|
|
|
전체
(검색결과 약 19,524개 중 38페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 다면평가제
Ⅰ. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과
전통적 인사고과는 과거의 업적이나 인적특성에 따라 서열이나 우열을 비교․측정하여 상벌의 결정이나 통제적 목적을 가지고 실시되었으나, 현대적 인사고과는 성과평가는 물론 잠재적 능력 및 개발가능성에 초점을 둔 평가를 실시함으로써 구성원에 대한 동기부여의 수단과 능력개발을 목적으로 활용되고 있다.
이러한 현대인사고과 기법중 평가의 객관성 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 저는 지역경제 활성화와 기업지원 행정에 필요한 '정책기획력'과 '실행기반의 커뮤니케이션 능력'을 강점으로 가지고 있습니다.
특히 최근 부산이 주력하는 디지털 전환, 창업생태계 조성, 지역균형발전전략에 있어 저는 행정기획 기반의 분석과 데이터 활용 역량으로 기획 단계에서부터 현장 적합성을 반영하는 역할을 수행할 수 있을 것입니다.
부산경제진흥원은 부산지역 경제활성화를 위한 핵심 지원기.. |
|
 |
지역, 기획, 정책, 행정, 부산, 산업, 지원, 창업, 진흥, 원, 분석, 기업, 성, 기반, 성과, 점, 현장, 통해, 경험, 실행 |
|
|
|
|
 |
|
| `꿈이 있는 공부는 배신하지 않는다`의 주요 내용과 함께 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다.
오타제로 독후감은 오타가 없습니다.
오타제로 독후감은 한글 맞춤법을 준수합니다.
오타제로 독후감은 인터넷 서점 등의 글로 짜깁기하지 않습니다.
오타제로 독후감은 페이지 수를 늘이려고 글자 크기나 줄 간격을 조정하지 않습니다.
오타제로 독후감은 저자의 프로필은 생략하고, 그 자리을 더 중요한 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [인적자원관리] 기업의 인적자원개발 유형에 대해
목 차
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자원개발의 개념
2. 인적자원개발의 유형
1) 개인 개발
2) 경력 개발
3) 조직 개발
4) 성과 관리
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
Ⅰ 서론
인적자원개발(Human Resource Development)은 기업이 추구하는 목적과 목표를 실현하기 위하여 기업이 활용하는 물적자원, 재무자원, 인적자원이라는 3종류의 자원 중 인적자원의 활용에 중점을 둔다.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 딜리셔스 글로벌 콘텐츠 마케팅 자기소개서자소서 면접
이 경험은 저에게 콘텐츠와 마케팅의 경계에 대해 고민하게 했습니다.
글로벌 콘텐츠 마케팅은 혼자서 완성할 수 없는 작업입니다.
글로벌 콘텐츠 마케팅에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나요?
단순한 정보 제공이 아니라 경험을 기획하는 콘텐츠가 바로 '딜리셔스 다운 콘텐츠'입니다.
콘텐츠는 단지 재미있고 예쁘기만 해서는 안 되고, 마.. |
|
|
콘텐츠, 마케팅, 문화, 브랜드, 글로벌, 기획, 분석, 기반, 싶다, 언어, 다양하다, 딜리셔스, 캠페인, 경험, 감성, 이다, 단순하다, 만들다, 어떻다, 데이터 |
|
|
|
|
 |
|
| 목차
우울평가척도(불안평가척도)
I. 아동용 우울평가척도(CDI-C)
II. 아동용 우울평가척도-부모평정용
III. Hater의 우울척도(DDPCA)
IV. 우울증 또래 지명척도(PNID)
V. Reynolds 아동우울척도(RCDS)
VI. 한국어판 역학연구-우울척도(CES-D-K)
VII. Bellevue 우울척도(BID)
VIII. 아동용 절망척도(HSC)
IX. 학령기 우울 목록척도(SADLI)
X. 아동우울평정척도(CDRS)
우울평가척도(불안평가척도).. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사고과 (평가) 관리
Ⅰ. 인사고과 (평가) 제도 개요
1. 인사고과의 개념과 목적
1. 인사고과의 개념
인사고과란 종업원의 능력,태도,행동,성과 등을 체계있게 평가하는 활동으로 직무를 수행하는 종업원의 상대적 가치를 평가하는 활동이다.
2. 성격
① 인간과 직무의 비교를 원칙으로 한다. 즉 직무평가는 직무자체의 상대적 가치를 평가하는데 반하여 인사고과는 직무를 수행하는 종업원의 상대적 가.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사고과의 의의 목적 방법 요건
Ⅰ. 인사고과의 개념과 목적
1. 인사고과의 개념
인사고과란 종업원의 능력,태도,행동,성과 등을 체계있게 평가하는 활동으로 직무를 수행하는 종업원의 상대적 가치를 평가하는 활동이다.
2. 성격
① 인간과 직무의 비교를 원칙으로 한다. 즉 직무평가는 직무자체의 상대적 가치를 평가하는데 반하여 인사고과는 직무를 수행하는 종업원의 상대적 가치를 평가하는 것이다... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지조직 정보관리 발전방향(효율적인 정보자원관리를 위한 요인, 정보자원관리의 문제점 및 발전방안)
I. 효율적인 정보자원관리를 위한 요인
사회복지조직을 비롯한 공공기관에서 효율적이고 성공적인 정보자원관리를 위해서는 먼저, 정보자원관리의 변화가 관리층, 특히 최고관리충의 리더십과 지휘 하에 이루어져야 한다. 최고관리층의 관여는 정보자원관리에 관련된 의사결정을 통합하는 것을 정.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 우리은행 재무비율분석
목차
성 장 성 진 단
수 익 성 진 단
안 정 성 진 단
활 동 성 진 단
생 산 성 진 단
1. 성장성 진단
기업의 경영규모와 기업활동성과가 전년에 비하여 얼마나 증가하였는가를 알아보기 위한 것으로서 기업의 경쟁력이나 미래수익창출능력을 간접적으로 나타낸다.
항목 구분:
총자산증가율
유형자산증가율
유동자산증가율
자기자본증가율
매출액증가율
총자산증가율
유형자.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| ESG경영 동향분석과 ESG경영 기업도입사례 분석 및 ESG 경영전략 수립 방안제시 보고서입니다.
많은 도움되셨으면 좋겠습니다
늘 좋은일만 가득하시길 바랍니다 :)
ESG경영 동향분석과 ESG경영 기업도입사례 분석 및 ESG 경영전략 수립 방안
1. ESG경영 이란?
2. ESG경영 동향분석
(1) 국내동향
(2) 해외동향
3. ESG와 SRI (사회적 책임투자)와의 차이점
4. ESG경영 기업도입사례 분석
(1) 스타벅스
(2).. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사평가센터 (Human Assessment Center)
Ⅰ. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과
전통적 인사고과는 과거의 업적이나 인적특성에 따라 서열이나 우열을 비교․측정하여 상벌의 결정이나 통제적 목적을 가지고 실시되었으나, 현대적 인사고과는 성과평가는 물론 잠재적 능력 및 개발가능성에 초점을 둠으로써 구성원에 대한 동기부여의 수단과 능력개발 등을 목적으로 활용되고 있다.
Ⅱ. 인사평가센터의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| MBO(목표관리)의 목표설정(목표설정의 지침, 계층연결, 목표계량화의 중요성, 목표기술서의 작성)에 대한 레포트 자료.
MBO(목표관리)의 목표설정(목표설정의 지침, 계층연결, 목표계량화의 중요성, 목표기술서의 작성)
목차
MBO(목표관리)의 목표설정
I. 목표설정의 지침
II. 목표계량화의 중요성
1. 정성적 목표보다 기대된 결과요소를 명료하게 정의
2. 명확한 측정기준을 제공
3. 진취적인 성과.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| - 목 차 -
서론
1. 기업소개
2. 선정동기
본론 1] KB Leader Way
1. KB Leader Way 핵심포인트
2. 성과분석 - 국민은행 인재개발부 가치연수팀 대리 인터뷰
3. 이론적 근거
본론 2] 발전 방향
1. KB Leader Way에 누락된 것들
2. 프로그램에서 첨부 되어야 할 것들
결론 : L-Mix
1. L-Mix의 핵심포인트
2. L-Mix의 이론적 근거
3. L-Mix 프로그램 내용
4. L-Mix 프로그램 성과측정
KB Leader Way와.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 현장시험실 및 시험기구
검측체크리스트
공종 Code No.
검측일자
년월일
공종
품질관리 일반사항
부위별
세부공종
현장시험실 및 시험기구
위치
검사항목
검사기준
(시방)
검사결과
조치사항
YES
NO
1. 당해 공사 규모에 적합한 현장 시험실을
설치하여 운영하고 있는가
2. 공정계획에 의거 소요시험기구 종류 및
수량을 사전에 현장시험실에 비치해
두고 있는가.
3. 시험.. |
|
|
|
|
|
|
|
