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(검색결과 약 44,336개 중 38페이지)
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후생조위금신청서
═══
의뢰부서
직원
과장
부장
소속
직급
성명
지급사유
발생일자
신청금액
첨부서류
위와 같이 후생조위금을 신청합니다.
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| 폐기문서이관부입니다.
폐기문서이관부
이관부서:
주관부장:
연번
발생년도
보관철
보 존년 한
폐지사유
비고
분류기호
주제목또는부제 목 |
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| 취업규칙 내용과 효력에 대한 법적 검토
1. 취업규칙의 징계해고 사유와 절차
(1) 징계해고의 사유
로기준법에 위배되어 무효가 아닌 이상 취업규칙·근로계약 등의 해고규정에 의한 해고는 정당하다는 것이 징계해고사유에 관한 일반적인 판례의 입장이다. 따라서 기업이 위법하지 않은 범위 내에서 징계사유와 징계의 종류를 취업규칙에 명시해 둘 수 있고, 징계사유에 해당하는 행위를 한 근로자에 대하.. |
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| 노동관계법상 취업규칙의 작성과 효력
Ⅰ. 취업규칙 내용과 효력
1. 취업규칙의 징계해고 사유와 절차
(1) 징계해고의 사유
로기준법에 위배되어 무효가 아닌 이상 취업규칙·근로계약 등의 해고규정에 의한 해고는 정당하다는 것이 징계해고사유에 관한 일반적인 판례의 입장이다. 따라서 기업이 위법하지 않은 범위 내에서 징계사유와 징계의 종류를 취업규칙에 명시해 둘 수 있고, 징계사유에 해당하는 .. |
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| 자료통보일, 자료발생사유, 자료발생처 인적사항 등을 항목으로 기입할 수 있는 수동자료통보대장(타서통보분, 자서활용분) 양식입니다.
수동자료통보대장(타서통보분, 자서활용분)
자료
통보일
자료발생
사유
자료종류
자료발생처
인적 사항
거래상대방
인적 사항
건수
공급가액
세액
수보서
등록번호
상호
등록번호
상호
:
: |
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| [별지 제 43호 서식]〈신설 94. 6. 30〉
신고(신청)지연 사유서
※ 본적란은 호적신고 지연시에만 기재하며, 과태료부과 금액은 기재하지 않습니다.
신고 (신청)
의무자
성명
주민등록
번호
주소
본적
지연신고(신청)
사유및내용
신고 (신청) 사유
발생일자
신고(신청)
일자
지연기간
과태료부과금액
원
신고 (신청)
지연자
성명
주민등록번호
신고의무자와 관계
비고
년월일
제출자 (서명 또는.. |
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| 근기법상 근로관계 종료에 관한 쟁점
Ⅰ. 들어가며
근로관계 종료는 크게 당사자 의사표시에 의한 종료, 자동적 종료사유 등이 있다. 이와 관련하여 근기법은 해고에 대해서만 명문규정 두고 있으며, 그 밖의 종료사유는 노동법 기본원칙, 민법 등에 따른 해석에 맡겨진다.
그리고 그 중에는 일정사유 발생으로 당연 종료하는 것처럼 보이지만 실직적으로는 사용자의 일방적 의사표시에 의한 해고에 해당하.. |
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| 노동조합의 해산 전반에 관련된 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에 근거하여 근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선과 경제적․사회적 지위 향상을 목적으로 노동조합을 자유로이 설립할 수 있으며, 또한 일정한 사유의 발생과 절차를 거쳐 해산을 할 수도 있다.
다만, 노조의 해산이 헌법 제33조에서 보장한 단결권과 근로자들의 지위에 영향을 미치고 사용자와의 관계 또는 변경.. |
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| 근기법 45조의 임금의 비상시 지불
1. 서
1) 의의
사용자는 근로자가 출산, 질병, 재해 기타 대통령령이 정한 비상한 경우에 비용에 충당하기 위하여 청구하는 경우에는 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다. 이는 매월 1회 이상 정기불의 원칙에 대한 특칙이다.
2) 취지
출산, 질병, 재해 등 일정한 경우에 기왕의 근로에 대한 임금을 지급기일 전에 지급하도록 함으로써 .. |
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| 분쟁발생 사유와 교섭 경과등이 수록된 건설분쟁 조정신청서 작성 서식입니다.
건설분쟁 조정신청서
신청인
①성명
② 주민등록번호
③상호
④전화번호
⑤주소
피신청인
⑥성명
⑦상호
⑧전화번호
⑨업종
⑫ 조정을 받고자 하는 사항
⑬ 분쟁이 발생하게 된 사유와 당사자간 교섭 경과의 개요
건설산업기본법시행령 제66조의 규정에 의하여 건설분쟁조정을 신청합니다.
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| 신상변동 신고서 작성 서식입니다.
참전유공자예우에관한 법률 제5조의2 제1항 및 동법 시행규칙
제6조 제1항의 규정에 의하여 위와 같이 신고합니다.
< 세부 내역 >
1. 변동내역
1-1. 사망
1-2. 법적용배제 사유발생
1-3. 1년이상 행방불명 등 포함 |
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| 근로계약의 종료사유 법적 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근로관계의 종료사유는 근로계약 당사자의 의사표시에 의한 것과 자동적인 것으로 대별될 수 있다.
①당사자의 의사표시에 의한 종료사유로는 사직, 해고, 합의퇴직(합의해지)이 있다./②근로관계의 자동적 종료 사유는 근로자나 사용자의 의사와 관계없이 근로관계가 종료하는 것으로써 계약 기간의 만료, 근로자의 사망, 사업의 완료 또.. |
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| 생산회사와 대리점간의 판매위임에 관한 계약서입니다.
제1조 계약의 목적
제2조 대리점의 지위
제3조 위탁업무의 범위
제4조 영업조직 지역
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제19조 계약내용 숙지 확인
제14조 계약의 해지
1. 회사는 대리점에 아래 각호에 해당하는 사유가 발생하는 경우 본 계약을 해지할 수 있다.
①. 대리점은 정당한 사유 없이 1개월 이상 영업활동을 게을리 하거나 회사가 실시하는 회의 또는 각종 행사에 정.. |
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| 제조물 책임법상 책임 사유 검토
1. 들어가며
제품으로 인해 사고가 발생했다고 해서 무조건 제조업자의 책임을 인정하는 것은 아니다. 피해자는 제품에 결함이 있고 그 결함으로 인해 피해가 발생한 경우에만 제조업자에게 제조물 책임을 물을 수 있다.
2. 제조물책임법 상에 있어서의 결함
제조물 책임법 상의 ‘결함’이란, 제조물의 성질, 사용방법 등에 대한 설명•지시•경고•기타의 표시 등 합리적으.. |
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| 평균임금에 대한 실무적 검토
1. 평균임금의 개념 / 산정이유
평균임금이란 산정사유가 발생한 날 이전 3월간에 해당 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 날짜수로 나눈 금액을 말한다. 따라서 평균임금은 1일 단위로 산정된다.
평균임금은 근로기준법상 ① 퇴직금(§34), ② 휴업수당(§45), ③ 재해보상금(§82이하), ④ 근로자에 대한 제재(징계)로서의 감급(§98), ⑤ 연차휴가수당(§59 ③), ⑥ 산.. |
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