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(검색결과 약 9,863개 중 38페이지)
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| 비정규직 문제 해결을 위한 직무급 도입
1. 들어가며
우리나라에서 비정규직의 문제점은 한번 비정규직은 영원한 비정규직으로 정착될 가능성이 농후하다는 데 가장 큰 문제점이 있다. 이를 해결하기 위해서 동일가치노동 동일임금 실현하는 직무급 도입으로, 고용형태와 직무분리 연결고리 완화가능성 모색하고 노사 쌍방 공생을 실현할 수 있다.
다만 비정규 인력에 대한 직무급 도입주장은, 고용형태별.. |
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| 전출․전적
Ⅰ. 서설
1, 전출과 전적의 의의
전출은 원래의 소속기업에 재적한 채 타기업의 사업장에서 근로를 제공하게 되는 것을 말하고, 전적은 원래의 기업과의 근로계약관계를 종료시키고 다른 기업과 새로운 근로계약관계를 성립시키는 것을 말한다.
2. 논의의 필요성
근래에 들어서는 기업의 구조조정에 따른 해고회피수단으로서도 전적과 전출이 빈번하게 이용되고 있어 개별근로자의 근로조건에.. |
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| M A와 단체협약 관련 법적 검토
1. 합병과 단체협약 승계
① 단체협약의 종료사유
단체협약은 유효기간의 만료, 단체협약의 취소 해지, 당사자의 변경 소멸 등의 사유로 단체협약은 종료되나, 회사합병의 경우는 소멸 회사의 권리 의무가 포괄적으로 합병회사에 승계되므로 단체협약의 승계여부가 문제된다.
② 단체협약 승계
이와 관련하여 회사의 합병이 있으면, 단체협약 역시 소멸회사와 노동조합 .. |
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| 카스 맥주의 물류 관리실태 및
효율화추진사항
목 차
회사 소개
물류시스템 도입전
CASS맥주의 현 물류 현황
자동창고 설치후 효과
물류 시스템의 개선분야
결론
회사 소개
회사 연혁
생산 공정
회사 현황
조 직 도
회사 연혁
1992.3 미국 COORS사와 합작투자 계약 체결
1994.5 청원공장 준공
1994.6 CASS 출시
1996.10 국내 맥주업계최초 ISO9001 인증 획득
1997.10 ‘97 한국 산업의 고객만족도 1위
1998.. |
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조직변경으로 인한 합명회사설립등기신청서
1. 상호○○합명회사
1. 본점 ○시 ○구 ○동 ○번지
1. 등기의 목적 합자회사 조직변경으로 인한 합명회사설립등기
1. 등기의 사유 ○년 ○월 ○일 총사원의 동의로 ○○합자회사 유한책임사원 XXX의 책임을 무한으로 하고(유한책임사원 XXX를 퇴사시키고) 그 조직을 합명회사로 변경하였으므로 다음 사항의 등기를 구함.
1. 등기할 사항
○년 ○월 ○일××합자회사의 조직 |
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| 항만물류의 기능제고(항만물류의 개념, 특징, 합리화, 변화 및 항만산업)
목차
* 항만물류의 기능제고
Ⅰ. 항만의 공공성과 항만물류
Ⅱ. 항만물류의 개념
Ⅲ. 항만물류의 특징
Ⅳ. 항만물류의 합리화
Ⅴ. 항만기능의 질적 변화
1. 물류기능
2. 경제적 기능
3. 사회적 기능
Ⅵ. 항만산업
1. 항만산업의 개념
2. 항만운송사업
1) 항만하역사업
(1) 선내하역
(2) 연안하역
2) 검수사업
3) 감정사업
4) .. |
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| 합병으로 인한 합자회사변경등기신청서
1. 상호○○합자회사
1. 본점 ○시 ○구 ○동 ○번지
1. 등기의 목적 합병으로 인한 합자회사 변경등기
1. 등기의 사유 ○년 ○월 ○일 총사원의 동의로 ○시 ○구 ○동 ○번지 ××합자회사를 흡수 합병하기로 결의하고 ○년 ○월 ○일 공고와 최고절차를 종료하였으므로 다음 사항의 등기를 구함.
1. 등기할 사항
○시 ○구 ○동 ○번지 ××합자회사를 합병
사원의 성명, 주소, |
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| 수급인 (이하 ‘을’이라 함.)은 20 년 월 일 공사에 착수하여 20 년 월 일까지 완료함과 동시에 도급인 (이하‘갑’이라 함.)에게 인도한다는 내용의 도급 계약서 입니다.
도급계약서
건축할 건물의 표시
시구동 번지의 지상
건평 :평
위 건물의 설계도 및 도면은 별지 목록과 같음.
도급대금 금원
수급인 (이하 ‘을’이라 함.)은 20 년월일 공사에 착수하여 20 년월 일까지 완.. |
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| 수급인 (이하 ‘을’이라 함.)은 20 년 월 일 공사에 착수하여 20 년 월 일까지 완료함과 동시에 도급인 (이하‘갑’이라 함.)에게 인도한다는 내용의 도급계약서 입니다.
도급계약서
건축할 건물의 표시
시구동 번지의 지상
건평 :평
위 건물의 설계도 및 도면은 별지 목록과 같음.
도급대금 금원
수급인 (이하 ‘을’이라 함.)은 20 년월일 공사에 착수하여 20 년월 일까지 완료.. |
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| 노무현정부의 지방분권을 통한 행정제도개선
-한국행정론-
※서론
지방분권에 대한 논의는 1991년 지방자치가 실시된 이래 지속적으로 제기되어 온 과제의 하나이다. 특히 적정수준의 지방분권은 지방자치의 내실을 도모하기 위한 핵심적 요건이기도 하기 때문이다. 특히 1980년 이래 선진국들 대부분이 지방분권을 강화하기 위한 정책적 조치들을 취해온 것 역시 우리나라의 지방분권을 확대하기 위한 관.. |
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| 코레일공항철도 자기소개서 우수예문
< 목 차 >
1. 지금 현재의 본인이 있기까지 가장 영향력을 준 사람 또는 경험은 무엇이며 어떤 영향을 받았는가? 그렇게 생각하는 이유와 그 사람(경험)이 없었다면 지금의 본인과 어떻게 다를 것이라 생각하는가?
2. 지금까지 가장 강하게 소속감을 느꼈던 조직은 무엇이며, 그 조직의 발전을 위하여 헌신적으로 노력했던 것 중 가장 기억에 남는 경험은 무엇입니까.. |
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| 과제 - 직무분석과 직업재활의 관계성에 대하여 설명하시오(한글+ppt)
파워포인트 -슬라이드 겹침이 없어 배포용으로 사용하기 좋습니다.
<한글파일 목차>
Ⅰ. 직무분석
1. 직무분석의 정의
2. 직무분석의 목적
3. 관련용어의 정의
4. 직무분석의 실체적 개념과 추상적 개념
5. 직무분석의 주요 내용
Ⅱ. 직업재활에서의 직무분석의 관계성
1. 직업재활에서의 직무분석의 의의
2. 직무분석의 활용
3. 장애유.. |
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| 일본기업의 일하기 좋은 근무환경 조건
1. 들어가며
일본경제신문사가 올해 실시한 ‘일하기 좋은 회사’ 조사에서 기업별 랭킹을 보면 1위는 마쓰시타 전기, 2위는 일본IBM, 3위는 도시바이다.
인사·노무제도의 충실도에 대해 비즈니스맨이 중시하는 일하기 좋은 회사의 조사결과를 가미하여 정리한 랭킹으로 상위에는 사원의 의욕을 불러일으키는 제도와 인재육성책을 도입하여 실제로 이를 활용하고 있.. |
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| 기업의 여성인력 활용을 위한 정책 과제
1. 고용제도의 개선
노동시장에서 기혼여성인력의 비중이 점점 높아지고 있는 사정을 고려하면 기혼여성의 특성에 부합되는 고용제도의 활용방안이 연구되어야 할 것이다.
지난 1997년 근로기준법 개정시 도입된 Flex Time제도, 재량근무제도 등 다양한 근무제도를 기업의 인사관리 측면이 아닌 여성인력의 활용 측면에서 적용례들을 연구하여 지침을 마련하는 작.. |
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| 조합활동과 업무상 재해
Ⅰ. 조합활동의 산재법상 ‘업무상 재해’ 인정범위
정상적인 조합활동 중 일어난 사고의 ‘업무상 재해’여부를 파악함에 있어 노조전임자와 일반 조합원은 달리 해석할 필요가 있습니다.
노동조합업무 전임자는 근로계약상 본래 담당할 업무를 면해 노동조합의 업무를 전임하게 된 것이 사용자인 회사의 승낙에 의한 것이고, 이러한 전임자가 담당하는 노동조합업무는 회사의 노무관 |
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