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(검색결과 약 39,772개 중 38페이지)
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| 품질은 수치가 아니라 신뢰입니다."
시험 결과가 단순한 수치나 열이 아니라, 기준과 비교하고 해석되어야 의미가 있음을 이해하고, 이를 문서화하는 기술을 학습한 것은 향후 품질 자료 대응에 매우 유용한 준비였습니다.
변압기 QA 업무에서 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하나요?
변압기 품질검사 항목 중 가장 중점적으로 본 것은 무엇이며, 이유는 무엇인가요?
처음 1년은 시험기기 운용, 품질문.. |
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| 전산업무취급 규정
제1장 총칙
제1조【목적】
이 규정은 전자계산업무의 개발 및 운영과 관리에 관한 사항을 규정함으로써 전자계산조직을 효율적으로 운용함을 목적으로 한다.
제2조【 용어의 정의 】
① 시스템이라 함은 EDPS에 관련된 하드웨어, 소프트웨어는 물론 업무처리 전체를 총칭하는 광의의 개념이다.
② 전산처리라 함은 컴퓨터시스템을 이용하여 각종업무의 자료를 처리하는 것을 말한다.
③ .. |
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| 그 과정에서 실무적 감각을 키우고자 법률자문 인턴과 법무사 사무소 아르바이트를 경험했으며, 실제 계약 검토와 송무보조업무를 통해 법률지원이 단지 법 해석에 그치는 것이 아니라, 리스크 관리와 회사 자산을 지키는 전략활동이라는 점을 깨달았습니다.
저의 가장 큰 강점은 계약서 검토 및 기업 법무실무이해도입니다.
특히 자체 브랜드를 중심으로 한 시공능력과, 다양한 계약유형을 아우르는 부동산.. |
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| 사우회 회칙
제1장 총칙
제1조 : 본회는 ○○○ 사우회라 칭한다.
제2조 : 본회는 ○○○ 모든직원이 가입하는 것을 원칙으로 한다.
제3조 : 본회는 회원들의 친목과 우정을 목적으로 한다.
제2장 임원의 구성 및 임무
제4조
본회의 임원은 다음과 같이 둔다.
가. 회장 : 1명
나. 총무 : 1명
다. 감사: 2명
제5조
본회 임원의 선출 및 임기는 다음과 같다.
가. 회장은 노조 선임부지부장이 당연직으로 하고 .. |
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| 한국전기안전공사의 핵심가치 중 본인을 가장 잘 나타내는 가치
한국전기안전공사의 핵심가치 중 본인을 가장 잘 나타내는 가치(1000자 이내)
저는 한국전기안전공사의 핵심가치 중 '혁신'을 가장 잘 나타내는 인재라고 생각합니다.
한국전기안전공사의 인재상 중 본인이 가장 부합하는 인재상(1000자 이내)
저는 한국전기안전공사의 핵심가치 중 '혁신'을 가장 잘 나타내는 인재라고 생각합니다.
저는 행정.. |
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| 이러한 경험은 단순한 보조업무에 머무르지 않고, '현장의 흐름을 이해하고 주도적으로 정리하는 역할'이 영업지원 직무의 핵심이라는 것을 체감하게 해주었습니다.
왜 일성 아이에스 영업지원팀에 지원했나요?
영업지원 업무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
특히 연구과제 진행시 필요한 보고자료 작성이나 회의 자료 출력, 일정 조율 등의 백오피스 업무가 많았는데, 이 과정에서 영업.. |
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| 회사에 필요한 기본 사규입니다
1029개 양식 수록
영업, 내규, 계정, 각종양식지, 회계, 세무, 법률, 공사관련, 구매 납품 등
총 용량 41Mb 압축파일입니다.
한글 파일로 제작
회사업무에 필요한 모든 양식이 다 들어 있습니다.
출근기록부 부터 fax수발신기록, 세무 양식, 공사공정 관리 감독, 임금대장, 사원 승급점수표, 각종 확인서, 비밀문서 수발대장 등등
각 계정별로 목차로 분류되어 있.. |
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보안규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 상공부 보안업무 취급요령(상공부 훈령 제101호), 국방부 훈령 제291호, 방위산업 보안업무 시행규칙 제154조에 의거 회사의 보안업무 수행에 필요한 세부절차를 정함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 회사에 종사하는 임원 및 사원에 대하여 적용된다.
제3조【보안책임】
산업비밀 정보에 해당하는 문서 또는 자재를 직접 관리하거나 취급.. |
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| 개발절차서 표준서식입니다.
계획/분석
설계
구현
시험
서비스
관리
단계
수행업무
산출물
문서번호
계획/분석
개발요구사항 정의
요구사항 정의서
시장분석
사이트 분석표
키워드 정의
기초 키워드 설정표
개발계획
개발 계획서
개발 일정표
설계
프로세스 설계
데이터 흐름도
DB 설계
DB 구성도
DB 테이블표
컨텐츠 설계
컨텐츠 구조도
컨텐츠.. |
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| 회의 및 위원회 규정
제1조【구분】
업무의 필요에 따라 정기적으로 개최하는 회의 및 상시로 설치하는 위원회를 별도로 둔다.
제2조【목적】
① 회의는 구성원의 의사소통을 면밀히 하고 통일된 의사의 결정에 따라 자문에 답하며 또는 의견을 상신하는 기관으로 한다.
② 위원회는 사장, 담당부장 또는 장소장의 명에 의하여 특정한 사항에 대하여 심의, 답신하는 기관으로 한다.
제3조【구성원】
① 회의의.. |
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| 회의 및 위원회 규정
제1조【구분】
업무의 필요에 따라 정기적으로 개최하는 회의 및 상시로 설치하는 위원회를 별도로 둔다.
제2조【목적】
① 회의는 구성원의 의사소통을 면밀히 하고 통일된 의사의 결정에 따라 자문에 답하며 또는 의견을 상신하는 기관으로 한다.
② 위원회는 사장, 담당부장 또는 장소장의 명에 의하여 특정한 사항에 대하여 심의, 답신하는 기관으로 한다.
제3조【구성원】
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| 1. 들어가는 말
2. 성장과정 - 최고의 교훈들을 온 몸으로...
3. 성격소개 - 전체 숲을 바라볼 수 있는 거시적인 시각을...
4. 학창시절 - 내일을 향한 끊임없는 노력들...
5. 경력사항 - 차별적인 노하우를 쌓으면서...
6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 진정한 프로의 길로 걸어가기..
7. 맺은 말
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
◆ 외국계 기업 총무 및 회계파트 지원자에 맞게끔 컨설.. |
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| 글로벌 커뮤니케이션 역량과 인도 비즈니스 이해
인도법인 코디네이터에게 요구되는 가장 중요한 역량은 언어적 소통뿐 아니라, 문화적 맥락을 이해하고 비즈니스의 방향성을 읽어내는 감각이라 생각합니다.
인도 법인 코디네이터의 가장 중요한 자질은 무엇이라고 생각합니까?
인도에서 가장 중요하게 생각해야 할 비즈니스 문화는 무엇인가요?
이러한 배경은 단순한 중개자 역할을 넘어, 포스코 인도 법인.. |
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[국가철도공단 사무6급 합격 자기소개서]국가철도공단 사무6급 , 국가철도공단 사무6급 , 국가철도공단 사무6급 , 자기소개서 자소서, 자기소개서, 자소서, 합격자기소개서, 자기소개서자소서, 합격 자기소개서, 합격자소서,기업자기소개서,기업자소서,기업자기소개서,기업자소서, 취업 자소서, 취업 ,면접, 면접 자기소개서, 이력서 ( 6Pages ) |
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| 학교 홍보단을 통해 '1학교당 최소 1명의 학생 모집'이라는 목표를 잡고 수행하여 성과를 올린 경험이 있습니다.
우선 첫 번째로는 각반 학생회장을 통해 종목 선정지를 배부하고 학생들이 원하는 종목 3개씩을 조사하도록 하였습니다.
두 번째로는 도우미들과 함께 팀워크와 흥미도를 고려하여 종목을 선정하였습니다.
이전까지의 종목은 학생들이 흥미를 느끼지 못하는 달리기 위주의 종목이었습니다.
우.. |
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| 저는 넥스트챕터의 구조화된 실험과 빠른 실행력이 HR에서도 그대로 작동하리라 기대합니다.
10년 뒤 저는 '사람과 조직의 구조를 설계하는 리더'가 되고 싶습니다.
이를 위해 첫 3년간은 스타트업 혹은 빠른 성장조직 내에서 채용 실무와 온 보딩, 인사기획, 조직관리, 평가보상 등 HR 전 영역의 실무를 경험하고 싶습니다.
단기 과제가 아닌 장기적인 목표를 갖고 HR 직무를 바라보고 있는 만큼, 전환을 .. |
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