고 생각했습니다.
답변 : 반복적인 업무라도 조직의 기본을 세우는 중요한 일이라고 생각합니다.
조직 운영의 기본을 이해하는 것이 중요하다고 생각하기 때문입니다.
답변 : 다양한 경영지원 업무를 경험하며 실무전문성을 갖춘 인재로 성장하고, 팀 내에서 신뢰받는 구성원이 되는 것입니다.
다양한 사.. |
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| 특히 라쿠텐 심포니코리아처럼 글로벌 성향이 강한 조직에서는 다양한 문화적 배경을 이해하고, 유연하면서도 체계적인 HR정책을 운영하는 것이 필수적입니다.
채용 프로세스 지원 경험입니다.
교육 프로그램 운영 지원 경험입니다.
이러한 경험을 통해 저는 단순 지원 업무를 넘어, HR의 본질인 '사람과 조직을 연결하고 성장시키는 것'에 집중하는 자세를 갖추게 되었습니다. 라쿠텐 심포니코리아에서도 .. |
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