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(검색결과 약 17,195개 중 38페이지)
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불 안 의 항 변 권
항변권은 쌍무계약의 당사자 일방은 상대방이 그 책무이행을 완료할 때까지 자기의 책무이행을 거절할 수 있는 권리이다.
사례 3에서의 金과 朴은 金은 朴이 소유하고 있는 부동산에 관하여 원인무효인 소유권이전등기가 현존하여 소유권이전등기를 이행 받을 수 있을지의 여부가 불확실해서 잔금지급을 연기하고 있었다. 하지만 朴은 金의 잔대금지급의무가 선이행의무로 되어있고 잔.. |
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| 근기법상 연장근로 일반에 대하여
I. 서
1.의의
연장근로란 근로기준법 소정의 기준근로시간을 초과하는 근로로 시간외 근로라고도 하며, 근로기준법에서는 연장근로의 상한을 정하고 있다.
2.취지
근로자의 건강과 최저한도의 문화생활을 확보하기 위한 것으로, 연장근로는 극히 예외적, 임시적 조치로 이용된다는 전제하에 허용 되어야 한다.
Ⅱ. 기준근로시간 내 연장근로 (법내 연장근로)
1.의의
사.. |
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| 합의연장근로에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
합의연장근로란 근로자와 사용자의 합의에 의하여 기준근로시간을 초과하여 하는 근로를 말한다.
2. 취지
근로시간을 규제하는 취지는 근로자의 건강보호와 문화생활을 확보하려는데 있으며, 연장근로가 예외적 임시적 조치로서 근로자와의 합의에 의해 허용된다.
3. 논의의 필요성
연장근로에 대한 가산임금 지급에 있어서의 해당여부와 연장근.. |
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| 임금수준의 보호
Ⅰ. 의의
- 근기법상 최저임금기준(34조)는 ‘86삭제 →최저임금법에 의해 대체
- 현재의 최저임금제도는 최저임금법에 의해 규율된다
- 근기법은 도급근로자에 대한 임금보호를 규정
Ⅱ. 근로기준법상 도급근로자의 임금보호
1. 의의 (근기법§46)
- 도급제하에서 근로자는 근로시간에 관계없이 일의 완성 여부에 따라 임금을 지급받는 것이 원칙
- 사용자 귀책사유로 일의 완성이 지연.. |
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| REPORT - 부가급여에 대한 과세여부
1. 서론
노동서비스의 대가로서 현물형태로 지급되는 부가급여는 우리나라 뿐만 아니라 주요 선진국에서 널리 사용되고 있는 급여형태이다. 부가급여가 노동에 대한 대가로서 광범위하게 사용되고 있는 이유는 근로자, 고용주 및 정부의 유인요소가 일치되는 면이 있기 때문이다. 먼저 근로자 입장에서 보면, 부가급여의 지급에 대하여 정부는 조세유인책을 허용하고 .. |
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| 임대차에서의 보증금에 대한 법적 검토 (민법)
1. 보증금계약의 법적 성질
보증금 계약은 요물계약 및 종된 계약으로서의 성질을 지닌다.
2. 보증금의 효력
(1) 담보적 효력
(2) 임대차 존속중의 보증금의 충당
(3) 묵시의 갱신과 보증금(§639 ②)
3. 보증금반환청구권
(1) 보증금반환청구권의 발생시기와 범위
임차보증금반환청구권은 임대차종료시에 발생하기는 하나, 임차인은 보증금 중 연체차임,.. |
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임대차계약서
를 갑으로 하고, 을 을로 하여 당사자 간에 갑의 소유로 있는 아래 표시의 물건(이하 ‘본 창고’라 한다)의 일시임대차에 관해 다음과 같은 계약을 체결한다.
제1조[목적] 갑은 본 창고를 을이 달리 항구적으로 사용할 수 있는 창고를 얻을 때까지 상품보 관용 임시창고로 사용토록 하기 위해 을에게 빌려주기로 약정한다.
제2조[임대료] 임대료는 1개월에 일금 원으로 정하고, 을은 매월 말.. |
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| 공표된 저작물의 인용에 대하여 (저작권법)
Ⅰ. 서
1. 의의
저작권법은 저작재산권자의 허락 등이 없더라도 공표된 저작물은 보도, 비평, 교육, 연구 등을 위하여는 정당한 범위 안에서 공정한 관행에 합치되게 이를 인용하여 이용할 수 있다. 이러한 요건에 해당시 저작재산권자의 허락, 보상금 지급의무도 없게 되므로 공표된 저작물인지의 판단 여부는 매우 중요한 문제이다.
2. 취지
공표된 저작물의 .. |
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| [별지 제25호서식(2)]
소득자별사업소득원천징수부
(소득세법시행령 제201조의3관련)
소득자
①상호
②사업자등록번호
－－
가족
사항
⑦배우자
유무
⑪경로자
명
③사업장소재지
부양
가족
⑧20세 이하
명
⑫장애인
명
④성명
⑤주민등록번호
－
⑨60(55)세 이상
명
⑬부녀자
여부
⑥주소
⑩ 신고서제출일
...
⑭
⑮월별
지급일자
지급액(수입금액)
원천징수세액
월별
지.. |
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| [별지 제25호서식(2)]
소득자별사업소득원천징수부
(소득세법시행령 제201조의3관련)
소득자
①상호
②사업자등록번호
－－
가족
사항
⑦배우자
유무
⑪경로자
명
③사업장소재지
부양
가족
⑧20세 이하
명
⑫장애인
명
④성명
⑤주민등록번호
－
⑨60(55)세 이상
명
⑬부녀자
여부
⑥주소
⑩ 신고서제출일
...
⑭
⑮월별
지급일자
지급액(수입금액)
원천징수세액
월별
지.. |
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| [별지 제25호서식(2)]
소득자별사업소득원천징수부
(소득세법시행령 제201조의3관련)
소득자
①상호
②사업자등록번호
－－
가족
사항
⑦배우자
유무
⑪경로자
명
③사업장소재지
부양
가족
⑧20세 이하
명
⑫장애인
명
④성명
⑤주민등록번호
－
⑨60(55)세 이상
명
⑬부녀자
여부
⑥주소
⑩ 신고서제출일
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⑭
⑮월별
지급일자
지급액(수입금액)
원천징수세액
월별
지.. |
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| [별지 제25호서식(2)]
소득자별사업소득원천징수부
(소득세법시행령 제201조의3관련)
소득자
①상호
②사업자등록번호
－－
가족
사항
⑦배우자
유무
⑪경로자
명
③사업장소재지
부양
가족
⑧20세 이하
명
⑫장애인
명
④성명
⑤주민등록번호
－
⑨60(55)세 이상
명
⑬부녀자
여부
⑥주소
⑩ 신고서제출일
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⑭
⑮월별
지급일자
지급액(수입금액)
원천징수세액
월별
지.. |
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| 산재보험급여의 법적 성질에 대한 학설 및 판례 연구
1. 들어가며
원래 재해보상책임은 일단 개별적인 사용자의 손해배상책임, 불법행위책임 또는 계약책임을 근거로 하고 있기 때문에 이러한 책임이론으로부터의 제약을 면할 길이 없으나, 산재보험급여는 근로자의 업무상 재해에 대하여 신속· 공정한 보상을 그 목적으로 하여 사용자의 과실여부에 관계없이 보험급여가 지급된다는 면에서 그 법적 성질.. |
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| 노조전임자의 대우
1. 들어가며
관행이나 단체협약 등에 조합원 특히 조합간부에게 상시적으로 노동조합의 업무에만 전념하도록 허용하는 제도를 ‘노조전임자 제도’라고 한다. 기업별 조직형태하에서는 통상 종업원인 조합원 중에서 전임자가 선출되므로 그는 사용자와의 근로계약 관계에 의한 종업원으로서의 지위를 유지하면서 일정기간 노무제공의무의 전부 또는 일부를 면제받고 노조업무에 종사하는 이 |
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| [별지 제25호서식(2)] (01.4.30. 개정)
소득자별사업소득원천징수부
(소득세법시행령 제201조의3관련)
소득자
①상호
②사업자등록번호
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가족
사항
⑦배우자
유무
⑪경로자
명
③사업장소재지
부양
가족
⑧20세 이하
명
⑫장애인
명
④성명
⑤주민등록번호
－
⑨60(55)세 이상
명
⑬부녀자
여부
⑥주소
⑩ 신고서제출일
...
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⑮월별
지급일자
지급액(수입금액)
원천징수세액
월별
지급일자
지급액
(수.. |
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